Лекция по управленческому учету

Вид материала

Лекция

Содержание Стоимость топлива Бюджет 2.3. расходов денежных средств на оплату труда Непромышленный персонал Расчет численности и фонда заработной платы Годовой фонд рабочего времени (Фр) Расчет движения рабочей силы Численность на начало года Программа выпуска Основная сдельная зарплата Повременная оплата Дополнительная зарплата Премиальные выплаты Прочие выплаты

Подобный материал:

• Учебно-методический комплекс дисциплины «лабораторный практикум по бухгалтерскому учету, 3221.38kb.
• Расписание группы бу421 Специальность «Бухгалтерский учёт, анализ и аудит», 126.33kb.
• Тематика курсовых работ по бухгалтерскому управленческому учету 2010-2011 уч год, 103.31kb.
• Методические указания по выполнению и темы курсовых работ для студентов специальности, 2540.55kb.
• Вопросы по управленческому учету, 16.69kb.
• Примерные темы курсовых работ по управленческому учету, 59.17kb.
• Темы курсовых работ по «Управленческому учету» Современные тенденции управленческого, 14.25kb.
• Курс очное отделение темы фио студента группа, 104.28kb.
• Задачи: рассмотрение методического материала и отработка его на конкретных примерах., 19.4kb.
• Тематика курсовых работ по бухгалтерскому управленческому учету в 2010/2011 учебном, 11.09kb.

Потребность в электрической энергии складывается из расхода энергии на: технологические цели, для приведения в движение оборудования, на хозяйственные нужды (освещение и вентиляция производственных и административных зданий, сооружений и др.). При этом должны учитываться: повышение уровня эксплуатации и использования энергетического оборудования, устранение непроизводительных расходов и снижение внутризаводских потерь при передаче электроэнергии, экономия электроэнергии, отпускаемой на осветительные цели, и т.д.

Примечание. График оплаты за энергоресурсы приведен в таблице 53.

Бюджет потребления технологической э/энергии отражает сумму затрат по этой статье. Сумма расходов по потреблению энергетических ресурсов определяется из условий графика загруженности оборудования в соответствии с производственной программой. Стоимость энергии включают в бюджет затрат отдельным элементом только в том случае, если предприятие покупает ее у внешних поставщиков. В состав этих затрат входят все виды расходуемой энергии: электрическая (силовая, осветительная), сжатый воздух, вода, пар, газ и др. Если какой-то вид энергии вырабатывается на самом предприятии, то данные затраты относят на соответствующие статьи затрат в виде экономических элементов (материалы, зарплата, прочие).

Стоимость топлива в бюджете затрат планируют независимо от целей его использования: для технологических целей или в хозяйственно-бытовых службах. Общие затраты устанавливают с учетом колебаний остатков топлива на начало и конец отчетного периода.

Бюджет 2.3. расходов денежных средств на оплату труда, на основании которого прогнозируются отчисления ЕСН и др. Для его составления используется штатное расписание плановой численности работников всех профессий и должностей.

Персонал предприятия планируется и учитывается по следующим группам:

- промышленно-производственный персонал;

- управленческий персонал;

- непромышленный персонал, занятый в непромышленных хозяйствах и организациях, состоящих на балансе предприятия.

Отнесение работников к промышленно-производственному персоналу, а также к различным категориям (рабочие, ученики, ИТР, служащие и т.д.) следует производить в соответствии с действующей Инструкцией по статистике численности и заработной платы, рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях.

Основой для расчета численности промышленно-производственного персонала является объем производства и уровень производительности труда.

Штатное расписание предприятия Таблица 54
Код статьи затрат или продукции (Д-т)	Должность, профессия	ФИО	Оклад (часовая ставка)
1	2	3	4
Промышленно – производственный персонал
20.1. 1	Рабочие - сборщики
20.1. 2	Рабочие - наладчики
Управленческие работники
25.1.1	Начальник цеха
25.1.2	Табельщик
26
Непромышленный персонал
29
И т.д.

Для более точных расчетов численности работников следует использовать метод, основанный на трудоемкости производственной программы. Он предполагает определение численности путем деления трудоемкости производственной программы на полезный фонд рабочего времени одного работника.

Расчет численности и фонда заработной платы Таблица 55
Категории персонала	Необходимое на программу количество ч/дней (Т)	Годовой фонд рабочего времени (Фр)	Среднегодовая численность	Число рабочих дней	Тарифная ставка	Фонд оплаты труда
1	2	3	4= 2 / 3 * Э	5= 3 * 4	6	7 = 5 * 6
1. Производственный персонал		1990			Х
1.1. Рабочие		1990
1.2. ИТР		1990
1.3. Служащие		1990
1.4. Прочие		1990
2. Непроизводственный персонал		1990			Х
2.1.		1990
2.2.		1990
2.3.		1990
Всего		1990			Х

Общая численность персонала «Чп» на основе трудоемкости производственной программы определяется по формуле: Чп = Т/Фрв * Чи,

где: Чп - численность рабочих, ИТР и служащих по штатному расписанию базисного года, человек;

Т - количество человеко-дней, необходимое для выполнения рабочими всех работ по предприятию в планируемом году;

Фрв - полезный фонд рабочего времени одного рабочего в базисном году, человеко-дней;

Чи – планируемый процент уменьшения потребности в численности работников за счет улучшения использования рабочего времени, совершенствования управления и др. факторов, не учтенных при определении общего количества человеко-дней.

Численность рабочих определяется с учетом рекомендуемых типовых нормативов времени, нормативов численности, норм обслуживания и рациональной расстановки, рабочих по основным и вспомогательным участкам. Расчет численности рабочих, занятых на ремонте оборудования и подвижного состава заводского транспорта, производится по утвержденному объему ремонтных работ, который устанавливается на основании дефектных ведомостей, смет и графиков проведения ремонта и норм времени на проведение отдельных видов этих работ. Численность рабочих, занятых на изготовлении, ремонте ящичной и картонной тары, погрузочно-разгрузочных работах, устанавливается исходя из объема работ, действующих норм выработки (с учетом намечаемых организационно-технических мероприятий по механизации трудоемких работ в планируемом периоде).

Расчет движения рабочей силы Таблица 56
Категории персонала	Необходимое количество рабочих на программу (Т)	Численность на начало года	Принято	Отдел занятости	Уволено	На пенсию	Численность на конец года	Среднегодовая численность
1	2	3	4	5	6	7	8	9
1. Рабочие
2. ИТР
3. Служащие
4. МОП
5. Ученики
6. Прочие
Всего

Расчет движения рабочей силы. В графе 1 формы показываются категории работников организации, по которым планируется изменение численности. Основой планирования численности работников является производственная программа. Организация самостоятельно определяет состав и общую численность рабочей силы. Однако прием на работу и увольнение осуществляются в соответствии с действующим законодательством при соблюдении прав и гарантий трудящихся. Работодателем теперь, как правило, является не государство, оно выступает гарантом прав граждан, а реальная ответственность за соблюдение действующего трудового законодательства возлагается на собственников организации и их управленческий аппарат. Согласно Трудовому кодексу прием новых лиц на работу осуществляется на основе заключения срочного трудового договора (контракта) независимо от организационно-правовой формы организации. Расторжение трудового договора (контракта) регулируется действующим законодательством.

Расчет расходов на оплату труда и ЕСН согласно технологическим картам Таблица 57

Категория персонала (К-т)

Вид оплаты

Виды продукции (Д-т 20)

Всего

Часовая ставка

Сумма

П1

П2

П3

П4

П5

П6

П7

П8

П9

П10

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16=14*15

Программа выпуска

Х

Х

Х

70.1

Основная сдельная зарплата

н/ед

Х

Х

Х

всего

70.2

Повременная оплата

н/ед

Х

Х

Х

всего

70.3

Дополнительная зарплата

н/ед

Х

Х

Х

всего

70.4

Премиальные выплаты

н/ед

Х

Х

Х

всего

70.5

Прочие выплаты

н/ед

Х

Х

Х

всего

Итого (руб)

Х

Х

69.

ЕСН

%%

Х

Х

Х

всего

Всего (руб)

Х

Х