Утвержден решение

Вид материала

Решение

Содержание 6. Имущество и финансово - хозяйственная деятельность детского сада 7. Трудовые отношения в детском саду. организация работы по охране труда

Подобный материал:

• Утвержден решение, 246.43kb.
• Утвержден Советом Единственного акционера директоров ОАО тк "Прогресс" открытого акционерного, 163.67kb.
• Утвержден Утвержден, 228.71kb.
• В. Н. Шамбир Главный бухгалтер Ю. Н. Никитина Предварительно Одобрен Утвержден Советом, 715.74kb.
• Председатель Городской Думы города Салехарда А. М. Спирин г. Салехард 2012 года № Утвержден, 79.29kb.
• Реформа Местных Органов Публичной власти Ассоциация примаров и местных сообществ Республики, 738.02kb.
• Отчет предварительно утвержден Советом директоров ОАО «Ижевская медицинская страховая, 120.58kb.
• Члены Комиссии Таможенного союза: От Республики От Республики От Российской Беларусь, 216.03kb.
• Б. П. Константинова ран функциональные обязанности должностных лиц по охране труда, 312.48kb.
• Годовой отчет по итогам работы за 2008 год (предварительно утвержден Советом директоров, 275.29kb.

6. ИМУЩЕСТВО И ФИНАНСОВО - ХОЗЯЙСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ДЕТСКОГО САДА

6.1. Имущество Детского сада является собственностью муниципального образования городского округа «Усинск» (далее по тексту - Собственник), отражается на самостоятельном балансе Детского сада и закреплено за ним на праве оперативного управления. В отношении этого имущества Детского сада осуществляет в пределах, установленных законом, в соответствии с целями своей деятельности и назначением имущества права владения, пользования и распоряжения им.

6.2. Детский сад без согласия Собственника не вправе распоряжаться особо ленным движимым имуществом, закрепленным за ним собственником или приобретенным бюджетным учреждением за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение такого имущества, а также недвижимым имуществом. Остальным имуществом, находящимся у него на праве оперативного управления, Детский сад вправе распоряжаться самостоятельно, если иное не установлено законом.

6.3. Уменьшение объема субсидии, предоставленной на выполнение
муниципального задания, в течение срока его выполнения осуществляется только при
соответствующем изменении муниципального задания.

6.4. Детский сад может совершать крупные сделки только с предварительного
согласия Учредителя.

Крупной сделкой признается сделка или несколько взаимосвязанных сделок, связанная с распоряжением денежными средствами, которыми Детский сад вправе распоряжаться самостоятельно, отчуждением иного имущества, а также с передачей такого имущества в пользование или в залог при условии, что цена такой сделки либо стоимость отчуждаемого или передаваемого имущества превышает 10 процентов балансовой стоимости активов учреждения, определяемой по данным его бухгалтерской отчетности на последнюю отчетную дату.

6.5. Детский сад вправе с согласия собственника передавать некоммерческим
организациям в качестве их учредителя или участника денежные средства (если иное не
установлено условиями их предоставления) и иное имущество, за исключением особо
ценного движимого имущества, закрепленного за ним собственником или приобретенного

Детским садом за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение такого имущества, а также недвижимого имущества.

Детский сад вправе вносить указанное имущество в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ или иным образом передавать им это имущество в качестве их учредителя или участника.

6.6. Источниками формирования имущества и финансовых ресурсов Детского сада
являются:

- имущество, переданное Детскому саду его собственником или Учредителем;

- субсидии из муниципального бюджета на выполнение Детским садом 7-ншшпального задания;

- субсидии на содержание имущества;

- средства, выделяемые целевым назначением в соответствии с целевыми программами;

- средства, получаемые от родителей (законных представителей) за содержание ребенка в Детском саду;

- доходы, от приносящей доходы деятельности;

- дары и пожертвования российских и иностранных юридических и физических лиц;

- иные источники, не запрещенные законодательством Российской Федерации.

6.7. Детский сад не вправе:

- распоряжаться земельным участком, предоставленным ей на праве постоянного (бессрочного) пользования;

- использовать средства, полученные от сделок с имуществом (арендную плату, дивиденды по акциям, средства от продажи имущества), а также амортизационные отчисления на цели потребления, в том числе на оплату труда работников Детского сада, социальное развитие, выплаты вознаграждения Заведующему Детским садом;

- размещать денежные средства на депозитах в кредитных организациях, а также совершать сделки с ценными бумагами, если иное не предусмотрено федеральными законами.

6.8. При осуществлении права оперативного управления имуществом Детский сад обязан:

- эффективно использовать имущество;

- обеспечивать сохранность и использование имущества строго по целевому назначению;

- не допускать ухудшения технического состояния имущества, помимо его ухудшения, связанного с нормативным износом в процессе эксплуатации; - осуществлять капитальный и текущий ремонт имущества;

- согласовывать с Учредителем сдачу в аренду недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленного за Детским садом или приобретенного Детским садом за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества;

- возмещать ущерб, причиненный нерациональным использованием земли и других природных ресурсов, загрязнением окружающей среды, нарушением правил безопасности производства, санитарно-гигиенических норм и требований по защите здоровья работников, населения и потребителей продукции.

9. Учредитель в отношении имущества, закрепленного за Детским садом
   Собственником, либо приобретенного Детским садом за счет средств, выделенных ему
   Собственником на приобретение этого имущества вправе изъять излишнее,
   неиспользуемое либо используемое не по назначению имущество и распорядиться им по
   своему усмотрению.
   
10. Имущество Учреждения и риски, связанные с его деятельностью, страхуются
    в соответствии с действующим законодательством.
    

11. Финансовое обеспечение образовательной деятельности Детского сада осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Коми и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
    
12. Управление образования администрации муниципального образования городского округа «Усинск» осуществляет бюджетные полномочия главного распорядителя бюджетных средств.
    
13. Детский сад самостоятельно осуществляет финансово-хозяйственную деятельность.
    

14. Финансовое обеспечение государственных гарантий на получение гражданами общедоступного и бесплатного дошкольного образования в пределах федеральных требований осуществляется посредством выделения субсидий из бюджета муниципального образования городского округа «Усинск».
    
15. Муниципальное задание для Детского сада в соответствии с предусмотренными его Уставом основными видами деятельности формирует и утверждает Учредитель.
    

6.16. Предоставление Детскому саду субсидий осуществляется на основании соглашения о порядке и условиях предоставления субсидий на возмещение нормативных затрат на оказание муниципальных услуг.

6.17. Расчёт размера субсидий производится на основании нормативных затрат на оказание услуг (выполнение работ) в соответствии с муниципальным заданием и нормативных затрат на содержание недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленного за Детским садом Учредителем на приобретение такого имущества (за исключением имущества, сданного в аренду с согласия Учредителя), а также на уплату налогов, в том числе земельные участки.

6.18. Уменьшение объёма субсидии, предоставленной на выполнение муниципального задания, в течение срока его выполнения осуществляется только при соответствующем изменении муниципального задания с согласия Учредителя.

19. Из бюджете муниципального образования городского округа «Усинск», а
    также из иного бюджета бюджетной системы Российской Федерации по согласованию с Учредителем Детского сада могут предоставляться субсидии и на иные цели.
    
20. Детский сад самостоятельно определяет порядок использования доведённых
    до него бюджетных субсидий в соответствии с их общим целевым назначением и планом финансово-хозяйственной деятельности Детского сада.
    
21. Детский сад обязан:
    

- составлять и исполнять план финансово-хозяйственной деятельности;

- эффективно использовать бюджетные средства в соответствии с их целевым назначением;

- нести ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за нарушение договорных, кредитных и расчетных обязательств;

- своевременно представлять отчет и иные сведения об использовании бюджетных средств и закрепленного за ней муниципального имущества в установленном Учредителем порядке;

- согласовывать с Учредителем совершение крупных сделок;

- не использованные в текущем финансовом году остатки средств,
предоставленных Детскому саду в форме субсидий, использовать в очередном
финансовом году на те же цели;

- обеспечить открытость и доступность документов установленных законодательством Российской Федерации, Республики Коми и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

6.22. Детский сад вправе привлекать в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, дополнительные финансовые средства за счет:

- предоставления платных дополнительных образовательных и иных предусмотренных Уставом услуг;

- добровольных пожертвований и целевых взносов физических и (или)
юридических лиц, в том числе иностранных граждан и (или) иностранных юридических
лиц;

- реализации продукции, при осуществлении приносящей доход деятельности,
разрешенной настоящим Уставом;

осуществления других видов деятельности, не запрещенных законодательством Российской Федерации, Республики Коми и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Привлечение Детским садом указанных дополнительных средств, не влечет за собой снижение нормативов и (или) абсолютных размеров финансового обеспечения ее деятельности за счет средств Учредителя.

6.23. Доходы, получаемые Детским садом от всех видов деятельности,
используется Детским садом в соответствии с законодательством Российской Федерации,
Республик Коми, нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления и
уставными целями.

6.24. Бухгалтерский учет финансовой и хозяйственной деятельности
осуществляется бухгалтерий Детского сада.

6.25. Учет операций со средствами, полученными Детского сада из бюджета муниципального образования городского округа «Усинск» (в том числе в форме субсидии), а также средствами, полученными Детским садом от платных услуг, и иной приносящей доходы деятельности осуществляется на лицевых счетах, открытых Детским садом в установленном порядке.

6.26. Детский сад осуществляет в соответствии с действующим законодательством
оперативный бухгалтерский учет результатов финансово-хозяйственной и иной
деятельности, ведет статистическую и бухгалтерскую отчетность, отчитывается о
результатах деятельности в порядке и в сроки, установленные Учредителем согласно
законодательству Российской Федерации, нормативным актам Республики Коми,
муниципального образования городского округа «Усинск». За искажение государственной отчетности должностные лица Детского сада несут установленную законодательством Российской Федерации дисциплинарную, административную и уголовную ответственность.

7. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В ДЕТСКОМ САДУ. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

7.1. Для работников Детского сада работодателем является данное бюджетное
учреждение.

7.2. Порядок комплектования работников Детского сада регламентируется
настоящим Уставом.

7.3. На работу в Детский сад принимаются лица, имеющие необходимую
профессиональную и профессионально-педагогическую подготовку, соответствующую

требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами об образовании.

7.4. Подбор, прием на работу и расстановка педагогических кадров,
административного, педагогического и обслуживающего персонала согласно штатному
расписанию при наличии вакансий, ответственность за уровень их квалификации

относятся к компетенции заведующего Детским садом.

7.5. Отношения работников Детского сада и заведующего регулируются трудовым
говором, письменно заключенным между ними. Условия трудового договора не могут

противоречить трудовому законодательству Российской Федерации.

6. На педагогические должности могут быть приняты на работу лица, имеющие необходимую профессиональную квалификацию, соответствующую установленным квалификационным требованиям данной должности и подтвержденную аттестатами, дипломами об образовании либо документами о повышении специальной производственной, предметной или психолого-педагогической квалификации.
   
7. К трудовой деятельности в сфере образования не допускаются лица:
   

- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;

- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

7.8. Требования к работникам Детского сада определяются должностными
инструкциями и квалификационными характеристиками, утвержденными в

становлением законодательством порядке.

7.9. При поступлении на основную работу работником предоставляются
следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность:

- трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые, или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнослужащих и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документы об образовании (диплом);

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти — при поступлении на работу, связанную с образованием, воспитанием, развитием несовершеннолетних;

- медицинские документы в соответствии с действующим законодательством.

7.10. Прием на работу осуществляется в следующем порядке:

• оформление заявления кандидата на имя руководителя;
  
• составляется и подписывается трудовой договор (контракт), условия трудового
  договора (контракта) не могут противоречить трудовому законодательству Российской
  Федерации;
  
• издается приказ о приеме на работу и объявляется работнику под роспись в 3-
  дневный срок со дня подписания трудового договора;
  
• оформляется личное дело на основного работника (листок по учету кадров,
  автобиография, копия документов об образовании, квалификации, профессиональной
  переподготовке, медицинское заключение об отсутствии противопоказаний, выписка из
  приказов о назначении, переводе, повышении, увольнении).
  

- заполняется личная карточка работника УФ № Т - 2.

7.11. При приеме на работу администрация Детского сада знакомит принимаемого
работника со следующими документами:

- коллективным договором;

• Уставом Детского сада;
  
• правилами внутреннего трудового распорядка;
  
• должностными инструкциями;
  

- приказом по охране труда и о соблюдении правил техники безопасности.

12. При приеме на работу администрация Детского сада проводит с работником
    инструктаж по технике безопасности, по пожарной безопасности.
    
13. Все педагогические работники Детского сада должны пройти аттестацию в
    соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской
    Федерации об аттестации работников образования.
    

7.14. В случае отказа от прохождения аттестации или принятия решения
аттестационной комиссии о несоответствии аттестуемого педагогического работника
требованиям квалификационной категории, работнику предоставляется возможность с его
согласия перейти при наличии вакансии на другую работу в Детском саду, в случае отказа
трудовые отношения с работником прекращаются.

7.15. Заработная плата и должностной оклад работнику Детского сада
выплачиваются не реже, чем каждые полмесяца за выполнение им должностных
обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором.

7.16. Выполнение работником Детского сада других работ и обязанностей
оплачивается по дополнительному договору, за исключением случаев, предусмотренных
законодательством Российской Федерации.

7.17. Заработная плата (должностной оклад) работникам Детского сада
выплачивается за выполнение ими функциональных обязанностей и работ,
предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией.

7.18. Заработная плата работников Детского сада включает в себя ставки
заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки, доплаты компенсационного и
стимулирующего характера.

7.18. Работникам Детского сада с учетом показателей и результатов труда могут

быть установлены доплаты компенсационного и стимулирующего характера. Виды,

размеры, условия и порядок произведения выплат компенсационного и стимулирующего

характера, показатели и критерии оценки качества и результативности труда работников

определяется Детским садом самостоятельно в пределах выделенных на эти цели средств закрепляется в Положении о доплатах работникам Детского сада.

7.19. Работникам Детского сада могут быть установлены иные доплаты и надбавки
в соответствии с действующим законодательством.

7.20. Ставки заработной платы воспитателей устанавливаются из расчета 36 часов в
неделю, музыкального руководителя - 24 часа в неделю.

7.23. Объем учебной нагрузки меньше нормы часов, установленной
законодательством за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного

гласил работника.

7.24. Уменьшение и увеличение в течение учебного года учебной нагрузки от установленной на начало учебного года возможно:

• по взаимному согласию сторон;
  
• по инициативе администрации в случае уменьшения количества часов по
  

планам и программам, сокращения количества классов (групп). Уменьшение : учебной нагрузки в таких случаях следует рассматривать как изменение в организации производства и труда, в связи, с чем допускается изменение существенных условий труда, мазанных изменениях педагог должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца до изменений. Если педагог не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор с ним прекращается.

7.25. Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации согласие

педагога не требуется в случаях:

- временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью;

^- продолжительность выполнения педагогом без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года;

- простоя, когда педагоги могут переводиться с учетом их специальности и квалификации на другую работу в Детском саду на все время простоя на срок до одного месяца;

- восстановления на работе педагога, ранее выполнявшего эту учебную работу;

- возвращения на работу педагога, прервавшего отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет или после окончания этого отпуска.

7.26. Работникам Детского сада ставки заработной платы (должностные оклады) устанавливаются в соответствии с нормативными и инструктивными документами по оплате труда работников образования, определенному каждому персонально и по результатам аттестации (тарификации для рабочих).

7.27. Педагогическим работникам Детского сада в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячно денежная компенсация.

7.28. Продолжительность рабочего времени работников Детского сада устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

29. Режим работы работников Детского сада регламентируется графиками работы и расписанием учебных занятий, утверждаемых заведующим Детским садом.
    
30. Трудовые отношения с педагогическим работником Детского сада, помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации Детского сада, предусмотренного статьями Трудового Кодекса Российской Федерации, могут быть прерваны по статье 336 Трудового Кодекса Российской Федерации «Дополнительные основанию прекращения трудового договора с педагогическим работником»:
    

-повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Детского сада;

-применение, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося;

^:- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться заведующим Детским садом без согласия профсоюзного комитета.

31. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения и (или) Устава может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника, за исключением случаев, ведущих к запрету заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты
    интересов воспитанников.
    
32. Порядок прекращения трудовых отношений между работником и Детским садом регулируется действующим законодательством Российской Федерации о труде.
    

33. Обязанности заведующего Детским садом в области охраны труда:
    

- обеспечение здоровых и безопасных условий труда;

- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;

- обеспечение надлежащего состояния всех рабочих мест;

- создание условий работы, соответствующих санитарным правилам и нормам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.