I пожалуйста, ответьте на следующие вопросы: Ваши Фамилия Имя Отчество
| Вид материала | Документы |
- I пожалуйста, ответьте на следующие вопросы: Ваши Фамилия Имя Отчество, 1379.93kb.
- Пожалуйста, заполните все части авторизации как можно подробнее. Ваши Фамилия Имя Отчество, 804.42kb.
- Конкурс песни «Евровидение-2010», 18.6kb.
- Бланк рекомендующей организации, 10.24kb.
- Института Психиатрии Министерства Здравоохранения Российской Федерации установлено:, 21.9kb.
- Требования к оформлению реферата, 18.92kb.
- Анкета участника тренинга, 14.86kb.
- Анкета принимается в случае исчерпывающего ответа на все вопросы, 63.24kb.
- Формулировки исследовательских вопросов в разных подходах Ваши имя и фамилия, 20.1kb.
- Фамилия, имя, отчество, должность Вопросы, по которым, 123.24kb.
Какие требования, вы будете предъявлять к работникам проекта?
Список всех работ, которые подлежат выполнению.
| Проект имеет две фазы: инвестиционную и производственную. Инвестиционная фаза состовляет 4 месяца в этот период произвести капитальный ремонт производственному зданию, АБК, складу силами подряда в срок предусмотренные проектом – предъявляются сроки, качество. Преобретение, установка, пуска наладка технолгоческого оборудования, собственными силами под руководством представителей поставщика в сроки предусмотренные проектом – предъявляются сроки и качество. Производственная деятельность в период действия проекта – выпуск продукции, перед персоналом стоит календарный план выпуска и реализации продукции – предъявляются требования к качеству выпускаемой продукции и срокам её реализации. |
Какие модели познания, опыт, устремления и видения, разделяемые всеми членами команды проекта?
| Многолетний опыт ведения финансово-хозяйственной деятельности предприятия, стремления минимизировать производственную деятельность, выпускать конкурентно спрособную продукцию. |
Какими ключевыми характеристикам лидеров наделены члены команды проекта?
| Вопрос не коректный. Думаю так - какими ключевыми полномочиями наделены члены команды - у персонала команды есть руководящий состав между которыми распределены обязанности по выполению всей деятельности предприятия. |
Насколько эффективной является совместная работа членов команды?
| Командная работа на предприятии – это залог успеха в деятельности предприятии. |
Каковы практикуемые нормы поведения?
Что ценят сотрудники?
| Здоровый климат на предприятии, культура которая окружает человека на работе все время, уверенность в завтрешнем дне. |
Каков практикуемый стиль работы компании?
Как работают (планируют работать в проекте?) и взаимодействуют сотрудники компании?
| Фирменный стиль предприятия - это сочетание слов «фирменный» и «стиль» будет интерпретироваться как совокупность мероприятий и ряд приемов (графических, цветовых, языковых и т.д.), которые, с одной стороны, обеспечивают узнаваемость предприятия, потребителями, потенциальными клиентами и партнерами и предоставление конкурентного преимущества а с другой стороны, противопоставляют предприятие и её продукцию конкурентным товарам. Компоненты фирменного стиля которые будут осуществлятся: -Логотип - это специально разработанная, стилизованная сокращенная форма названия предприятия; -Фирменные цвета (цветовая гамма), два или три основных цвета, которые бы постоянно использовались в деятельности предприятии. -Фирменная визитка. Это неотъемлемый атрибут современного делового общения. -Бланк письма – это лист бумаги с напечатанным названием предприятия и его реквизитами Взаимодействие сотрудников предприятия - подразумевает под собой отлаженность, согласованность действий сотрудников и одинаковое понимание целей, задач, обязанностей и ответственности. |
Какие формы обучения персонала предполагаются в ходе реализации инвестиционного проекта?
| Обучение производственного персонала будет производиться фирмами-поставщиками технологического оборудования и является обязательным критерием выбора поставщика и условием выполнения контрактов. |
Опишите систему вознаграждения команды проекта
| Оклад плюс бонус для персонала АУП и вспомогательного персонала, сдельно-премиальная для рабочего персонала. |
Какова степень специализации и разделения труда?
| Для персонала АУП в одной штатной единице предусмотренно нескольких функциональных обязанностей, у рабочего персонала предусмотренно выполнение в течении рабочего периода других технологических и прочих работ. |
Какова обычная рабочая модель в области принятия решений, управления деятельностью и учета операций?
| Долгосрочный план управления предприятием связанный с переработкой семян подсолнечника и её реализации, направленный на укрепление ее позиций по продвижению и закреплению продукта на рынке, удовлетворение потребителей и достижение поставленных целей. Бухгалтерский учёт, по программе 1С. |
Часть II
Пожалуйста, заполните следующие поля:
Наименование инвестиционного проекта
| Организация безотходного производства переработки семян подсолнечника |