Утвержден советом директоров ОАО "ртк-лизинг" Протокол от "
| Вид материала | Документы |
- Утвержден советом директоров ОАО "ртк-лизинг" Протокол, 8166.63kb.
- Отчет предварительно утвержден Советом директоров ОАО «Ижевская медицинская страховая, 120.58kb.
- Утвержден советом Директоров ОАО «нтмк» Протокол №8 от 16. 05. 2005г. Ежеквартальныйотче, 2819.3kb.
- Годовой отчет по итогам работы за 2010 год Предварительно утвержден на заседании Совета, 439.44kb.
- Утвержден Советом директоров ОАО «бэнз» Протокол №09 от «27» апреля 2007, 780.25kb.
- Отчет ОАО "центральный телеграф", 1096.98kb.
- Приказ №852 от 08 июня 2011г. Предварительно утвержден: Советом директоров, 236.92kb.
- Утвержден Советом Единственного акционера директоров ОАО тк "Прогресс" открытого акционерного, 163.67kb.
- Отчет ОАО «Воскресенский ниуиФ», 448.18kb.
- Годовой отчет за 2006 год Открытого акционерного общества, 237.77kb.
5.6. Сведения о размере вознаграждения, льгот и/или компенсации расходов по органу контроля за финансово-хозяйственной деятельностью эмитента
Вознаграждение Ревизионной комиссии
Порядок вознаграждения ревизионной комиссии определяется Положением о Ревизионной комиссии ЗАО «РТК-ЛИЗИНГ», утвержденным 15.02.1999г. Общим собранием акционеров ЗАО «РТК-ЛИЗИНГ» (Протокол № 29).
Для выплаты вознаграждения членам Ревизионной комиссии в Обществе создается фонд материального вознаграждения членов Ревизионной комиссии, который образуется при распределении чистой прибыли, остающейся в распоряжении Общества по итогам финансового года после формирования обязательных фондов, на основании решения Общего собрания акционеров Общества. Размер ежегодного фонда материального вознаграждения членов Ревизионной комиссии устанавливается на уровне 3 000 (Трех тысяч) долларов США.
Размер индивидуального вознаграждения номинируется в долларах США и годовой размер составляет у Председателя Ревизионной комиссии – 1 500 (Одна тысяча пятьсот) долларов США, у члена Ревизионной комиссии – 500 (Пятьсот) долларов США и выплачивается в валюте Российской Федерации по курсу Центрального Банка на дату выплаты
^ Вознаграждение может выплачиваться по частям два раза в год по составлению отчета о проверке финансово-хозяйственной деятельности Общества за полугодие и за год.
Суммарный размер вознаграждений, выплаченных по органам контроля эмитента, перечисленным в пункте 5.5 за 2006 год:
Заработная плата (руб.): 653 035,27
Премии (руб.): 167 695,00
Вознаграждения (руб.): 40 368,75
Льготы и/или иные компенсации расходов (руб.): 3 299,52
Комиссионные (руб.): 0
Иные имущественные предоставления (руб.): 10 809,10
Всего (руб.): 875 207,64
Сведения о существующих соглашениях относительно таких выплат в текущем финансовом году: специальные соглашения отсутствуют.
В случае, если размер вознаграждения по органу контроля за финансово-хозяйственной деятельностью эмитента по итогам работы за последний завершенный финансовый год был определен (утвержден) уполномоченным органом эмитента, но по состоянию на момент окончания отчетного квартала не был фактически выплачен, приводится информация о размере определенного, но фактически не выплаченного вознаграждения по каждому из органов контроля за финансово-хозяйственной деятельностью эмитента.
Вознаграждение выплачено в полном объеме.
5.7. Данные о численности и обобщенные данные об образовании и о составе сотрудников (работников) эмитента, а также об изменении численности сотрудников (работников) эмитента
| ^ Наименование показателя | 3 квартал 2006 | 3 квартал 2007 |
| Среднесписочная численность работников, чел. | 166 | 165 |
| Доля сотрудников эмитента, имеющих высшее профессиональное образование, %. | 78,33 | 78,82 |
| Объем денежных средств, направленных на оплату труда, руб. | 148 979 589,33 | 124 018 445,12 |
| Объем денежных средств, направленный на социальное обеспечение, руб. | 21 466 103,78 | 17 162 282,53 |
| Общий объем израсходованных денежных средств, руб. | 170 445 693,11 | 141 180 727,65 |
Рост средней численности сотрудников обусловлен расширением деятельности.
В случае если в состав сотрудников (работников) эмитента входят сотрудники, оказывающие существенное влияние на финансово-хозяйственную деятельность эмитента (ключевые сотрудники), дополнительно указываются сведения о таких ключевых сотрудниках эмитента.
Такие сотрудники отсутствуют
В случае если сотрудниками (работниками) эмитента создан профсоюзный орган, указывается на это обстоятельство.
Профсоюзный орган отсутствует
5.8. Сведения о любых обязательствах эмитента перед сотрудниками (работниками), касающихся возможности их участия в уставном (складочном) капитале (паевом фонде) эмитента
Соглашения или обязательства эмитента, касающиеся возможности участия сотрудников (работников) эмитента в его уставном (складочном) капитале (паевом фонде):
такие соглашения и обязательства отсутствуют
Сведения о предоставлении или возможности предоставления сотрудникам (работникам) эмитента опционов эмитента:
опционы эмитента не предоставлялись