Анкета для оценки работы совета директоров
Вид материала | Анкета |
СодержаниеСтруктура и комитеты Порядок работы Обязанности и ответственность Общая самооценка совета директоров Анкета для оценки работы членов совета директоров Профессиональный опыт Работа в команде |
- Организация и порядок проведения, 244.6kb.
- Методические рекомендации по составлению плана работы совета директоров акционерного, 166.8kb.
- Смирнов Юрий Леонидович Широков Алексей Сергеевич Представили письменное мнение: Калинин, 31.26kb.
- Положение о комитете по надежности совета директоров открытого акционерного общества, 201.94kb.
- Колесниченко Юрий Александрович На основании п ст. 67 закон, 110.34kb.
- Рекомендации по размеру дивиденда по всем категориям акций и порядку их выплаты; обсуждение, 83.54kb.
- Годовой отчёт по результатам работы за 2005 год, 1264.33kb.
- Четвертое заседание круглого стола по вопросам корпоративного управления в России, 82.5kb.
- Приказ №852 от 08 июня 2011г. Предварительно утвержден: Советом директоров, 236.92kb.
- Отчет Совета директоров ОАО «пкц», 21.33kb.
международная финансовая корпорация
Проект по корпоративному управлению в Центральной Азии
АНКЕТА ДЛЯ ОЦЕНКИ РАБОТЫ СОВЕТА ДИРЕКТОРОВ
Заполняется каждым членом совета директоров при соблюдении конфиденциальности.
1 = требует значительного улучшения
2 = требует улучшения
3 = удовлетворительно
4 = хорошо
5 = отлично
| ||
1 | Уделяет ли совет директоров достаточное внимание защите прав и интересов общества и акционеров? | 1 2 3 4 5 □ □ □ □ □ |
2 | Как Вы считаете, ориентируется ли совет директоров при принятии решений на увеличение стоимости бизнеса и обеспечении интересов акционеров? | 1 2 3 4 5 □ □ □ □ □ |
3 | Считаете ли Вы, что совет директоров в полной мере понимает свою роль, полномочия и первоочередные задачи? | 1 2 3 4 5 □ □ □ □ □ |
4 | В какой степени на практике полномочия совета директоров отличаются от полномочий исполнительных органов и общего собрания акционеров? | 1 2 3 4 5 □ □ □ □ □ |
5 | Насколько совет директоров знает и понимает ценности, миссию, стратегию и бизнес-планы общества и учитывал все вышеперечисленное при решении ключевых вопросов в течении года? | 1 2 3 4 5 □ □ □ □ □ |
6 | Насколько эффективно совет директоров выполняет свои функции по общему руководству | 1 2 3 4 5 □ □ □ □ □ |
7 | Располагает ли совет директоров необходимыми инструментами для должного контроля за финансово-хозяйственной деятельностью общества? | 1 2 3 4 5 □ □ □ □ □ |
8 | Регулярно ли совет директоров отслеживает реализацию стратегических планов? | 1 2 3 4 5 □ □ □ □ □ |
9 | Насколько хорошо совет директоров выполняет свои обязанности по оценке работы исполнительного органа? | 1 2 3 4 5 □ □ □ □ □ |
10 | Проводятся ли Общие собрания акционеров во время? | 1 2 3 4 5 □ □ □ □ □ |
11 | Проводится ли аудит общества во время? Играет ли совет директоров ключевую роль при выборе и назначении аудитора? Обсуждает ли совет директоров результаты аудита? | 1 2 3 4 5 □ □ □ □ □ |
Комментарии: | | ||
| |||
12 | Соответствует ли численный состав совета директоров потребностям общества? | 1 2 3 4 5 □ □ □ □ □ | |
13 | Насколько эффективно руководство председателя совета директоров, как на уровне самого совета, так и на уровне его комитетов? | 1 2 3 4 5 □ □ □ □ □ | |
14 | Есть ли у общества разработанная, сформулированная и реализуемая советом директоров политика в отношении его количественного и качественного состава и наличия навыков, опыта, знаний, а также других необходимых качеств его членов? | 1 2 3 4 5 □ □ □ □ □ | |
15 | Есть ли у общества разработанная, сформулированная и реализуемая советом директоров политика в отношении наличия навыков, опыта, знаний, а также других необходимых качеств председателя? | 1 2 3 4 5 □ □ □ □ □ | |
16 | Насколько состав совета директоров (с точки зрения знаний опыта его членов) позволяет последнему выполнять обязанности по осуществлению контроля и выработке стратегии общества? | 1 2 3 4 5 □ □ □ □ □ | |
17 | Насколько эффективна совместная работа членов совета директоров, например, эффективен ли совет директоров как коллегиальный орган и поощряется ли высказывание директорами особых мнений? | 1 2 3 4 5 □ □ □ □ □ | |
18 | Есть ли у общества разработанная, сформулированная и реализуемая политика в отношении независимых членов совета директоров? | 1 2 3 4 5 □ □ □ □ □ | |
19 | Считаете ли Вы независимых членов совета директоров общества действительно независимыми? | |
Комментарии: |
| ||
20 | Существуют ли в совете директоров необходимое число комитетов? | 1 2 3 4 5 □ □ □ □ □ |
21 | Регулярно ли собираются члены комитетов для обсуждения вопросов? | 1 2 3 4 5 □ □ □ □ □ |
22 | Насколько эффективной Вы считаете работу комитета совета директоров ____________, т.е. представляет ли Комитет полезные рекомендации, позволяющие принимать более взвешенные решения делающие заседания совета директоров более организованными и эффективными? | 1 2 3 4 5 □ □ □ □ □ |
23 | Считаете ли Вы, что члены комитета по ________ имеют достаточный опыт и знания по вопросам _____________? | 1 2 3 4 5 □ □ □ □ □ |
24 | Насколько хорошо директора, не входящие в состав комитетов, осведомлены о решениях комитетов? | 1 2 3 4 5 □ □ □ □ □ |
Комментарии: |
| ||
25 | Составляется ли повестка дня заседаний совета директоров председателем с учетом предложений членов совета директоров и исполнительного органа? | 1 2 3 4 5 □ □ □ □ □ |
26 | Кто может инициировать заседания совета директоров? | 1 2 3 4 5 □ □ □ □ □ |
27 | Отправляются ли материалы для рассмотрения как минимум за неделю до дня заседания совета директоров? | 1 2 3 4 5 □ □ □ □ □ |
28 | Насколько эффективно совет директоров определяет, какие вопросы являются наиболее важными, и составляет ли он график рассмотрения таких вопросов? | 1 2 3 4 5 □ □ □ □ □ |
29 | Получаете ли Вы информацию по различным вопросам заблаговременно, с тем чтобы Вы могли хорошо подготовиться к заседанию? | 1 2 3 4 5 □ □ □ □ □ |
30 | Получаете ли Вы как директор достаточную информацию по вопросам повестки дня для обоснованного принятия решений? Предоставляются ли Вам информация в лаконичной форме, в достаточной ли мере в ней описываются основные вопросы и риски, направляются ли Вам приложения к материалам, содержащие необходимые подробные сведения и позволяющие Вам понять вопросы повестки дня заседания и принять оптимальное решение? | 1 2 3 4 5 □ □ □ □ □ |
31 | Проводятся ли заседания совета директоров таким образом, чтобы обеспечить открытый обмен мнениями, активное участие членов совета директоров и своевременное решение вопросов? | 1 2 3 4 5 □ □ □ □ □ |
32 | Дают ли доклады во время заседания совета директоров достаточно четкую информацию для принятия взвешенных решений? | 1 2 3 4 5 □ □ □ □ □ |
33 | Правильно ли на заседаниях совета директоров распределяются время между обсуждением директорами важнейших вопросов и докладами исполнительных органов? | 1 2 3 4 5 □ □ □ □ □ |
34 | Документируются (протоколируются) ли все заседания совет директоров? | 1 2 3 4 5 □ □ □ □ □ |
35 | Имеют ли возможность акционеры задавать членам совета директоров вопросы? | 1 2 3 4 5 □ □ □ □ □ |
36 | Есть ли у Вас достаточная возможность для общения с должностными лицами общества, помимо заседаний совета директоров? | 1 2 3 4 5 □ □ □ □ □ |
37 | Определил ли совет директоров основные показатели рентабельности общества, чтобы на этой основе оценивать эффективность работы должностных лиц? | 1 2 3 4 5 □ □ □ □ □ |
38 | Является ли финансовая информация, предоставляемая Вам перед заседаниями совета директоров, достаточной для понимания важнейших вопросов и тенденций в деятельности общества? | 1 2 3 4 5 □ □ □ □ □ |
39 | Позволяет ли форма предоставления финансовой информации выделять такие важнейшие вопросы и тенденции? | 1 2 3 4 5 □ □ □ □ □ |
40 | Можете ли Вы сказать, что совет директоров и исполнительные органы уделяют достаточное внимание основным рискам, которые могут оказать существенное влияние на деятельность общества? | 1 2 3 4 5 □ □ □ □ □ |
41 | Есть ли у совета директоров система контроля за другими, менее значительными рисками, которые тем не менее могут, при определенных обстоятельствах, оказать существенное негативное влияние на деятельность общества? | 1 2 3 4 5 □ □ □ □ □ |
42 | Предоставляется ли вновь избранным директорам полезная информация о порядке работы совета директоров и об обществе? | 1 2 3 4 5 □ □ □ □ □ |
Комментарии: |
| ||
43 | В достаточной ли мере было объяснено, что означает обязанность проявлять заботливость и лояльность по отношению к обществу, а также правило «деловых суждений»? | 1 2 3 4 5 □ □ □ □ □ |
44 | Уделяют ли члены совета директоров достаточно времени изучению деятельности общества и его специфики, с тем чтобы эффективно выполнять свои функции? | 1 2 3 4 5 □ □ □ □ □ |
45 | Считаете ли Вы, что члены совета директоров задают должностным лицам исполнительных органов правильные вопросы и что они достаточно критичны в своих подходах и оценках? | 1 2 3 4 5 □ □ □ □ □ |
46 | Раскрывают ли директора информацию о своей заинтересованности в совершаемых сделках и о случаях конфликтов интересов и воздерживаются ли они от голосования и от участия в рассмотрении вопросов в таких случаях? Раскрывают ли члены совета директоров о себе полную информацию? | 1 2 3 4 5 □ □ □ □ □ |
47 | Заключили ли Вы письменное соглашение с обществом при вступлении в должность? | 1 2 3 4 5 □ □ □ □ □ |
Комментарии: |
- ОБЩАЯ САМООЦЕНКА СОВЕТА ДИРЕКТОРОВ
Какие функции совета директоров выполнены им наиболее эффективно?
Каким функциям на ваш взгляд, стоит обращать внимания или нуждаются в усилении?
Какие три меры необходимо предпринять для повышения эффективности работы совета директоров?
Как Вы думаете, поддержат ли другие члены совета директоров ваше мнение, описанное выше? Если нет, то почему?
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Ф.И.О……………….
Дата…………………
АНКЕТА ДЛЯ ОЦЕНКИ РАБОТЫ ЧЛЕНОВ СОВЕТА ДИРЕКТОРОВ
1 = требует значительного улучшения
2 = требует улучшения
3 = удовлетворительно
4 = хорошо
5 = отлично
Ф.И.О. | Профессиональный опыт | Знание специфики отрасли | Специализация | Деловое суждение | Стратегическое видение | Честность | Присутствие на заседаниях | Подготовка к заседаниям | Работа в команде | Активное участие | Общий вклад |
Директор 1 | | | | | | | | | | | |
Директор 2 | | | | | | | | | | | |
Директор 3 | | | | | | | | | | | |
Директор 4 | | | | | | | | | | | |
Директор 5 | | | | | | | | | | | |
Директор 6 | | | | | | | | | | | |
Директор 7 | | | | | | | | | | | |