«Экономика»

Содержание

• понятийный аппарат в области финансов;
  
• основные этапы становления и развития финансовой науки;
  
• основные этапы развития финансов как совокупности специфических экономических отношений;
  
• функции и задачи органов управления финансами.
  

• пользоваться учебной и специальной научной и периодической литературой.
  
• пользоваться современными компьютерными средствами обработки статистической информации.
  

• способами и приемами сбора и анализа статистической информации
  

• Труд как основа жизнедеятельности общества
  
• Труд как процесс и как экономический ресурс
  

• Качество жизни
  
• Структура потребностей человека
  
• Трудовой потенциал человека
  

• Компоненты деятельности человека
  
• Продуктивность и рентабельность труда
  
• Человеческий капитал
  
• Оплата труда и мотивация персонала
  

• Структура социальных отношений в сфере труда
  
• Рынок труда и управление занятостью
  
• Системы управления персоналом в России, международная организация труда, международные стандарты, регулирующие социально-трудовые отношения
  

• сущность ключевых категорий дисциплины;
  
• основы трудового законодательства;
  
• структуру и особенности рынка труда (занятость, безработица, дифференциация доходов), его регулирование государством и роль профсоюзов на рынке труда;
  
• показатели эффективности труда;
  
• структуру доходов работников;
  
• структуры заработной платы и фонда оплаты труда;
  
• модели заработной платы;
  
• теоретические основы анализа качества жизни;
  
• структуру комплексной модели человека;
  
• основные теории мотивации труда;
  
• формы и системы оплаты труда, основы формирования тарифной заработной платы, порядок установления доплат, компенсаций, надбавок и премий, способ обоснования эффективности премиальных систем;
  
• систему социально-трудовых отношений;
  
• международные стандарты в регулировании социально-трудовых отношений и роль МОТ.
  

• пользоваться нормативно-правовыми документами, нормативными сборниками, первичными документами по труду;
  
• проектировать трудовые процессы, системы мотивации с учетом взаимосвязей технических, экономических, психофизиологических и социальных факторов;
  
• оценивать экономическую эффективность мероприятий по совершенствованию трудовых и социальных процессов.
  

• методикой оценки резервов роста продуктивности труда и влияния их использования на результаты хозяйствования,
  
• методами расчета продуктивности и рентабельности труда, индекса развития человеческого потенциала; качества трудового потенциала; расстановочной, явочной и списочной численности, среднесписочной численности, показателей движения кадров;
  
• навыками согласования интересов разных социальных групп предприятия и экономического обоснования выбора оптимального управленческого решения в области регулирования трудовых отношений.
  

• Лаборатория, оснащенная вычислительной техникой (ПЭВМ).
  
• Аудитория оснащенная мультимедийным оборудованием.
  
• Калькуляторы (CITIZEN SDC888, CITIZEN CT700).
  
• Графопроектор MEDIUM 524P.
  
• Комплект слайдов по тематике изучаемых разделов.
  

• проведение блиц-опросов по контрольным вопросам и ключевым понятиям к темам прослушанных лекций;
  
• тестирование по пройденным разделам дисциплины;
  
• обсуждение фрагмента методического материала;
  
• решение и обсуждение задач.