Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников мбоу сош с. Индерка Общие положения

Вид материала

Содержание

4. Основания для стимулирования
5. Виды и размеры стимулирующих выплат
Показатели по критериям младшего обслуживающего персонала
Премии и поощрения по результатам труда ежемесячные
5. Порядок определения размера стимулирующих выплат
6. Порядок выплат стимулирующего характера

Подобный материал:

Рассмотрено на собрании Рассмотрено на заседании Утверждено:___________

трудового коллектива Совета школы приказом директора

МБОУ СОШ с. Индерка протокол № 2 МБОУ СОШ с. Индерка протокол № 6 от 24.01.2011 г. Каримова И.К.

от 30.12.2010 г № 11 от 01.02.2011 г

.

Положение

о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МБОУ СОШ с. Индерка

1. Общие положения.

1.1. Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда (далее – Положение) разработано в связи с переходом на новый механизм оплаты труда работников образовательных учреждений в соответствии с постановлением главы администрации Сосновоборского района Пензенской области от 01. 11. 2008г. №658/1 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Сосновоборского района Пензенской области» и согласно Закона Пензенской области №1959 от 10.09.2010 года о финансировании муниципальных общеобразовательный учреждений исходя из нормативов бюджетного финансирования на одного обучающегося и представляет собой механизм распределения стимулирующей части фонда оплаты труда на основе разработанных критериев оценки вложенного труда.

1.2. Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников образовательного учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы, сохранения здоровья воспитанников, закрепления высококвалификационных кадров.

Принимаемая система оплаты труда основана на Трудовом кодексе Российской Федерации и направлена на повышение индивидуализации материального вознаграждения каждого из работников, всемерный учет индивидуальных результатов и коллективных достижений, способствующих увеличению эффективности деятельности образовательного учреждения по реализации уставных целей и задач.

1.3. Положение является локальным нормативным актом образовательного учреждения, регулирующим порядок применения различных видов и определения размеров материального стимулирования в целях установления механизма связи заработной платы с результативностью труда и усиления мотивации работников учреждения, на период с 01.01.2011 по 31.08.2011г.; и на период с 01.09.2011 по 31.12.2011 г.

1.4. Выплаты стимулирующего характера являются неотъемлемой частью заработной платы работников школы и выплачиваются один раз в месяц.

2. Распределение фонда оплаты труда образовательного учреждения

2.1 Фонд оплаты труда ОУ состоит из базовой части, включающей общую и специальную части, и стимулирующей части.

2.2 Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работников образовательного учреждения (за исключением стимулирующих выплат).

2.3 Руководитель ОУ формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда.

2.4 Размеры надбавок, доплат, материального вознаграждения, стимулирующих и компенсационных выплат устанавливаются на основании настоящего локального акта по согласованию с Советом школы, с учетом мнения общего собрания трудового коллектива в пределах средств, направленных на оплату труда, и оформляются приказом директора МБОУ СОШ с.Индерка.

2.5 Доплаты, надбавки, материальное вознаграждение и другие выплаты работникам МБОУ СОШ с.Индерка устанавливаются в коэффициентах, % к должностному окладу (далее д/о) или в фиксированной сумме.

3. Цели стимулирования
3.1. Выплаты стимулирующего характера работникам ОУ производятся с целью повышения качества образовательного и воспитательного процессов, усиления материальной заинтересованности работников образовательных учреждений, развития творческой активности и инициативы.

4. Основания для стимулирования
4.1. Основаниями для стимулирования работников Учреждения являются критерии и показатели качества и результативности их профессиональной деятельности (Приложение № 1 к настоящему Положению).

5. Виды и размеры стимулирующих выплат
5.1. Виды и размеры стимулирующих выплат работникам школы определяются в соответствии с настоящим Положением.

Показатели по критериям педработников (в баллах):

Школьный уровень – 0-2 б.
Муниципальный уровень – 3 б.
Региональный уровень – 4 б.
Российский уровень – 5 б.

Максимальное количество баллов – 85

Показатели по критериям классных руководителей рассчитываются по индикативным показателям для классных руководителей по полугодиям:

От 80% до 100% - 5 б.

От 70% до 80% - 4 б.

От 60% до 70% - 3 б.

Максимальное количество баллов – 5

Показатели по критериям заведующего библиотекой:

Школьный уровень – 0-2 б.
Муниципальный уровень – 3 б.
Региональный уровень – 4 б.
Российский уровень – 5 б.

Максимальное количество баллов – 30

Показатели по критериям педагога-психолога, социального педагога:

Школьный уровень – 0-2 б.
Муниципальный уровень – 3 б.
Региональный уровень – 4 б.
Российский уровень – 5 б.

Максимальное количество баллов – 70

Показатели по критериям воспитателя ГПД:

Школьный уровень – 0-2 б.
Муниципальный уровень – 3 б.
Региональный уровень – 4 б.
Российский уровень – 5 б.

Максимальное количество баллов – 55

Показатели по критериям бухгалтера:

Каждый критерий оценивается 5 баллами

Максимальное количество баллов – 25

Показатели по критериям младшего обслуживающего персонала

Каждый критерий оценивается от 3 до 5 баллов

Максимальное количество баллов – 25

Премии и поощрения по результатам труда ежемесячные:

За звание «Почетный работник» среднего образования, «Отличник народного образования» - 500 рублей ежемесячно.
За проведение еженедельного часа здоровья классными руководителями – 800 рублей ежемесячно.
За выполнение обязанностей уполномоченного по правам ребенка - 700 рублей ежемесячно.
Педагогам дополнительного образования за выполнение незапланированной работы – 1000 рублей ежемесячно.
За работу по сбору информации о работе каждого работника школы в течение учебного полугодия и года (в качестве диспетчера) – 2000 рублей ежемесячно.
За работу со школьным сайтом – 500 рублей ежемесячно.
За обслуживание музыкальной аппаратуры – 150 рублей ежемесячно.
Молодым специалистам 30% от базового оклада в размере 1029 рублей ежемесячно.
За ведение мониторинга КПМО учителю информатики – 500 рублей ежемесячно.

Премии и поощрения по результатам труда разовые по приказу директора:

За активную работу педработников в летнее время (работа в лагере, на спортивной площадке, на пришкольном участке) – 1000 рублей.
Популяризация народного творчества и национальной культуры среди населения села, района и области – 1000 рублей.
За оформление аттестатов – 1000 рублей.
Педагогу-организатору за подготовку и проведение ярмарок – 1000 рублей.
Дежурство на катке в зимнее время (ненормированный труд) – 200 рублей.
Дежурство в БДЦ (ненормированный труд) – 300 рублей.
За качественное проведение ремонтных работ в летнее время, активное участие в подготовке ОУ к новому учебному году – 1000 рублей.
За богатый выращенный урожай на пришкольном участке и школьной теплице по результатам сезона – 1000 рублей.
В связи с юбилеем (от 55 лет) в размере средней заработной платы учителей за год – 5558 рублей.
В связи с юбилеем младшего обслуживающего персонала в размере 3000 рублей.
Материальная помощь в связи с тяжелым материальным положением (смерть члена семьи, тяжелая болезнь членов семьи), окончание Вуза - 3000 рублей.
За проявление творческой инициативы, самостоятельности и ответственного отношения к должностным обязанностям – 2000 рублей.
За выдвижение творческих идей в области деятельности работника – 1000 рублей.
Премии по итогам учебного и календарного года.

Приложение №2

5. Порядок определения размера стимулирующих выплат
5.1. Распределение выплат стимулирующей части ФОТ работникам по результатам труда в школе производится Советом школы согласно критериям и показателям качества и результативности труда работников Учреждения по представлению директора школы.
5.2. До 15 сентября каждого года определяются и утверждаются критерии и показатели определения стимулирующей части оплаты труда работников МБОУ СОШ с. Индерка.
Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов. Для изменения результативности труда работника по каждому критерию вводятся показатели и шкала показателей.
5.3. Производится подсчет баллов по утвержденным критериям и показателям учебной и воспитательной деятельности работников Учреждения предыдущего учебного года.
5.4. С сентября по декабрь ведется мониторинг профессиональной деятельности работников Учреждения по утвержденным критериям и показателям текущего учебного года.
5.5. В январе подсчитывается сумма баллов, полученных работниками школы по результатам текущего учебного года и распределяется на 2 полугодие (с 01 января по 31 августа), также просчитывается сумма баллов за апрель, май 2010 года

6. Порядок выплат стимулирующего характера
6.1. Размер и вид выплат (по результатам профессиональной деятельности или единовременная премия) стимулирующего характера работников школы производится после согласования и утверждения результатов мониторинга их профессиональной деятельности на Совете школы.

Для объективного анализа результатов работы педагогических работников создается рабочая группа, состоящая из директора школы, заместителей директора, руководителей МО по предметам, члена профкома, председателя родительского комитета, президента школы.
Для установления указанных выплат стимулирующего характера на первое полугодие устанавливается с 01 сентября по 31 декабря, на второе – с 01 января по 31 августа.
На первое полугодие учебного года выплаты стимулирующего характера должны быть установлены в период с 01 по 21 сентября, на второе – с 01 по 21 января.
6.2. Выплаты работникам Учреждения утверждаются приказом директора.
6.3. Выплаты стимулирующего характера по приказу директора ОУ в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на оплату труда работников МБОУ СОШ с. Индерка, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением образования на оплату труда работников с 01.01.2011 года составляют 300000 рублей ежемесячно.

6.4. Выплаты стимулирующего характера с 01.02 по 31.08.2011 года составляют 245939 рублей ежемесячно, остаток фонда стимулирования будет распределяться разовыми выплатами.

7. Стимулирующие выплаты директору школы осуществляются по приказу Учредителя по критериям и показателям, разработанным Учредителем.

7. 1.Стимулирующие выплаты заместителю директора по УВР на 25% от должностного оклада, заместителю директора по ВР, бухгалтеру школы 20% от должностного оклада осуществляются по приказу директора школы.

7.2. Денежный вес одного балла (в рублях) по школе распределяется следующим образом: стимулируются все баллы, полученные всеми педагогическими работниками школы, что составляет 1882 баллов.

Размер стимулирующей части ФОТ разделить на общую сумму баллов. Денежный вес одного балла составляет 105 рублей

7.3. Этот показатель (денежный вес) умножаем на сумму баллов каждого учителя. В результате получаем размер стимулирующих выплат каждому учителю за период с 1 февраля по 31 августа 2011 года.

8. Функции участников управления школой при назначении стимулирующих выплат:

8.1 Собрание трудового коллектива рассматривает локальные акты, содержащие критерии, по которым осуществляется назначение выплат, производится экспертиза деятельности школы и педагогического состава, регламентируются различные процессы жизнедеятельности школы;

8.2. Совет школы принимает участие в разработке локальных актов школы, вносит свои предложения по назначению выплат, участвует в проведении мониторинга и экспертизы итогов деятельности педагогов и коллектива, согласует назначение выплат;

8.3. Методический совет, Родительский комитет школы вносят свои предложения по назначению выплат, участвуют в проведении мониторинга и экспертизы итогов деятельности;

8.4.Административный совет организует текущий и итоговый контроль и анализ деятельности коллектива, работу экспертных групп, проведение мониторинга, вносит свои предложения по назначению выплат;

8.5. Директор школы контролирует все мероприятия, связанные с назначением выплат, осуществляет координацию деятельности различных органов управления школы по данному направлению, издает соответствующие приказы по школе, вносит свои предложения по назначению выплат; в целях стимулирования деятельности коллектива, оперативного реагирования на ход учебно-воспитательного процесса имеет право на установление дополнительных стимулирующих выплат в размере до 20 % от должностного оклада;

9. Необходимым условием стимулирования работников Учреждения является добросовестное выполнение Устава Учреждения, Правил внутреннего трудового распорядка и должностных инструкций, открытость и доступность образования.
9.1. Если на работника образовательного учреждения в полугодии, по результатам которого устанавливаются выплаты стимулирующего характера, налагалось дисциплинарное взыскание, выплаты стимулирующего характера ему могут быть не установлены.

9.2.Размер стимулирующей выплаты может быть снижен или не выплачен полностью в случае наличия в Учреждении:

-нарушения финансовой, налоговой дисциплины;

-нарушение при осуществлении закупок для нужд Учреждения;

-нарушения трудовой и исполнительской дисциплины.

Blog

Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников мбоу сош с. Индерка Общие положения

Содержание