Geum.ru

Программа по специальности «специалист по кадрам»

Вид материалаПрограмма

Содержание


2.Кадровое делопроизводство
3.Деятельность кадровой службы. Кадровый консалтинг
Подобный материал:
Программа по специальности «СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРАМ»

для подготовки специалистов по дистанционной технологии

 

Введение в технологию ПСВ урана.

1.Общие понятия и термины по технологии добычи ПСВ.

2.Схема добычи урана методом подземного скважинного выщелачивания.

3.Технологические работы.


1.Трудовое законодательство

Формы трудового права

1.Понятие форм (источников) трудового права, их классификация.

2.Основные и производные нормативные правовые акты.

3.Конституция РК как источник трудового права.

4.Понятие международных стандартов труда.

5.Действие трудового законодательства во времени.

6.Действие нормативных правовых актов в пространстве.

7.Действие трудового законодательства по кругу лиц.

Правовые отношения в трудовом праве

1.Понятие трудовых правоотношений.

2.Структура трудовых правоотношений.

3.Содержание трудового правоотношения.

4.Основные права и обязанности работника и работодателя.

5.Правоотношения, производные от трудовых.

6.Отличие трудовых правоотношений от смежных правоотношений.

7.Понятие субъектов трудового права.

8.Граждане как субъекты трудового права.

9.Правовой статус работодателей.

10.Коллектив предприятия.

11.Производственный кооператив.

12.Социальные гарантии. Охрана труда.

13.Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации.

14.Трудоустройство.

Заключение трудовых договоров. Трудовой договор (ТД). Коллективный договор (КД)

1.Понятие ТД и его виды

2.Стороны ТД.

3.Порядок заключения ТД.

4.Испытание при приеме работников на работу.

5.Понятие трудовой функции и места работы по ТД. Понятие и виды переводов на другую работу. Условия и порядок перевода на другую работу.

6.Отстранение от работы.

7.Основания прекращения и расторжения ТД. Виды расторжения ТД.

8.Основания расторжения ТД по инициативе работника.

9.Порядок расторжения ТД по инициативе работодателя.

10.Прекращение ТД по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

11.Коллективный договор (КД).

12.Порядок разработки и заключения КД.

13.Сроки и сфера действия КД.

Рабочее время и время отдыха

1.Понятие рабочего времени и его признаки.

2.Виды рабочего времени. Режимы рабочего времени. Понятие и виды рабочей недели, рабочей смены и рабочего дня.

3.Условия и порядок определения режима сокращенного рабочего времени.

4.Порядок установления режима рабочего времени.

5.Суммированный учет рабочего времени. Порядок ведения учета рабочего времени.

6.Понятие и виды времени отдыха.

7.Право на дополнительные перерывы для кормления ребенка.

8.Право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск.

9.Дополнительные трудовой отпуск и порядок его предоставления.

10.Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный трудовой отпуск, порядок предоставления ежегодных трудовых отпусков.

11.Очередность предоставления ежегодных трудовых отпусков работникам.

12.Случаи перенесения или продления ежегодных трудовых отпусков.

13.Отзыв и трудового отпуска. Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при расторжении ТД.

14.Отпуск без сохранения заработной платы.

15.Учебные отпуска.

16.Отпуск по беременности и родам. Отпуск женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) детей. Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы матерям, имеющим детей в возрасте полутора лет.

17.Особенности регулирования труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда.

Нормативная база кадровой службы

1.Положение о службе по работе с персоналом.

2.Права и ответственность кадровой службы.

3.Взаимоотношения кадровой службы с другими структурными подразделениями.

4.Общегосударственные нормативно-методические документы.

5.Нормативные документы, содержащие нормы времени на основные виды работ, выполняемых специалистом.

6.Должностные инструкции работников кадровой службы

7.Общепринятая система регистрации кадровой документации (книги учета и журналы).

8.Основные виды журналов, регистрирующих кадровую документацию.


2.Кадровое делопроизводство

Составление, оформление и регистрация документов по основной деятельности и личному составу

1.Документирование кадровой службы с учетом требований нормативно-правовых актов, методических рекомендаций и внутренних положений по персоналу предприятия. Состав кадровой документации.

2.Оформление дел постоянного и временного (свыше 10 лет) срока хранения.

3.Правила трудового распорядка.

4.Штатное расписание.

5.Должностные инструкции. Порядок их разработки.

6.Трудовой договор (ТД). Порядок разработки.

7.Порядок оформления документов при приеме на работу.

8.Личный листок по учету кадров.

9.Листок нетрудоспособности.

10.Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора.

11.Т-2 (личная карточка).

12.Табель учета рабочего времени

13.Порядок формирования и хранения личных дел.

14.Порядок оформления документов при переводе. Виды переводов и порядок оформления.

15.Приказ о наложении дисциплинарного взыскания.

16.Порядок подготовки проектов приказов по личному составу.

17.Порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек работников предприятия. Общие положения. Правила заполнения трудовой книжки.

18.Занесение сведений о работе.

19.Занесение сведений о награждениях и поощрениях.

20.Вкладыш в трудовую книжку.

21.Выдача трудовой книжки при увольнении.

22.Дубликат трудовой книжки.

23.Учет трудовых книжек.

24.Формирование и хранение документов кадровой службы.


3.Деятельность кадровой службы. Кадровый консалтинг

Функции отдела кадров (ОК)

1.Предназначение ОК: ведение кадрового делопроизводства и подбор персонала.

2.Разработка системы кадровой политики.

3.Обучение.

4.Организация процессов обучения и повышения квалификации, а также аттестации работников.

5.Проведение тренингов.

6.Адаптация.

7.Расстановка персонала.

8.Формирование команды и корпоративной культуры.

9.Исследование кадрового потенциала работающих сотрудников.

10.Планирование продвижения перспективных специалистов внутри компании.

11.Оценка профессиональных и личностных качеств специалистов, находящихся в резерве.

12.Анализ причин текучести кадров.

13.Помощь в определении оптимального решения в конфликтных ситуациях, возникающих между работниками.

14.Культура и этика специалиста по кадрам.

Основные принципы построения системы поиска и отбора кадров

1.Понятия набора, отбора и подбора персонала.

2.Внутренний и внешний набор.

3.Цели найма.

4.Анализ содержания работы заполняемой вакансии (решаемые вопросы, требуемые навыки и умения).

5.Поиск кандидатов.

6.Методы определения и обоснования численности работников в соответствии со стратегией развития предприятия.

7.Процесс отбора кадров и его характеристика.

8.Методы отбора персонала.

9.Отборочное собеседование (планирование, подготовка, проведение и анализ результатов).

10.Место психологического тестирования при отборе.

11.Принятие решения о найме.

12.Исследование конъюктуры рынка труда.

13. Рекрутинг.