Приказ от 16 сентября 2011 года №467 «Об утверждении положения о порядке и условиях оплаты труда работников школы»
| Вид материала | Документы |
- Положение об условиях оплаты труда работников здравоохранения муниципальных учреждений, 343.33kb.
- Приказ №169 от 19. 08. 2011 года Об утверждении примерного положения об оплате труда, 688.15kb.
- Приказ №74 от 03. 09. 2007г Об участии в эксперименте по переходу на новую систему, 16.51kb.
- Приказ г. Москва от 28 декабря 2011 года №100/6 Осоздании комиссии по ведению мониторинга, 18.52kb.
- Приказ №175 по моу «сош №2 п. Сенной» от 30. 10. 2008г. «Об утверждении плана мероприятий, 7.63kb.
- Приказ 17 сентября 2011 год №73. «О введении новой системы оплаты труда работников, 14.7kb.
- Приказ №180 от «01» сентября 2009г г. Кемерово, 2009 > Общие положения, 305.72kb.
- Приказ «12» сентября 2008 г. Москва №130-i опроведении мероприятий по переходу Университета, 77kb.
- Справка о выполнении плана мероприятий по переходу фгоу спо кгкг на новую систему оплаты, 15.83kb.
- Приказ, 176.27kb.
Таблица 4
| Основание для установления коэффициента | Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР |
| 1 | 2 |
| Государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, в том числе: ордена, медали, знаки почетные, спортивные звания: «Отличник народного просвещения» «Народный…» «Заслуженный…» «Мастер спорта…» «Мастер спорта международного класса…» «Гроссмейстер...» «Лауреат премий президента РФ» почетные грамоты органа исполнительной власти РФ, СССР, РСФСР, осуществляющего управление в сфере образования в сфере культуры почетные звания «Лауреат международных конкурсов, выставок» «Лауреат всероссийских конкурсов, выставок, поддерживаемых Министерством культуры Российской Федерации» | 0,40 0,40 0,40 0,30 0,10 0,25 0,10 0,25 0,05 0,25 0,10 |
| Награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в том числе: медали, знаки почетные звания почетные грамоты Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры почетные грамоты Думы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры благодарственные письма Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры | 0,4 0,25 0,05 0,05 0,05 |
| Ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР, в том числе: медаль К.Д.Ушинского нагрудный знак «Почетный работник…» почетное звание «Почетный работник…» иные нагрудные знаки благодарственные письма органа исполнительной власти РФ, СССР, РСФСР, осуществляющего управление в сфере образования | 0,20 0,10 0,05 |
При наличии нескольких оснований для установления коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР коэффициент устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.
- Коэффициент масштаба управления устанавливается на основе отнесения учреждения к группе по оплате труда в соответствии с постановлением Администрации города от 17.07.2009 № 140-па «Об утверждении объемных показателей и порядка отнесения муниципальных образовательного учреждения к группам по оплате труда руководителей».
Размер коэффициента масштаба управления указан в таблице 5.
Размер коэффициента масштаба управления
Таблица 5
| Группа по оплате труда | Размер коэффициента масштаба управления в образовательном учреждении |
| 1 | 2 |
| Группа 1 | 0,30 |
2.9. Коэффициент уровня управления устанавливается работнику на основе отнесения занимаемой должности к уровню управления.
Перечень должностей руководителей по уровням управления утверждается приказом управления по образованию Администрации города.
Размер коэффициента уровня управления указан в таблице 6.
Размер повышающего коэффициента уровня управления
Таблица 6
| Уровень управления | Размер коэффициента уровня управления в муниципальных образовательного учреждении |
| 1 | 2 |
| Уровень 1 | 1,00 |
| Уровень 2 | 0,80 |
| Уровень 3 | 0,30 |
2.10. На должностной оклад руководителя, специалиста и служащего начисляются районный коэффициент, в соответствии со статьей 316 ТК РФ и процентная надбавка к заработной плате, в соответствии со статьей 317 ТК РФ.
III. Тарифные ставки (оклады) рабочих
3.1. Оплата труда рабочих осуществляется на основе Тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных образовательного учреждения (таблица 7).
Тарифная сетка по оплате труда рабочих муниципального
образовательного учреждения
Таблица 7
| Разряды оплаты труда | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| Тарифный коэффициент | 1,00 | 1,05 | 1,10 | 1,15 | 1,25 | 1,30 | 1,35 | 1,50 | 1,60 | 1,80 |
3.2. Профессии рабочих учреждения тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
- Размер тарифной ставки (оклада) рабочего определяется путем произведения базовой единицы и тарифного коэффициента.
3.4. На заработную плату рабочего начисляются районный коэффициент, в соответствии со статьей 316 ТК РФ и процентная надбавка к заработной плате, в соответствии со статьей 317 ТК РФ.
IV. Порядок и условия почасовой оплаты труда
- Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:
- за часы преподавательской работы, выполненные в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего педагогического работника, на период не свыше двух месяцев;
- за часы преподавательской работы в объеме 300 часов на условиях совместительства в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки.
Размер оплаты труда за один час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- Руководители образовательных учреждений, в пределах имеющихся средств, могут привлекать высококвалифицированных специалистов для проведения учебных занятий с обучающимися, в том числе на непродолжительный срок, для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.
Размер оплаты труда за один час работы определяется путем умножения базовой единицы, коэффициента почасовой оплаты труда, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Коэффициенты почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях, указаны в таблице 8.
Коэффициенты почасовой оплаты труда работников, привлекаемым к проведению учебных занятий в учреждениях
Таблица 8
| № п/п | Наименование показателя | Коэффициент почасовой оплаты труда | ||
| Для профессора, доктора наук | Для доцента, кандидата наук | Для лиц, не имеющих ученой степени | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1 | Коэффициенты почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий с учащимися (воспитанниками) | 0,12 | 0,10 | 0,05 |
V. Компенсационные выплаты
- К компенсационным выплатам относятся:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
5.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочих мест.
5.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и решением Думы города Пыть-Яха от 17.02.2006 № 635 «О гарантиях, компенсациях и выплатах социального характера для лиц, проживающих в городе Пыть-Яхе и работающих в организациях, финансируемых из городского бюджета (в ред. от 24.05.2006 № 38, от 21.12.2006 № 130, от 10.06.2008 № 308, от 27.05.2009 № 407, от 17.06.2011 № 74).
5.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации.
При определении минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время учитываются положения статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации (постановление Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»).
5.5. Выплаты, указанные в настоящем пункте, начисляются к должностному окладу или тарифной ставке (окладу) и не образуют увеличение должностного оклада или тарифной ставки (оклада) для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Размеры основных видов обязательных выплат компенсационного характера указаны в таблице 9.
Размеры основных видов обязательных выплат компенсационного характера
Таблица 9
| № п/п | Виды выплат | Категория работников | Размер выплат по отношению к должностному окладу или тарифной ставке (окладу) |
| | За работу в ночное время | Все работники | 35% процентов часовой тарифной ставки (оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. |
| | За работу в выходные и нерабочие праздничные дни | Все работники | Не менее чем в двойном размере |
| | За работу с неблагоприятными условиями труда (с тяжелыми и вредными условиями труда, с особо тяжелыми и вредными условиями труда) | По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда | До 12% |
| | За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника | Все работники | До 75% |
VI. Стимулирующие выплаты
- К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату, а также поощрение за выполненную работу:
- за интенсивность и высокие результаты работы,
- за качество выполняемых работ,
- по итогам работы;
- за стаж непрерывной работы;
- директорский фонд.
- Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за:
- высокую результативность;
- обеспечение индивидуального подхода к учащимся в урочной деятельности при реализации общеобразовательных учебных программ;
- участие в выполнении важных работ, мероприятий;
- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения.
Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника. Максимальный размер выплаты может составлять до 50% должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника. Порядок установления выплаты закрепляется настоящим Положением. Выплата устанавливается на срок не более чем на полгода.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается всем категориям работников: руководителю образовательного учреждения, его заместителям, педагогическим работникам, учебно-вспомогательному и младшему обслуживающему персоналу, включая внутренних и внешних совместителей.
Размер конкретной выплаты работнику определяется решением комиссии по распределению стимулирующих выплат, состоящей из представителей трудового коллектива и администрации школы. Председателем комиссии является директор школы.
На комиссии рассматриваются представления администрации школы, руководителей методических объединений, руководителей творческих и проблемных групп, результаты оценки педагогической деятельности в межаттестационный период (самооценки педагогического работника). Оценка учебно-вспомогательного персонала (служащих) и младшего обслуживающего персонала производится на основании приказов, справок, докладных записок и других документов, предоставляемых заведующим хозяйством и администрацией школы. Сроки предоставления информации до 15.01, 15.04, 15.09 и 15.11. Заседания комиссии проходят в сроки с 15.01 по 25.01, с 15.04 по 25.04, с 15.09 по 25.09 и с 15.11 по 25.11.
Определенные комиссией размеры выплат работникам согласуются с профсоюзным комитетом, после чего утверждаются приказом руководителя учреждения. Решение комиссии доводится до сведения работников.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается пять раз в течение учебного года на сроки:
- с 01.01 по 01.04;
- с 01.04 по 01.06;
- с 01.09 по 01.11;
- с 01.11 по 01.01.
Выплата за интенсивность и высокие результаты выплачивается в пределах бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального образования и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
6.3. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с критериями, разработанными и утвержденными учреждением.
Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника. Максимальный размер выплаты может составлять до 30% должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника. Порядок установления выплаты закрепляется настоящим Положением. Выплата устанавливается на срок не более чем на полгода.
Выплата качество выполняемых работ устанавливается всем категориям работников: руководителю образовательного учреждения, его заместителям, педагогическим работникам, учебно-вспомогательному и младшему обслуживающему персоналу, включая внутренних и внешних совместителей.
Размер конкретной выплаты работнику определяется решением комиссии по распределению стимулирующих выплат, состоящей из представителей трудового коллектива и администрации школы. Председателем комиссии является директор школы.
На комиссии рассматриваются представления администрации школы, руководителей методических объединений, руководителей творческих и проблемных групп Оценка учебно-вспомогательного персонала (служащих) и младшего обслуживающего персонала производится на основании приказов, справок, докладных записок и других документов, предоставляемых заведующим хозяйством и администрацией школы. Сроки предоставления информации до 15.01, 15.04, 15.09 и 15.11. Заседания комиссии проходят в сроки с 15.01 по 25.01, с 15.04 по 25.04, с 15.09 по 25.09 и с 15.11 по 25.11.
Определенные комиссией размеры выплат работникам согласуются с профсоюзным комитетом, после чего утверждаются приказом руководителя учреждения. Решение комиссии доводится до сведения работников.
Выплата за качество выполняемых работ устанавливается пять раз в течение учебного года на сроки:
- с 01.01 по 01.04;
- с 01.04 по 01.06;
- с 01.09 по 01.11;
- с 01.11 по 01.01.
Выплата за качество выполняемых работ выплачивается в пределах бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального образования и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
В качестве критериев для оценки качества деятельности работников используются индикаторы, указывающие на их участие в создании и использовании ресурсов учреждения (человеческих, материально-технических, финансовых, технологических и информационных).
Индикатор представлен в исчислимом формате (в процентах) для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности.
Оценка деятельности с использованием индикаторов осуществляется на основании статистических данных, результатов диагностик, замеров, опросов и пр. Инструменты оценки (критерии, типы работы и индикаторы, оценивающие данный критерий, вес индикатора) устанавливаются в зависимости от принятых принципов и показателей анализа деятельности учреждения.
Критерии оценивания для установления стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ указаны в Приложении 1 к настоящему Положению.
- Руководитель учреждения имеет право самостоятельно или по представлению заместителей руководителя снижать размер или лишать работника стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за упущения в работе или ухудшение показателей работы, в том числе по следующим основаниям:
- неисполнение обязанностей, возложенных должностной инструкцией;
- нарушение штатной, финансовой дисциплины;
- предоставление недостоверной информации;
- невыполнение правил по охране труда, технике безопасности, санитарно-эпидемиологического режима;
- нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
- жалоба родителей (законных представителей) обучающихся в письменном виде;
- предоставление письменного заявления заместителя директора или специалиста отдела кадров об изменении характера работы, объема производственной нагрузки.
- Выплаты по итогам работы осуществляются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленные периоды:
- по итогам работы за квартал;
- по итогам работы за полугодие;
- по итогам работы за год.
При определении размеров выплат по итогам работы учитываются:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- участие в выполнении важных работ, мероприятий.
Выплаты по итогам работы могут быть выплачены отдельным сотрудникам, коллективу структурного подразделения, а также коллективу учреждения в целом.
Размер конкретной выплаты работнику определяется решением комиссии по распределению стимулирующих выплат, состоящей из представителей трудового коллектива и администрации школы. Председателем комиссии является директор школы.
На комиссии рассматриваются представления администрации школы, руководителей методических объединений, руководителей творческих и проблемных групп.
Заседание комиссии о назначении выплаты по итогам работы проводятся 4 раза в год 25.03., 25.06., 25.09, 25.12.
Определенные комиссией размеры выплат по итогам работы работникам согласуются с профсоюзным комитетом, после чего утверждаются приказом руководителя учреждения. Решение комиссии доводится до сведения работников.
Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального образования и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника или в фиксированной сумме.
- Размеры и порядок выплаты за стаж работы определяются в процентах от должностного оклада в соответствии с настоящим Положением.
Размеры и порядок выплаты за стаж работы определяются в процентах от должностного оклада в соответствии с Таблицей 10. По согласованию с трудовым коллективом, для педагогического персонала коэффициент стажа работы определяется за стаж педагогической работы, а для учебно-вспомогательного персонала за непрерывный стаж работы.
Размеры и порядок выплаты за стаж работы
Таблица 10
| | | Руководитель, заместители руководителя | Педагогический персонал | Учебно-вспомогательный персонал |
| Коэффициент стажа работы | стаж работы более 20 лет | | 0,20 | 0,15 |
| стаж работы более 10 лет | 0,15 | 0,10 | ||
| стаж работы от 5 до 10 лет | 0,10 | 0,05 | ||
| стаж работы от 2 до 5 лет | 0,05 | 0,05 | ||
| стаж работы от 0 до 2 лет | 0 | 0 |
- Выплаты из директорского фонда призваны способствовать развитию кадрового потенциала руководителя учреждения, поощрять эффективный стиль управления, приводящий к развитию ресурсов учреждения и значимым результатам работы учреждения.
Директорский фонд состоит из:
- постоянных выплат;
- регулярных выплат;
- разовых выплат.
Размеры и порядок установления постоянных, регулярных и разовых выплат руководителю из директорского фонда устанавливаются приказом Управления по образованию.
Размер директорского фонда устанавливается в процентах от выплат стимулирующего характера за вычетом выплат за стаж непрерывной работы.
В МОУ СОШ №1 с углубленным изучением отдельных предметов (учреждение со штатной численностью от 100 до 249 единиц) размер директорского фонда составляет – 13%.