«Управление персоналом»

Вид материала

Документы

Содержание Тренинг личностного роста

Подобный материал:

• В. И. Маслов Стратегическое управление персоналом в XXI веке, 1049.18kb.
• Комплекс образовательной профессиональной программы (опп) экономиста-менеджера по дисциплине, 203.81kb.
• Вопросы к государственному экзамену по дисциплине «Управление персоналом» 080505, 36.15kb.
• Программа вступительного собеседования для специальности 080505 «Управление персоналом», 83.73kb.
• Рабочей программы дисциплины Управление персоналом организации по направлению подготовки, 29.61kb.
• Темы курсовых работ по дисциплине «Управление персоналом» 1 Управление персоналом, 25.57kb.
• Процесс управления персоналом в организации, 591.58kb.
• Программа изучения дисциплины «Управления персоналом» Тема, 39.54kb.
• Курсовая работа по дисциплине «Управление персоналом», 627.84kb.
• Темы курсовых работ по дисциплине «Управление персоналом» Составитель, 27.4kb.

«Управление персоналом»


1. Кадровый менеджмент: Управление персоналом в системе современного менеджмента; Основные направления деятельности современной службы управления персоналом; Кадровая политика и стратегия управления персоналом;

2. Основы трудового права: Заключение, изменение, прекращение трудового договора; Рабочее время и время отдыха; Ведение трудовых книжек; Льготы и компенсации работникам различных категорий

3. Управление персоналом: Руководство и лидерство; Мотивация деятельности; Социальная психология малой группы (трудового коллектива). Значение малой группы; Конфликты в организациях

4. Персонал-технологии: Организация и структурирование кадровой службы; Кадровое планирование; Профессиональный отбор; Аттестация персонала; Обучение персонала; Планирование карьеры

5. ^ Тренинг личностного роста: Методы и формы построения образа лидера, раскрытие потенциальных возможностей человека; Техники презентации и самопрезентации; Эффективные психологические техники установления контакта с партнером. Эффективное ведение диалога, дискуссии, совещания, переговоры; Идентификация эмоционального состояния партнера по общению. Оптимизация поведения (своего и партнера) в конфликтной ситуации или при принятии решений. Навыки по управлению поведенческими реакциями семя и партнера (поведенческая гибкость); Формирование навыка командной работы