Социальной политики Российской Академии государственной службы при Президеоте Российской Федерации, профессор мгту имени Н. Э. Баумана д э. н., к м. н
Вид материала | Документы |
- Социализация молодых государственных служащих в условиях реформирования государственной, 264.27kb.
- Социальная направленность налогообложения доходов физических лиц, 478.28kb.
- Н. Э. Баумана Федоров И. Б. 2000 г. Положение об организации учебного процесса в мгту, 225.02kb.
- Формирование системы управления персоналом в органах государственной власти (историко-социологический, 327.94kb.
- Управление кадровыми процессами в муниципальной службе, 354.36kb.
- Президенте Российской Федерации, а также на сайте Российской академии государственной, 442.53kb.
- Особенности и стимулирование труда государственных гражданских служащих, 340.99kb.
- Этническая толерантность в современном российском обществе: состояние и тенденции развития, 343.6kb.
- Имидж федерального органа исполнительной власти как управленческий ресурс, 373.69kb.
- Президент Российской Федерации (вкупе с Правительством Российской Федерации) обеспечивает, 193.14kb.
381
-
| Примерный перечень профес- | Примерный | Название и содержание |
| сий интеллек- | перечень ра- | трудовых факторов, огра- |
Хв | туальных видов | бочих про- | ничивающих трудовую |
| труда | фессий | деятельность инвалидов |
| | Радист, теле- | Труд, связанный с напряжеТ~" |
| ■; '" ':! • )■■!'■■ | фонист, рабо- | нием слуха |
| ■< ■■■■ *ТА?!-> | чие типогра- | |
| •' у г ?.;. ■■ | фий, ткацкого | -■ |
| | производства | |
| '-■ ' '";' >пч■' | | |
| | Аппаратчики, | Труд, связанный с воздейст- |
| . ■•{V.lir,, i',n | испытатели | вием различных излучений |
| •~:О XI!'4..SV | установок, ра- | (ультра- и ипфразвуковые, |
| | ботники рент- | инфракрасные, ионизирую- |
| | ген лаборато- | щие излучения, электро- |
| | рий | магнитные поля, радиочасто- |
■!.. | | | ты — высокочастотные, |
■ | | | ультравысокочастотные, |
| | | сверхвысокочастотные) |
| | Дорожный ра- | Труд, связанный с пребыва- |
- | | бочий | нием в (холодном помеще- |
| --,;-■ | | нии, на холоде. Температура |
| | | воздуха в помещении +15+16 |
| | | С и ниже; на открытом воз- |
| | | духе ниже 0+9 С) |
| | <очегар, гла- | Труд, связанный с необходи- |
| | дильщица | мостью пребывания вблизи |
| | | огня, горячих предметов, а |
| | | также с колющими и режу- |
| | | щими предметами |
| Сатегории профессий по предмету труда в системе «человек- | ||
| природа» | | |
| Ветеринар | | Труд, связанный с ответст- |
| | j | венностью за безопасность и |
| | ■А ,.,., | жизнь людей, требующий |
| | | ;пособности быстро ориен- |
| | | гироваться как в обычной, |
| | | гак и в экстремальной ситуа- |
| | | ции и действовать в соответ- _ |
382
1 ' | Примерный пе- | Примерный | Название и содержание |
| речень профессий интеллек- | перечень ра- | трудовых факторов, огра- |
Хг | бочих про- | ничивающих трудовую | |
| туальных видов | фессий | деятельность инвалидов |
| труда | | |
| | | ствии со сложившейся об- |
| | | становкой; способности при- |
| | | нятия решений в условиях |
| | | дефицита времени и инфор- |
| | | мации |
| | | Труд, связанный с высокой |
| | | интеллектуальной нагрузкой. |
| | | требующий необходимости |
| | | владения и оперирования за- |
| | | пасом теоретических знаний |
| | | и профессионального опыта, |
| | | а также необходимости нахо- |
| - | | дить решения с учетом раз- |
| | | нообразной меняющейся ин- |
| | | формации и формировать |
| | | программу собственных дей- |
| | | ствий |
| | забочЯе ветле- | Труд, связанный с непосто- |
| | чебниц, зоо- | янным речевым контактом, |
| 1 | парков, заказ- | требующий получения и пе- |
| | ников и т.п., | )едачи информации с помо- |
| | лесничий | щью речевого контакта лишь |
| | | на отдельных этапах трудо- |
| | | вого процесса. |
| | | Труд, связанный с низкой |
| - | | интеллектуальной нагрузкой, |
| | | требующий необходимости |
| ■ | | общей ориентировки в обы- |
| | | денных вопросах и простой |
| | | рабочей ситуации. |
| | | Труд, связанный с эпизоди- |
| | | ческой ходьбой и стоянием, |
| | | требующий необходимости |
| | | передвижения до места рабо- |
| | | ты, эпизодического передви- |
| | | жения в процессе трудовой |
| | | деятельности |