Методические рекомендации для студентов по курсу: «Теория организации»

Вид материала

Методические рекомендации

Содержание Раздел 9. Механизмы координации Раздел 10. Организационное проектирование

Подобный материал:

• Методические рекомендации по изучению дисциплины теория организации для студентов, 442.62kb.
• А. В. Карапатницкая Теория организации, 392.07kb.
• Методические рекомендации для выполнения курсовой работы по курсу «экономическая теория», 382.54kb.
• Методические рекомендации для студентов по курсу: «Теория организации», 904.06kb.
• Методические рекомендации для организации самостоятельной работы студентов учебной, 419.88kb.
• Методические рекомендации по курсу для студентов отделения социологии Екатеринбург, 325.74kb.
• Владимирский Государственный Университет учебно-методический комплекс По курсу «Экономическая, 687.25kb.
• Методические рекомендации по написанию рефератов по курсу отечественной истории для, 167.32kb.
• Методические рекомендации для самостоятельной работы студентов по дисциплине «Социальная, 367.42kb.
• Методические рекомендации к семинарским занятиям по курсу «Логика и теория аргументации»», 517.88kb.

^

Раздел 9. Механизмы координации

1. Какой вид власти будет наиболее приемлем в исследовательской группе из высококвалифицированных специалистов?

1. традиции
   
2. харизмы
   
3. через страх
   
4. эксперта
   

2. Власть, построенная на силе личных качеств лидера является..

1. харизматической
   
2. диктаторской
   
3. принудительной
   
4. экспертной
   

3. Процесс передачи полномочий нижестоящим руководителям на выполнение специальных заданий – это:

1. делегирование полномочий
   
2. сужение полномочий
   
3. снятие полномочий
   
4. распределение полномочий
   
5. создание новых рабочих мест
   

4. Что означает делегирование полномочий?

1. передача руководителем части полномочий подчиненным;
   
2. представительство;
   
3. обучение сотрудников определенным функциям руководства;
   
4. ведение определенным сотрудником дел руководителя во время его болезни;
   
5. получение должности «заместитель руководителя».
   

5. Технология мелкосерийного или единичного производства обычно применяется в таких компаниях как

1. «Макдональдс»
   
2. «Форд»
   
3. «Шелл»
   
4. «Боинг»
   

6. Организация - это

1. группа людей, объединенная общей целью
   
2. группа людей, владеющая средствами производства
   
3. группа людей, деятельность которых координируется
   
4. группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели
   

7. Система контроля в организации обычно состоит из

1. предварительного, текущего и заключительного
   
2. текущего и заключительного
   
3. предварительного и заключительного
   
4. только из текущего контроля
   

8. Менеджмент в основном занимается системами

1. открытыми
   
2. закрытыми
   
3. закрытыми и подсистемами закрытого типа
   
4. закрытыми и подсистемами открытого типа
   

9. Какому типу отношений соответствует взаимоотношения мастера и начальника цеха?

1. функциональные отношения
   
2. материальные отношения
   
3. линейные отношения
   
4. отношения управленческого аппарата
   

10. Стиль руководства, характеризующийся централизацией власти, единоначалием, чрезмерной требовательностью, методами принуждения, называется:

1. авторитарным
   
2. диктаторским
   
3. демократическим
   
4. либеральным
   
5. свободным
   

11. Какого человека следует выбирать в качестве нового сотрудника в большинстве случаев?

1. человека, который симпатичен руководителю своими личностными качествами
   
2. человека, имеющего наилучшую квалификацию для выполнения фактической работы на занимаемой должности
   
3. кандидата, который представляется наиболее подходящим для продвижения по службе
   
4. кандидата, который имеет большие потенциальные возможности
   

12. Чем опасно чрезмерное число подчиненных?

1. потерей управляемости коллектива
   
2. разрастанием бюрократического аппарата
   
3. дублирование усилий
   
4. все перечисленное
   

13. Партисипативность – это

1. распределение прибыли в связи с ростом производительности
   
2. проектирование и перепроектирование работ
   
3. вовлечение работников в анализ проблем и их решения
   
4. метод имитации выработки управленческих решений по заданным правилам
   

14. Процесс взаимодействия личности или социальной группы с социальной средой, включающий усвоение норм и ценностей среды, - это социальная

1. трансформация
   
2. ориентация
   
3. адаптация
   
4. аккредитация
   
5. либерализация
   

15. Отношения между руководителем и его подчиненными называются:

1. параллельными
   
2. коллегиальными
   
3. функциональными
   
4. линейными
   
5. нет правильного ответа
   

^

Раздел 10. Организационное проектирование

1. Выберите 3 этапа организационного проектирования:

1. изучение соотношения между централизацией и децентрализацией
   
2. анализ действующей организационной структуры;
   
3. анализ и оценка аппарата управления;
   
4. оценка эффективности организационных структур;
   
5. проектирование организационных структур;
   
6. анализ функций управления.
   

2. Выберите 2 основных подхода к построению организации:

1. ситуационный;
   
2. механистический;
   
3. системный;
   
4. органический;
   

3. Основные цели организационного проектирования (3 правильных ответа):

1. создание новой системы;
   
2. определение численности административно-управленческого состава;
   
3. частичное усовершенствование организационной системы;
   
4. определение типа структуры управления;
   
5. радикальное преобразование существующей организационной системы.
   

4. Основные методы проектировани организационных структур (4 правильных ответа):

1. метод аналогий;
   
2. метод дедукции;
   
3. экспертный метод;
   
4. метод вопросов и ответов;
   
5. метод структуризации целей;
   
6. метод организационного моделирования
   

5. Основные ситуационные факторы проектирования организационной системы (5 правильных ответов):

1. размер организации;
   
2. задача организации;
   
3. технологии;
   
4. государство;
   
5. внешняя среда;
   
6. конкуренты;
   
7. стратегия организации;
   
8. потребности, интересы, установки, уровень квалификации, мотивации и дисциплинированности работников;
   
9. культура организации.
   

6. Какие группы показателей используются при оценке эффективности организационной структуры (3 правильных ответа):

1. показатели., характеризующие содержание и организацию процесса управления;
   
2. показатели, характеризующие уровень централизации и децентрализации структуры управления;
   
3. показатели, характеризующие рациональность организационной структуры и ее технико-организационный уровень;
   
4. показатели, характеризующие эффективность системы управления;
   
5. показатели, характеризующие специфику управленческого и производственного труда.