Введение
| Вид материала | Доклад |
- Джон Р. Хикс. "Стоимость и капитал", 4314.44kb.
- Введение глава психологизм как особенность характерологии в рассказах Всеволода Иванова, 12.47kb.
- Лабунец Ольга Юрьевна мытищи 2009 г. Оглавление Введение 3 Использование видеофильмов, 263.17kb.
- Анализ и планирование трудовых показателей Аудит и контроллинг персонала Введение, 12.45kb.
- Программа курса. План семинарских занятий Методические рекомендации Новосибирск 1999, 340.75kb.
- Учебной дисциплины (модуля) Наименование дисциплины (модуля) Введение в спецфилологию:, 83.08kb.
- 1. Целеполагание в процессе менеджмента Введение, 49.78kb.
- Пояснительная записка. Особенностью курса «Введение в языкознание» является высокая, 305.75kb.
- Курносов Владимир Анатольевич Волжск 2007 Оглавление Введение 3-5 Глава I. Юродство, 355.39kb.
- Целевые программы и непрограммная деятельность Распределение расходов по целям, задачам, 396.48kb.
РАЗДЕЛ 4. СОБЛЮДЕНИЕ ОСНОВНЫХ СОЦИАЛЬНЫХ
И ТРУДОВЫХ ПРАВ
Право на приемлемые условия труда и заработной платы
Дело Сергеевой З.А.
Сергеева работала обозревателем в ООО «Открытый взгляд», в редакции газеты «Открытый взгляд» с 03 мая 2005 года по 13 апреля 2009 года.
С 1 марта .2009 года ее работодатель отправил коллектив редакции в бессрочный неоплачиваемый отпуск по экономическим причинам, в связи с простоем редакции газеты «Открытый взгляд». В данном случае простой произошел по вине работодателя, что подтверждается справкой ООО «Открытый взгляд», находящейся в материалах проверки, проводимой прокуратурой г.Йошкар-Олы по моему заявлению от 23 апреля 2009 года. В соответствии с данной справкой с 30 июня 2008 года в редакции газеты «Открытый взгляд» не было никаких денежных поступлений, т.е. ООО «Открытый взгляд» не имела экономических средств для выпуска газеты, и очередной номер газеты не вышел.
В день увольнения работодатель не погасил свою задолженность перед нею по заработной плате за ноябрь, декабрь 2008 года, январь, февраль 2009 года, а также за время простоя за август, сентябрь 2008 года, март, апрель 2009 года.
Кроме того, за четыре года работы (2005-2008 года) в ООО «Открытый взгляд» ей ни разу не оплачивался отпуск, что является нарушением ст.136 ТК РФ, в соответствии с которой оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
В начале июля 2008 года Сергеева вышла в очередной ежегодный отпуск, но работодатель дал распоряжение отправить сотрудников газеты в неоплачиваемый отпуск до 01 октября 2008 года в связи с экономическими проблемами. Этот отпуск также связан с простоем по вине работодателя, о чем свидетельствует вышеназванная справка, находящаяся в материалах вышеназванной проверки прокуратуры. За этот период ей также не была произведена оплата со стороны работодателя, что является нарушением ст. 157 ТК РФ.
Поскольку долги по зарплате не погашались, Сергеева была вынуждена уволиться по собственному желанию и встать на учет как безработная в городской Центр занятости. В соответствии с неправомерными действиями работодателя (нарушение ст.2 ТК РФ, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда) ее уход с работы является вынужденным увольнением, нарушающим право работника на труд.
13 апреля 2009 года, в день увольнения, заработная плата и отпускные Сергеевой не были выданы, хотя в соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
23 апреля 2009 года Сергеева подала заявление в прокуратуру г.Йошкар-Олы с просьбой провести проверку по факту невыплаты ей отпускных и заработной платы. Проведенной проверкой были выявлены нарушения трудового законодательства, в связи с чем в отношении директора ООО «Открытый взгляд» прокуратурой г. Йошкар-Олы возбуждено дело об административном правонарушении.
В материалах проверки, проведенной прокуратурой г. Йошкар-Олы по заявлению от 23 апреля 2009 года имеется платежная ведомость № Ц00006 от 02 декабря .2008 года, в которой указано, что Сергеевой была выплачена денежная сумма в размере 26 000 рублей. Однако данная ведомость не является документом о выплате заработной платы, поскольку в ней не указано, за что произведен платеж и за какие месяцы. В связи с этим предоставленный документ не является ведомостью о выдаче заработной платы.
Кроме того, указанными действиями работодателя Сергеевой были причинены нравственные и физические страдания. Она одна воспитывает дочь, которая в 2008 году только окончила университет и еще не успела устроиться на работу. Выплата заработной платы приостановлена с ноября 2008 года, а отпуска не оплачиваются с 2005 года. Необходимо было оплачивать все коммунальные услуги, денег не было даже на самые важные продукты питания, не говоря о других продуктах питания и одежде, а также оплачивать учебу дочери в ВУЗе, которая составляла 25 800 рублей в год.
Сергеева обратилась в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, отпускных, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, отпускных и компенсации морального вреда, причиненного в связи с несвоевременной выплатой заработной платы и отпускных.
15 октября 2009 г. заочным решением Московского районного суда г. Казани были удовлетворены ее исковые требования — в ее пользу с ООО «Открытый взгляд» была взыскана задолженность по заработной плате в размере 24 000 руб., задолженность по оплате отпуска в размере 19 000 руб, задолженность по невыплаченной заработной плате за время простоя в размере 14000 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы и оплаты отпуска в размере 6 851 руб и компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. Таким образом, общая сумма подлежащая взысканию с ответчика по делу составила 64 851 руб.
Источник: МК в Марий Эл № 21, 20 мая - 27 мая 2009г.
ru/List/18/4622/
^ ДОКТОРА БЕЗ ОБУВИ
Врачи-терапевты Козьмодемьянской центральной районной больницы добились через суд возмещения расходов на спецобувь для работы на закрепленных участках.
Как сообщила заместитель прокурора Горномарийской межрайонной прокуратуры Надежда Горшкова, по закону об охране труда и положению коллективного договора врачи ЦРБ должны бесплатно обеспечиваться раз в год парой резиновых сапог, раз в полгода кожаными ботинками, раз в два года зимними кожаными сапогами для выездов по вызовам больных.
Однако врачи, средний и младший медицинский персонал Козьмодемьянской ЦРБ с 2006 года не получают специальной обуви и одежды, а также средств индивидуальной защиты. Люди потеряли всякую надежду на изменение ситуации к лучшему. Поэтому медработники обратились с жалобами на администрацию больницы в местную прокуратуру. В свою очередь межрайонный прокурор направил в суд иски в защиту интересов врачей.
Допущенные нарушения трудовых прав и законодательства об охране труда представитель работодателя обосновал на суде трудным финансовым положением лечебного учреждения. Однако суд постановил взыскать в пользу врачей по 9500 рублей за период с 2006 по 2008 годы включительно. Местная Фемида обязала также работодателя обеспечить медицинский персонал специальной обувью, подлежащей к выдаче в текущем году.
^ Газ. Марийская правда от 10 октября 2009 г.
avda.ru/news/novosti/2009/10/10/sverh-yrochnii/
Сверхурочный труд должен оплачиваться
К сожалению, не все работодатели считаются со своими работниками и по доброй воле оплачивают их труд.
Так, например, руководитель ЗАО "Краснооктябрьский завод металлоизделий" не оплачивал работу трудяг в ночное время и не предоставлял по желанию работника день отдыха. Порядок воцарился только после вмешательства районного прокурора. На этом же предприятии прокуратура пресекла практику заключения договоров о полной материальной ответственности с работниками, не подпадающими под эту категорию.
В том же Медведевском районе не оплачивался сверхурочный труд работников ООО "Гласстрейд" и СПК колхоз "Нива".
Не меньше были рады вмешательству надзорного органа и работники йошкар-олинского предприятия ОАО "Деревообрабатывающий завод". По требованию прокурора г. Йошкар-Олы труд здешних работников, привлеченных к работе в выходной день, оплачен в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ не менее чем в двойном размере.
А в Сернурском районе после проверки в ЗАО "Сердежское" генеральным директором отменен приказ, накладывающий штраф в размере 1200 рублей на водителей предприятия, не поставивших своевременно транспортное средство на машинный двор.
Руководители за нарушения законодательства о труде привлечены к административной ответственности. Всего с начала года уже 213 руководителей предприятий Марий Эл поплатились таким образом за пренебрежение законом и не очень человечное отношение к подчиненным.
Автор: Ирина Москвина. (Марий Эл).
^ Газ. Марийская правда от 10 февраля 2009 г.
ссылка скрыта
Достойная зарплата - это сколько?
Разговоры о том, что каждый работающий человек в цивилизованном государстве должен получать достойную зарплату, слышали все. И вряд ли кто-то захочет с этим поспорить. За достойный труд достойное вознаграждение - разве не справедливо? Достойная зарплата в нашей стране стала одной из главных целей, к которым движется все общество. И неудивительно. Ведь для многих это критерий социального благополучия. Однако как выражается достойная зарплата в денежном эквиваленте, не совсем понятно. Ведь у разных людей в разных городах России и расходы не совсем одинаковые, да и запросы у жителей мегаполисов заметно выше, чем у провинциалов.
О том, какую зарплату сегодня можно считать достойной и почему, журналисты Ирина МОСКВИНА и Василий ЗОЛОТОВ попросили рассказать йошкаролинцев и гостей столицы.
Галина Егоровна, пенсионерка:
Достойная зарплата? Да чем больше платят, тем лучше. Для работающего жителя Марий Эл, думаю, было бы достаточно и 15 тысяч рублей в месяц. Неплохо, если в семье на каждого члена достанется тысяч по десять. Но это мои подсчеты на самое необходимое: услуги оплатить, продукты купить. Какие уж там увеселения и развлечения на такие деньги, о них речь не идет. Ну, а при доходе тысяч в 20 на каждого, наверное, можно и съездить куда-то, и отложить на крупную покупку, т.е. можно жить достойно в плане материального благополучия. Я вот отработала 20 лет на заводе, а пенсию мизерную заработала. Чтобы достойный доход иметь, подрабатывала в строительной фирме. А теперь из-за кризиса нас, пенсионеров, попросили место освободить...
Владимир, до кризиса занимался евроремонтом:
- Зарплаты должно хватать прежде всего на то, чтобы достойно содержать семью. Чтобы все были сыты, дети в детсад и школу собраны. Так, думаю, надо на каждого человека тысяч по пятнадцать дохода. В этом случае будет возможность и хлеб с маслом кушать, и отдыхать совместно: ходить в кино, ездить в путешествия. Хотя, по-моему, ваш вопрос изначально предполагает очень неоднозначные ответы. Ведь человек, как правило, чем больше получает, тем больше тратит, и его потребности растут. Думаю, получать достойную зарплату можно и при нынешней ситуации. Можно подрабатывать, если не брезгуешь никаким честным трудом. Я вот недавно остался из-за кризиса не у дел, но отчаиваться не собираюсь, уверен, что моя семья голодать не будет.
Наталья, йошкаролинка:
- Достойной зарплаты человеку должно хватать на то, чтобы дать образование детям, чтоб была возможность хотя бы раз в год отдохнуть на курорте, регулярно следить за своим здоровьем. При достойной зарплате жители нашей республики не будут только издали любоваться красивыми дворцами и театрами, а смогут их посещать в любое время. Пока же я привыкла экономить. И дети уже выросли, живу с мамой, но все равно приходится трудиться в нескольких местах. После 14 лет работы на железной дороге была вынуждена расстаться с любимым занятием и пойти мыть полы сразу в нескольких организациях только для того, чтобы жить без долгов. А вот детям, к сожалению, помочь ничем не могу, кроме доброго отношения.
Татьяна Андреевна, работающая пенсионерка:
- Да когда ж простые люди получали достойную зарплату в нашей стране? Не было такого. И раньше всяко жили. Хотя были времена и полегче. Когда дочь была еще школьницей, мне каждый год давали путевки на заводе, где я работала, и мы с ней ездили отдыхать. При Брежневе умудрялись даже на кооперативную квартиру откладывать. А на свадьбу дочке, помню, брала в кредит ковер и холодильник и даже не почувствовала, как все выплатила, раньше таких процентов не брали. Все с реальными доходами людей соизмеряли. Сейчас я на пенсии, а чтобы достойный безбедного существования доход иметь, подрабатываю аж в трех местах техслужащей. Хорошо, пока силы есть, а как потом буду жить? Надо не только о зарплате достойной речь вести, но и о пенсии тоже.
Равиля Ахмерова, социальный педагог:
- Кто его знает, какую зарплату сейчас можно считать достойной? Думаю, сейчас большинству людей не хватает того, что им платят на рабочих местах. А куда деваться? По-моему, сейчас речь не идет о выборе. Люди даже за заработок в три тысячи в последнее время держатся, боятся с насиженного места срываться. Все просто выживают. Конечно, неправильно, что, получив удовлетворение от работы и отдав все знания и силы, человек приходит домой и понимает, что там "шаром покати". Хотелось бы, чтобы и педагогам, и медработникам больше внимания уделялось. Хотя можно пойти в милицию, там сейчас неплохо платят, говорят. Чиновников поддерживают, военных. Но ведь и в других сферах работают живые люди, которые хотят достойной оплаты труда...
Валентина, служащая:
- Думаю, для начала неплохо сделать так, чтоб ежемесячный доход поднялся хотя бы до 20 тысяч на человека. Этой суммы может много на что хватить: на будни и на праздники, на труд и на отдых. Честно сказать, я не знаю, где можно сегодня так зарабатывать: на себя и детей или престарелых родителей. Я работаю среди военнослужащих, нас государство поддерживает. Мне нужно только набраться терпения, чтобы выработать стаж. Тогда моя зарплата будет более-менее достойной.
Молодой человек, не представился:
- Достойная зарплата? Это такая, которой на жизнь хватает. Чтоб любимой девушке подарок можно было купить любой, какой она пожелает...
Дмитрий:
- Нужно платить людям не меньше 20 тысяч рублей в месяц на человека. Где заработать? Не знаю, сам бы туда отправился, не раздумывая. На достойную зарплату человек может сытно есть, весело гулять и за здоровьем следить.
Ирина Николаевна, заводчанка:
- Вам в рублях посчитать? Я очень экономная, думаю, тысяч по 30 на человека в месяц - это достойно. С другой стороны, человеку сколько ни дай, все мало будет. Сейчас получаем с мужем по десять тысяч рублей в месяц, хватает, до того по шесть получали - были довольны. А кому-то и по 60 тысяч рублей, и больше не хватает. Конечно, я не считаю свою зарплату достойной. Вот сейчас делаем дома ремонт. Во-первых, копили на него долго, во-вторых, сами красим и клеим. А при хорошем заработке могли бы купить все необходимое с одной получки, нанять людей и расправиться с этим занятием в считанные дни.
Александр Николаевич, работает на ММЗ:
- По моему мнению, нужен доход на каждого члена семьи не меньше чем по 15 тысяч рублей в месяц. Чтоб если родители не могут на одном месте столько на детей и себя заработать, так имели возможность подработки. Вот это более-менее достойные деньги. Хорошо, если 30 % дохода уходит на оплату услуг, еще 30 - на еду, а 40 остается на одежду, отдых, развлечения, здоровье, образование. Мы с женой всю жизнь на ММЗ работаем, пока, даже несмотря на кризис, чувствуем себя в материальном отношении нормально, хотя скорее потому, что привыкли экономить, а не оттого, что получаем достойную зарплату. На наши доходы не можем себе позволить даже отдохнуть поехать.
Бедность - характеристика экономического положения индивида или социальной группы, при котором они не могут сами обеспечивать себя необходимыми благами. Бедность является относительным понятием и зависит от общего стандарта уровня жизни в данном обществе.
^ В качестве порога абсолютной бедности Всемирный банк задает существование на менее чем 1,25 американского доллара в день.
По мнению экспертов Государственного университета - Высшей школы экономики, к бедным сегодня относятся те, кто имеет доходы менее 15 тысяч рублей на каждого члена семьи.
^