Приказ № от 2009 г. В. Х. Мурузов 2009г. Устав

Вид материала

Документы

Содержание 5. Органы управления Колледжа. 6. Права и обязанности обучающихся и их родителей. 7. Работники Колледжа.

Подобный материал:

• Приказ №180 от «01» сентября 2009г г. Кемерово, 2009 > Общие положения, 305.72kb.
• Приказ от 30. 11. 2009г. №545а Опроведении окружного этапа городского конкурса, 63.64kb.
• Доклад по итогам деятельности хозяйствующих субъектов за 2010 год, 126.16kb.
• Приказ № от 2011 г. Рабочая программа по предмету литература для 9 класса, 442.31kb.
• Доклад о надзорно-контрольной деятельности, 506.1kb.
• Приказ №1000 от 3 августа 2009 г. Об организации мониторинга реализации мероприятий, 4062.72kb.
• 1. Распоряжение Правительства РФ от 07 февраля 2011г. №163-р «О концепции Федеральной, 86.49kb.
• Программа курса «Организационная психология». М.: «Институт психоанализа», 2009, 238.79kb.
• Примерная основная образовательная программа образовательного учреждения, 4183.84kb.
• Устав открытого акционерного общества, 434.33kb.

^ 5. Органы управления Колледжа.


5.1.Органами управления Колледжа являются наблюдательный совет, руководитель Колледжа, общее собрание трудового коллектива, совет колледжа, педагогический совет, методический совет.

5.2. Наблюдательный совет Автономного учреждения состоит из 5 ( пяти) человек.

В состав наблюдательного совета Автономного учреждения входят представители Учредителя Автономного учреждения, представители исполнительных органов государственной власти на которые возложено управление государственным имуществом , представители общественности, в том числе лица, имеющие заслуги и достижения в соответствующей сфере деятельности.

Срок полномочий наблюдательного совета Автономного учреждения составляет пять лет.

5.3 Решение о назначении представителя работников Автономного учреждения членом наблюдательного совета Автономного учреждения или

досрочном прекращении его полномочий принимается собранием трудового коллектива.

5.4. Наблюдательный совет Автономного учреждения возглавляет председатель наблюдательного совета. Председатель наблюдательного совета Автономного учреждения избирается на срок полномочий наблюдательного совета Автономного учреждения членами наблюдательного совета из их числа простым большинством голосов от общего числа голосов членов наблюдательного совета Автономного учреж-


дения.

Председатель наблюдательного совета Автономного учреждения организует работу наблюдательного совета Автономного учреждения, созывает его заседания, председательствует на них и организует ведение протокола.

Наблюдательный совет Автономного учреждения в любое время вправе переизбрать своего председателя.

5.5. Наблюдательный совет Автономного учреждения рассматривает:

1) предложения Учредителя или руководителя Автономного учреждения о внесении изменений в устав Автономного учреждения;

2) предложения Учредителя или руководителя Автономного учреждения о создании и ликвидации филиалов Автономного учреждения, об открытии и о закрытии его представительств;

3) предложения Учредителя или руководителя Автономного учреждения о реорганизации Автономного учреждения или о его ликвидации;

4) предложения Учредителя или руководителя Автономного учреждения об изъятии имущества, закрепленного за Автономным учреждением на праве оперативного управления;

5) предложения руководителя Автономного учреждения об участии Автономного учреждения в других юридических лицах, в том числе о внесении денежных средств и иного имущества в уставный (складочный) капитал других юридических лиц или передаче такого имущества иным образом другим юридическим лицам в качестве учредителя или участника;

6) проект плана финансово-хозяйственной деятельности Автономного учреждения;

7) по представлению руководителя Автономного учреждения проекты отчетов о деятельности Автономного учреждения и об использовании его имущества, об исполнении плана его финансово-хозяйственной деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность Автономного учреждения;

8) предложения руководителя Автономного учреждения о совершении сделок по распоряжению имуществом, которым Автономное учреждение не вправе распоряжаться самостоятельно;

9) предложения руководителя Автономного учреждения о совершении крупных сделок;

10) предложения руководителя Автономного учреждения о совершении сделок, в совершении которых имеется заинтересованность;

11) предложения руководителя Автономного учреждения о выборе кредитных организаций, в которых Автономное учреждение может открыть банковские счета;

12) вопросы проведения аудита годовой бухгалтерской отчетности Автономного учреждения и утверждения аудиторской организации.

5.6. Порядок проведения заседаний наблюдательного совета Автономного учреждения:

5.6.1. Заседания наблюдательного совета Автономного учреждения проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.

5.6.2. Заседание наблюдательного совета Автономного учреждения созывается его председателем по собственной инициативе, по требованию Учредителя Автономного учреждения, члена наблюдательного совета Автономного учреждения или руководителя Автономного учреждения.

5.6.3. В заседании наблюдательного совета Автономного учреждения вправе участвовать руководитель Автономного учреждения. Иные приглашенные

председателем наблюдательного совета Автономного учреждения лица могут участвовать в заседании наблюдательного совета Автономного учреждения, если против их присутствия не возражает более чем одна треть от общего числа членов наблюдательного совета Автономного учреждения;

5.6.4. Заседание наблюдательного совета Автономного учреждения является правомочным, если все члены наблюдательного совета Автономного учреждения извещены о времени и месте его проведения и на заседании присутствует более половины членов наблюдательного совета Автономного учреждения. Передача членом наблюдательного совета Автономного учреждения своего голоса другому лицу не допускается;

5.6.5. Каждый член наблюдательного совета Автономного учреждения имеет при голосовании один голос. В случае равенства голосов решающим является голос председателя наблюдательного совета Автономного учреждения;

5.6.6. Первое заседание наблюдательного совета Автономного учреждения после его создания, а также первое заседание нового состава наблюдательного совета Автономного учреждения созывается по требованию Учредителя Автономного учреждения. До избрания председателя наблюдательного совета Автономного учреждения на таком заседании председательствует старший по возрасту член наблюдательного совета Автономного учреждения, за исключением представителя работников Автономного учреждения.

5.6.7. Мнение члена наблюдательного совета Автономного учреждения, отсутствующего на его заседании по уважительной причине, представленное в письменной форме, учитывается при определении наличия кворума и результатов голосования. Указанный порядок не может применяться при принятии решений по вопросам, предусмотренным подпунктами 9 и 10 пункта 5.5раздела 5 «Органы управления Колледжа» устава.

5.7.Автономное учреждение возглавляет директор, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Учредителем. Директор Колледжа осуществляет свою деятельность на основании заключенного с Учредителем трудового договора.

5.8.К компетенции директора Колледжа относятся вопросы осуществления текущего руководства деятельностью Колледжа, за исключением вопросов, отнесенных законодательством или уставом к компетенции Учредителя и Наблюдательного совета.

5.9.Директор Колледжа без доверенности действует от имени Колледжа, в том числе представляет его интересы на территории Российской Федерации и за её пределами, совершает сделки от его имени, утверждает штатное расписание Колледжа, план его финансово- хозяйственной деятельности, его годовую бухгалтерскую отчетность и регламентирующие деятельность Колледжа внутренние документы, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Колледжа.

5.10.Директор Колледжа:

• определяет структуру управления деятельностью Колледжа;
  
• обеспечивает подготовку специалистов за счет средств бюджетных ассигнований в соответствии с установленным перечнем специальностей, государственными образовательными стандартами и государственным заданием;
  
• осуществляет материально-техническое обеспечение и оснащение об­разовательного процесса, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными требованиями и нормативами, а также меры по социальной защите обучающихся и работников;
  
• обеспечивает целенаправленное и рациональное расходование денеж­ных средств;
  
• привлекает для осуществления уставной деятельности дополнительные
  источники финансирования и материальные средства;
  

• определяет обязанности всех ра­ботников в соответствии с законодательством;
  
• осуществляет подбор, прием на работу по трудовому договору, расстановку педагогических и других работников Колледжа, повышение их квалификации и увольнение в соответствии с трудовым законодатель­ством;
  
• зачисляет и отчисляет обучающихся в Колледже в соответствии с законодательством и Уставом Колледжа;
  
• утверждает составы аттестационной, экспертной и других комиссий;
  
• применяет к работникам и студентам меры поощрения, взыскания,
  предусмотренные трудовым законодательством и правилами внутреннего рас­порядка;
  
• создает в Колледже необходимые условия для методического обеспечения образовательного процесса, организует разработку и утверждение образовательных программ и учебных планов, рабочих программ учебных курсов и дисциплин, Правил внутреннего распорядка и Устава Колледжа;
  
• регулирует в Колледже деятельность общественных организаций, раз­решаемых законом;
  
• создает условия для работы подразделений общественного питания и
  медицинского пункта; контролирует их работу в целях охраны и укрепления здоровья студентов;
  
• обеспечивает представление в установленном порядке отчетов и другой необходимой информации о деятельности Колледжа.
  

5.11. Директор также пользуется другими правами и выполняет обязанности, предусмотренные трудовым договором, заключенным между директором Кол­леджа и Управлением здравоохранения Липецкой области.

5.12. Директор несет ответственность за:

- эффективную деятельность Колледжа;

- уровень, объем, качество оказываемых Колледжем услуг населению, за качество подготовки специалистов, выполнение государственного задания;

- материально-техническое обеспечение деятельности Колледжа;

- обеспечение трудовых прав работников Колледжа;

- соблюдение финансово - хозяйственной дисциплины;

5.13.Директор Колледжа несет персональную ответственность за соблюдение бюджетного законодательства Российской Федерации.

5.14.Общее собрание трудового коллектива (далее — общее собрание) является органом самоуправления и проводится для принятия Устава, изменений и (или) дополнений к нему, избрания совета Кол­леджа, решения трудовых и других вопросов, выносимых на общее собрание советом Колледжа или директором. Решение о созыве общего собрания и дате его проведения принимает совет Колледжа или директор не реже двух раз в год.

Общее собрание правомочно, если на нем присутствует не менее 2/3 работников и представителей студентов. Решения принимаются большинством го­лосов присутствующих.

5.15.Общее руководство осуществляет выборный представительный орган — совет Колледжа, в состав которого входят: директор, представители всех категорий работников колледжа, обучающихся, а также заинтересованных предприятий, учреждений, организаций .

Председателем совета Колледжа является директор. Другие члены со­вета избираются общим собранием. Срок полномочий совета Колледжа 5 лет. Состав совета Колледжа объяв­ляется приказом директора. Решения совета правомочны при участии 2/3 его состава. Свою работу совет проводит в порядке, определенном Поло­жением о совете Колледжа, утвержденным директором. Досрочные выборы совета проводятся по требованию не менее полови­ны его членов или общего собрания.

5.16. Полномочия совета Колледжа:

•рассматривает вопросы развития Колледжа, изменение его структу­ры и системы управления; определяет основные направления в работе коллектива на учебный год и в перспективе на несколько лет;

• осуществляет обеспечение и изучение потребностей рынка труда, анализ трудоустройства и использования выпускников, информирование выпуск­ников о положении в сфере занятости, содействие студентам и выпускни­кам в заключении индивидуальных договоров с предприятиями, учреждениями, организациями о трудоустройстве;
  

•вносит обоснованные предложения по организации в Колледже новых
для него специальностей подготовки специалистов;

• рассматривает вопросы привлечения для осуществления своей устав­ной деятельности дополнительных источников материальных и финансовых средств, включая средства спонсоров;

• рассматривает вопросы развития учебно-материальной базы;
  
• участвует в разработке мер, способствующих эффективной работе всего
  коллектива, отдельных подразделений, соблюдению принципа социальной
  справедливости;
  
• поддерживает связь с государственными органами управления образованием; определяет пути взаимодействия Колледжа с научно-исследовательски­ми, производственными, коммерческими и государственными структурами с целью развития творческой деятельности и профессионализма преподавате­лей и студентов;
  

• рассматривает вопросы материального стимулирования работников Кол­леджа
  
• рассматривает и вносит предложения о присвоении званий; представляет педагогических и других работников Коллед­жа к правительственным наградам и другим видам поощрений, установленным для работников образования и здравоохранения;
  
• рассматривает вопросы изменения и (или) дополнения к Уставу Колледжа и правилам внутреннего распорядка Колледжа;
  
• рассматривает вопросы о режиме работы Колледжа;
  
• рассматривает острые конфликтные ситуации, предлагает пути выхода
  из них;
  
• рассматривает адресованные совету заявления студентов, преподавателей, сотрудников Колледжа, принимает необходимые решения и в течение десяти дней дает необходимые разъяснения;
  

Также совет Колледжа осуществляет иную деятельность, не запрещенную законодательством Российской Федерации.

5.17. Заседания совета Колледжа созываются по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал. Решения совета Колледжа принимаются большинством голосов, открытым или тайным голосованием и являются обязательными для всех работни­ков и представителей студентов Колледжа.

5.18. В целях обеспечения коллегиальности в решении вопросов учебно-
методической и воспитательной работы, физического воспитания студентов, повышения педагогического мастерства педагогов в Колледже функциони­рует педагогический совет, объединяющий педагогических и других работ­ников, непосредственно участвующих в учебно-воспитательном процессе.

Деятельность педагогического совета определяется Положением о пе­дагогическом совете, утверждаемым приказом директора.

5.19. Для решения задач информационно-методического обеспечения в Колледже функционирует методический совет, в состав которого входят методические комиссии по определенным циклам дисциплин.

Каждая комиссия определяет основные направления в работе по единой методической теме и организует изучение, распространение и обобщение лучшего педагогического опыта в решении поставленных задач. Кроме того, в компетенцию комиссий входят разработка и представление на утвержде­ние методическим советом рабочих учебных планов по специальностям, интегративных, авторских и т.п. программ дисциплин; рассмотрение и утверждение тем курсовых, дипломных работ, вопросов аттестационных испытаний; представление студентов к отчислению по ито­гам аттестаций или по иным причинам; контроль качества обучения по циклу дисциплин и некоторые другие вопросы.

5.20. В Колледже может создаваться попечительский совет и иные органы самоуправления. Полномочия и содержание работы органов самоуправления Колледжа определены соответствующими положениями (локальными нормативными актами). Поименный состав органов самоуправления утверждается приказом директора Колледжа ежегодно.


^ 6. Права и обязанности обучающихся и их родителей.

6.1. К обучающимся Колледжа относятся студенты и слушатели. Студентом Колледжа является лицо, зачисленное приказом директора в Колледж для обучения по образовательной программе среднего профессионального или начального профессионального образования.

Слушателем Колледжа является лицо, зачисленное приказом директора для освоения дополнительной профессиональной образовательной программы. Правовое положение слушателя в части получения образовательных услуг соответствует статусу студента соответствующей формы обучения.

6.2. Обучающиеся Колледжа имеют право:

- получать образование в соответствии с государственными образовательными стандартами;

- обучаться по индивидуальным учебным планам в рамках государственных образовательных стандартов по договорам с оплатой стоимости обучения;

• посещать дополнительные, вне расписания, любые другие учебные, в том числе и факультативные занятия, проводимые в Колледже или в других учебных заведениях;
  
• получать дополнительные, в том числе платные, образовательные услуги;
  

- переходить с одной образовательной программы и (или) формы обучения на другую в соответствии с Правилами внутреннего распорядка;

- пользоваться библиотекой, информационными ресурсами, услугами различных других подразделений Колледжа на безвозмездной основе;

- участвовать в обсуждении и решении вопросов деятельности Колледжа, в том числе через органы самоуправления и общественные организации;

• принимать участие во всех видах учебно-исследовательской работы в Колледже, конференциях, совещаниях, касающихся совершенствования учебного процесса, проводить просветительскую работу среди населения;
  
• формировать органы самоуправления по основным направлениям деятельности и социальной сферы;
  

- получать информацию в сфере занятости по избранной специальности;

- свободно выражать свои взгляды и убеждения, не идущие вразрез с общечеловеческой моралью;

- на уважение своего человеческого достоинства, на свободу совести, информации;

- обжаловать приказы и распоряжения администрации Колледжа в установленном законодательством порядке.

6.3.Обучающиеся Колледжа по очно-заочной (вечерней) форме, выполняющие учебный план, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск по месту работы, на сокращенную рабочую неделю и на другие льготы, которые предоставляются в порядке, устанавливаемом законодательством Российской Федерации.

6.4. В Колледже содержание и обучение детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей), осуществляются на основе полного государственного обеспечения.

6.5.Студенты, обучающиеся по очной форме и получающие среднее профессиональное образование за счет бюджетных ассигнований, обеспечиваются стипендиями в соответствии с законодательством Российской Федерации и Липецкой области.

6.6. Колледж в пределах имеющихся средств в соответствии с законодательством Российской Федерации и Липецкой области реализует меры социальной поддержки студентов.

За успехи в освоении образовательных программ, экспериментально-конструкторской и другой работе для студентов устанавливаются различные формы морального поощрения.

6.7. Студент имеет право на перевод в Колледже с одной образовательной программы и (или) формы получения образования на другую в порядке, определяемом Колледжем.

6.8. Студент имеет право на перевод в другое среднее специальное учебное заведение в соответствии с порядком, установленным Министерством образования и науки Российской Федерации, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

6.9. Студент имеет право на восстановление в Колледж с сохранением основы обучения (бесплатной или платной), в соответствии с которой он обучался до отчисления, при наличии в Колледже вакантных мест вне зависимости от причин отчисления.

6.10.За восстановление или прием для продолжения обучения (после отчисления из другого среднего специального учебного заведения), перевод с одной образовательной программы и (или) формы получения образования на другую и из одного среднего специального учебного заведения в другое плата не взимается, если лицо получает среднее профессиональное образование впервые за счет бюджетных ассигнований.

6.11. В случае прекращения деятельности Колледжа, а также в случае аннулирования соответствующей лицензии учредитель с согласия обучающихся обеспечивает перевод обучающихся в другие образовательные учреждения соответствующего типа.

6.12.Привлечение обучающихся Колледжа без их согласия и согласия их родителей (законных представителей) к труду, не предусмотренному образовательной программой, запрещается.

6.13.Принуждение обучающихся к вступлению в общественные, общественно-политические организации (объединения), движения и партии, а также принудительное привлечение их к деятельности этих организаций и участию в агитационных кампаниях и политических акциях не допускаются.

6.14. Студенты и слушатели Колледжа имеют право на свободное посещение мероприятий, не предусмотренных учебным планом.

6.15. Обучающиеся Колледжа обязаны:

- глубоко овладевать теоретическими знаниями и практическими умениями по избранной специальности, науками гуманитарного профиля;

- выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренные учебными планами и программами;

- постоянно стремиться к профессиональному, нравственному и физическому совершенствованию, повышению общей культуры, а также сохранению и укреплению своего здоровья.

- выполнять требования образовательной программы Колледжа по сро­кам и объемам согласно учебным планам;

- посещать занятия, указанные в учебном расписании;

- бережно относиться к имуществу Колледжа;

- поддерживать установленный порядок и чистоту в помещениях и на территории колледжа;

- соблюдать учебную дисциплину и общепринятые нормы поведения, проявлять уважение к преподавателям, администрации и техническому персоналу Колледжа и другим студентам, не посягать на их честь и достоинство;

- знать и выполнять меры и правила охраны жизни и здоровья в процессе обучения;

-выполнять требования Устава и правил внутреннего распорядка Колледжа.

6.16. За невыполнение учебного плана по специальности в установленные сроки по неуважительной причине, невыполнение обязанностей, предусмотренных Уставом Колледжа, нарушение правил внутреннего распорядка к студентам могут быть применены дисциплинарные взыскания вплоть до отчисления из колледжа. Дисциплинарное взыскание, в том числе отчисление, может быть наложено на обучающегося только после получения от него объяснения в письменной форме.

Не допускается отчисление студентов по инициативе администрации во время их болезни, каникул, академического отпуска, отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком. Решение об отчислении оформляется приказом директора.

Обучающийся имеет право прекратить обучение на любом его этапе по собственному желанию.

6.17. Колледж создает условия, гарантирующие охрану и укрепление здоровья обучающихся.

6.18. Педагогические работники Колледжа обязаны проходить периодические бесплатные медицинские обследования, которые проводятся за счет средств Учредителя.

6.19. Медицинское обслуживание обучающихся Колледжа обеспечивают органы здравоохранения. Колледж обязан предоставить помещение с соответствующими условиями для работы медицинских работников.

6.20.Расписание занятий в Колледже предусматривает перерыв достаточной продолжительности для питания обучающихся.

Организация питания в Колледже осуществляется самим Колледжем. В Колледже предусмотрено помещение для питания обучающихся.

6.21.Ответственность за создание необходимых условий для учебы, труда и отдыха обучающихся Колледжа несут должностные лица Колледжа в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим уставом.

6.22. Родителям (законным представителям) обучающихся обеспечена возможность ознакомления с ходом и содержанием образовательного процесса, а также с оценками успеваемости обучающихся. В течение всего образовательного процесса Колледж взаимодействует с родителями (законными представителями) обучающихся по вопросам их уче­бы и воспитания путем проведения родительских собраний, собеседований. Родители (законные представители) несовершеннолетних детей имеют право защищать законные права и интересы ребенка, принимать участие в управлении Колледжем.

6.23. Родители (законные представители) обучающихся обязаны выполнять устав Колледжа.

^ 7. Работники Колледжа.


7.1. Для работников Колледжа работодателем является Колледж. К работникам Колледжа относятся руководящие и педагогические работники, учебно-вспомогательный и иной персонал.

7.2. Назначение, увольнение и трудовые отношения работников Колледжа осуществляются согласно трудовому законодательству Российской Федерации. Трудовые отношения работника регулируются трудовым договором, условия которого не могут противоречить законодательству Российской Федерации.

7.3. К педагогической деятельности в Колледже допускаются лица, имеющие высшее профессиональное образование, которое подтверждается документами государствен­ного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.

7.4 .Колледж может привлекать к работе преподавательский состав дру­гих учебных заведений, а также специалистов предприятий, организаций и учреждений на условиях совместительства и почасовой оплаты труда.

7.5. Основанием прекращения трудового договора являются условия, предусмотренные действующим законодательством.

7.6. Работники Колледжа имеют право:

• защищать свою профессиональную честь и достоинство, деловую репутацию;
  
• участвовать в управлении Колледжем в порядке, определяемом Уставом;
  

• избирать и быть избранным в Совет Колледжа и другие выборные органы, участвовать в обсуждении и решении вопросов деятельности Колледжа, в том числе через органы самоуправления и общественные организации;
  
• обжаловать приказы и распоряжения администрации Колледжа в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
  

- получать необходимое организационное, учебно-методическое и материально-техническое обеспечение своей профессиональной деятельности, бесплатно пользоваться библиотеками, информационными ресурсами, услугами учебных, учебно-методических, социально-бытовых и других подразделений Колледжа;

- пользоваться библиотекой, информационными ресурсами, услугами различных подразделений Колледжа.

Кроме того, преподаватели Колледжа имеют право:

- определять содержание учебных дисциплин в соответствии с государственным образовательным стандартом среднего профессионального образования, выбирать методы и сред­ства обучения, наиболее полно отвечающие их индивидуальным особеннос­тям и обеспечивающие высокое качество образовательного процесса;

• обмениваться опытом работы с преподавателями других учебных заведений;
  
• при условии выполнения должностных обязанностей в Колледже участвовать в работе других организаций, в том числе совместных и зарубежных.
  

7.7. Работники Колледжа обязаны:

- соблюдать Устав, Правила внутреннего трудового распорядка, строго следовать профессиональной этике, уважать личное достоинство других работников, качественно выполнять возложенные на них функциональные обязанности, воздерживаться от действий и высказываний, ведущих к осложнению морально-психологического климата в коллективе Колледжа, строго соблюдать требования, правила и нормы по технике безопасности и охране жизни и здоровья людей в процессе обучения, по гигиене труда и производственной санитарии, обеспечивать их соблюдение студентами.

7.8. Педагогические работники обязаны :

- уважать личное достоинство обучающихся, проявлять заботу об их нравственном, культурном и физическом развитии;

- обеспечивать высокую эффективность педагогического процесса, воспитывать у обучающихся гуманизм, развивать самостоятельность, инициативу, творческие способности;

- постоянно повышать свой профессиональный и культурный уровень, проходить повышение квалификации в установленные сроки;

- проходить периодические медицинские обследования;

7.9.Не допускается использование антипедагогических методов воспитания, связанных с физическим и психическим насилием над личностью обучаю­щегося, антигуманных, а также опасных для жизни или здоровья обучаю­щихся методов обучения.

7.10. Педагогические работники обязаны обеспечивать высокую эффективность образовательно­го процесса, формировать у обучающихся профессиональные качества по избранной специальности, гражданскую позицию, способность к труду, раз­вивать самостоятельность, инициативу, творческие способности обучающих­ся, систематически заниматься повышением своей квалификации.

7.11. Отвлечение обучающихся от учебных занятий на работы, не связанные с учебным процессом, может быть допущено по распоряжению вышестоящей организации или приказу директора.

7.12. Педагогические работники Колледжа в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, пользуются правом на сокращенную продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск, другими правами, социальными гарантиями и льго­тами.

7.13. Педагогические работники Колледжа не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный от­пуск сроком до одного года без оплаты или с полной или частичной оплатой
при наличии финансовых средств. Данный отпуск предоставляется по лич­ному заявлению педагогического работника и по представлению его цикловой методической комиссией по согласованию с Учредителем.

7.14.Учебная нагрузка на учебный год для педагогического работника Коллед­жа, оговариваемая в трудовом договоре, не должна превышать 1440 часов.

7.15. Педагогические и руководящие работники проходят аттестацию
в порядке, устанавливаемом законодательством России.

7.16.Педагогическим работникам Колледжа (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация по решению органа государственной власти Липецкой области в размере, устанавливаемом указанным органом.

7.17. Колледж обязан:

• обеспечивать своим работникам безопасные условия труда и нести в
  установленном порядке ответственность за вред, причиненный работникам
  увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здо­ровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей;
  
• проводить мероприятия по охране труда и технике безопасности;
  
• проводить обучение работников безопасным методам и приемам труда;
  
• обеспечивать работников санитарно-бытовыми помещениями, сред­ствами коллективной и индивидуальной защиты в соответствии с действую­щими нормами;
  

— проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда.

Вопросы социального развития, включая улучшение условий труда, жиз­ни и здоровья, гарантии обязательного медицинского и социального стра­хования членов трудового коллектива Колледжа и членов их семей реша­ются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.18.Руководство Колледжа создает необходимые условия для профес­сиональной переподготовки и повышения квалификации работников.

Педагогические работники не реже одного раза в пять лет повышают свою квалификацию путем обучения и (или) стажировок в образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования, в выс­ших учебных заведениях, в научных, научно-методических учреждениях, на предприятиях и в других учреждениях и организациях, а также путем подготовки и защиты диссертаций.

Профессиональная переподготовка, стажировка, повышение квали­фикации преподавателей и сотрудников Колледжа осуществляются с отры­вом от работы, без отрыва от работы, с частичным отрывом от работы и по индивидуальным формам обучения.