Отчет по преддипломной практике гуп ппп «Типография «Наука»
| Вид материала | Отчет |
- Отчёт о преддипломной практике Вотделе опеки и попечительства администрации Кимовского, 184.56kb.
- Отчет о прохождении преддипломной практики должен быть оформлен в отдельную папку, 76.71kb.
- Отчет по преддипломной практике студентка группы, 60.68kb.
- Отчет о прохождении практике 5 Выводы, 179.31kb.
- Отчет о преддипломной практике, 43.51kb.
- Отчёт по преддипломной практике, 255.59kb.
- Отчёт по преддипломной практике выполнил (Семёнов В. С.), 228.29kb.
- Отчет о преддипломной практике студент группы, 9.91kb.
- По этой теме есть отчет по практике в разделе отчеты по преддипломной практике Содержание, 222.37kb.
- Заслушав и обсудив отчет председателя секции Черкашина М. В., по результатам смотр-конкурса, 15.11kb.
| Сектор основных материалов | |||||
| 1. | Листорезальная машина «ЛР-4-120» | 3 | 488 036 256 | 1991 1979 1985 | 4-рольная, максим. Формат 110 см |
| 2. | Бумагорезальная одноножевая машина «Сейпа-132» | 1 | - | - | Максимальная ширина реза 132 см |
| 3. | Бумагорезальная одноножевая машина «Perfecta-132US» | 1 | 74090 | 2005 | Максимальная ширина реза 132 см |
| 4. | Гидравлический пресс «Селоссе» | 1 | 40652 | 1985 | Прессовка макулатуры. Кип а 150x70 см |
| 5. | Пресс для упаковки макулатуры «БЛЗ-121А» | 2 | 1853 056 | 1975 | Гидравлический. Кипа 100x100 см |
| 6. | Минигильотина | 2 | | 1975 | Для рубки проволоки |
1.8. Формы и системы оплаты труда, стимулирование труда.
Фонд оплаты труда типографии
С 01 января 1992 года типография переведена на бестарифную систему оплаты труда.
1. Основные принципы бестарифной системы оплаты труда.
Зарплата работника представляет собой его долю в ФОТ подразделения и зависит от его квалификационного уровня, коэффициента трудового участия и отработанного времени. Это определяющие принципы бестарифной системы оплаты труда.
Квалификационный уровень (КУ) характеризует трудовую задачу работника. Все работники предприятия квалифицируются по квалификационным группам, для каждой из которых установлен единый квалификационный уровень.
Вторым элементом бестарифной системы является коэффициент трудового участия (КТУ), который устанавливается для каждого работника производственных подразделений и служит для определения индивидуальной заработной платы.
Подразделения сами определяют набор показателей, влияющих на величину КТУ. Согласовывают их с профкомом и утверждают на хозрасчетной комиссии.
Для расчета заработной платы ежемесячно определяется фактическое отработанное время каждого работника.
Фактическая зарплата работника определяется исходя из цены одного балла (1 балл составляет в среднем 1000 руб., в зависимости от объема произведенной продукции) и количества баллов, набранных этим работником.
Заработная плата каждого члена коллектива не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом.
2. Определение квалификационного уровня работников
Квалификационный уровень работников устанавливается единым для каждой из определенных на предприятии квалификационных групп.
При включении рабочего или специалиста в ту или иную квалификационную группу учитываются не только квалификационный уровень, но и соответствие работника профессиональным требованиям, а также конкретные должностные обязанности.
В типографии выделены девять квалификационных групп, каждой из который установлен единый квалификационный уровень. Минимальный установленный уровень — 3,5, максимальный — 25 баллов.
ЕДИНЫЙ КЛАССИФИКАТОР
квалификационных групп по оплате труда руководителей, специалистов,
служащих и рабочих
Таблица 1
| № пп | Руководители, специалисты, служащие | Рабочие | Квалификационный уровень |
| 1. | Директор | | 25 |
| 2. | Заместители директора, главный бухгалтер | | 18-22 |
| 3. | Руководители ведущих подразделений, начальники цехов | | 13-18 |
| 4. | Руководители подразделений | Рабочие высшей квалификации | 9-17 |
| 5. | Ведущие специалисты, старшие мастера | Рабочие 6 разряда | 8-13 |
| 6. | Специалисты I категории, мастера | Рабочие 5 разряда | 7-10 |
| 7. | Специалисты II категории, мастера | Рабочие 4 разряда | 6-8 |
| 8. | Специалисты III категории | Рабочие 2-3 разрядов | 4-5 |
| 9 | Неквалифицированные рабочие | | 3,5 |
Квалификационные категории по оплате труда специалистов устанавливаются директором типографии на основе рекомендаций аттестационной комиссии; при этом учитывается образование, стаж работы, степень самостоятельности работников при выполнении должностных обязанностей, его ответственности за правильность принятых решений, инициативное и творческое отношение к работе, а также опыт практической деятельности и знания по своей специальности.
Тарификация рабочих в едином классификаторе осуществляется в соответствии с требованиями ЕТКС работ и профессий рабочих, который сохраняет роль нормативного документа в вопросах тарификации труда. Все профессии рабочих тарифицируются в пределах 6-разрядного диапазона.
В связи с необходимостью социальной защиты наименее квалифицированных, а, следовательно низкооплачиваемых групп работников, устанавливается квалификационный уровень 3,5 балла.
При заключении трудового договора указывается, какой квалификационный уровень работнику установлен, а в трудовой книжке делается запись о тарифном разряде, с которым он принят.
3. Формирование ФОТ производственных и функциональных подразделений
ФОТ коллектива типографии находится в прямой зависимости от объема произведенной продукции, предусмотренного тематическим планом.
При условии выполнения тематического плана начисляется ФОТ в пределах той доли затрат, которая предназначена на оплату труда и является основой для формирования договорной цены.
Для определения средней стоимости балла, заработанного в конкретном месяце, надо разделить ФОТ на суммарное нормативное количество баллов всех работников типографии.
ФОТ рабочих основных цехов (цеха подготовки печатных форм, печатного, переплетно-брошюровочного) определяется по двум параметрам:
1. Средней стоимости балла.
2. По нормативу, утвержденному каждому цеху, исходя из суммарного количества нормативных баллов всех работников цеха, с учетом фактического выпуска продукции за истекший месяц по предприятию.
При изменении штатного расписания в течение года утвержденные нормативы могут меняться.
ФОТ рабочих вспомогательных цехов и служб (ремонтный, сектор бумаги, АХО. ОсиС) определяется исходя из средней стоимости балла, утвержденной на конкретный месяц, и суммой баллов соответствующего подразделения.
ФОТ работников отделов определяется произведением средней стоимости балла на утвержденный квалификационный уровень каждого работника.
4.Распределение заработной платы работников функциональных подразделений
Перечень оценочных показателей для расчетов КТУ работников отделов предприятия приведен в таблице 2
Перечень оценочных показателей КТУ функциональных подразделений предприятия
Таблица 2
| | Норматив повышения (+); понижения (-); КТУ (базовое значение 1,0) |
| 1 | 2 |
| Административно-управленческий персонал | До + 0,3 |
| Наличие претензий от производственных цехов и функциональных отделов предприятия: — нарушение технических, организационных и экономических условий производства; — несвоевременная и некомплектная поставка сырья, материалов, полуфабрикатов, инструмента, технологической оснастки; — несвоевременное и некачественное выполнение заявок по ремонту оборудования; — перебои в обеспечении тепло- и электроэнергией, водой, сжатым воздухом и т.п.; — нарушение сроков разработки и доведения планов, нормативной, конструкторской и технологической документации, повлекшие за собой экономические потери; — нарушение сроков ремонта оборудования; — ненадлежащие условия труда и плохое санитарное состояние рабочих помещений, оборудования, внешнего вида работников и др. | |
5. Распределение заработной платы работников производственных подразделений предприятия
Распределение заработной платы для производственных подразделений предприятия производится пропорционально количеству баллов, заработанных каждым работником.
Количество заработанных за месяц баллов находится в прямой зависимости от квалификационного уровня работника, отработанного времени и коэффициента трудового участия.
Коэффициент трудового участия (КТУ) выставляется руководителями производственных подразделений (цехов, участков, бригад); цеховая хозрасчетная комиссия определяет КТУ за месяц. В конце месяца рассчитывается среднее значение КТУ. Величина КТУ может колебаться от 0,5 до 1,5, т.е. суммарное повышающее и понижающее значение факторов составляет ±0,5.
Для работников производственных подразделений (для рабочих — в таблице 3, для ИТР — в таблице 4) устанавливаются повышающие и понижающие факторы, определяющие КТУ. В таблице 5 дан перечень факторов, влияющих на КТУ работников вспомогательных служб.
В случае возникновения внутри подразделений конфликтных ситуаций трудовые споры рассматриваются хозрасчетной комиссией типографии.
Перечень Факторов, определяющих коэффициент трудового участия (КТУ) рабочих основных цехов
Таблица 3
| Факторы, определяющие КТУ | Увеличение (+) или уменьшение (-) КТУ по отношению к базисному (1,0) |
| 1 | 2 |
| Факторы, повышающие КТУ За перевыполнение дневного производственного задания КТУ увеличивается пропорционально величине перевыполнения (с учетом качества работы): Совмещение профессий, расширение зон обслуживания. Выполнение особо важного задания (разовый либо сложный и ответственный заказ, выполненный в короткие сроки и с высоким качеством). Освоение новой технологии, рационализация производства. Наладка и обслуживание оборудования Факторы, понижающие КТУ За недовыполнение дневного производственного задания КТУ уменьшается пропорционально величине недовыполнения: Невыполнение указаний руководителя Брак в работе Несоблюдение техники безопасности, охраны труда, пожарной безопасности Неудовлетворительное содержание рабочего места и закрепленного оборудования, внешний вид работника (за каждый случай) Простои, аварии по вине рабочего Прогул, появление на работе в нетрезвом виде | 0,1-0,5 0,2-0,5 0,1 0,05 0,1-0,5 0,1-0,5 0,2-0,5 0,2 0,2-0,5 0,5 |
Перечень факторов, определяющих коэффициент трудового участия (КТУ) ИТР и служащих основных цехов
Таблица 4
| Факторы, влияющие на величину КТУ | Увеличение (+) или уменьшение (-) КТУ по отношению к базисному (1,0) |
| 1 | 2 |
| Факторы, повышающие КТУ Увеличение объема работы в связи со структурными изменениями или уменьшение численности; Проявление инициативы и оперативности в выполнении производственных заданий; Участие в рационализаторской работе, внедрение новой техники и технологии; Факторы, понижающие КТУ Невыполнение плана поставок смежнику или на склад готовой продукции; Наличие обоснованных претензий или рекламаций на качество продукции от других цехов и функциональных подразделений (за каждый случай); Нарушение трудовой и производственной дисциплины; Нарушение (невыполнение) требований, приказов, распоряжений, инструкций и правил внутреннего распорядка; | 0,2-0,5 0,1 0,10 до 0,3 0,1 0,2 0,1 |
Перечень факторов, определяющих коэффициент трудового участия (КТУ) рабочих вспомогательных служб
Таблица 5
-
Факторы, определяющие КТУ
Увеличение (+) или уменьшение (-) КТУ по отношению к базисному (1,0)
1
2
Факторы, повышающие КТУ
- -Выполнение работ по смежной профессии;
-Проявление инициативы и оперативности, способствующих
э эффективности работы бригады
- -Образцовое содержание и подготовка рабочего места, а также
закрепленного оборудования
- -Выполнение аварийно -восстановительных работ в нерабочее время
за каждый вызов)
-Отсутствие претензий и рекламаций на качество ремонта оборудования
Факторы, понижающие значение КТУ
-Наличие претензий на качество ремонтных и наладочных работ (за каждую претензию)
-Наличие претензий на качество ремонтных и наладочных работ (за каждую претензию)
-Нарушение (невыполнение) требований, приказов, распоряжений, инструкций и правил внутреннего распорядка (за каждый случай)
-Прогул, появление на работе в нетрезвом виде
0,1-0,5
0,1
0,1
0,1
0,1
0,1-0,5
0,1
0,1
0,5
6. Экономическая ответственность
Цеха и отделы несут ответственность перед типографией за непроизводственные расходы и другие виды ущерба, возникшие вследствие недостатков в их работе.
Производственные подразделения несут взаимную ответственность за невыполнение плановых заданий (в срок, по качеству, ассортименту, номенклатуре и т.д.).
Экономическая ответственность работников типографии реализуется путем прямого уменьшения заработной платы виновных работников на сумму предъявленных к ним претензий за упущения в работе, не превышающую 50% от начисленной заработной платы.
Обоснованность претензий определяется хозрасчетной комиссией на основе первичных документов бухгалтерского или оперативного учета: акта на брак; акта-претензии; акта замены материалов; акта простоя; акта по качеству, согласно действующему Положению о качестве выпускаемой продукции.
Стимулирование труда (поощрение труда)
Поощрения за успехи в работе
1.За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, достижение высоких качественных показателей в работе, продолжительную работу в типографии применяются следующие виды поощрений:
а) объявление благодарности,
б) выдача премии,
в) награждение ценным подарком, почетной грамотой.
- Применение поощрений к работникам производится администрацией по согласованию с профсоюзной организацией.
Поощрения объявляются в приказе по типографии, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
Поощрения юбиляров и ветеранов труда
В типографии «Наука» юбиляры и ветераны труда награждаются за производственную и общественную деятельность:
а) за 25 лет непрерывной работы в типографии — Почетной грамотой и денежной премией в сумме — 1,5 балла
б) за 40 лет непрерывной работы в типографии — 2 балла
в) за 45 лет непрерывной работы в типографии — 2,5 балла
г) за 50 лет непрерывной работы в типографии — 3 балла.
В связи с 50-летием со дня рождения награждаются денежной премией в сумме 2 балла.
В связи с наступлением пенсионного возраста работники типографии награждаются Почетной грамотой и денежной премией в зависимости от стажа до 3 баллов.
Оказание материальной помощи неработающим пенсионерам в зависимости от финансового результата работы предприятия.
Оказание материальной помощи на ритуальные услуги 5 баллов для работников типографии и 2,5 балла для родственников. Оказание материальной помощи на лечение в размере до 6 баллов. По другим причинам материальная помощь не оказывается.
Материальное стимулирование и социальная защита работников типографии
В типографии предусматривается оплата гособязанностей по текущему баллу месяца; оплату компенсации за неиспользованный отпуск в связи с увольнением работников производится по присвоенному КУ и МРОТ, установленному Федеральным законом.
Работникам предприятия выплачивается вознаграждение за:
- основные результаты хозяйственной деятельности;
- качественное выполнение в отчетном периоде заданий, вызванных производственной необходимостью, а также к юбилейным торжествам в системе Российской академии наук;
- ликвидацию чрезвычайных происшествий и ситуаций.
В целях усиления материального стимулирования наиболее сложного и квалифицированного труда высококвалифицированным рабочим и специалистам, занятым на особо важных и ответственных работах, устанавливается повышенный квалификационный уровень, в соответствии со списком профессий, утверждаемым директором типографии.
Материальное стимулирование работников посторонних организаций, занятых обслуживанием типографии и содействующих производству
По итогам работы за полугодие премируются сотрудники следующих организаций:
- поликлиническое отделения поликлиники № 1 РАН;
- ПТУ № 3.
1.9. Организация работы по нормированию труда
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
1. В типографии устанавливается двусменный график работы с двумя выходными днями (один день — воскресенье, второй день - согласно графику работы структурных подразделений). Устанавливается следующее время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания:
Таблица 1
-
Первая смена
Вторая смена
Заводоуправление
Начало работы
7.00
15.30
8.00
Перерыв для отдыха питания
по графику 30 мин.
по графику 20 мин.
по графику 30 мин.
Окончание работы
15.30
22.50
16.30
2.. Администрация цеха и заводоуправления организуют учет явки на работу и ухода с работы. Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, администрация не допускает к работе в данный рабочий день (смену).
- На непрерывных работах сменщику (дежурному электромонтеру, слесарю, сантехнику и т. д.) запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника.
- Всем работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск предоставляется одновременно всем работникам типографии с оплатой согласно Положению об оплате труда и оплачивается в зависимости от финансового результата работы типографии. По соглашению между работником и администрацией отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Охрана труда
Много внимания в типографии уделяется улучшению условий труда и его охраны, оборудованию рабочих мест, культуре производства, чистоте рабочих мест, обеспечению спецодеждой, борьбе с пьянством и другими негативными проявлениями. В случае необходимости работникам оказывается серьезная материальная помощь. Действующий в типографии профсоюзный комитет обеспечивает защиту интересов и прав работников в области трудовых отношений, охраны и оплаты труда, в социальной сфере, отдых, быт и здоровье работников.
1.10. Кадровый состав работающих на предприятии
Трудовой коллектив типографии насчитывает в среднем около 300 работников. Средний возраст работников типографии составляет 40 лет, а среди руководителей, специалистов и рабочих, занятых на высокотехнологическом оборудовании, средний возраст еще меньше. В частности на предприятии трудятся 66 работников (20,8 %) с высшим образованием, причем это не только руководители и специалисты, но и простые рабочие, стоящие у наиболее сложных станков, обеспечивающие сложный технологический процесс, 59 работников (18,6 %) имеют среднее профессиональное образование, 91 работник (28,7 %) - начальное профессиональное образование. Только в 2003 году по очно-заочной и заочной формам обучения 5 работников окончили Московский государственный университет печати, 1 чел. - Московский текстильный университет, 2 человека - Московский издательско-полиграфический колледж. В настоящее время 20 работников обучаются в ВУЗах, 5 чел. - в техникумах и колледжах. Проводится работа по повышению квалификации рабочих и специалистов, обучению их смежным профессиям, стажировке на других полиграфических предприятиях. С целью изучения передового опыта работы специалисты направляются на семинары, симпозиумы, научно-технические выставки, курсы повышения квалификации.
Кадровый состав работающих на предприятии можно проследить на примере отчета об организационно-кадровой работе на ГУП ППП «Типография «Наука» за 2004г.