Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда гоу сош №651

Вид материала

Документы

Содержание За достижение обучающимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и качества обучения

Подобный материал:

• Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального, 870.46kb.
• Протокол собрания коллектива гоу сош №17, 92.6kb.
• Методика распределения стимулирующей части оплаты труда педагогических работников Общие, 588.55kb.
• Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда сотрудников мдоу црр, 251.2kb.
• Положение об экспертной комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты, 72.06kb.
• Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда моу "Ленинская сош, 87.02kb.
• Положение о материальном стимулировании принято: Протоколом, 121.83kb.
• Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников мбоу сош, 88.67kb.
• Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда, 327.78kb.
• Положение Ораспределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников Муниципального, 383.15kb.

ПОЛОЖЕНИЕ

О РАСПРЕДЕЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

ГОУ СОШ № 651

1. Общие положения


Настоящее положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников ГОУ СОШ № 651 в повышении качества образовательного и воспитательного процессов, развитии творческой активности и инициативы.

Система стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии), в том числе :


Педагогическим работникам:

• За достижение обучающимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и качества обучения ;
  
• За позитивные результаты внеурочной деятельности обучающихся по учебным предметам (результаты подготовки призеров олимпиад, конкурсов);
  
• За позитивные результаты деятельности учителя по выполнению функций классного руководителя (снижение количества учащихся, стоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних;
  
• За снижение пропусков учащимися уроков без уважительной причины ;
  
• За высокий уровень решения конфликтных ситуаций ;
  
• За высокую результативность проведения общешкольных мероприятий и участия в городских мероприятиях и проектах ;
  

Заместителям директора по УВР и ВР :

• За высокий уровень достижения показателей реализации программы развития образовательного учреждения ;
  
• За высокий уровень выполнения плана внутришкольного контроля, плана воспитательной работы ;
  

• За высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестаций обучающихся ;
  
• За высокий уровень организации и контроля учебно-воспитательного процесса
  
• Сохранение контингента обучающихся
  
• За высокий уровень организации аттестации педагогических работников школы
  
• За поддержание благоприятного психологического климата в коллективе
  

Главному бухгалтеру и сотрудникам бухгалтерии :

• За качественное предоставление отчетности в фонды, статистику, ИФНС.
  
• За разработку новых программ, положений и экономических расчетов ;
  

Заведующему по хозяйству :

• За высокий уровень обеспечения санитарно-гигиеничес ких условий в помещениях школы ;
  

• За выполнение высокого уровня требований пожарной и электробезопасности ;
  
• Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ ;
  
• За высокое качество работы по договорам – подряда ;
  

Заведующему библиотекой :

• За высокую читательскую активность обучающихся
  
• За результативность проведения общешкольных мероприятий и участия в городских мероприятиях и проектах
  
• За высокий уровень оформления и проведения тематических выставок
  

Педагогу – психологу :

• За высокий уровень коррекционно-развивающейся работы с учащимися
  

Социальному педагогу:

• За снижение количества учащихся, стоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних;
  

Обслуживающий персонал ( УСП, дворник , рабочий по текущему ремонту):

• За высокий уровень проведения уборок, в том числе генеральных
  
• За качественное содержания участка в соответствии требованиями санитарных правил и нормативов
  
• За высокую оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок
  

Документоведу:

• За высокое качество ведения документооборота школы
  

Дежурный по режиму

• За высокий уровень правил по охране труда и пожарной безопасности.
  

Поощрительные выплаты из стимулирующей части фонда оплаты труда педагогическим работникам образовательного учреждения осуществляются в виде стимулирующих надбавок, размер которых определяется: ноябрь – декабрь, февраль -март, май - июнь. Периодичность выплат указывается в приказе директора образовательного учреждения. Выплаты осуществляются ежеквартально или по решению ежемесячно за результативность и эффективность определенной работы.


Выплаты стимулирующего характера работникам ГОУ СОШ № 651 производятся из стимулирующей части фонда оплаты труда по согласованию с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления, на основании представления директора ГОУ СОШ № 651, педагогических  работников ведется с участием Управляющего Совета, методических объединений, что обеспечивает гласность и прозрачность процедур


.

СОГЛАСОВАНО с профсоюзным комитетом от__________ Протокол № __ Председатель профкома ________________ Клюева Г.Г. «___»_______2011г

.

УТВЕРЖДЕНО на Общем собрании трудового коллектива от____________ Протокол №__ Председатель Общего собрания _________________ _________________ «___»______2011г.

Директор школы № 651 Пермякова Л.Н