Александровская В. Н., Белоусова В. Ю., Коржова Д. А. Основы экономической теории (для самостоятельной подготовки студентов вузов) Донецк 2009 ббк 60 73

Вид материала

Лекция

Содержание V. Трудовые отношения в рыночных условиях. 2). Субъекты трудовых отношений: наемный работник, роботодавець и государство. Потребительская стоимость рабочей силы NB: В процессе своего рабочего дня наемный работник конкретным трудом переносить стоимость средств производства на новый продукт Особенное место работодателей в системе социально-трудовых отношений 3). Заработная плата, ее сущность. Системы заработной плати. Заработная плата Реальная заработная плата Сдельная заработная плата Трансфертные платежи NB2: Отношения купли-продажи рабочей силы создают содержательную сторону рынка труда. NB3 4). Занятость и безработица в условиях рыночной экономики.

Подобный материал:

• Учебное пособие для самостоятельной подготовки студентов вузов по предмету «Основы, 1304.69kb.
• Глухова О. Г. Философия права и основы формирования правового сознания донецк 2009, 418.96kb.
• Учебное пособие Донецк 2009 ббк с 562. 21я73, 1413.89kb.
• Тема: Введение в экономическую теорию, 39.63kb.
• Методические указания для студентов для самостоятельной подготовки к практическим занятиям, 313.27kb.
• Учебное пособие для самостоятельной подготовки студентов вузов, 1563.27kb.
• В. Ю. Белоусова Основы экономической теории методические указания, 572.96kb.
• Олимпиада для студентов старших курсов и выпускников вузов, поступающих в магистратуру, 32.2kb.
• Программа дисциплины Основы экономической теории Часть 1 микроэкономика, 232.03kb.
• Учебное пособие Новочеркасск, 2009 удк 343. 8 (075. 8) Ббк 67. 409, 2241.72kb.

V. Трудовые отношения в рыночных условиях.

1). Сущность трудовых отношений.

Трудовые отношения являются определенным синонимом тих отношений, в которые вступают наемные работники и собственники капиталистических предприятий или их представители в самом процессе труда, и таким образом являются процессом технико-экономического и социально-экономического соединение наемных работников и служащих со средствами производства.

2). Субъекты трудовых отношений: наемный работник, роботодавець и государство.

а). Наемный работник.

• Наемный работник владеет специфическим товаром – рабочей силой.
  
• Как любой товар, рабочая сила имеет два свойства: стоимость и потребительскую стоимость.
  
  • Стоимость товару рабочая сила определяется стоимостью жизненных благ и услуг, необходимых для ее полного воспроизводства.
    
  • Потребительская стоимость рабочей силы представляет собой способность создавать стоимость большую, чем ее собственная стоимость, то есть прибавочную стоимость.
    

NB: В процессе своего рабочего дня наемный работник конкретным трудом переносить стоимость средств производства на новый продукт. Одновременно он затрачивает абстрактный труд, результатом которого есть новая стоимость (V + m), стоимость, которая превышает его рабочую силу. Превышение новой стоимости над стоимостью рабочей силы называется прибавочной стоимостью (m).

б). Работодатель.

• Работодатель – субъект отношений труда, который способен отчуждать от работника труд и присваивать продукт его трудовой деятельности на основе трудового договора.
  
• Особенное место работодателей в системе социально-трудовых отношений заключается в том, что они: создают рабочие места, определяют объем и структуру спроса на рабочую силу и привлекают ее к общественному производству при помощи механизмов рынка труда; непосредственно или при помощи своих представителей организовывают производство, заключают с наемными работниками индивидуальные трудовые договоры (контракты); проводят переговоры с представительскими органами наемных работников относительно вывода коллективного договора и в значительной степени влияют на его структуру и содержание; определяют, исходя из своих полномочий, содержание социально-трудовых отношений и реализуют меры по их усовершенствованию.
  

в). Государство.

Государство как субъект социально-трудовых отношений в условиях рыночной экономики выступает в ролях законодателя, защитника прав граждан и организаций, работодателя, посредника и арбитра в трудовых спорах.

3). Заработная плата, ее сущность. Системы заработной плати.

а). Сущность заработной платы.

• Наемный работник за свой труд получает заработную плату. Заработная плата – это превращенная форма стоимости и цены товара рабочая сила. Превращение тут заключается в том, что заработная плата выступает в форме оплаты труда, хотя действительно является формой оплаты рабочей силы.
  
• Если бы заработная плата была равна стоимости полного продукта труда, то собственник средств производства не смог бы реализовать свою цель – получение доходу. Как инвестор и организатор производства он имеет право на присвоение прибавочной стоимости.
  

б). Номинальная и реальна заработная плата.

• Под номинальной понимается и сума денег, которую получает работник за свою труд.
  
• Реальная заработная плата измеряется массой жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной заработной плати и в обратной – от уровня цен на товары и услуги.
  

в). Формы заработной плати.

• Повременная заработная плата определяется продолжительностью труда. Ее мерой является оплата часа труда.
  
• Сдельная заработная плата определяется количеством произведенного продукта. Ее размер устанавливается путем умножения расценки за одно изделие на количество изделий.
  

в). Системы заработной плати.

Формы заработной плати, дополненные разного рода поощрениями, превращаются в системы заработной плати:

• проста повременная, повременно-премиальная,
  
• проста сдельная,
  
• сдельно-премиальная,
  
• сдельно-прогрессивная, и др.
  

NB1: В современных условиях с целью более равномерного распределения индивидуальных доходов используются трансфертные платежи.

Трансфертные платежи – это переведенные доходи, то есть основою их являются не работы и услуги, а налоги, которые после их взимания «переводятся» в доходы отдельных лиц. Это помощь по безработице, социальному страхованию, социальному обеспечению, услуги здравоохранения, образования и др..

NB2: Отношения купли-продажи рабочей силы создают содержательную сторону рынка труда.

NB3: Состояние рынка труда характеризуется прежде всего такими важными показателями, как уровень занятости и безработицы.

4). Занятость и безработица в условиях рыночной экономики.

а). Под занятостью понимается численность взрослого трудоспособного населения обеспеченного работой.

б). Безработица – это сложное социально-экономическое явление, выраженное в несоответствии между спросом и предложениям рабочей силы, вследствие чего часть трудоспособного населения не имеет постоянной работы и составляет резервную армию труда.

в). Формы безработицы:

• по происхождению: технологическая; структурная; конверсионная; экономическая; циклическая; молодежная;
  
• по охвату территории: региональная; общегосударственная;
  
• по временному признаку: застойная; текущая или фрикционная;
  
• по форме проявления: скрытая; явная.
  

Вопросы для самопроверки.

1. В чем заключается сущность предпринимательства?
   
2. Какие существуют виды предприятий?
   
3. При каких условиях функционирует предпринимательство?
   
4. Какие основные альтернативные теории капитала западных ученых вы знаете?
   
5. В чем заключается кругооборот капитала?
   
6. Что означает оборот капитала и какова его структура?
   
7. В чем заключается сущность издержек производства как экономической категории?
   
8. В чем заключается сущность прибыли предприятия?
   
9. В чем заключается сущность трудовых отношений в условиях рыночной экономики?
   
10. Охарактеризуйте проблемы занятости и определите основные формы безработицы.