Украина. Министерство образования и науки автономной республики крым крымское республиканское высшее учебное заведение
| Вид материала | Лекции |
- Украина. Министерство образования и науки автономной республики крым крымское республиканское, 793.81kb.
- Автономной Республики Крым Крымское республиканское высшее учебное заведение «Феодосийский, 80.78kb.
- Автономной Республики Крым Крымское Республиканское высшее учебное заведение «Феодосийский, 196.04kb.
- Автономной Республики Крым Крымское республиканское высшее учебное заведение «Феодосийский, 130.23kb.
- Автономной Республики Крым Крымское республиканское внешкольное учебное заведение «Центр, 323.55kb.
- Автономной Республики Крым профессиональное училище сервиса и дизайна» В. А. Дзоз, 68.84kb.
- Украина Автономная Республика Крым Министерство образования и науки, молодежи и спорта, 77.93kb.
- Украина Автономная Республика Крым Министерство образования и науки, молодежи и спорта, 46.62kb.
- Внедрение облачных вычислений как метод предотвращения ddoS-атак, 54.83kb.
- Автономной Республике Крым в 2012 году крымской акции «Успех года» Всоответствии, 189.22kb.
Касс = ТП засчитываемая в выполнение плана по ассортименту / ТП плановая
Засчитываемой считается продукция:
- при перевыполнении плана – плановая величина
- при недовыполнении плана – фактическая
Касс – не может быть > 1. Он либо = 1, либо → к ней 1.
Р٧ асс = ТП пл (1- К асс),
Где Р٧ асс - резерв увеличения выпуска продукции
Пример.
| Вид продукции | Выпуск продукци | Засчитываемый в вып. пл. по асс-ту | Резерв↑объемов за П- Фсчет соблюдения асс-та | % выполнения плана | |
| План | Факт | ||||
| А | 250 | 240 | 240 | 10 | 96 |
| Б | 215 | 200 | 200 | 15 | 93 |
| В | 335 | 420 | 335 | - | 125 |
| Всего | 800 | 860 | 775 | 25 | 108 |
К асс = 775 / 800 = 0,97
Р٧ асс = 800 (1- 0,97) = 24
Как видим несмотря на перевыполнение плана по всей товарной продукции на 8% и перевыполнении плана по продукции В на 25% на предприятии допущено невыполнение плана по продукции А и Б соответственно на 4% и 7%, что стало результатом образования неиспользованного резерва ↑ выпуска продукции на 25 грн., т.е. допущен сдвиг в ассортименте продукции на 3% (100-0,97).
Л. 13. Статистика качества
Качественная – это та продукция, которая соответствует предъявленным к ней требованиям и удовлетворяет соответствующим потребностям.
К основным задачам статистики качества в промышленности относятся:
1) Характеристика качества отдельных видов продукции.
2) Сводные характеристики уровня, динамики и выполнения плана по качеству различных видов продукции.
3) Изучение качества работы промышленности и ее отдельных звеньев.
Если качество изделия с точки зрения потребителя может быть достаточно полно охарактеризовано одним параметром, то проблема сводится к выбору этого параметра.
Так, качество некоторых видов машиностроительной продукции может оцениваться:
- долговечностью – срок службы изделия до первого кап.ремонта или до полного его износа;
- надежностью изделия – время работы до его первого отказа.
Значительно сложнее вопрос об оценке уровня качества изделия, если она должна учитывать одновременно несколько параметров, т.е. должна быть сводной. В таких случаях используют метод академика Трапезникова:
К кач.св = ПК кач.i,
Где К кач.i– индивидуальные коэффициенты качества параметров
К кач. = Тф
Тэт
Где – Тф фактическое значение параметра;
Тэт –значение параметра принятое за эталон
Пример.
| Параметр качества | Показатель уровня качества | Коэффициент качества | |
| эталон | фактический | ||
| срок службы, ч | 300 | 420 | 420/300=1,4 |
| Светоотдача | 22 | 24,2 | 24,2/22=1,1 |
К кач. св = 1,4 *1,1 = 1,54
Уровень качества “срок службы” на 40% выше эталонного, а светоотдача на 10% выше эталонного.
Сводная оценка (средний коэффициент качества) составляет 1,54 или на 54% выше эталонного.
Если изделия одного вида распределены по сортам, то сводная оценка уровня качества этих изделий может быть дана показателями: доли продукции лучшего сорта в общем объеме ее выпуска:
- средней сортности с = Σ сq
Σq
- средней цены p = Σpq – стоимость продукции
Σq – количество продукции
Пример.
| Чай сорт | Оптовая цена | Выработано изделий | Доля в общем итоге, % | ||
| кол-во пачек | стоимость | по количеству | по стоимости | ||
| 1 | 5 | 100 | 500 | 57 | 66 |
| 2 | 3,5 | 75 | 262,5 | 43 | 34 |
| Итого | | 175 | 762,50 | 100 | 100 |
Р = 762,50 / 175 = 4,36 грн. – средняя цена чая
С = 1*100 + 20* 75 / 175 = 1,43
Доля чая 1 сорта в общем объеме его выпуска составляет 57%.
Стоимость чая 1 сорта в общем объеме стоимости составляет 66%.
Брак – продукция, которая не соответствует ГОСТам и тем требованиям, которые к ней предъявляются. Учет продукции ведут в натуральном и стоимостном выражении, а брака только в стоимостном.
Размер брака: Размер потерь от брака:
- абсолютный, относительный - абсолютный,относительный
Пример.
Исходные данные:
1) с/с продукции - 1600 грн.
2) с/с брака - 240 грн.
3) расходы по исправлению брака – 120 грн.
6) взыскано с виновных лиц – 6 грн.
7) взыскано с поставщиков – 10 грн.
Стоимость окончательного брака – 64 грн.
4) абсолютный размер брака – 240+120=360 грн.
5) относительный размер брака 360 / 1600 = 22,5%
8) абсолютный размер потерь от брака 360 – 6 – 10 – 64 = 280 грн.
9) относительный размер потерь от брака 280 / 1600 = 17,5%
Предприятию удалось возвратить 22,5 – 17,5 = 5% стоимости брака
Л. 14.Статистика трудовых ресурсов
Все трудовые ресурсы можно разделить на 2группы:
- Промышленно-производственный персонал (ППП)
- Непромышленный персонал
В ППП различают:
1) Рабочие:
* основные – рабочие, непосредственно занятые изготовлением продукции, приводящие в действие производственное оборудование.
* вспомогательные – рабочие, занятые обслуживанием основных рабочих, оборудования и т.п.
К непромышленному персоналу относят:
1) Служащие (бухгалтерия, экономисты, сбыт).
2) Руководители.
В зависимости от поставленной цели можно пользоваться различными категориями численности: списочным, явочным и числом фактически работавших.
Под списочным числом работников или списочным составом понимают всех работников, принятых на постоянную, сезонную или временную работу на один день и больше. В списочный состав работники включаются со дня их зачисления на работу.
Во избежание повторного счета работники, принятые для выполнения работ по совместительству, в списочный состав не включаются и, учитываются в особом списке совместителей.
Явочное число показывает, сколько человек из числа состоящих в списке явилось на работу.
А число фактически работающих – сколько человек, из числа явившихся, приступило к работе.
Расхождение между явочным числом и числом фактически работающих лиц возникает из-за целодневных простоев (когда работники явились на работу, но по независящим от них причинам к работе не приступили).
Списочная численность персонала предприятия не является постоянной величиной, т.к. происходит прием и увольнение работников. Поэтому для характеристики наличия трудовых ресурсов за период (месяц, квартал, год) в целом исчисляют показатели средней численности работников за тот или иной период.
- Если есть данные о списочной численности за каждый день:
Т сп = Σ Тспi
Дк,
где Т сп – средняя списочная численность
Дк – длительность календарного периода
Пример.
Имеются данные о списочной численности за каждый день:
П – 10 чел С – 11 чел П – 15 чел В -׀׀ -
В – 12 чел Ч – 9 чел С -׀׀ –
Т сп = 10+12+11+9+15*3 / 7 = 12 чел.
2. В отчетности имеются данные на начало периода, равностоящие друг от друга:
Т сп = Т сп1 / 2 + Т сп2 + … Т спп / 2 ÷ п – 1
Пример.
Имеются данные на начало периода, равностоящие друг от друга:
1.01 – 10 чел 1.03 – 7 чел
1.02 – 8 чел 1.04 – 12 чел
Т сп = 10/2+8+7+2/2 ÷ 4-3 = 9 чел.
3. Если имеются данные о движении численности:
Т сп = Σ Т сп *Д / Σ Дк,
где Д – количество периодов в течении которых списочная численность не изменялась.
Пример.
Имеются данные о движении численности
1.01 – 12 чел 4.01 – 14 чел
5.01 – 13 чел 7.01 – 13 чел
Т сп = 12*3+14*1+13*3 / 7 = 12 чел.
4. На предприятии ведется учет явившихся и неявившихся в чел/днях:
Т сп = Σ явки + неявки / Дк,
где Дк – длительность календарного периода
5. Формула расчета среднеявочной численности:
Т яв = Σ чисел явок за все дни / число дней работы предприятия
Т яв = 10+12+11+9+15 / 5 = 11,4
6. Число фактически работавших (среднее):
Т фр = Σ чисел фактически работавших / Др,
Где Др - число дней работы предприятия
Задача
На предприятии за 1 неделю апреля имеются следующие данные:
| Дни | Состояли в списках | Явились на работу | В т.ч. имели целодневной простой |
| 1 2 3 4 5 6 7 | 501 500 504 504 502 502 502 | 430 431 429 428 422 422 422 | 8 - - 2 2 2 2 |
Двое рабочих согласно приказу уволены с 5.04. Определить: за неделю Т сп, Т яв, Т фр.
Т сп = Σ Тспi = 501+500+504+500*3 = 3509 = 501
Дк 7 7
Т яв = 430+431+429+428+422 = 2140 = 428
5 5
Т фр = 422+431+429+426+420 = 2128 = 425,6
5 5
Л. 15.Статистика изучения рабочего времени
Одной из важных задач статистики является изучение затрат рабочего времени, что позволяет получить представление о количестве вложенного в производство труда и трудовых потерь.
В статистической практике в качестве единицы измерения рабочего времени служат человеко-день и человеко-час.
Отработанным человеко-днем считается день, когда рабочий явился на работу и приступил к ней, независимо от ее продолжительности, отработанным считается также день, проведенный в служебной командировке по заданию предприятия.
Человеко-днем целодневного простоя считается такой день, когда работник явился на работу, но по тем или иным причинам, обычно от него независящим, к работе не приступил.
Человеко-днем неявки на работу считается для работника, состоящего в списках предприятия, такой день, когда он не явился на работу, независимо от того, должен он в этот день работать или нет.
Человеко-дни неявок на работу по уважительным причинам включают дни ежегодных отпусков, праздничные и выходные дни, дни неявок по болезни …
Человеко-дни неявок на работу по неуважительным причинам – это дни невыходов с разрешения администрации - это неявки по уважительным личным причинам: дни отпуска без сохранения з/платы, предоставляемые работнику при вступлении в брак, рождении ребенка и т.д. и прогулы.
По данным учета рабочего времени в человеко-днях определяют фонды рабочего времени.
Покажем методику расчета фондов рабочего времени в человеко-днях на примере следующих сведений по промышленному предприятию:
Баланс времени в человеко-днях
Среднесписочное число рабочих 500
Отработано рабочими человеко-дней 110790
Число человеко-дней целодневных простоев 10
Число человеко-дней неявок на работу, всего 71700
В т.ч.:
Ежегодные отпуска 9000
Учебные отпуска 120
Отпуска в связи с родами 480
Неявки по болезни 5000
Прочие неявки разрешенные законодательством (гособязанности) 250
Неявки с разрешения администрации 300
Прогулы 50
Число человеко-дней праздничных и выходных 56500
Число отработанных человеко-дней, всего 875241
В т.ч. сверхурочно 11079
Календарный фонд рабочего времени рассчитывается как сумма числа человеко-дней явок и неявок на работу или отработанных и неотработанных человеко-дней:
110790+10771700= 182500 человеко-дней
Календарный фонд рабочего времени равен произведению среднесписочной численности рабочих на количество календарных дней в году, т.е.
500* 365 = 182500 чел.-дней
Табельный фонд рабочего времени определяется вычитанием из календарного фонда рабочего времени чел.-дней праздничных и выходных:
182500 – 56500 = 126000 чел.-дней
Максимально возможный фонд рабочего времени представляет собой максимальное количество времени, которое может быть отработано в соответствии с трудовым законодательством. Величина его равна календарному фонду за исключением числа чел.-дней ежегодных отпусков и чел.-дней праздничных и выходных:
182500 -56500 – 9000 = 117000 чел.-дней
На основании абсолютных показателей рабочего времени ни в чел.-днях исчисляются относительные показатели, характеризующие степень использования того или иного фонда времени. Для этого определяется удельный вес отработанного времени в соответствующем фонде рабочего времени:
Коэфф-т исполь-я
календар.фонда = число отработанных чел.-дней = 110790 = 0,6071
времени календ.фонд времени 182500
Коэфф-т исполь-я
табельн.фонда = число отработанных чел.-дней = 110790 = 0,8793
времени табельн.фонд времени 126000
Коэфф-т исполь-я
max возмож-го
фонда = число отработанных чел.-дней = 110790 = 0,9469
времени max возм-ный фонд времени 117000
Данный коэффициент характеризует степень фактического использования того времени, которое максимально могли отработать рабочие предприятия. Неиспользованное рабочее время на предприятии составило 5,31%. Это время, не отработанное по уважительным причинам (отпуск, болезнь…), а также потери рабочего времени (простои, прогулы).
Удельный вес времени, неиспользованного по уважительным причинам в максимально возможном фонде рабочего времени представляет собой отношение числа чел.-дней неявок на работу по уважительным причинам к максимально возможному фонду рабочего времени в чел.-днях:
120+480+5000+250 = 5850 = 0,05 или 5%
117000 117000
Удельный вес потерь рабочего времени в максимально возможном его фонде равен отношению суммы числа чел.-дней целодневных простоев и неявок по неуважительным причинам к максимально возможному фонду рабочего времени:
10+300+50 = 360 = 0,0031 или 0,31%
117000 117000
Таким образом, максимально возможный фонд рабочего времени в рассматриваемом примере распределяется следующим образом; %
Отработанное время 94,69
Время неиспользованное по уважит.причинам 5
Потери рабочего времени 0,31
Максимально возможный фонд рабочего времени 100 (итого)
Средняя продолжительность рабочего периода (года) – отношение числа отработанных чел.-дней в течение года к среднесписочной численности рабочих за данный период:
110790 = 221,58 дня отработ ано 1 рабочим за год.
500
Число дней неявок по всем причинам в среднем на 1 рабочего определяется делением общего числа неявок на среднесписочную численность рабочих:
182500 – 110790 – 10 = 143,4 дня – неявок приходится в среднем на 1 рабочего
500
Число целодневных простоев в среднем на 1 рабочего находится делением числа целодневных простоев на среднесписочную численность рабочих:
10 / 500 = 0,02 дня целодневных простоев приходится в среднем на 1 рабочего
Итак, сумма всех средних показателей за год в расчете на 1 рабочего составляет:
221,58 +143,40 +0,02 = 365 дней или
Соответственно 60,71 +39,29 +0,01 = 100%
Л. 16. Статистика предметов труда
Оборотные средства промышленного предприятия – совокупность выраженных в денежной форме оборотных производственных фондов и фондов в обращении, необходимых для обеспечения непрерывности процесса производства и реализации продукции.
Оборотные производственные фонды промышленных предприятий в отличие от основных потребляются или участвуют в одном производственном цикле и полностью переносят стоимость на продукт.
К производственным оборотным фондам кроме запасов сырья, материалов, топлива относят также инструменты, МБП, срок службы которых менее 1 года.
К оборотным фондам в обращении относятся запасы ГП, средства в расчетах т денежные средства.
В процессе кругооборота одна часть оборотных средств вступает в производство в качестве производственных запасов, другая выходит из него в виде ГП, а третья в результате реализации продукции приобретает денежную форму.
Основными задачами статистики оборотных средств являются:
- изучение их объема, состава и структуры
- изучение эффективности использования оборотных средств
- анализ изменения объема продукции и объема оборотных средств вследствие ускорения их оборачиваемости
- выявление резервов ускорения оборачиваемости оборотных средств
Источниками данных для анализа оборотных средств служат бух.балансы.
Оборотные средства промышленных предприятий изучают по источникам образования, по лимитированию и по составу.
По источникам образования оборотные средства делятся на собственные и заемные.
Источником формирования собственных оборотных средств являются: прибыль и приравненные к собственным оборотным средствам так называемые устойчивые пассивы (min задолженность по з/плате, которая образуется вследствие разрыва между датой ее начисления и днем выплаты.
Заемные оборотные средства состоят в основном из краткосрочных кредитов банка и частично из привлеченных средств, т.е.нормальной кредиторской задолженности поставщикам и по другим расчетам.
Источники образования оборотных средств показываются в пассиве баланса.
По лимитированию оборотные средства промышленности подразделяются на нормируемые оборотные фонды, состоящие из ТМЦ, и ненормируемые оборотные средства (отгруженная ГП и оказанные услуги, денежные средства, дебиторы и т.п.).
Путем нормирования устанавливается min потребность в оборотных средствах на образов. запасов ТМЦ для нормальной работы предприятий и обеспечения их устойчивого финансового положения.
По основным материалам, сырью, покупным п/фабрикатам нормативы в денежном выражении рассчитываются умножением стоимости их среднедневного расхода на норму запаса в днях.
На ненормируемые оборотные средства нормативы не устанавливаются.
.
Важным моментом является изучение состава и соотношений между элементами нормируемых оборотных средств, т.к. внутри отдельных отраслей промышленности она неодинакова. Так, в машиностроении значительную долю занимают НЗП и п/ф собственного изготовления. В добывающей промышленности НЗП, как правило, отсутствует.
Характеристикой использования всех оборотных средств в целом служат 3 показателя скорости их обращения:
- число оборотов за данный период – К оборачиваемости;
- коэффициент закрепления оборотных средств – К закр.;
- средняя продолжительность одного оборота в днях В.
- эффект от ускорения оборачиваемости оборотных средств
Показатель оборачиваемости оборотных средств вычисляют делением стоимости реализованной продукции в оптовых ценах в данном периоде (РП) на средний остаток оборотных средств за этот же период (ОС):
Показывает, сколько обернувшихся средств приходится на 1 грн. оборотных средств, участвующих в обороте в данном периоде.
Показатель закрепления оборотных средств вычисляют делением среднего остатка оборотных средств в данном периоде ОС на объем реализованной продукции за этот же период: