«сош №55»
| Вид материала | Доклад |
- Анализ работы городского методического объединения учителей биологии г. Боготола, 171.67kb.
- Приказ №344 от 19 апреля 2011г. Об итогах районной научно- практической конференции, 52.66kb.
- Вести с гмо «Коррекция дисграфии и дислексии у младших школьников», 16.85kb.
- Кашичкина Наталья Евгеньевна, сош №4; > решение, 27.52kb.
- И. А. Целуйкина мбоу сош №13 > О. А. Гребеникова мбоу сош №100 > О. А. Букреева мбоу, 227.14kb.
- Положение об инспекционно-контрольной деятельности в гоу сош №737 Общие положения, 93.55kb.
- Доклад моу «сош №13», 307.35kb.
- Моу мук 2008-2009 уч год, 106.71kb.
- Урок по новейшей истории России «Проблема возможности превентивного удара СССР по Германии, 540.64kb.
- Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников мбоу сош, 88.67kb.
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО
на педагогическом совете на управляющем совете школы
МОУ «СОШ №55» протокол №3 от 30.06.2008
Протокол №80 от 30.06.2008
ДОКЛАД
«О распределении стимулирующей части оплаты труда педагогических работников
на период с сентября 2008 года по декабрь 2008 года»
Общие положения
В рамках включения МОУ «СОШ №55» г. Перми в краевой комплексный проект модернизации образования (далее КПМО) одним из основных направлений деятельности в образовательном учреждении в реализации принципа государственно-общественного характера управления образованием является обязательная процедура оценки качества и результативности труда работников. Управляющий совет является коллегиальным органом самоуправления, осуществляя в соответствии с уставом школы решение отдельных вопросов, в том числе и к распределению выплат стимулирующего характера работникам.
При введении новой системы оплаты труда (далее НСОТ) оплата труда учителей школы будет состоять из базовой части и стимулирующей части. Базовая часть педагогических работников будет рассчитываться в зависимости от количества учащихся в классе и проведенных часов (человеко часов), также включать будет проверку тетрадей, классное руководство, руководство методическим объединением учителей – предметником. Согласно Методике распределения стимулирующей части оплаты труда педагогических работников стимулирующие выплаты будут осуществляться в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда (далее СтЧ ФОТ), используются для поощрения педагогических работников за качественные показатели результативности труда, могут носить единовременный характер или устанавливаться на полугодие. Размер стимулирующих выплат, период действия этих выплат, список сотрудников, получающих эти выплаты, согласовываются с Управляющим советом в соответствии с Процедурой распределения стимулирующей части оплаты труда, закрепленной в Положении о выплатах стимулирующего характера работникам школы.
Данный Публичный доклад (далее Доклад) является основным документом, на основании которого для каждого педагогического работника определяется периодичность и сумма выплат стимулирующей части заработной платы (далее СтЧ ЗП).
Основные функции Доклада:
- Ознакомление с методикой расчета СтЧ ЗП;
- Представление списка педагогических работников с указанием периодичности, сумм выплат и оснований для их начисления.
Характеристика ФОТ на период с июня 2008 года по декабрь 2008 года. Его структура, общий объем, объем базовой части, объем СтЧ
ФОТ МОУ «СОШ №55» г. Перми на сентябрь-январь 2008г.составляет 2731196,48рублей
Общий объем ФОТ педагогических работников 1638717,89 рублей
Объем базовой части ФОТ 1147102,52 рубля
Объем стимулирующей части ФОТ 491615,37 рублей
Перечень нормативно – правовых и регламентирующих документов, определяющих порядок распределения СтЧ ЗП педагогических работников
На федеральном уровне
- Федеральный закон от 10.07.92 № 3266-1 «Об образовании», статьи 29,41;
- Федеральный закон от 06.10.99. № 184 – ФЗ «Об общих принципах организации
- законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации», часть 2 статья 26.14.;
- Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 144;
На уровне Пермского края
- Постановление Правительства Пермского края от 05.03.2008 г. № 43-п «О реализации комплексного проекта модернизации образования».
- Постановление Правительства Пермского края от 05.06.2008 г. № 145 - п «О пилотном проекте «Внедрение новой системы оплаты труда в общеобразовательных учреждениях».
- Положение о пилотном проекте «Внедрение новой системы оплаты труда в общеобразовательных учреждениях», утвержденное постановлением Правительства Пермского края.
Ознакомление с методикой расчета СтЧ ЗП педагогических работников школы
Основные показатели оценки качества:
| № | Показатели оценивания | критерии | баллы | |
| | Результаты внешней экспертизы | Средний балл по ЕМТ 4: Высокий - 70-100 Средний- 31-69 Низкий- 19-30 | Средний балл по ЕМТ7; ЕГЭ 60-100 31-59 19-30 | 15 10 0 |
| | Организация профилактической работы по предупреждению второгодничества и неуспеваемости | Наличие системы Отсутствие | 20 0 | |
| | Разработка дополнительных образовательных программ, участие в проектной деятельности школы | Разработка программ Участие в проектах Отсутствие | 10 10 0 | |
| | Работа по сохранению материально-технической базы | Улучшает Сохраняет Не сохраняет | 15 5 0 | |
| | Организация питания учащихся | Охват 70-100% 31-69% 10-30% | 10 8 5 | |
| | Отсутствие нарушений трудовой и исполнительской дисциплины | Не имеются Имеются | 20 0 | |
Представление основного расчетного показателя для определения размера стимулирующих выплат каждому работнику
Месячный фонд -122892 рублей
Максимальное количество баллов- 4400
Стоимость 1 балла – 27 рублей