Семинар-практикум в Санкт-Петербурге
| Вид материала | Семинар |
- 1. Общие положения, 376.51kb.
- Закон санкт-петербурга "О зеленых насаждениях в Санкт-Петербурге", 319.12kb.
- В г. Санкт-Петербурге с 30 сентября по 4 октября 2011 года в г. Санкт-Петербурге состоялся, 17.5kb.
- Семинар с практическими занятиями!!! Руководителю организации Главному инженеру, 82.25kb.
- Положение о конкурсе учащихся старших классов средних учебных заведений Санкт-Петербурга, 84.45kb.
- 1. Учредить премию Правительства Санкт-Петербурга по качеству (далее Премия), 17.42kb.
- Семинар проблемы адвокатской тайны, 745.45kb.
- -, 526.88kb.
- Правительство санкт-петербурга постановление от 17 августа 2011 г. N 1186 о программе, 798.57kb.
- Серебряное кольцо России, 71.01kb.
У
чебно-методический Центрг. Санкт — Петербург
бизнес-центр «Овентал Хистори»
улица Социалистическая, д. 14, офис 301
+7 (812) 438-02-60
Актуальные вопросы применения трудового законодательства
(Семинар-практикум в Санкт-Петербурге)
Даты проведения: 15-16 декабря 2011, 2 дня
Время обучения: с 10.00 до 17.30
Стоимость участия: 17 500 руб.
Семинар предназначен для: руководителей компаний, главных бухгалтеров, юристов, руководителей и менеджеров по персоналу, сотрудников кадровых служб.
^ В программе:
Внутренние нормативные документы, как основа управления персоналом. Локальные нормативные акты работодателя - необходимые документы, разработка, особенности утверждения; порядок ознакомления работников, процедура внесения изменений. Перспективы изменений законодательства в 2011 году.
^ Персональные данные работников. Федеральный закон «О персональных данных» (документы работодателя, связанные с защитой персональных данных; ответственность работодателя за нарушение прав работников в области защиты персональных данных и пр.). Оформление согласия на передачу и обработку персональных данных – требования законодательства в 2011 году.
^ Подбор и найм персонала. Мошенничество со стороны соискателей при приеме на работу и способы проверки подлинности документов - изменения 2011 года. Проверка наличия у работника дисквалификации. Основания для отказа соискателям; Законность применения конкурсов, тестирования и анкетирования. Судебная практика по отказам в заключении трудового договора.
«Внештатный персонал» аутсорсинг аутстаффинг и лизинг персонала - специфика законодательства РФ. Заключение гражданско-правовых договоров (подряд, поручение, оказание возмездных услуг); Практика привлечения и использования внештатных сотрудников. Перспективы изменений законодательства в 2011 году.
^ Трудовой договор. Вступление трудового договора в силу, возможность аннулирования; Дополнительные условия трудового договора и последствия их применения; Возложение дополнительных обязанностей на работника; Изменение условий трудового договора без согласия работника, постоянный и временный перевод на другую работу; Перевод из организации в организацию (в другое юридическое лицо); Перемещение работников.Перспективы изменений законодательства в 2011 году.
^ Увольнение персонала. Сложные случаи «простого» увольнения по собственному желанию. Особенности расторжения по соглашению сторон. Обязательное прекращение трудового договора в силу закона. Инициатива работодателя - реализации норм Трудового Кодекса на практике. Судебная практика по увольнениям работников. Перспективы изменений законодательства в 2011 году.
^ Предоставление отпусков. График отпусков, правила продления и перенесения отпусков. Компенсация за неиспользованный отпуск. Новые условия по предоставлению отпусков в соответствии с ратифицированной 01.07.2010 Конвенции МОТ «Об оплачиваемых отпусках» ? 132 - изменения 2011 года.
^ Оплата труда. Сроки выплаты заработной платы; Требования ТК РФ по указанию размера заработной платы в штатном расписании и трудовых договорах; Применение штрафов к работникам. Оплата за сверхурочные, за работу в выходные и праздничные дни. Порядок выплаты отпускных и расчета при увольнении и т.д.Ответственность за задержку выплаты заработной платы - новые санкции в Уголовном Кодексе РФ в 2011 году.
^ Аттестация работников. Регламентация аттестации. Порядок проведения аттестации. Оформление итогов работы аттестационной комиссии. Оформление изменения и расторжения трудовых договоров по итогам аттестации. Перспективы изменений законодательства в 2011 году.
^ Ведение кадровой документации. Порядок ведения и хранения трудовых книжек; Унифицированные и неунифицированные формы документов; Регистрация документов (книги/журналы, картотека, электронная регистрация). Личные дела работников: состав документов, обязательность ведения. Хранение кадровой документации, архивы организаций и пр.
^ Проект федерального закона «О кадровом делопроизводстве»: организация кадрового делопроизводства и деятельности службы кадров: состав кадровых документов, состав обязательных реквизитов; особенности документирования трудовых отношений с отдельными категориями работников (руководителями организации, совместителями и др.); правила работы с первичными учетными документами (применение электронных версий, применение печатей в кадровом делопроизводстве) и т.д.- Перспективы изменений законодательства в 2011 году.
^ Ответственность за нарушения законодательства о труде. Санкции, применяемые к должностным и юридическим лицам в соответствии с КоАП РФ: (предупреждения, штрафы, дисквалификация, приостановка деятельности компании). Изменения в Статью 5.27 КоАП РФ «Нарушение законодательства о труде»: дифференциация ответственности, новые санкции- Перспективы изменений законодательства в 2011 году.
При участии двух и более сотрудников от одной компании предоставляются скидки по оплате: 2 человека – 10%, 3 человека и более – 15%.
В стоимость обучения входит: методический материал, обеды, кофе-паузы, Курсовой сертификат о прохождении обучения по данной теме.
Место проведения: г. Санкт - Петербург, бизнес-центр «Овентал Хистори», улица Социалистическая, д. 14, офис 301. Всем участникам высылается подробная схема проезда на семинар.
Преподаватель: ИВАНОВА Марина Львовна
Для получения дополнительной информации и
по вопросам регистрации обращайтесь
по телефону: +7(812) 438-02-60 (многоканальный)