Geum.ru

Вцелях реализации Закона Камчатского края от 04. 07

Вид материалаЗакон

Содержание


Порядок выплаты и размеры ставок почасовой оплаты труда высококвалифицированных специалистов
Водитель автомобильного транспорта инженер
Подобный материал:
1   ...   6   7   8   9   10   11   12   13   14

Порядок выплаты и размеры ставок почасовой оплаты труда

высококвалифицированных специалистов




1. Ставки почасовой оплаты труда, устанавливаемые настоящим приложением, применяются при оплате труда высококвалифицированных специалистов, привлекаемых к проведению учебных занятий в государственных образовательных учреждениях, находящихся в ведении Камчатского края, и муниципальных образовательных учреждениях, финансируемых из краевого бюджета.

2. К высококвалифицированным относятся специалисты, имеющие ученую степень, либо высшую квалификационную категорию, либо стаж работы по специальности, соответствующей профилю предмета, преподаваемого на условиях привлечение или в режиме углубленного изучения предмета, не менее 10 лет.

3. При преподавании в общеобразовательных учреждениях, в образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования, в образовательных учреждениях и центрах дополнительного образования взрослых устанавливаются следующие размеры коэффициентов:

1) при обучении аспирантов, слушателей образовательных учреждений по повышению квалификации руководящих работников и специалистов:

для профессора, доктора наук - 0,15;

для доцента, кандидата наук - 0,125;

для преподавателей без ученой степени - 0,08;

для преподавателей без ученой степени при делении групп слушателей, обучающихся работе на компьютерной технике, на подгруппы - 0,04;
2) при обучении учащихся общеобразовательных учреждений, студентов, рабочих, и работников, занимающих должности, требующие среднего профессионального образования, слушателей курсов

для профессора, доктора наук - 0,125;

для доцента, кандидата наук - 0,08;

для преподавателей, не имеющих ученой степени, - 0,05;

3) при оплате труда членов жюри олимпиад, конкурсов, смотров, других краевых мероприятий, а также рецензентов конкурсных работ:

для профессора, доктора наук - 0,07;

для доцента, кандидата наук - 0,05;

для преподавателей, не имеющих ученой степени, - 0,038.

4. Ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера основного должностного оклада (ставки заработной платы) учителя, установленной приложением к постановлению Правительства Камчатского края от 12.11.2008 № 366-П «Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Камчатского края, и муниципальных образовательных учреждений, финансируемых из краевого бюджета», и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, предусмотренных пунктом 3 настоящего приложения.

5. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

6. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.

7. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.


Приложение 9

к Порядку исчисления заработной платы руководящих и педагогических работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Камчатского края, и муниципальных образовательных учреждений в Камчатском крае, финансируемых из краевого бюджета


Перечень

должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета должностных окладов руководителей образовательных учреждений



1

1. Перечень должностей, профессий работников,

относимых к основному персоналу по виду

экономической деятельности «Образование»


Воспитатель

Инструктор-методист;

Инструктор по труду

Инструктор по физической культуре

Инструктор по лечебной физкультуре

Концертмейстер

Мастер производственного обучения

Методист

Музыкальный руководитель;

Педагог дополнительного образования;

Педагог-организатор

Педагог-психолог

Преподаватель

Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности (допризывной подготовки)

Социальный педагог

Старший вожатый

Старший инструктор-методист

Тренер-преподаватель

Руководитель физического воспитания

Старший воспитатель

Старший методист

Старший тренер-преподаватель

Тьютор

Учитель

Учитель-дефектолог

Учитель-логопед


2. Перечень должностей, профессий работников,

относимых к основному персоналу по виду экономической

деятельности «Дополнительное профессиональное образование»


Ассистент

доцент

методист

педагог-психолог

преподаватель

старший методист

старший преподаватель

тьютор


3. Перечень должностей, профессий работников,

относимых к основному персоналу по виду

экономической деятельности «Здравоохранение»


Врачи специалисты
зубной врач

медицинская сестра
медицинская сестра по физиотерапии

старшая медицинская сестра
фельдшер

лаборант

4. Перечень должностей, профессий работников,

относимых к основному персоналу по виду

экономической деятельности

«Предоставление прочих социальных услуг»


Водитель автомобильного транспорта

инженер


слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей

слесарь-сантехник

слесарь-ремонтник

электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования


Приложение 10

к Порядку исчисления заработной платы руководящих и педагогических работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Камчатского края, и муниципальных образовательных учреждений в Камчатском крае, финансируемых из краевого бюджета


Перечень должностей и профессий специалистов, должностные оклады и ставки заработной платы которых повышаются на 25 процентов за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности и рабочих поселках




  1. Руководящие работники, перечень которых установлен разделом II настоящего порядка.
  2. Главные специалисты
  3. Ведущие специалисты
  4. Специалисты:
  • педагогические работники
  • медицинские работники
  • аккомпаниаторы, концертмейстеры
  • инженеры, механики, техники, мастера, агрономы, зоотехники, другие специалисты, предусмотренные квалификационным справочником
  • бухгалтеры, экономисты
  • художники


Примечание: должностные оклады лаборантов, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, также повышаются на 25 процентов.


1 Пример 1. Директору средней общеобразовательной школы с общей численностью учащихся 520 человек, из которых 80 человек обучаются в инновационном режиме краевого уровня и 36 человек обучаются по образовательным программам для детей, имеющих отклонения в развитии, размер коэффициента специфики работы устанавливается 1,2:

1 + (1,15 - 1) * 80 * 1,15 / 100 + (1,2 - 1) * 36 * 1,15 / 100 = 1,221.

Директору средней общеобразовательной школы с общей численностью учащихся 870 человек, из которых 250 человек обучаются в инновационном режиме краевого уровня и 60 человек обучаются по образовательным программам для детей, имеющих отклонения в развитии, размер коэффициента специфики работы устанавливается 1,158:

1 + 1,15 * (1,20 - 1) * 60 * 1,15 / 100 = 1,158 (численность учащихся, обучающихся в инновационном режиме больше 100 человек, коэффициент специфики работы за наличие учащихся, обучающихся в инновационном режиме, в этом случае устанавливается в полном объеме).

2 Пример 3. Учитель математики, работающий в сельской школе-интернате для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, имеющий высшее профессиональное образование, первую квалификационную категорию и стаж педагогической работы 12 лет, ведет преподавательскую работу в V-IX классах в объеме 23 часа в неделю. Ставка заработной платы этого учителя с учетом коэффициентов специфики работы (за работу в сельской местности 1,25 и за работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, 1,2), уровня образования (1,2), стажа педагогической работы (1,37), квалификации (1,2) составляет 7340 рублей в месяц:

2860 руб. * (1,25 + 1,2 - 2 + 1) * (1,2 + 1,37 + 1,2 - 3 + 1) = 7340 руб.


3 Пример 4. Заработная плата учителя математики, указанного в примере 3, рассчитывается путем умножения установленного ему размера ставки заработной платы на 23 часа (недельный объем учебной нагрузки) и деления полученного результата на 18 (норму часов педагогической работы в неделю, за которую в этих классах выплачивается ставка заработной платы): 7340 руб. * 23 час. / 18 час. = 9378,89



4 Пример 5. Учитель математики ведет преподавательскую работу с заочниками в группе наполняемостью 16-20 человек. Учебным планом на этот предмет предусмотрено 6 зачетов на учебный год, то есть 3 зачета на каждое полугодие. На прием зачетов отводится 1 час (то есть по 1/3 часа на 1 зачет). Следовательно, при тарификации на первое полугодие учителю будет запланировано: 1/3 часа х 3 зачета х 18 чел. = 18 часов - на прием всех зачетов в полугодии. Учителю при тарификации включается лишь 70% времени, предусмотренного на зачеты: 18 часов: 100% х 70% = 12,6 часа на все полугодие, поскольку на практике не у всех обучающихся зачеты принимаются своевременно.

В неделю количество часов, которое будет включаться в его учебную нагрузку, составит: 12,6 часа: 17 недель = 0,74 часа. Если учитель принял в первом полугодии зачеты у 18 обучающихся, то в конце полугодия ему должна быть выплачена разница в заработной плате за 5,4 часа (18 часов - 12,6 часа). Если учитель принял зачеты у 20 обучающихся, то разница увеличивается еще на 2 часа. Если из группы выбывают, например, 2 человека, разница в часах будет составлять: 18 часов - 12,6 часа - 2 часа = 3,4 часа.

При тарификации общее количество часов, предусмотренное на учебный предмет по учебному плану, делится на число учебных недель полугодия, затем к полученному результату прибавляется 0,74 недельных часа на прием зачетов.



5 Пример 6. Преподавателю, имеющему высшее профессиональное образование, вторую квалификационную категорию и стаж педагогической работы 24 года, годовая учебная нагрузка установлена в объеме 800 часов в год.

Ставка заработной платы за установленную норму часов преподавательской работы (720 часов в год) этого преподавателя с учетом коэффициентов соотношения уровня образования (1,2), стажа педагогической работы (1,4), квалификационной категории (1,1) составляет 4862 рубля в месяц:

2860 руб. * (1,2 + 1,1 + 1,4 – 3 + 1) = 4862 руб.

Часовая ставка составляет 59,22 рубля:

4862 руб. : 72 час. = 67,53 руб.

Средняя месячная заработная плата этого преподавателя (без учета доплат из надтарифного фонда, районного коэффициента и северных надбавок) будет определяться путем умножения размера часовой ставки на объем учебной нагрузки, составляющий 800 часов, и деления полученного результата на 10 месяцев:

67,53 руб. х 800 час. / 10 мес. = 5402,4 руб.


6 Пример 7. Преподаватель спецдисциплин, имеющий среднее профессиональное образование, стаж педагогической работы 7 лет и вторую квалификационную категорию, принят на работу не с начала учебного года, а, например, с 18 октября, и ему установлен объем учебной нагрузки на оставшийся период учебного года в количестве 640 часов, причем в октябре он должен выполнить 50 часов, а в оставшиеся 8 месяцев - 590 часов.

Расчет его заработной платы за преподавательскую работу за неполный рабочий месяц, в данном случае за октябрь, следует определять исходя из часовой ставки путем ее умножения на 50, а за остальные 8 месяцев учебного года средняя месячная заработная плата этого преподавателя определяется путем умножения часовой ставки на 590 (объем годовой нагрузки) и деления полученного результата на 8 (количество оставшихся месяцев учебного года):

1) ставка заработной платы за установленную норму часов преподавательской работы (720 часов в год) этого преподавателя с учетом коэффициентов соотношения уровня образования (1,1), стажа педагогической работы (1,27), квалификационной категории (1,1) составляет 4204,2 рублей в месяц:

2860 руб. х (1,1 + 1,27 + 1,1 – 3 + 1) = 4204,2 руб.

часовая ставка составляет 58,39рубль:

4204,2 руб. / 72 час. = 58,39 руб.

заработная плата за октябрь составляет 2919,5 рублей / 58,39 руб. х 50 = 2919,5 руб.

заработная плата в остальные месяцы будет составлять (без дополнительных выплат, районного коэффициента и процентных надбавок) 5942,4 рублей: 58,39 руб. х 590 час. / 8 мес. = 4306,26 руб.


7 Пример 8. Если у преподавателя, указанного в примере 6, в середине учебного года изменился в связи с присвоением первой квалификационной категории размер ставки заработной платы, а, следовательно, и размер часовой ставки, то средняя месячная заработная плата должна быть пересчитана и со дня вынесения аттестационной комиссией решения о присвоении квалификационной категории средняя месячная заработная плата будет выплачиваться в новом размере.

Размер средней месячной заработной платы такого преподавателя будет определяться путем умножения нового размера ставки заработной платы на 800 (объем учебной нагрузки в начале года) и деления полученного результата на 10 (количество месяцев учебного года):

2860 руб. х (1,2 + 1,2 + 1,47 -3 + 1) = 5348,2 руб.

5348,2 руб. / 72 час. = 74,28 руб.

74,28 руб. х 800 час. / 10 мес. = 5942,4 руб.


8 Пример 9. Преподаватель образовательного учреждения, имеющий годовую учебную нагрузку в объеме 1080 часов, вследствие болезни отсутствовал на работе в течение одного месяца и 14 рабочих дней (полностью октябрь и 14 рабочих дней в ноябре из общего количества 24 рабочих дня в ноябре).

Утвержденный для этого преподавателя объем годовой учебной нагрузки подлежит уменьшению на 171 час, а именно:

- за октябрь (полный месяц отсутствия на работе) - на 108 часов (1080 часов : 10 мес.) независимо от количества часов, приходящихся на этот период по расписанию;

- за 14 рабочих дней в ноябре - на 63 часа из расчета:

108 часов х 14 дней : 24 (рабочие дни в октябре).

Таким образом, уменьшенная годовая учебная нагрузка этого преподавателя составит 909 часов [1080 часов - (108 часов + 63 часа)]. В марте преподаватель полностью выполнил эту учебную нагрузку (909 часов), а до конца учебного года сверх уменьшенного объема выполнил еще 100 часов, в том числе в апреле - 50 часов, в мае - 30 часов и в июне - 20 часов. Заработная плата этого преподавателя за учебную работу, выполненную сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки, определяется исходя из часовой ставки, рассчитанной путем деления месячной тарифной ставки на 72 часа и умножения полученного произведения на количество перевыполненных часов. Эта оплата может быть произведена помесячно (соответственно в апреле, мае, июне) либо полностью в конце учебного года.


9 Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы - по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.