Geum.ru

Приказ от 16 сентября 2011 года №467 «Об утверждении положения о порядке и условиях оплаты труда работников школы»

Вид материалаДокументы

Содержание


VII. Социальные выплаты
VIII. Иные выплаты
IX. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей
Подобный материал:
1   2   3   4

VII. Социальные выплаты

    1. К социальным выплатам относятся:

- единовременная выплата молодым специалистам;

- материальная помощь на профилактику заболеваний.

    1. Единовременная выплата молодым специалистам осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального образования и средств, поступающих от приносящей доход деятельности на оплату труда.


Молодым специалистом считается выпускник учреждения среднего и высшего профессионального образования в течение года после получения диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию – в течение года после службы в армии.

Размер социальной выплаты молодым специалистам соответствует двум должностным окладам по основной занимаемой должности.

Социальная выплата молодым специалистам предоставляется один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.

    1. Работникам муниципальных образовательных учреждений один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний.


Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального образования и средств, поступающих от приносящей доход деятельности на оплату труда.

Решение о выплате материальной помощи на профилактику заболеваний работнику принимается руководителем учреждения и оформляется его приказом.

В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы. Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается в размере до двух месячных фондов оплаты труда, в соответствии с тарификацией без социальных выплат.

Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний не зависит от итогов оценки труда работника.

Работник, вновь принятый на работу, не отработавший полный календарный год, имеет право на материальную помощь на профилактику заболеваний в размере пропорционально отработанному времени.


Материальная помощь на профилактику заболеваний не выплачивается:

- работнику, принятому на работу по совместительству;

- работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);

- работнику, уволенному в течение календарного года по собственному желанию, а также уволенному за виновные действия.


Помимо единовременной выплаты молодым специалистам и материальной помощи на профилактику заболеваний осуществляется ряд других выплат социального характера, предусмотренных решением Думы города Пыть-Яха от 17.02.2006 № 635 «О гарантиях, компенсациях и выплатах социального характера для лиц, проживающих в городе Пыть-Яхе и работающих в организациях, финансируемых из городского бюджета (в ред. от 24.05.2006 № 38, от 21.12.2006 № 130, от 10.06.2008 № 308, от 27.05.2009 № 407, от 17.06.2011 № 74).

  1. В целях обеспечения социальной защиты работников работодатель:
      1. Финансирует в соответствии с законодательством автономного округа стоимость проезда один раз в два года к месту проведения отпуска и обратно работникам и не работающим членам их семей. Порядок предоставления оплаты к месту проведения отпуска и обратно устанавливается решением Думы города Пыть-Яха.
      2. Осуществляет единовременное премирование работников к юбилейным и праздничным датам за счет общих бюджетных ассигнований. Порядок и условия премирования закрепляются настоящим Положением.

Единовременное премирование работников образовательного учреждения производится к памятным, праздничным датам и профессиональным праздникам. Премирование производится в пределах обоснованной экономии по фонду оплаты труда за счет бюджетных средств и за счет средств учреждений от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
      1. Осуществляет работникам организации следующие выплаты:
  • оплату проезда любым видом транспорта на похороны близких родственников (муж, жена, родители, дети), полнородных и не полнородных братьев и сестер;
  • оказание работнику материальной помощи в случае смерти близких родственников (муж, жена, родители, дети) в размере 10 000 рублей;
  • оказание материальной помощи близким родственникам (муж, жена, родители, дети) в случае смерти работника – 10 000 рублей или оплата расходов на погребение умершего работника за счет средств организации;
  • единовременное пособие работникам, уходящим на пенсию (впервые) по возрасту или по инвалидности, при наличии непрерывного стажа работы в бюджетных организациях города не менее 10 лет (если иные условия не установлены в отношении конкретного работника решением Думы города Пыть-Яха), в размере четырех месячных фондов оплаты труда по занимаемой на дату увольнения должности, в пределах имеющегося фонда оплаты труда.
      1. Выплачивает один месячный фонд оплаты труда работникам, имеющим стаж работы в организациях бюджетной сферы не менее 15 лет в связи с достижением ими возраста 50, 55, 60 лет.
      2. Выплачивает неработающим пенсионерам, отработавшим непосредственно перед выходом на пенсию в организациях бюджетной сферы не менее 15 лет, в связи с достижением ими возраста 55, 60, 65, 70, 75, 80 лет и далее через каждые 5 лет, в размере 10 000 рублей. Выплата производится на основании личного заявления по последнему месту работы в течение 3-х месячного срока с календарной даты достижения оговоренного выше возраста, в пределах обоснованной экономии по фонду оплаты труда за счет бюджетных средств и за счет средств учреждения от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
      3. Педагогическим работникам образовательного учреждения, имеющим стаж работы не менее десяти лет в образовательных учреждениях, расположенных на территории автономного округа, в случае прекращения трудовых отношений и выхода на пенсию в связи с достижением пенсионного возраста выплачивается единовременное вознаграждение в размере 25 базовых коэффициентов умноженных на базовую единицу, без учета районного коэффициента и северной надбавки.

Директору образовательного учреждения выплату единовременного пособия при выходе на пенсию производить как непедагогическим работникам учреждения в размере четырех месячных фондов оплаты труда.

Выплаты осуществляются за счет средств фонда оплаты труда организации по последнему месту работы..


VIII. Иные выплаты

    1. К иным выплатам относятся:

- ежемесячная доплата за ученую степень;

- ежемесячная доплата молодым специалистам из числа педагогических работников.

    1. Ежемесячная доплата за ученую степень, при условии её соответствия профилю деятельности учреждения или занимаемой должности, устанавливается:


работникам учреждения в размере 2500 рублей - за ученую степень доктора наук, 1600 рублей - за ученую степень кандидата наук.

Основанием для ежемесячной доплаты за ученую степень является приказ (распоряжение) руководителя учреждения согласно документам, подтверждающим ее наличие.

8.3. Ежемесячная доплата молодым специалистам из числа педагогических работников устанавливается в размере 1000 рублей и выплачивается в течение первых двух лет работы по специальности.


8.4. Выплаты, указанные в пункте 8.1. начисляются к должностному окладу (окладу) и не образуют его увеличения для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

IX. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей


8.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих, социальных выплат, предусмотренных настоящим Положением.


8.2. Должностной оклад, компенсационные, стимулирующие, социальные выплаты руководителю учреждения указываются в трудовом договоре руководителя учреждения.


8.3. Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие, социальные выплаты заместителям руководителя учреждения устанавливаются приказами руководителя учреждения и указываются в трудовом договоре с указанными работниками.


Приложение 1

к Положению о порядке и условиях оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №1 с углубленным изучением отдельных предметов г. Пыть-Яха


Критерии оценивания для установления стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ административно-управленческому персоналу


№ п/п
Критерий

Показатели
Индикаторы
  1. 1
Качество и общедоступность образования в учреждении
Общие показатель сохранности контингента
99,5-100% – 5%

99-99,4% – 2%

98,5-98,9% – 1%

менее 98,5% – 0%

Достижение обучающимися более высоких показателей реализации образовательных программ по сравнению с предыдущим периодом
ниже, но выше в сравнении с предыдущим периодом – 1%;

равен – 2%;

выше – 3%

Наличие призеров олимпиад, конкурсов, соревнований разных уровней
0-3%

Высокий уровень организации и проведения итоговой аттестации
0-5%

Высокие результаты методической деятельности (призовые места в конкурсах, конференциях и пр.)
0-3%

Организация и проведение семинаров, совещаний по вопросам повышения качества образования, участие в работе проблемных групп
0-2%

Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ научного общества учащихся

0-5%

Мероприятия по поддержке талантливых и одаренных детей
0-2%
  1. 3
Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса
Ресурсное обеспечение учебно-воспитательного процесса, в том числе за счет внебюджетных средств (материально-техническая база, оборудование, информационно-методическое обеспечение образовательного процесса, соответствие требованиям санитарных норм и норм безопасности и т. д.)
0-3%

Обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения температурный, световой режим, режим подачи питьевой воды и т. д.)
0-3%

Обеспечение комфортных санитарно-бытовых условий (наличие оборудованных гардеробов, туалетов, мест личной гигиены и т.д.)
0-3%

Обеспечение выполнения пожарной и электробезопасности, охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта
0-3%

Эстетические условия, оформление учреждения, помещений для занятий, наличие ограждения и состояния вокруг учреждения
0-3%
  1. 4
Кадровый потенциал учреждения
Укомплектованность педагогическими кадрами, их кадровый потенциал
0-4%

Развитие педагогического творчества (участие педагогов и руководителей в научно-исследовательской, опытно-экспериментальной работе, конкурсах, конференциях)
0-3%

Стабильность педагогического коллектива, работа по привлечению молодых специалистов
0-3%
  1. 5
Социальный критерий
Сохранность контингента
0-3%

Реализация программ для детей среднего и старшего школьного возраста
0-3%

Доля обучающихся из семей, находящихся в трудной жизненной ситуации
0-3%

Уровень организации каникулярного отдыха обучающихся, совершенствование форма и содержания отдыха детей и подростков
0-3%

Занятость обучающихся в детских общественных организациях
0-3%


Эффективность управленческой деятельности



Обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении (наличие органов самоуправления, управляющего совета)
0-2%

Исполнительская дисциплина (качественное и своевременное предоставление материалов, отчетов и пр.)
0-5%

Создание новых и поддержка действующих: информационных банков (выпускников, клиентов, партнеров и пр.);

методических и дидактических материалов;

научно-прикладных разработок; аналитических и статистических баз данных и пр.
0-5%

Отсутствие рекламаций/жалоб со стороны клиентов (родителей и детей) в органах управления образованием, судебных и иных органах
0-3%

Знание законодательства, информации, которой владеет специалист для исполнения своих должностных обязанностей

0-3%

Создание локальных нормативных документов образовательного учреждения (далее - ОУ) (технологий, регламентов, положений и пр.)
0-5%


Собрание и укрепление здоровья обучающихся, формирование здорового и безопасного образа жизни
Высокий коэффициент сохранения здоровья обучающихся
0-3%

Снижение заболеваемости обучающихся по остроте зрения, нарушению осанки
0-3%

Организация обеспечения обучающихся горячим питанием, организация медицинских пунктов
0-3%

Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья обучающихся (праздники здоровья, спартакиады, дни здоровья, туристические походы, военно-полевые сборы и т. п.)
0-3%

Организация обучения детей с ограниченными возможностями здоровья
0-3%
  1. 6
Повышение квалификации, профессиональная подготовка
Прохождение курсов повышения квалификации и переподготовки, обучение по программам высшего образования, обучение в аспирантуре, докторантуре
0-3%


Организация системных исследований, мониторинга
количество исследований (мониторингов) за период, масштаб исследований (количество человек, принимавших участие в исследовании, количество опрошенных)
0-3%