Вцелях реализации Закона Камчатского края от 04. 07

Вид материала

Закон

Содержание образовательных учреждений VI.1. Общие положения VI.2. Порядок исчисления заработной платы руководящих работников образовательных учреждений

Подобный материал:

• Правительство камчатского края, 592.85kb.
• Ия Камчатского края (далее нормативы) разработан в соответствии с требованиями Градостроительного, 9033.92kb.
• Заместитель Председателя Правительства Камчатского края врио руководителя Аппарата, 296.39kb.
• Заместитель Председателя Правительства Камчатского края врио руководителя Аппарата, 204.5kb.
• Доклад Об обеспечении деятельности мировой юстиции Камчатского края в 2009 году, 109.9kb.
• Утверждаю Руководитель Аппарата Губернатора и Правительства Камчатского края, 192.59kb.
• «о контрольно-счетной палате Камчатского края», 564.12kb.
• Вцелях реализации Закона Красноярского края от 09., 21.27kb.
• Закон Камчатского края, 26.95kb.
• Г. Петропавловск-Камчатский Всоответствии с Федеральным законом от 21., 354.97kb.

образовательных учреждений

VI.1. Общие положения

22. Заработная плата руководящих и педагогических работников образовательных учреждений устанавливается путем тарификации руководящих и педагогических работников образовательных учреждений согласно приложениям 6, 7 к настоящему Порядку и исчисляется исходя из:

1) должностных окладов (ставок заработной платы);

2) продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) и объема учебной (педагогической) нагрузки педагогических работников образовательных учреждений;

3) доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

23. Должностные оклады (ставки заработной платы) руководителей структурных подразделений образовательных учреждений и педагогических работников определяются исходя из основного должностного оклада (основной ставки заработной платы), установленных приложением к постановлению Правительства Камчатского края от 12.11.2008 № 366-П «Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Камчатского края, и муниципальных образовательных учреждений, финансируемых из краевого бюджета» (приложение 2 к настоящему Порядку), и повышающих коэффициентов к основному должностному окладу (основной ставки заработной платы) в соответствии с настоящим Порядком.

VI.2. Порядок исчисления заработной платы руководящих работников образовательных учреждений

24. Должностной оклад руководителя образовательного учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается учредителем данного образовательного учреждения в кратном отношении к должностным окладам и ставкам заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу, и составляет не более 3-х размеров среднего оклада (должностного оклада) работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

Перечень должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета должностных окладов руководителей образовательных учреждений, установлен приложениями 9 к настоящему Порядку.

Расчет должностных окладов (ставок заработной платы) работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя образовательного учреждения.

При расчете должностного оклада руководителя не учитываются коэффициенты специфики работы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые работникам основного персонала.

25. Средний должностной оклад работников основного персонала образовательного учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала образовательного учреждения, установленных штатным расписанием и тарификационным списком в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя образовательного учреждения.

При определении среднемесячной численности работников основного персонала образовательного учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

Среднемесячная численность работников основного персонала образовательного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала образовательного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала образовательного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала образовательного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала образовательного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

Среднемесячная численность работников основного персонала образовательного учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.

26. Должностные оклады заместителей руководителя образовательного учреждения и главных бухгалтеров устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

При определении должностного оклада заместителя руководителя образовательного учреждения и главного бухгалтера осуществляется снижение на 10-30 процентов среднего оклада основного персонала образовательного учреждения, определенного в соответствии с пунктом 25 настоящего Порядка.

27. Должностной оклад руководителя структурного подразделения, заведующего (начальника) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и другими структурными подразделениями (далее – руководитель структурного подразделения), определяется в соответствии с профессиональными квалификационными группами, утвержденными приложением к постановлению Правительства Камчатского края от 12.11.2008 № 366-П «Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Камчатского края, и муниципальных образовательных учреждений, финансируемых из краевого бюджета» (приложение 2 к настоящему Порядку).

28. Заработная плата руководителя образовательного учреждения, заместителя руководителя, руководителя структурного подразделения определяется исходя из должностного оклада, определенного в соответствии с пунктами 24-27 настоящего Порядка, с применением коэффициента масштаба управления, коэффициента квалификации, установленных приложением к Закону Камчатского края от 04.07.2008 № 82 «О системе оплаты труда руководящих и педагогических работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Камчатского края, и муниципальных образовательных учреждений в Камчатском крае, финансируемых из краевого бюджета» (приложение 1 к настоящему Порядку), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами VII, VIII настоящего Порядка.

29. Должностные оклады директорам начальных общеобразовательных учреждений с количеством обучающихся до 50 человек, директорам вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений с количеством учащихся до 80 человек (в городах и рабочих поселках до 100 человек) устанавливаются с учетом ведения ими преподавательской работы в объеме 10 часов в неделю.