Программы содействия занятости Зеленодольского муниципального района на 2011 год 2-4
| Вид материала | Анализ |
- Поступления от аренды земельных участков и имущества, находящегося в собственности, 177.25kb.
- Комиссия по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной, 113.21kb.
- Ведомственнаяцелеваяпрограмма содействия занятости населения Волгоградской области, 479.28kb.
- Решение Совета Зеленодольского муниципального района от 20. 10. 2008 №392, 17.03kb.
- Основные направления бюджетной и налоговой политики бюджета Зеленодольского муниципального, 44.78kb.
- О реализации программы содействия занятости населения в московском районе города нижнего, 59.11kb.
- Заслушав и обсудив доклад руководителя Муниципального учреждения «Финансово-бюджетная, 145.69kb.
- О ходе выполнения целевой Программы «Развитие сельского хозяйства Зеленодольского муниципального, 38.39kb.
- Содействия занятости населения, включающей целый комплекс мероприятий, направленных, 56.77kb.
- Предписание №159/11, 36.66kb.
Центр занятости населения особое внимание уделяет оказанию информационно-консультационных услуг населению, предоставление им возможности самостоятельного поиска работы, а работодателям – в подборе необходимых специалистов. Задачей центра занятости является размещение информации и ее доступность. Работодатель имеет возможность подать заявление-анкету о предоставлении государственной услуги в поиске подходящих работников и разместить информацию на стендах центра, в электронно-информационных терминалах и сайтах. Гражданин, ищущий работу, имеет возможность получить государственную услугу в поиске подходящей работы и осуществлять самостоятельный поиск с использованием современной техники.
Предусматривается проведение работы по переселению граждан и членов их семей в сельскую местность для работы на предприятиях сельского хозяйства.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 25.05.1994 г. № 533 «О льготах для граждан, переселяющихся для работы в сельскую местность» будет организована следующая работа:
- формирование банка данных о гражданах, желающих переселиться для работы в сельскую местность;
- информирование и консультирование граждан о возможности переселения и трудоустройства в сельскую местность;
- взаимодействие с работодателями и Главами сельских поселений по формированию банка вакансий свободных рабочих мест с условием предоставления жилья.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 02.07.2007 г. № 422 «О финансировании материальных затрат безработных граждан в связи с направлением их на работу или обучение в другую местность по предложению органов государственной службы занятости населения» будет организована следующая работа:
- формирование банка данных о гражданах, желающих переехать на работу или обучение в другую местность;
- информирование и консультирование граждан о возможности переезда в другую местность на работу или обучение и трудоустройства в сельскую местность;
- будет оказано содействие в подборе персонала работодателям в пределах Республики Татарстан (КАПО им.С.П.Горбунова, МУП «Метроэлектротранс», ОАО «Зеленодольский завод им.А.М.Горького», УК «Камаглавстрой», ОАО «Танеко», ОАО «КАМАЗ», ОАО «ПО ЕЛАЗ», ООО «Соллерс-Елабуга», ООО «Соллерс-Набережные Челны», ГМК «Норильский Никель» путем использования таких направлений работы, как организованный набор, вахтовый метод, организация ярмарок вакансий, день работодателя, выездные встречи;
- будет организована работа по содействию в трудоустройстве в рамках соглашений о трудоустройстве с другими субъектами Российской Федерации;
- обеспечение ведения реестра граждан, прибывших из других субъектов РФ и трудоустроенных при содействии органов службы занятости и частных кадровых агенств.
Поддержка в актуальном состоянии Интернет-ресурсов в формировании республиканского банка вакантных рабочих мест (должностей) для трудоустройства граждан с переменой места жительства, на временные и сезонные работы, вахтовым методом путем представления сведений о вакансиях, имеющихся у работодателей города и района.
Центром занятости населения формируется и обновляется банк данных о гражданах, желающих переехать и трудоустроиться в другой местности.
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.12.2009г. № 1011 «О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации» и Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 10.03.2009 г. № 130 «Об утверждении Порядка оказания адресной поддержка гражданам, ищущим работу, при переезде в другую местность для замещения рабочих мест» гражданам, зарегистрированным в центре занятости населения в качестве ищущих работу, при переезде в другую местность будет оказываться адресная поддержка путем компенсации расходов, связанных с переездом и проживанием в другой местности.
РАЗДЕЛ 3.2. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ГРАЖДАН, ИСПЫТЫВАЮЩИХ ТРУДНОСТИ В ПОИСКЕ РАБОТЫ.
Анализ состава безработных граждан показывает, что наибольшее сложности в трудоустройстве испытывают инвалиды, женщины, безработные, проживающие в сельской местности, выпускники учебных заведений.
Поэтому в целях оказания помощи в трудоустройстве молодежи, инвалидов, женщин, граждан, уволенных с военной службы и лиц, освобожденных из мест лишения свободы, предусматривается ряд мер:
- организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работ;
- организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые (бюджет РФ);
- организация временного трудоустройства безработных граждан из числа выпускников общеобразовательных учреждений и учреждений высшего профессионального образования, ищущих работу впервые (бюджет РТ);
- организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан;
- трудоустройство на квотируемые и резервируемые места;
- самозанятость в виде предпринимательской деятельности;
- создание рабочих мест для инвалидов, многодетных родителей и родителей, имеющих детей-инвалидов;
- профессиональное обучение безработных граждан.
Квотирование и резервирование рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите.
В соответствии с Законом РТ от 24.06.2006г. №60-ЗРТ «О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите» и постановлением Министерства труда, занятости и социальной защиты РТ от 15.11.2010 г. № 7 «Об установлении организациям утверждении Положения о порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства, расположенным на территории РТ квоты для трудоустройства инвалидов и количества резервируемых рабочих мест для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите на 2011год» предполагается в 2011 году трудоустроить по квоте 8 человек и 38 человек на резервируемые рабочие места, так как данная категория граждан, менее конкурентоспособна на рынке труда. Трудоустройство будет проходить на 12 предприятиях Зеленодольского муниципального района: «ФГУП «ПО «Завод им.Серго», ОАО «Зеленодольский завод им.А.М.Горького», ОАО КМПО «Зеленодольский машиностроительный завод», ОАО «Зеленодольский фанерный завод» и др.
Временная занятость несовершеннолетних граждан.
Для адаптации несовершеннолетних граждан к трудовой деятельности и получения ими профессиональных навыков продолжится реализация программы временной занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет. При этом приоритетным правом при трудоустройстве на временную работу будут пользоваться дети - сироты, дети, оставшиеся без родителей, подростки из семей безработных граждан, подростки из неполных, многодетных и неблагополучных семей, а также подростки, состоящие на учете в комиссиях по делам несовершеннолетних и воспитанников Раифского специального профессионального училища №1 закрытого типа.
В течение года планируется трудоустроить на временные работы по направлению Центра занятости населения 1224 несовершеннолетних граждан.
ГБУ «ЦЗН г.Зеленодольска» заключит договоры со школами, профессиональными училищами и колледжами Зеленодольского муниципального района, ФГУП «ПО «Завод им.Серго», ОАО «ЗФЗ», ОАО «Зеленодольский завод им.А.М.Горького», ОАО КМПО «Зеленодольский машиностроительный завод», а также с другими организациями и предприятиями города и района.
Школьники, учащиеся техникумов и профессиональных училищ будут заниматься благоустройством города, уборкой территорий, ремонтом школ, прополкой овощных культур, сбором ягод и уборкой урожая.
В целях решения проблем в сфере временной занятости несовершеннолетних граждан ГБУ «ЦЗН г.Зеленодольска» в 2011 году будет проводить мероприятия по привлечению финансовых средств работодателей Зеленодольского муниципального района.
Для реализации этого направления будет проводиться следующая работа:
-изучение потребности несовершеннолетних граждан в трудоустройстве;
-поиск вакантных мест для трудоустройства несовершеннолетних граждан;
-установление плановых показателей по трудоустройству несовершеннолетних граждан предприятиям и организациям в соответствии с Постановлением Исполнительного комитета Зеленодольского муниципального района «Об организации летнего отдыха, оздоровления и занятости детей в каникулярное время» от 22.04.2011г. №691;
-информирование несовершеннолетних граждан о планируемых мерах по организации их временного трудоустройства на информационных стендах, на сайте центра занятости и Ярмарках вакансий учебных рабочих мест;
- заключение договоров о совместной деятельности по трудоустройству несовершеннолетних граждан в свободное от учебы время;
- проведение Ярмарки вакансий рабочих мест для воспитанников Раифского специального профессионального училища №1 закрытого типа с привлечением Мобильного центра занятости;
- участие в работе Межведомственной комиссии по организации летнего отдыха, оздоровления и занятости детей при Исполкоме Зеленодольского муниципального района;
- проведение Координационного совета по профориентационной работе, где одним из основных вопросов будет рассматриваться трудоустройство несовершеннолетних граждан в свободное от учебы время;
- сотрудничество с представителями студенческих отрядов Зеленодольского института машиностроения и информационных технологий (филиал) КГТУ-КАИ и Зеленодольского филиала НОУ «Институт экономики, управления и права» в плане трудоустройства студентов в возрасте до 18 лет.
- сотрудничество с редакциями газет «Зеленодольская правда», «Акцент», «Яшел Узен» и телевидением «Зеленый Дол» по вопросам трудоустройства несовершеннолетних граждан в свободное от учебы время.
Занятость инвалидов.
Ежегодно увеличивается численность инвалидов, обращающихся в службу занятости по поводу трудоустройства: 2009 год – 340 человек, 2010 год – 353 человека.
Основными мерами решения проблемы трудоустройства инвалидов являются:
- организация временной занятости инвалидов (50 человек);
- содействие трудоустройству инвалидов (оснащение специальным оборудованием рабочих мест – 16 человек);
- самозанятость в виде предпринимательской деятельности;
- профессиональная ориентация, обучение и переобучение;
- тренинговые занятия по программе социальной адаптации;
- организация работы по программе «Школа безработного»;
- трудоустройство на квотируемые и резервируемые рабочие места 12 человек;
- проведение мероприятий ко Дню инвалидов;
- участие в заседаниях Рабочей группы по реализации индивидуальных программ реабилитации инвалидов в Зеленодольском муниципальном районе;
- встречи с работодателями по вопросам трудоустройства инвалидов;
- размещение о программах по трудоустройству и обучению инвалидов на сайте центра занятости населения и в СМИ.
Занятость женщин.
Среди стоящих на учете безработных граждан к концу 2010 года 61 % составляли женщины. На рынке труда, как правило, оказываются женщины, имеющие малолетних детей, выпускницы образовательных учреждений, не имеющие опыта работы по специальности и женщины предпенсионного возраста. В целях снижения остроты женской безработицы предусматриваются следующие меры:
- трудоустройство на вакантные рабочие места;
- организация временных и общественных работ;
- профессиональное обучение и переобучение;
- создание условий для развития женского предпринимательства;
- оказание психологической поддержки по тренинговым программам социальной адаптации;
- социальная адаптация женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, на рынке труда;
- оказание профориентационных услуги индивидуального тестирования;
- консультирование по вопросам правовой защиты в социальной и трудовой сферах;
- опережающее обучение женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, планирующих возращение к трудовой деятельности - 115 чел.;
- опережающее обучение женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства - 58 чел.
Граждан, уволенных с военной службы и членов их семей
В соответствии с заключенным договором от 30.12.2009 г. между Министерством труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан и Военным комиссариатом Республики Татарстан договором будет осуществляться совместная деятельность по социально-профессиональной адаптации на рынке труда военнослужащих, подлежащих увольнению с военной службы, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей.
Работа Центра занятости населения с категорией граждан, уволенных с военной службы, и членами их семей, будет проводиться по следующим направлениям:
- оперативно информировать о наличии свободных рабочих мест и профессий, пользующих спросом на рынке труда;
- информировать об условиях и перечне профессий, по которым будет осуществляться профессиональное обучение по гражданским специальностям, пользующимся спросом на рынке труда;
- оказывать приоритетное направление на профессиональное обучение;
- оказывать профессиональные консультации;
- оказывать содействие в трудоустройстве на вакантные места инвалидов локальных войн, военной службы;
- организация профессиональной ориентации;
- содействие в организации предпринимательской деятельности.
Совместно с военным комиссариатом будет проводиться работа по набору на военную службу по контракту среди граждан, признанных в установленном порядке безработными.
Занятость молодежи.
Доля молодежи в составе безработных к концу 2010 года составила 28 %. Основными причинами не занятости молодежи является их низкая конкурентоспособность, отсутствие опыта работы, низкая квалификация.
Одной из главных задач в содействии занятости молодежи является содействие в трудоустройстве и сокращение периода поиска работы. Для решения проблемы трудоустройства молодежи предусматриваются следующие мероприятия:
- оказание услуг по профессиональной ориентации учащимся школ и выпускникам общеобразовательных учреждений в целях повышения престижа рабочих и инженерных профессий;
- организация временного трудоустройства безработных граждан из числа выпускников общеобразовательных учреждений и учреждений высшего профессионального образования, ищущих работу впервые (бюджет РТ)
(7 человек);
- организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые (10 человек);
- тренинговые занятия по программе социальной адаптации;
- переподготовка по дополнительной профессии (специальности) с последующим трудоустройством;
- организация ярмарок вакансий учебных и рабочих мест;
- консультирование молодежи по самозанятости;
- информирование о возможностях обучения в учреждениях профессионального образования;
- согласование объемов и профилей подготовки квалифицированных рабочих и специалистов в системе профессионального образования;
- проведение конкурсов по профориентационной работе среди учащихся с целью привлечения внимания к рабочим и инженерным профессиям;
- содействие в организации предпринимательской деятельности;
- стажировка выпускников ВПО, СПО. НПО;
- проведение Координационного совета по профориентационной работе, где одним из основных вопросов будет рассматриваться трудоустройство выпускников.
Занятость лиц, освобожденных из мест лишения свободы.
Для обеспечения трудовой занятости граждан, освобожденных из мест лишения свободы, заключены:
-Соглашение №1 от 26 апреля 2004 года о сотрудничестве между Уголовно - исполнительной инспекцией №20 Управления исполнения наказаний Минюста России по Республике Татарстан и ГУ ЦЗН г.Зеленодольска.
-Соглашение между Зеленодольским муниципальным районом РТ, Министерством труда, занятости и социальной защиты РТ, Главным управлением Федеральной службой исполнения наказаний России по РТ и Министерством внутренних дел по РТ от 06.07.2009 г.
В рамках данных Соглашений разработан план работы на 2011г. справочно-консультационного пункта в ФГУ ИК-5 ГУФСИН РФ по РТ.
ГБУ «ЦЗН г.Зеленодольска» будут проводиться в ФГУ ИК-5 «Дни службы занятости» с привлечением Мобильного центра занятости, предоставляться информация об имеющихся вакансиях на предприятиях г.Зеленодольска и г.Казани, консультации лицам, готовящимся к освобождению, треннинговые программы по социальной адаптации, позволяющие формировать у граждан, находящихся в местах лишения свободы, необходимые навыки самостоятельного поиска работы, восстанавливать мотивацию к труду.
Для решения проблемы трудоустройства граждан, освобожденных из мест лишения свободы, предполагается осуществление следующих мер:
- трудоустройство по временной занятости;
- трудоустройство на общественные работы;
- оказание профориентационных услуг;
- профессиональное обучение и переобучение;
- трудоустройство на резервируемые рабочие места;
- самозанятость в виде предпринимательской деятельности;
- участие в комиссии по профилактике правонарушений при Исполкоме Зеленодольского муниципального района по вопросам содействия занятости лиц, освободившихся из мест лишения свободы.
РАЗДЕЛ 3.3. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ.
Анализ состава безработных граждан показывает, что наибольшие сложности в трудоустройстве испытывают безработные, проживающие в сельской местности.
На 1 января 2011 года на учете в центре занятости состояло 552 безработных гражданина, проживающих в сельской местности, что составляет 29% от общей численности безработных граждан. Средний период продолжительности безработицы у данной категории безработных составил 5,2 месяца, средний период безработицы граждан нашедших работу – 5,1 месяца против 5,0 месяца в среднем по безработным, нашедшим работу в 2010 году.
В целях содействия занятости населения, проживающего в сельской местности, будет проводиться работа по следующим направлениям:
- оказание государственной услуги содействия работодателям в сельской местности в подборе необходимых работников с условием предоставления жилья;
- оказание государственной услуги содействия безработным гражданам, проживающим в сельской местности в поиске подходящей работы;
- поддержка в актуальном состоянии Интернет- ресурсов по вакансиям работодателей Республики Татарстан для трудоустройства граждан с переменой места жительства, вахтовым методом, на временные и сезонные работы;
- организация работы по содействию в трудоустройстве путем использования вахтового метода для безработных граждан, проживающих в сельской местности;
- совершенствование форм взаимодействия с работодателями по полноте представления ими информации о вакансиях, расширение банка данных вакансий;
- сотрудничество с редакциями газет «Зеленодольская правда», «Зеленый Дол», «Яшел Узен», «Акцент» по вопросам занятости населения и профориентационных мероприятий по популяризации рабочих и инженерных профессий;
- информирование населения о спросе на рабочую силу и ее предложении;
- подбор квалифицированных работников по запросу работодателей;
- проведение совещаний с работодателями по вопросам занятости населения;
- проведение выездных заседаний в сельские районы по вопросам трудоустройства безработных граждан;
- организация и проведение ярмарок вакансий рабочих и учебных мест в сельской местности;
- обучение безработных граждан более эффективному поиску работы в рамках тренинговых программ социальной адаптации;
- проведение программы «Школа безработного»;
- организация общественных работ и временных работ;
- организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет с привлечением источников финансирования работодателей;
- организация профессионального обучения безработных граждан профессиям и специальностям, актуальным на рынке труда в сельской местности;
- профессиональная ориентация сельских граждан;
- проведение консультаций по вопросам организации собственного дела безработными гражданами из сельской местности;
- содействие самозанятости безработных граждан, проживающих в сельской местности;
- организация содействия гражданам в переселении для работы в сельской местности
В целях снижения социальной напряженности на рынке труда, оказания практической помощи безработным гражданам, особенно женщинам и молодежи, и содействия работодателям в подборе кадров, будут проведены ярмарки вакансий рабочих и учебных мест. В 2011 году запланировано проведение 3 ярмарок вакансий и учебных рабочих мест в сельской местности.
В целях приобретения безработными гражданами навыков активного поиска работы будет оказано содействие в социальной адаптации гражданам по тренинговым программам. Преимущественным правом социальной адаптации воспользуются безработные граждане, которые длительное время не могут найти работу на рынке труда и молодежь, впервые ищущая работу. Специалист центра занятости окажет им услуги по профессиональной ориентации: групповое и индивидуальное тестирование и психологическую поддержку. Для безработных граждан будут проводиться еженедельные консультации по программе «Школа безработного».
Приоритетным направлением в работе центра занятости по оказанию гражданам содействия в трудоустройстве будет являться подбор подходящей работы безработным гражданам и в первую очередь лицам, испытывающим трудности в поиске работы. Для данной категории граждан будет осуществляться более углубленный подход к подбору места работы с учетом личностных данных о гражданине, может быть предложено пройти профессиональное обучение.
С целью расширения возможности временного трудоустройства безработных граждан, сохранения их мотивации к труду и обеспечения их дополнительной материальной поддержкой будут организованы общественные работы и временные работы. В первую очередь рабочими местами воспользуются лица, особо нуждающихся в социальной защите, а также безработные граждане, не получающие пособие по безработице и состоящие на учете в центре занятости населения свыше 6 месяцев.
По прогнозу на 2011 год на оплачиваемых общественных работах примут участие 1000 безработных граждан, из них 400 человек проживающих в сельской местности.
Организация и заключение договоров на общественные работы в сельской местности будет осуществляться с Исполнительными комитетами сельских поселений и организациями, расположенными на территории поселений. Одним из приоритетных направлений проведения общественных работ в 2011 году определено участие в благоустройстве и озеленении территории района, автодорожные, ремонтно-строительные работы и другие виды работ, которые имеют социальную значимость.
Для оказания содействия безработным гражданам в развитии предпринимательской инициативы предполагается оказывать информационную, консультативную помощь по составлению бизнес-планов и организационную помощь безработным гражданам на первоначальной стадии предпринимательской деятельности.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 25.05.1994 г. № 533 «О льготах для граждан, переселяющихся для работы в сельскую местность» будет организована следующая работа:
- формирование банка данных о гражданах, желающих переселиться для работы в сельскую местность;
- информирование и консультирование граждан о возможности переселения и трудоустройства в сельскую местность;
- взаимодействие с работодателями и Главами сельских поселений по формированию банка вакансий свободных рабочих мест с условием предоставления жилья.
В соответствие с Региональной программой дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда г.Зеленодольска будут осуществляться следующие дополнительные меры по снижению напряженности на рынке труда:
- организация предпринимательской деятельности для безработных граждан, проживающих в сельской местности;
- оказание адресной поддержки гражданам, включая организацию переезда в другую местность для замещения рабочих мест, в том числе в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных проектов.
В 2011-2012 г.г. Комплексным инвестиционным планом Зеленодольского муниципального района предполагается создание рабочих мест в сельской местности: ООО «Экопет» (п.Новониколаевский) - 70 рабочих мести, КФК «Марс» (с.Осиново) – 100 рабочих мест, а также в п.г.т. Н.Вязовые ООО «Тандер» - 800 рабочих мест, на которые смогут трудоустроиться жители Заволжской зоны Зеленодольского муниципального района.
РАЗДЕЛ 4. РЕГУЛИРОВАНИЕ ВНЕШНЕЙ
ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ
В соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», приказом Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 15 июля 2003 года № 175 «Об организации работы по подготовке и выдаче территориальными органами Минтруда России по вопросам занятости населения заключений о целесообразности привлечения и использования иностранных работников», постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 29 мая 2003 года № 296 «Об утверждении временного порядка привлечения и использования в Республике Татарстан иностранных работников» ГБУ «Центр занятости населения г.Зеленодольска» проводится работа по выдаче предложений работодателям о целесообразности привлечения иностранной рабочей силы.
В ГБУ «Центр занятости населения г.Зеленодольска» действует консультационный пункт по информированию работодателей, населения о порядке оформления привлечения иностранной рабочей силы.
В соответствие с Приказом Федеральной миграционной службы №1, Министерства здравоохранения и социального развития РФ №4, Министерства транспорта РФ №1, Госкомитета РФ по рыболовству №2 от 11.01.2008 г. «Об утверждении административного регламента предоставления Федеральной миграционной службой, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющими переданные полномочия Российской Федерации в области содействия занятости населения, Федеральным агентством морского и речного транспорта и государственным комитетом Российской Федерации по рыболовству государственной услуги по выдаче заключений о привлечении и об использовании иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства» службой занятости проводится работа по подбору безработных граждан на вакантные рабочие места, предназначенные иностранным работникам.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 25.05.1994 г. № 533 «О льготах для граждан, переселяющихся для работы в сельскую местность» будет организована следующая работа:
- формирование банка данных о гражданах, желающих переселиться для работы в сельскую местность;
- информирование и консультирование граждан о возможности переселения и трудоустройства в сельскую местность;
- взаимодействие с работодателями и Главами сельских поселений по формированию банка вакансий свободных рабочих мест с условием предоставления жилья.
РАЗДЕЛ 5. ПОВЫШЕНИЕ КАЧЕСТВА И КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
НА РЫНКЕ ТРУДА.
Профессиональное обучение безработных граждан является одним из приоритетных направлений активной политики занятости населения в решении проблем повышения качества и конкурентоспособности рабочей силы на рынке труда.
Профессиональное обучение, переподготовка и повышение квалификации в 2011 году будет проводиться по профессиям и специальностям, отвечающим потребностям рынка труда и обеспечивающим как трудоустройство, так и возможность заняться индивидуальной трудовой деятельностью.
В 2011 году на профессиональное обучение и переобучение будет направлено 330 безработных гражданина.
С учетом складывающейся обстановки на рынке труда предполагается вести обучение по следующим направлениям:
- по рабочим профессиям: штукатур, маляр, облицовщик-плиточник; парикмахер; секретарь-референт; продавец продовольственных товаров, контролер-кассир; оператор ЭВМ; электрогазосварщик; каменщик, кровельщик; повар; оператор станков с программным управлением; парикмахер; монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов; водитель категории «С»;
- по профессиям специалистов: бухгалтер, компьютерный дизайн, менеджер по персоналу, менеджер в коммерческой деятельности.
Приоритетное направление на профессиональное обучение и переобучение в течение года будут иметь безработные граждане, испытывающие трудности в поиске работы: женщины, молодежь, несовершеннолетние в возрасте 16-17 лет, инвалиды, граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей.
В целях оказания содействия безработным гражданам в организации предпринимательской деятельности будут оказаны услуги по профессиональному обучению по организации индивидуальной предпринимательской деятельности.
С целью повышения конкурентоспособности рабочей силы центр занятости будет проводить следующую работу:
- организация профессионального обучения безработных граждан по профессиям и специальностям, востребованным на рынке труда Зеленодольского муниципального района;
- организация профессионального обучения безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите;
- организация профессионального обучения безработных граждан с целью самозанятости и предпринимательской деятельности;
-впервые в этом году будет организовано обучение высвобождаемых сотрудников органов внутренних дел;
- организация профессионального обучения лиц, осуществляющих уход за детьми –инвалидами методом реабилитации, профессиям, повышающих компетентность в вопросах ухода за детьми и их развитием;
- повышение эффективности работы по профессиональной ориентации;
- мониторинг трудоустройства выпускников;
- осуществление превентивных мер в условиях угрозы высвобождения работников на основе содействия переподготовки, информирования о потребности работодателей в кадрах, возможности профессионального обучения с последующим трудоустройством;
- профессиональное обучение безработных граждан по заказу работодателей с привлечением финансовых средств работодателей;
- взаимодействие с образовательными учреждениями, осуществляющими профессиональное обучение безработных граждан в рамках заключенных договоров на профессиональное обучение;
- взаимодействие с работодателями по отслеживанию численности граждан, трудоустроенных после завершения профессионального обучения, и закреплению их на рабочих местах свыше 3-х месяцев;
- информирование граждан о состоянии рынка труда, возможностях профессионального обучения по востребованным на рынке труда профессиям;
- взаимодействие с органами образования, учебными заведениями, местными органами власти, работодателями в целях содействия заключению договоров на подготовку рабочих кадров между подведомственными образовательными учреждениями и работодателями с привлечением материально-технических и финансовых средств работодателей и трудоустройству выпускников после окончания обучения.
В целях регулирования объемов и профилей подготовки квалифицированных рабочих и специалистов в системе профессионального образования Республики Татарстан центр занятости населения будет проводить работу по сбору и обобщению сведений о потребности предприятий и организаций всех форм собственности в подготовке квалифицированных рабочих и специалистов на 2012-2016 годы, примет участие в формировании и согласовании объемов и профилей подготовки специалистов в учебных заведениях начального профессионального образования.
РАЗДЕЛ 6. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ОРИЕНТАЦИЯ ГРАЖДАН В ЦЕЛЯХ ВЫБОРА СФЕРЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ (ПРОФЕССИИ), ТРУДОУСТРОЙСТВА, ПРОФЕССИОННАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ.
Профессиональная ориентация является одним из приоритетных направлений активной политики занятости и способствует развитию качества рабочей силы. В 2011 году предусматривается оказать помощь по профессиональной ориентации 7000 человек.
В целях оказания профессиональной ориентации граждан разработан план мероприятий совместно с Исполкомом Зеленодольского муниципального района, Управлением образования и учебными заведениями города, который включает следующие направления:
- участие в заседаниях Координационного Совета по развитию образовательных услуг и рынка труда в ЗМР РТ, участие в семинарах, круглых столах по вопросам рынка труда;
- освещение профориентационных мероприятий на сайтах Интернета и в средствах массовой информации;
- проведение профориентационных занятий по выбору профессии с учащимися школ города, в том числе в рамках профориентационной акции «Карьера-2011 г.»;
- проведение ярмарок вакансий и учебных рабочих мест для учащихся общеобразовательных школ и представителей безработной молодежи г.Зеленодольска и Зеленодольского муниципального района;
В целях снижения социальной напряженности на рынке труда, оказания практической помощи безработным гражданам, особенно женщинам, молодежи, и содействия работодателям в подборе кадров, будут проведены ярмарки вакансий рабочих и учебных мест.
Перед направлением на профессиональное обучение безработным гражданам предоставляется государственная услуга по профессиональной ориентации в целях выбора сферы деятельности (профессии), профессионального обучения, приоритет отдаётся безработным гражданам, имеющим истечение шестимесячного периода безработицы, а также уволенным с военной службы, женам (мужьям) военнослужащих и гражданам, уволенным с военной службы, впервые ищущим работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих профессии (специальности), инвалидам и освобожденным из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы.
В центре занятости еженедельно проходит профинформационная программа социальной адаптации «Школа безработного» для граждан, из категории ищущих работу, состоящих на учете менее месяца. Целью программы является повышение информированности, правовой грамотности и компетентности граждан в различных вопросах, связанных с трудоустройством.
На основании Соглашения о сотрудничестве с исправительным учреждением составлен план совместных действий, включающий следующие мероприятия:
- проведение «Дня службы занятости» (информационно – справочных консультаций с лицами, готовящихся к освобождению);
- проведение «Дня службы занятости» с привлечением Мобильного центра занятости населения РТ для проведения компьютерного тестирования по выбору профессии лиц, готовящихся к освобождению;
- консультативно – методическая помощь сотрудникам исправительного учреждения в оформлении стенда по профориентации;
- предоставление информации об имеющихся вакансиях рабочих мест и должностей на предприятиях г.Зеленодольска и г.Казани.
РАЗДЕЛ 7. ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ПОДДЕРЖКА БЕЗРАБОТНЫХ ГРЖДАН.
Психологическая поддержка включает в себя все виды и формы работы с клиентами, помогающие им преодолеть психологические последствия потери или угрозы потери работы, адаптироваться в сложившейся ситуации, поднять самооценку, усилить мотивацию на поиск работы, развить необходимые навыки, снять состояние стресса.
Психологическую поддержку в виде индивидуальных или групповых консультаций получат 200 человек из числа безработных граждан состоящих на учёте. Приоритетным правом будут пользоваться следующие категории граждан:
- безработные граждане, относящихся к категории инвалидов,
- уволенные с военной службы, жены (мужья) военнослужащих и граждане, уволенные с военной службы;
-безработные граждане по истечении шестимесячного периода безработицы.
РАЗДЕЛ 8. СОЦИАЛЬНАЯ АДАПТАЦИЯ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН НА РЫНКЕ ТРУДА.
По тренинговым программам социальной адаптации будут заниматься 350 безработных, зарегистрированных в центре занятости населения.
Основная цель программ социальной адаптации – оказание содействия безработным гражданам в преодолении негативных последствий незанятости, восстановление мотивации к трудоустройству, активизации самостоятельного поиска работы в кратчайшие сроки, повышение их конкурентоспособности на рынке труда.
Занятия рассчитаны на групповую форму работы и проводятся с безработными гражданами в виде психологического тренинга.
Приобретенные на занятиях теоретические знания и практические умения, помогут безработным адаптироваться в сложившейся ситуации, поднять самооценку, усилить мотивацию на поиск работы.
Приоритетным правом будут пользоваться следующие категории граждан:
- безработные граждане стремящиеся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва;
- впервые ищущие работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих профессии (специальности);
- безработные граждане, состоящие на учете в органах службы занятости более 6 месяцев;
- граждане, испытывающие трудности в поиске работы.
РАЗДЕЛ 9. УЧАСТИЕ В РЕАЛИЗАЦИИ НАПРАВЛЕНИЙ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ РЕГИОНАЛЬНОЙ ПРОГРАММОЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ, НАПРАВЛЕННЫХ НА СНИЖЕНИЕ НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА
РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
В соответствие с Региональной программой дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Татарстан, а также Плана мероприятий антикризисных действий на рынке труда Зеленодольского муниципального района будут осуществляться следующие дополнительные меры по снижению напряженности на рынке труда:
- создание временных рабочих мест для организации общественных работ, временного трудоустройства работников градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными гражданами и граждан ищущих работу. На 2011 год разработана программа по организации общественных работах временных работ на 1000 человек. В целях реализации поставленных задач по снижению напряженности на рынке труда приоритет отдан градообразующему предприятию ФГУП «ПО «Завод им.Серго – 350 человек.
- организация предпринимательской деятельности для безработных граждан. В 2011 году планируется оказать финансовую поддержку 110 безработным гражданам по организации самозанятости и трудоустроить 120 безработных граждан на дополнительные рабочие места, созданные безработными гражданами, открывшими собственное дело. Приоритеты будут отданы безработным гражданам, планирующим организацию предпринимательской деятельности в сфере производства жилищно-коммунального хозяйства, производства изделий легкой промышленности и народных промыслов;
- оказание адресной поддержки гражданам, включая организацию переезда в другую местность для замещения рабочих мест, в том числе в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных проектов -20 чел;
- организация стажировки выпускников образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования в целях приобретения опыта работы и повышения их конкурентоспособности на рынке труда, то есть - трудоустройство временного характера в организациях различных форм собственности в целях приобретения опыта работы. Для участия в стажировке направляются граждане, ищущие работу, из числа выпускников образовательных учреждений НПО, СПО и ВПО. В 2011 год запланировано трудоустроить по программе «Стажировка выпускников НПО, СПО и ВПО» 70 человек на предприятия Зеленодольского муниципального района: ФГУП «ПО «Завод им.Серго», ОАО «Зеленодольский завод им. А.М.Горького», ООО «Регион Пронтех», ОАО «ЗПКБ» ООО КМПО «Зеленодольский машиностроительный завод» и др.
- на рынке труда наибольшие трудности испытывают инвалиды. Наличие у граждан с ограниченной трудоспособностью профессии, не востребованной на рынке труда, или ее отсутствие, с одной стороны, ограничения по обучению из-за состояния здоровья и низкая мотивация к труду, с другой, – все эти факторы влияют на эффективность реализации мероприятий по содействию занятости инвалидов.
В 2011 году решение проблемы занятости инвалидов, как граждан, испытывающих трудности в поиске работы, предполагается осуществлять в тесном взаимодействии центра занятости населения с органами местного самоуправления, с заинтересованными предприятиями и общественными организациями по созданию специальных рабочих мест для инвалидов, а так же созданию рабочих мест для трудоустройства многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов.
В 2011 году планируется трудоустроить 16 инвалидов на специально созданные рабочие места, 37 многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов.
- оказание работодателям информационных и консультативных услуг по вопросам:
- информирование население по вопросам создания временных рабочих мест для организации общественных работ, оказание адресной поддержки гражданам, обратившихся в центр занятости с целью их переезда в другую местность на стендах и сайте Центра занятости населения г.Зеленодольска и на «бегущей строке» размещенной на фасаде здания центра занятости;
- сотрудничество с редакциями газет «Зеленодольская правда», «Зеленый Дол», «Яшел Узен» и телевидением «Зеленый Дол» по вопросам создания временных рабочих мест для организации общественных работ;
- информирование и консультирование граждан о возможности переселения и трудоустройства в сельскую местность;
- проведение совещаний с работодателями по вопросам создания рабочих мест для инвалидов, многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов;
- проведение координационных советов с представителями учебных заведений, организаций и предприятий по профориентационной работе в Зеленодольском муниципальном районе по вопросам трудоустройства несовершеннолетних граждан и выпускников НПО, СПО и ВПО;
- проведение выездных заседаний в сельские районы по предпринимательской деятельности «Вязка шерстяных изделий»;
- организация консультаций по вопросам открытия собственного дела безработными гражданами, в том числе из сельской местности.
- взаимодействие с органами образования, учебными заведениями, местными органами власти, работодателями в целях содействия заключению договоров на подготовку рабочих кадров между подведомственными образовательными учреждениями и работодателями с привлечением материально-технических и финансовых средств работодателей и трудоустройству выпускников после окончания обучения;
- оказание работодателями информационных и консультационных услуг по вопросам профессионального обучения, года в течение:
1. Опережающее обучение работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников).
Мероприятия опережающего профессионального обучения направлены на удовлетворение потребности организаций в квалифицированной рабочей силе, сохранение их кадрового потенциала, сохранение рабочих мест и занятости работников, находящихся под угрозой увольнения, а также повышение конкурентоспособности работников на рынке труда. Потребность предприятий Зеленодольского муниципального района в опережающем профессиональном обучении работников, находящихся под угрозой увольнения, на 2011 год:
- производственной отрасли: ФГУП «ПО «Завод им. Серго» (111 человек), ОАО «Зеленодольский завод им. А.М.Горького» (80 человек);
- отрасли легкой промышленности ООО «Петро» (25 человек);
- отрасли ЖКХ ООО «Управляющая компания «Жилкомплекс» (10 человек);
- отрасли транспорт и связь ООО «ПАТП» (10 человек).
Для реализации программы по организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, на 2011 год предусмотрен комплекс следующих мероприятий:
- проведение совместно с работодателями анкетирования работников, находящихся под угрозой увольнения для определения профессионально-квалификационного состава работников нуждающихся в переобучении;
- информирование работников, находящихся под угрозой увольнения, о профессиях, специальностях востребованных на рынке труда, об условиях и возможностях обучения, трудоустройства после его завершения;
- оказание профориентационных услуг работникам, находящимся под угрозой увольнения, в целях выбора профессии, трудоустройства, опережающего профессионального обучения;
- проведение информационно-разъяснительной работы с работодателями по вопросам опережающего обучения работников, подлежащих высвобождению;
- проведение групповых и индивидуальных консультаций с работниками, находящимися под угрозой увольнения, по вопросам, связанным с прохождением опережающего профессионального обучения, в целях оптимального выбора профессии, специальности, рода занятий, места обучения;
- организация опережающего профессионального обучения 236 человек из числа работников, находящихся под угрозой увольнения;
- взаимодействие с образовательными учреждениями, осуществляющими опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения, в рамках заключенных договоров на опережающее профессиональное обучение.
2. Опережающее профессиональное обучение работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами.
Социальной значимостью мероприятий опережающего профессионального обучения является повышение профессионально-квалификационной мобильности граждан в условиях модернизации и реструктуризации производства, а также кризисной ситуации, возникшей на предприятиях. Потребность предприятий Зеленодольского муниципального района в опережающем профессиональном обучении работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами на 2011 год: 60 работников ФГУП «ПО «Завод имени Серго» и 92 работника ОАО «Зеленодольский завод имени Горького» по программе «Бережливое производство».
Для реализации программы на 2011 год предусмотрен комплекс следующих мероприятий:
- проведение совместно с работодателем анкетирования для определения численности и профессионально-квалификационного состава работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, нуждающихся в соответствующем профессиональном обучении;
- оказание работодателям информационных и консультативных услуг по вопросам профессионального обучения;
- проведение групповых и индивидуальных консультаций связанным с обучением и последующим трудоустройством работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами;
- информирование о профессиях, специальностях, роде занятий, востребованных на рынке труда, об условиях и возможностях обучения, трудоустройства после его завершения работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами;
- оказание профориентационных услуг работникам организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, в целях выбора профессии, трудоустройства, профессионального обучения;
- консультирование работников, нуждающихся в профессиональном обучении, по выбору видов и форм обучения, места учебы и др.;
- организация профессионального обучения по программе «Бережливое производство» 152 работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами;
- взаимодействие с образовательными учреждениями, осуществляющими опережающее профессиональное обучение взаимодействию с образовательными учреждениями, в рамках заключенных договоров, по обучению работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами.
3. Опережающее профессиональное обучение и стажировка женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства.
Мероприятия опережающего профессионального обучения женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, направлены на решение социального вопроса о сохранении здоровья женщин, повышение их конкурентоспособности на рынке труда путем организации профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации с целью вывода с вредного производства и возможностью замещения вакантных рабочих мест и должностей в организациях и на предприятиях Зеленодольского муниципального района. Для реализации данной программы предусмотрены мероприятия, проводимые Центром занятости населения совместно с предприятиями и организациями при участии Исполнительного комитета ЗМР:
- проведение совместно с работодателями анкетирования для определения численности и профессионально-квалификационного состава женщин, нуждающихся в профессиональном обучении, в целях их занятости как в данной, так и в других организациях, исходя из потребностей рынка труда;
- проведение информационно-разъяснительной работы с предприятиями и организациями о возможности участия в программе опережающего профессионального обучения женщин данной категории;
- проведение групповых и индивидуальных консультаций с женщинами, работающими во вредных и тяжелых условиях труда, по вопросам, связанным с прохождением опережающего профессионального обучения, в целях оптимального выбора профессии, специальности, рода занятий, места обучения;
- организация опережающего профессионального обучения 58 женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства;
- оказание профориентационных услуг женщинам, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения;
- проведение мониторинга эффективности опережающего профессионального обучения женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, в части приобретения профессиональных компетенций в соответствии с требованиями работодателей;
- взаимодействие с образовательными учреждениями в рамках заключенных договоров на опережающее профессиональное обучение.
4. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности.
Социальной значимостью мероприятий является восстановление профессиональных знаний, умений и навыков женщин, планирующих возвращение к трудовой деятельности после декретного отпуска.
Для реализации данной программы предусмотрены мероприятия, проводимые Центром занятости населения совместно с предприятиями и организациями при участии Исполнительного комитета ЗМР:
- проведение совместно с работодателями анкетирования для определения численности и профессионально-квалификационного состава женщин, нуждающихся в профессиональном обучении, в целях их занятости как в данной, так и в других организациях, исходя из потребностей рынка труда;
- проведение информационно-разъяснительной работы с предприятиями и организациями о возможности участия в программе профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин данной категории;
- проведение групповых и индивидуальных консультаций с женщинами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и планирующими возвращение к трудовой деятельности, по вопросам, связанным с прохождением профессионального обучения, в целях оптимального выбора профессии, специальности, рода занятий, места обучения;
- организация опережающего профессионального обучения 115 женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и планирующих возвращение к трудовой деятельности;
- оказание профориентационных услуг женщинам данной категории в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения;
- проведение мониторинга эффективности организации профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации данной категории женщин в части приобретения профессиональных компетенций в соответствии с требованиями работодателей;
- взаимодействие с образовательными учреждениями в рамках заключенных договоров.
5. Профессиональная переподготовка врачей в соответствии с программой модернизации здравоохранения субъектов Российской Федерации.
Социальной значимостью мероприятий по организации профессиональной переподготовки врачей является приобретение профессиональных знаний, умений и навыков, необходимых для оказания медицинских услуг населению в условиях модернизации здравоохранения. Мероприятия по организации профессиональной переподготовки врачей направлены на удовлетворение потребности медицинских учреждений, участвующих в программе модернизации здравоохранения, в квалифицированных кадрах.
Для реализации данной программы предусмотрены мероприятия:
- проведение оценки потребности медицинских учреждений, участвующих в программе модернизации здравоохранения, в профессиональной переподготовке с целью приобретения необходимых профессиональных знаний, умений и навыков, позволяющих повысить качество предоставления медицинских услуг населению;
- проведение информационно-разъяснительной работы с работниками медицинских учреждений, реализующих программу модернизации здравоохранения, о возможности участия в мероприятиях по организации профессиональной переподготовки врачей;
- организация мероприятий по организации профессиональной переподготовки 13 врачей, работающих в МБУЗ «Зеленодольская ЦРБ»;
- проведение мониторинга эффективности реализации мероприятий по организации профессиональной переподготовки врачей в части приобретения профессиональной компетенции, необходимой в условиях модернизации здравоохранения;
- взаимодействие с образовательными учреждениями в рамках заключенных договоров.
РАЗДЕЛ 10. ИНФОРМАЦИОННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ И
ИНФОРМАТИЗАЦИЯ
В 2010 году специалисты ГБУ «Центр занятости населения г.Зеленодольска» неоднократно были участниками телевизионных новостных передач местного и республиканского телевидения, выступали на страницах газет: «Зеленодольская правда», «Наш Зеленый Дол», «Яшел Узен», «Моя газета» по вопросам, входящим в компетенцию службы занятости. В 2010 году в средствах массовой информации было напечатано 16 публикаций, на телевидении – 21 выступление о деятельности службы занятости населения г. Зеленодольска.
Для успешного решения задач информационной поддержки политики занятости населения предусматриваются следующие направления деятельности:
- систематически проводить в средствах массовой информации разъяснительную работу по основным положениям Закона РФ «О занятости населения», других нормативных актов по вопросам, входящим в компетенцию службы занятости;
- подготовить и издать справочные и информационные материалы (буклеты и брошюры):
- «Памятка безработному»;
- «Профессиональное обучение безработных граждан»;
- «Порядок выплаты пособия по безработице»;
- «Организация общественных работ»;
- «Финансовая помощь на организацию предпринимательской деятельности»;
- «Временная занятость несовершеннолетних граждан в свободное от учебы время»;
- «Советы профконсультанта выпускнику»
- «Памятка для работодателей»;
- «Поддержка граждан с ограниченной трудоспособностью»;
- «Оказание государственной поддержки на развитие малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан»;
- «Организация опережающего обучения для работников предприятий и организаций»;
- «Центр занятости населения г. Зеленодольска, Итоги года»
- организовать работу консультационных пунктов, «горячей линии» по оказанию консультаций увольняемых работников в связи с ликвидацией организации или сокращением штата;
- еженедельно публиковать в СМИ информацию по мониторингу рынка труда и мероприятиям, направленным на снижение напряженности рынка труда;
- информировать население, предприятия и организации через средства массовой информации, участвовать в семинарах, совещаниях по разъяснению принятых нормативных актах по вопросам трудового законодательства, социальной защиты работающих граждан и членов их семей;
- регулярно информировать население, работодателей с использованием телефона «горячей линии», уличной рекламы о состоянии на рынке труда и имеющихся в центре занятости населения вакансиях;
- оказывать гражданам консультационные услуги по вопросам увольнения, трудоустройства и подбора подходящей работы;
- организовывать через средства массовой информации освещение проводимых службой занятости мероприятий, ярмарок рабочих и учебных мест, итогов работы службы занятости и других мероприятий;
- информировать население, работодателей о имеющихся вакансиях на сайте ГБУ «Центр занятости населения г.Зеленодольска», сайте Совета Зеленодольского муниципального района, посредством электронного табло «бегущая строка»;
- размещать для удобства населения информацию о вакантных местах на терминале, установленном в информационном зале центра занятости и на стендах Центра занятости населения;
- обеспечить своевременную отправку вакансий:
- в общероссийский банк вакансий;
- на портал рынка труда РТ:
- на сайт ГБУ ЦЗН г. Зеленодольска;
- проводить учет публикаций в средствах массовой информации по основным направлениям деятельности службы занятости;
- обеспечить поддержку и своевременные переходы на новые версии ПК «Катарсис»;
- обеспечивать систему безопасности персональных данных;
- работать с программами межведомственного документооборота;
- обеспечить обучение сотрудников по программе «Электронное правительство»;
- своевременно менять ключи и цифровые подписи для программных комплексов.
С целью повышения производительности труда работников центра занятости населения в 2011 году необходимо переоснащение рабочих мест специалистов, приобретение компьютеров в количестве – в количестве 2 единиц, принтеров - 3 единицы, МФУ – 1 единица, проектор - 1 единица, экран – 1 единица, информационный терминал с выходом в интернет.
РАЗДЕЛ 11. ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УСЛУГ В ОБЛАСТИ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В СООТВЕТСТВИИ С АДМИНИСТРАТИВНЫМИ РЕГЛАМЕНТАМИ.
В ГБУ «Центр занятости населения г.Зеленодольска» внедрены Административные регламенты для повышения качества предоставления и доступности получения государственной услуги безработным гражданам. Основное направление деятельности службы занятости – это содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.
Для повышения полноты и качества предоставления государственных услуг предусматриваются следующие направления деятельности:
- осуществлять реализацию мер и мероприятий по обеспечению соблюдения Административных регламентов предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения;
- осуществлять работу по внедрению стандарта полноты, качества и комфортности предоставления государственных услуг, а также стандарта качества информирования о предоставлении государственных услуг с использованием средств массовой информации, информационных стендов, информационных киосков, сайта центра занятости;
- осуществлять работу по оказанию полного перечня государственных услуг в соответствии с законодательством о занятости населения;
-соблюдать требования к порядку и срокам предоставления государственных услуг;
- осуществлять текущий контроль за соблюдением последовательности действий, определенных административными процедурами по предоставлении. Государственных услуг;
- осуществлять работу комиссии по досудебному разрешению жалоб получателей государственных услуг;
- оперативно информировать население о состоянии рынка труда, имеющихся вакансиях посредством СМИ, информационных стендов, информационных киосков, терминала, установленного в информационном зале, электронного табло «бегущая строка», выделенной линии доступа к Интернету;
-совершенствовать информационное сопровождение внедрения Административных регламентов;
-проводить опрос получателей государственных услуг с целью получения данных об уровне удовлетворенности граждан и работодателей полнотой и качеством предоставляемых государственных услуг, комфортностью государственных услуг, информирования получателей государственных услуг о порядке их предоставления;
- оборудование системами кондиционирования (охлаждения и нагревания воздуха) помещения ГБУ ЦЗН г. Зеленодольска;
- обеспечение обучения специалистов центров занятости населения, совершенствование профессиональных знаний путем участия в семинарах с целью повышения качества предоставления государственных услуг.
- разместить средства вычислительной и электронной техники (ПЭВМ), содержащие справочно-информационные и поисковые системы, позволяющие гражданам осуществлять самостоятельный подбор вариантов подходящей работы с выходом в интернет;
- разместить правила работы со справочно-информационными и поисковыми системами, а также фамилию, имя, отчество, должность и сведения о месте нахождения работника центра занятости населения, ответственного за работу средств вычислительной и электронной техники;
- ввести в эксплуатацию программно-аппаратной комплекс «системы управления очередями» и систему звукового и электронного информирования клиентов службы занятости и поддерживать в исправном состоянии.
Приложение № 1