Коллективный договор администрации трудового коллектива Муниципального дошкольного образовательного автономного учреждения детского сада №3 общеразвивающего вида «Надежда» на 2012-2014

Вид материала

Содержание

Совет трудового коллектива, как представитель работников учреждения обязуется
3. Трудовые отношения, рабочее время и время отдыха.
Стороны при регулировании вопросов рабочего времени и времени отдыха исходят из того, что
4.3. Стороны договорились
5.1. Руководитель обязуется
5.2. Совет трудового коллектива обязуется
6. Социальные льготы и гарантии.
7. Заключительные положения.
Изменения и дополнения
От работодателя
Приложение № 1
Правила внутреннего трудового распорядка

Подобный материал:

1 2 3 4 5

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Администрации трудового коллектива

Муниципального дошкольного образовательного автономного учреждения

детского сада № 3 общеразвивающего вида «Надежда»

на 2012-2014.

От работодателя

заведующий МДОАУ ДС № 3

_______________Г.В. Косицына

03 февраля 2012г.

От работников

Председатель профкома

__________________ Е.В. Марушкина

03 февраля 2012г.

Проведена уведомительная Утвержден на общем собрании

регистрация № ___________ трудового коллектива МДОАУ ДС № 3

«___» ______________ 2012 г. «01» февраля 2012 г.

Председатель профкома Заведующий МДОА ДС № 3

коллектива МДОАУ ДС № 3

_______________Е.В. Марушкина _______________Г.В. Косицына

Общие положения.

1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работниками МДОАУ ДС № 3 и заведующим МДОАУ ДС № 3, заключенным в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (ст. 40 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2011 г. № 197-ФЗ (далее ТК РФ). Коллективный договор реализует права и интересы сотрудников и администрации учреждения. Документ имеет силу локального нормативного правового акта и является фактически законом Учреждения.

1.2. Сторонами коллективного договора являются:

работодатель – МДОАУ ДС № 3 в лице заведующего Косицыной Галины Валерьевны, именуемый в дальнейшем «Работодатель», и работники МДОАУ ДС № 3, именуемые в дальнейшем «Работники», представленные советом трудового коллектива МДОАУ ДС № 3, именуемый в дальнейшем «Совет», в лице председателя профкома коллектива Марушкиной Елены Владимировны.

1.3. Коллективный договор заключен полномочными представителями на добровольной и равноправной основе в целях:

Создания системы социально-трудовых отношений в МДОАУ ДС № 3 максимально способствующей стабильности и эффективности ее работы;
Установления социально-трудовых льгот и гарантий, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством;
Повышения уровня жизни работников и членов их семей;
Создание благоприятного психологического климата в коллективе;
Практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон.

1.4. Стороны признают своим долгом сотрудничать для осуществления указанных целей, проявлять доверие, взаимопонимание и откровенность в отношениях друг с другом. В совместной деятельности Руководитель и совет трудового коллектива выступают равноправными и деловыми партнерами.

1.5. Стороны коллективного договора принимают на себя следующие обязательства:

Руководитель обязуется:

Обеспечить стабильное управление МДОАУ ДС № 3, сохранность имущества;
Добиваться стабильного финансового положения МДОАУ ДС № 3;
Обеспечивать занятость работников, эффективную организацию труда, безопасность;
Создавать условия для профессионального и личного роста работников;
Согласовывать с советом трудового коллектива принимаемые локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, правила внутреннего трудового распорядка, тарификационный список педагогов и других работников МДОАУ ДС № 3, положения о доплатах и надбавках, о премировании, график отпусков, график сменности расписания занятий, форму расчетного листка;
Учитывать мнение совета трудового коллектива по проектам текущих и перспективных планов и программ;
Представлять совету трудового коллектива по запросу информацию по вопросам непосредственно связанных с интересами работников;
Обсуждать с советом трудового коллектива вопросы работы МДОАУ ДС №3 внесение предложений в ее совершенствовании.

Совет трудового коллектива, как представитель работников учреждения обязуется:

Разрабатывать и принимать Устав Учреждения, дополнения и изменения в него, договор между Учреждением и родителями (законными представителями) воспитанников;
Обсуждать и принимать коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка;
Рассматривать общие вопросы деятельности Учреждения, положение об оплате труда, условия стимулирующих выплат;

Обсуждать и рекомендовать к утверждению графики работы работников, графики отпусков работников Учреждения;
Рассматривать, обсуждать и рекомендовать к утверждению проект годового плана Учреждения;
Обсуждать вопросы состояния трудовой дисциплины в Учреждении и мероприятия по ее укреплению, рассматривать факты нарушения трудовой дисциплины работниками Учреждения;
Рассматривать вопросы охраны и безопасности условий труда работников, охраны и безопасности воспитанников Учреждения;
Вносить предложения Учредителю по улучшению финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
Определять порядок и условия предоставления социальных гарантий и льгот в пределах компетенции Учреждения;
Вносить предложения о внесении изменений в договор о взаимоотношениях между Учредителем и Учреждением;
Заслушивать отчеты Руководителя Учреждения о расходовании сумм полученных субсидий на расходы учреждения из соответствующих бюджетов, целевых субсидий и внебюджетных средств;
Заслушивать отчеты о работе руководителя Учреждения, других работников, вносить на рассмотрение администрации Учреждения предложения по совершенствованию работы;
Знакомиться с итоговыми документами по проверке государственными и муниципальными органами деятельности Учреждения и заслушивать руководителя о выполнении мероприятий по устранению недостатков в работе;
При необходимости рассматривать и обсуждать вопросы работы с родителями (законными представителями) воспитанников;
В рамках действующего законодательства принимать необходимые меры, ограждающие педагогических и других работников, администрацию от необоснованного вмешательства в их профессиональную деятельность, ограничения самостоятельности Учреждения, его самоуправляемости. Выходить с предложениями по этим вопросам в общественные организации, государственные и муниципальные органы управления образованием, органы прокуратуры, общественные объединения.

Способствовать устойчивой деятельности МДОАУ ДС № 3в соответствии с законодательством;
Нацеливать работников на соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, на полное, своевременное и качественное выполнение ими трудовых обязанностей;
Способствовать росту квалификации работников;
Добиваться повышения уровня жизни работников, улучшения условий труда;
Контролировать соблюдение Руководителем законодательства о труде и об охране труда, соглашений, настоящего коллективного договора, других нормативных правовых актов, действующих с законодательством в МДОАУ ДС №3;
В период действия коллективного договора при условии выполнения Руководителем его обязательств не выдвигать новых требований по социально-трудовым и социально-экономическим вопросам и не использовать в качестве средства давления на Руководителя приостановления работы (забастовку).
Совет трудового коллектива оставляет за собой право участия в общероссийских акциях протеста, направленных на социальную защиту работников образования.

Работники обязуются:

Полно, качественно и своевременно выполнять обязанности по трудовому договору (контракту);
Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, Устав образовательного учреждения, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда;
Способствовать повышению эффективности, улучшению учебно-воспитательного процесса;
Беречь имущество МДОАУ ДС № 3, заботиться об экономии электроэнергии, теплоэнергии, воды и других ресурсов;
Создавать и сохранять благоприятный психологический климат в коллективе, уважать права сторон.

1.6. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников МДОАУ ДС № 3независимо от их должности, длительности трудовых отношений с Работодателем, характере выполняемой работы.

1.7. Коллективный договор заключен на срок 3 (три) года и вступает в силу с 03.02.2012 г.

1.8. По взаимному согласию сторон в течение срока действия коллективного договора в него могут быть внесены изменения и дополнения в порядке, установленном Законом для его заключения.

Стороны коллективного договора доверяют своим представителям вносить согласованные изменения и дополнения в коллективный договор в рабочем порядке.

1.9. Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем, не должны противоречить Положениям действующего законодательства, распространяющихся на МДОАУ ДС № 3соглашений, настоящего коллективного договора.

1.10. Условия настоящего договора обязательны для его сторон.

1.11. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования образовательного учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.12. При реорганизации (слиянии, присоединения, разделении, выделении, преобразовании) МДОАУ ДС № 3коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.13. При ликвидации дошкольного образовательного учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

2. Оплата труда

Работодатель обязуется:

2.1. Заработную плату выплачивать 15 и 30 числа каждого месяца, путем перечисления через кредитные учреждения.

При этом каждому работнику выдается расчетный листок с указанием всех видов и размеров выплат и удержаний.

2.2. Оплата труда работникам МДОАУ ДС № 3осуществляется согласно Положения об оплате труда работников, разработанного на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Российской Федерации «Об образовании», Закона Российской Федерации «Об автономных учреждениях» № 174-ФЗ, Решение Благовещенской Городской Думы Амурской области от 25.03.2010 № 6/37 «О единовременных социальных пособиях работникам муниципальных образовательных учреждений», Постановления администрации города Благовещенска от 10.11.2011 № 4994 «О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Благовещенска, утверждённое постановлением администрации города Благовещенска от 13.10.2009 № 1060, Постановления администрации города Благовещенска от 23.12.2011 № 5984 « О мерах по повышению оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений», Постановления администрации города Благовещенска Амурской области от 26.12.2011г. № 5998 «Об утверждении положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений», Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2012 год» (утв. Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 27 декабря 2011г., протокол № 10), иных нормативных правовых актов, регулирующих условия оплаты труда работников.

2.3. Положение разработано в целях повышения материальной заинтересованности, повышения мотивации педагогических работников к качественному труду, повышения исполнительской дисциплины, уровня ответственности за порученный участок работы, развития активности и творческой инициативы, сохранение здоровья воспитанников в реализации задач в сфере профессиональной деятельности, привлечение и закрепление в МДОАУ ДС № 3 высококвалифицированных кадров.

2.4. Положение определяет порядок установления размеров должностных окладов, ставок заработной платы работникам МДОАУ ДС № 3, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.5. Штатное расписание МДОАУ ДС № 3разрабатывается руководителем в пределах фонда оплаты труда, который формируется на календарный год в объеме размера субсидии автономному учреждению (утвержденных объемов бюджетных средств Учредителем), отраженных выплат на оплату труда и начисления на эти выплаты в плане финансово-хозяйственной деятельности автономного учреждения и утверждается приказом руководителя МДОАУ ДС № 3.

2.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2.7. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объёма оказываемых работ в МДОАУ ДС № 3 руководитель вправе осуществлять привлечение работников на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, занимающего должности (профессии), предусмотренных штатным расписанием.

2.8. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работникам МДОАУ ДС № 3 устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессионально-квалификационным группам (далее ПКГ) и определяются квалификационным уровнем и квалификационными категориями. (Приложение №1)

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников МДОАУ ДС № 3 устанавливаются руководителем МДОАУ ДС № 3 в соответствии с профессиональными квалификационными группами на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы утверждаются постановлением администрации города Благовещенска по видам экономической деятельности.

2.9. К минимальному размеру оклада (должностного оклада) для работника МДОАУ ДС № 3могут применяться повышающие коэффициенты:

повышающий коэффициент по занимаемой должности;
повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
повышающий коэффициент воспитателям, младшим воспитателям, помощникам воспитателей и другим работникам, перечень должностей (профессий), которых установлен решением Благовещенской городской Думы;

повышающий коэффициент молодым специалистам.
повышающий коэффициент за наполняемость группы.

2.10.Решение об установлении повышающего коэффициента по занимаемой должности и его размере принимаются руководителем МДОАУ ДС № 3 с учетом стажа работы, уровня профессиональной подготовки, специфики работы МДОАУ ДС № 3 и других факторов.

2.11. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию применяется при наличии у работника квалификационной категории и рассчитывается в соответствии с положением об оплате труда.

В случае изменения у работника квалификационной категории, месячная заработная плата пересматривается и со дня вынесения аттестационной комиссии решения о присвоении квалификационной категории выплачивается в новом размере.

2.12. Повышающий коэффициент по занимаемой должности, или за квалификационную категорию, образуют должностной оклад путём умножения минимального оклада на данные коэффициенты и учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.13. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности применяется для работников, не имеющих квалификационной категории.

2.14. Повышающий коэффициент молодым специалистам – педагогическим работникам, окончившим учебное заведение высшего профессионального или средне-профессионального образования и заключившим трудовой договор (кроме совместителей) в течение шести месяцев после окончания учебного заведения, сроком на 1 год со дня приема на работу и представления соответствующего документа в размере 0,25 от минимального оклада.

2.15. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы воспитателям, младшим воспитателям, помощникам воспитателей и другим работникам МДОАУ ДС № 3, перечень должностей (профессий), которых определен решением Благовещенской городской Думы, устанавливается в размере 0,60 от должностного оклада.

2.16. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) наполняемости группы применяемый для воспитателей, педагога-психолога, младших воспитателей и помощников воспитателей устанавливается в соответствии с положением об оплате труда.

2.17. В положении об оплате труда предусмотрены выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2.18. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников или в абсолютных размерах, если иного не установлено федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, законами и иными правовыми актами Амурской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

2.18.1. Работникам МДОАУ ДС № 3 устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

2.18.2. Выплаты работникам, занятых на тяжелых работах, с опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест, из расчета не менее 4 % оклада (должностного оклада). Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

2.18.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определенной трудовым договором работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;
работникам за работу в ночное время – из расчета 35 % часовой тарифной ставки, з/п, оклада (должностного оклада) за каждый час работы в период с 22-00 часов до 6-00 часов утра;
работникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни: не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или не рабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или не рабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

2.18.4. За работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются путем применения к заработной плате работников районного коэффициента – 30 % и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока, в размерах, предусмотренных нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Амурской области.

Молодежи (и лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка за работу в Южных районах Дальнего Востока выплачивается в размере 30 % с первого дня работы, если они проживали в указанных районах не менее 5 лет.

2.18.5. Педагогическим работникам выплачивать ежемесячную денежную компенсацию на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий в соответствии с нормативными правовыми актами РФ и РТ.

2.19. Система стимулирующих выплат работникам включает в себя поощрительные выплаты разового и ежемесячного характера и выплаты, установленные по критериям оценки результативности и профессиональной деятельности работника в пределах средств, направляемых на оплату труда. Стимулирующая часть фонда оплаты труда направлена на повышение материальной заинтересованности работников МДОАУ ДС № 3повышение качества образовательного и воспитательного процесса, развитие творческой активности и инициативы, мотивации работников в области инновационной деятельности, современных образовательных технологий.

2.19.1.. Работникам МДОАУ ДС № 3 могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность работы;
за качество выполняемой работы;
за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы и другие.

2.19.2. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются по бальной системе к окладам, ставкам заработной платы. Выплаты устанавливаются как в процентном отношении к окладам (должностным окладам) ставкам заработной платы, так и в абсолютной величине.

Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

объективность – размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;
предсказуемость – работник должен знать, какое вознаграждения он получит в зависимости от результатов своего труда;
адекватность – вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;
своевременность – вознаграждение должно следовать за достижение результата;
справедливость – правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику;
прозрачность – принятие решений о выплатах и их размерах с учетом мнения представительного органа работников.

Стоимость 1 балла определяется путём деления части стимулирующего фонда (приходящегося на месяц), на общее количество баллов.

Стимулирующая выплата работнику рассчитывается путём умножения количества баллов, заработанных сотрудником, на стоимость 1 балла и выплачивается равными долями ежемесячно на основании приказа руководителя.

Стимулирующие выплаты устанавливаются по результатам работы за предыдущий квартал в соответствующем порядке на основании критериев оценки деятельности работников, исходя из занимаемых должностей и расчета стоимости одного балла, который выплачивается ежемесячно или поквартально.

2.19.3. К выплатам за интенсивность выполняемой работы могут быть:

выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;
выплаты за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа МДОАУ ДС № 3;
выплаты за апробацию новых авторских учебных программ;

2.19.4. При определении видов и размеров стимулирующих выплат учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующий период;
разумную инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

2.19.5. Оценка деятельности работников по результатам труда рабочей группы согласовываются с Советом трудового коллектива МДОАУ ДС № 3 и утверждаются приказом руководителя.

2.19.6. К выплатам за качество выполняемых работ могут быть:

при награждении Почетной грамотой министерства образования Российской Федерации, министерства образования Амурской области, управления образования администрации города Благовещенска в размере 500,00 рублей.
выплаты за присвоенное Почетное звание «Заслуженный учитель Российской Федерации», Нагрудный знак «Почётный работник общего образования Российской Федерации» по основному профилю профессиональной деятельности в размере 500,00 рублей.
педагогическим и иным работникам, имеющим высшую квалификационную категорию выплаты в размере 10 % оклада.

2.19.7. Выплаты за выслугу лет к окладу (должностному окладу) ставки заработной платы устанавливаются за стаж педагогической работы в следующих размерах:

до 5 лет – 6 %;
от 5 до 10 лет – 13 %;
свыше 10 лет – 19 %;

2.19.8. При определении видов и размеров стимулирующих выплат учитывается:

качественное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующий период и достижения высоких результатов труда;
инициатива, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда;
качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
своевременное и качественное выполнение поручений и заданий, отчетности и информации, представляемой внутренним и внешним пользователями, выполнение особо важных и сложных заданий;

своевременное оказание методической и практической помощи родителям;
неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка.

Стимулирующая надбавка за качество выполняемой работы устанавливается работникам за квартал при отсутствии недостатков при выполнении работ и выплачивается ежемесячно или поквартально на основании приказа руководителя МДОАУ ДС № 3

2.19.9. Премирование осуществляется по решению руководителя МДОАУ ДС № 3 в пределах экономии по фонду оплаты труда, направленных на оплату труда работников. Конкретный размер премии к окладу (должностному окладу) определяется в процентах или в абсолютном размере в пределах фонда заработной платы.

2.19.10. Размер премии конкретному работнику может быть снижен за:

нарушения Устава Учреждения;
нарушения Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;
нарушения должностных инструкций, инструкций по охране жизни и здоровья воспитанников, инструкций по охране труда;

ненадлежащее исполнение обязанностей в текущий период;
нарушение сроков исполнения поручаемой работы;
низкое качество выполняемой работы;
превышение должностных полномочий;
несоблюдение норм служебной этики;
нарушения трудовой, служебной и исполнительской дисциплины;
получения предписаний государственного органа о выявленных нарушениях.

2.19.11. За счет экономии по фонду оплаты труда работникам МДОАУ ДС №3 выплачиваются:

единовременные премии ко Дню воспитателя; к Международному дню 8 марта; 23 февраля; по итогам работы квартал, полугодие, год.
единовременные премии в связи с уходом на пенсию до 5-ти окладов.
выплаты по случаю дня рождения к юбилейным датам: 50-, 55-, 60-, 65-летию в размере до 1000 рублей.

2.19.12. Поощрение работников, ответственных за охрану труда выплачиваются ежеквартально в размере 10% от минимального оклада.

2.19.13. Педагогу, выполняющему функции общественного инспектора по охране прав детства выплачиваются ежеквартально в размере 10% от минимального оклада.

2.19.14. Работникам, уволенным, в период, принятый в качестве расчетного для установления премии, премия не устанавливается и не выплачивается.

2.19.15. Работникам, вновь поступившим на работу и отработавшим в расчетном периоде для установления премии менее полугода, премия не устанавливается и не выплачивается.

2.20. Педагогическим и руководящим работникам МДОАУ ДС №3 выплачивается Единовременное социальное пособие, в размере:

выпускникам средних учебных заведений при поступлении на работу в МДОАУ ДС № 3в год окончания учебного заведения при условии, что трудовой договор не будет расторгнут по их инициативе в течении первого года работы – 12400 рублей;
выпускникам высших учебных заведений при поступлении на работу в МДОАУ ДС № 3 в год окончания учебного заведения при условии, что трудовой договор не будет расторгнут по их инициативе в течении первого года работы – 13600 рублей;
при высвобождении в связи с выходом на пенсию по старости или по инвалидности, приобретенной на производстве либо в результате профессионального заболевания (независимо от стажа работы):

при наличии высшей квалификационной категории – 22500 рублей;
при наличии первой квалификационной категории – 21000 рублей;
при наличии второй квалификационной категории – 19400 рублей;
при отсутствии квалификационной категории – 18000 рублей.

2.21. Финансирование расходов, предусмотренных пунктом 2.20. производится за счет средств городского бюджета.

2.22. Работникам МДОАУ ДС № 3 может быть выплачена материальная помощь за счёт средств полученных в результате экономии средств направленных на оплату труда в размере до двух должностных окладов. Решение об оказании материальной помощи и её размере (до 2 должностных окладов) принимает руководитель Учреждения.

Материальная помощь выплачивается в следующих случаях:

длительное заболевание, требующие дорогостоящего лечения, подтвержденное соответствующими документами;
тяжёлое финансовое положение, связанное с последствиями стихийных бедствий (пожар, кража, наводнение, и другие форс-мажорные обстоятельства);
смерть близких родственников (родители, супруга(супруги), дети);

Обоснованием для рассмотрения вопроса по оказанию работнику материальной помощи является заявление работника с приложением подтверждающих документов, приказ руководителя учреждения и согласование с советом трудового коллектива учреждения.

2.23. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера определяется трудовым договором и состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.24. Должностной оклад руководителя определяется трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате, единовременных стимулирующих выплат и выплат, осуществляемых за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности работников, которые относятся к основному персоналу и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы в зависимости от группы по оплате труда.

2.25. Учредитель выплачивает материальную помощь руководителю при предоставлении ежегодного отпуска в размере двух должностных окладов.

2.26. Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается от 10 % до 30% ниже должностного оклада руководителя.

2.27. Должностной оклад заместителя руководителя по воспитательно-методической работе устанавливается от 10 до 30 % ниже должностного оклада руководителя.

2.28. Должностной оклад заместителя руководителя по административно-хозяйственной работе устанавливается от 10 до 30 % ниже должностного оклада руководителя.

2.29. В составе фонда оплаты труда МДОАУ ДС № 3может создаваться резерв фонда оплаты труда в размере до 5 % средств, доведенной соответствующей субсидии, предусмотренной на оплату труда работников учреждения, который по решению управления образования администрации города Благовещенска направляется на выплаты стимулирующего характера руководителю МДОАУ ДС № 3.

2.30. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру МДОАУ ДС № 3 устанавливаются выплаты стимулирующего и компенсационного характера, в соответствии с положением об оплате труда

2.31. Премирование руководителя МДОАУ ДС № 3 производится по решению начальника управления образования администрации города Благовещенска с учетом реальной оценки работы МДОАУ ДС № 3 за соответствующий отчетный период, с учетом выполнения целевых показателей деятельности МДОАУ ДС № 3, личного вклада руководителя в осуществлении основных задач и функций МДОАУ ДС № 3, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

2.32. Неиспользованные средства премиального фонда руководителя могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам МДОАУ ДС № 3, которые распределяются в порядке, предусмотренном для стимулирования работников учреждения и установленном локальным нормативным актом принятым с учетом мнения представительного органа работников.

2.33. Руководителю может быть установлена доплата к окладу (должностному окладу) за присвоенное почетное звание «Заслуженный» по основному профилю профессиональной деятельности в размере 20% от оклада, «Отличник народного просвещения», «Почетный работник общего образования РФ» - 500 рублей.

2.34. Формирование фонда оплаты труда учреждения из средств, поступающих от оказания платных образовательных услуг, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, осуществляется руководителем МДОАУ ДС № 3в соответствии с локальными нормативными актами образовательного учреждения.

2.35. Фонд оплаты труда учреждения из средств, поступающих от оказания платных образовательных, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, формируется для оплаты труда руководителя учреждения, работников учреждения, задействованных в процессе деятельности, приносящей доход.

2.36. Оплата труда работников МДОАУ ДС № 3, с которыми заключены срочные трудовые договоры, договоры на оказание возмездных услуг для выполнения работ (оказания услуг), связанных с временным расширением объема выполняемых МДОАУ ДС № 3 работ (оказываемых учреждением), в процессе деятельности, приносящей доход производится по системам оплаты труда установленным руководителем.

2.37. Распределение средств, полученных МДОАУ ДС № 3 от приносящей доход деятельности устанавливается учреждением самостоятельно, и от общего объема средств направляются:

70 % на оплату труда и начисления на выплаты руководителя и работников, осуществляющих приносящую доход деятельность и принимающих участие в процессе деятельности, приносящей доход;
5% - на формирование стимулирующей части фонда оплаты труда работникам, оплата труда которых установлена на уровне минимального размера оплаты труда;
25% - на текущие расходы учреждения

2.38. Экономия от фонда оплаты труда работников, осуществляющих приносящую доход деятельность может быть направлена на выплаты стимулирующего характера работникам, задействованных в процессе деятельности приносящей доход, а также работникам учреждения, оплата труда которых установлена на уровне минимального размера оплаты труда.

2.39. При нарушении Работодателем установленного срока выплат заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работникам, в том числе и в случае приостановки работы по нормам ст.142 ТК РФ, выплачивать их, а также денежную компенсацию в размере не ниже одного процента от месячной заработной платы за каждый день просрочки.

2.40. При нарушении Работодателем установленного срока выплат заработной платы работникам на срок более 15 дней, работник имеет право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. ст. 142 ТК РФ.

2.41. Работникам, проходящим обучение, переквалификацию, повышающим свой профессиональный уровень по направлению Работодателя на весь срок обучения сохранить среднюю заработную плату.

2.42. За все рабочее время, затрачиваемое на прохождение периодических медицинских осмотров, выплачивать работникам компенсацию в размере среднего заработка.

Освобождать от работы беременных женщин с сохранением среднего заработка, для прохождения медицинских обследований.

2.43. В соответствии со статьей 157 ТК РФ время простоя не по вине работника оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Blog

Содержание