В. П. Бабкин 24 декабря 2003 года

Вид материала

Содержание

МПО ОАО «Газпром»
Раздел 10. ГАРАНТИИ ПРАВ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА И ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ
СПИСОК ОАО «Газпром» и его дочерних обществ, на которые распространяется Генеральный коллективный договор
Ооо «вниигаз»
Состав комиссии
Ушаков Сергей Константинович
Риддер Александр Викторович
Коваль Олег Виталиевич
Кубин Олег Дмитриевич
Бабкин Владимир Павлович
Егоров Николай Алексеевич
Богун Иван Александрович

Подобный материал:

1 2 3 4 5 6

Раздел 7. РАБОТА С МОЛОДЕЖЬЮ

В целях усиления социальной защищенности молодых Работников в ОАО «Газпром» и его дочерних обществах Работодатель обязуется:
1. Создавать в ОАО «Газпром» и его дочерних обществах совместно с выборным профсоюзным органом общественные советы (комиссии) по работе с молодежью.
2. Содействовать созданным общественным советам (комиссиям) по работе с молодежью в активизации участия молодежи в повышении эффективности деятельности ОАО «Газпром» и его дочерних обществ и включении в социально - экономическую и культурную жизнь.

Осуществлять на условиях, предусмотренных коллективными договорами ОАО «Газпром» и его дочерних обществ, организационную и финансовую поддержку деятельности общественных советов (комиссий).

Предоставлять льготы, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, Работникам, совмещающим работу с успешным заочным и очно - заочным (вечерним) обучением в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, независимо от их организационно - правовых форм.

Для Работников, получающих образование по профилю производственной деятельности не впервые, льготы предоставляются в порядке и размерах, определяемых коллективными договорами ОАО «Газпром» и его дочерних обществ.

Предоставлять преимущественное право по трудоустройству в ОАО «Газпром» и его дочерние общества окончившим с отличием образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования.
Расширять в ОАО «Газпром» и его дочерних обществах практику зачисления молодых Работников в резерв на замещение должностей ведущих специалистов, начальников структурных подразделений в соответствии с их профессиональными качествами.
Проводить совместно с МПО ОАО «Газпром» научно-практические конференции, слеты и конкурсы молодых Работников по актуальным проблемам деятельности ОАО «Газпром» и его дочерних обществ.
Содействовать проведению культурных и спортивных мероприятий среди молодых Работников.

Предоставление социальных льгот, гарантий и компенсаций молодым Работникам производится в соответствии с настоящим Договором.
МПО ОАО «Газпром» в лице выборных профсоюзных органов ОАО «Газпром» и его дочерних обществ и постоянной комиссии Совета МПО ОАО «Газпром» по работе с молодежью обязуется оказывать содействие и осуществлять контроль за реализацией положений данного раздела.

Раздел 8. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ

Стороны обязуются:
1. Осуществлять политику занятости Работников в соответствии с Законом РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» с последующими изменениями и дополнениями, действующими нормативными актами и настоящим Договором.
2. Учитывать баланс интересов Работодателя и Работников при проведении реструктуризации ОАО «Газпром» и его дочерних обществ.
Работодатель обязуется:
1. При принятии решения о сокращении численности или штата Работников и возможном расторжении трудовых договоров с Работниками в письменной форме сообщать об этом соответствующему выборному профсоюзному органу не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата Работников может привести к массовому увольнению Работников - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Основные критерии массового высвобождения определять в соответствии с постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 5 февраля 1993 г. № 99.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата:

содействовать досрочному назначению пенсии сокращенным Работникам предпенсионного возраста (за два года до достижения ими пенсионного возраста) с их согласия;
учитывать преимущественное право на оставление на работе, установленное статьей 179 Трудового кодекса РФ и иными федеральными законами, в отношении отдельных категорий Работников, в том числе:

а) подвергшихся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне;

б) подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;

в) Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы;

г) изобретателей;

д) работающих инвалидов, получивших трудовое увечье, профессиональное заболевание в ОАО «Газпром» и его дочерних обществах.

Предоставлять вакантные рабочие места преимущественно лицам, ранее работавшим в организации, с учетом их квалификации, а также детям ранее сокращенных Работников, прошедшим обучение за счет средств организации.
Обеспечить, при необходимости, профессиональную переподготовку высвобождаемых Работников с целью их дальнейшего трудоустройства по новой профессии (специальности).
Гарантировать Работникам, высвобожденным из ОАО «Газпром» и его дочерних обществ в связи с сокращением численности или штата и признанным в установленном порядке безработными (по решению органов службы занятости по месту жительства), на период безработицы, но не более 2 лет после увольнения, сохранение очереди на улучшение жилищных условий по прежнему месту работы, а также возможность пользоваться лечебными учреждениями, а их детям - дошкольными образовательными учреждениями и оздоровительными лагерями на равных условиях с Работниками, продолжающими работать в ОАО «Газпром» и его дочерних обществах.
Предоставлять Работнику, предупрежденному в установленном законом порядке об увольнении в связи с сокращением численности или штата, либо в связи с ликвидацией организации, один день в неделю для поиска работы с сохранением среднего заработка.
Работникам, высвобождаемым в связи с сокращением численности или штата:

оказывать материальную помощь при наличии двух и более иждивенцев, или при отсутствии в семье других лиц с самостоятельным заработком;
выплачивать компенсации при увольнении сверх выходного пособия, установленного законодательством.

Порядок, размеры и источник финансирования этих выплат определяются коллективными договорами ОАО «Газпром» и его дочерних обществ.

Производить Работникам предпенсионного возраста (за два года до достижения ими возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочную), высвобождаемым из ОАО «Газпром» и его дочерних обществ в связи с сокращением численности или штата, выплату единовременного пособия в зависимости от стажа работы в газовой промышленности в соответствии с пунктом 6.1.26 настоящего Договора.
Не увольнять по сокращению численности или штата Работников в период их временной нетрудоспособности и в период отпуска.

Также не увольнять по данному основанию следующие категории Работников:

лиц моложе 18 лет без согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав;
беременных женщин;
женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет;
одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка – инвалида до 18 лет);
других лиц , воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (ребенка – инвалида – до 18 лет) без матери или отца.

Считать при проведении конкурсов инвестиционных проектов одним из важнейших критериев их оценки сохранение имеющихся и создание новых рабочих мест.

МПО ОАО «Газпром» обязуется:

Участвовать в разработке мероприятий по содействию занятости и социальной защите высвобождаемых Работников.
Обеспечивать контроль за соблюдением законодательства о занятости.

Раздел 9. ОХРАНА ТРУДА

Работодатель обязуется:
1. Обеспечивать здоровые и безопасные условия труда Работников на основе комплекса социально - трудовых, организационно - технических, лечебно - профилактических и санитарно - гигиенических мероприятий в соответствии с действующим законодательством и настоящим Договором.
2. Обеспечивать организацию работы по охране труда в соответствии с действующими законодательными и нормативными актами по охране труда и Единой системой управления охраной труда и промышленной безопасностью в ОАО «Газпром» (ЕСУОТ ПБ), утвержденной Председателем Правления ОАО «Газпром» 29 декабря 2000 г.
3. Создавать и укреплять службы охраны труда в дочерних обществах ОАО «Газпром» и входящих в их состав структурных подразделениях, оборудовать и обеспечивать работу кабинетов и уголков охраны труда в соответствии с постановлением Минтруда России от 17 января 2001 г. № 7 «Об утверждении рекомендаций по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда».
4. Обеспечивать заключение в дочерних обществах ОАО «Газпром» Соглашения по охране труда, финансирование и выполнение включенных в него мероприятий.
5. Организовывать расследование несчастных случаев и случаев профессиональных заболеваний, происшедших с Работниками, в порядке, предусмотренном статьей 229 Трудового кодекса РФ, Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденным постановлением Минтруда России от 24 октября 2002г. № 73, и Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 15 декабря 2000г. № 967. Привлекать представителей выборных профсоюзных органов в комиссии по расследованию несчастных случаев, происшедших в ОАО «Газпром» и его дочерних обществах.

При групповых смертельных несчастных случаях в состав комиссии по их расследованию включать главного технического инспектора МПО ОАО «Газпром».

Обеспечивать участие представителей выборных профсоюзных органов, в том числе технической инспекции труда профсоюза, в комиссиях по приемке законченных строительством и реконструированных объектов производственного назначения, опытных образцов, изделий и т.п.
Предоставлять выборному профсоюзному органу сведения о выполнении Соглашений по охране труда, сообщать о выполнении мероприятий по устранению причин происшедших несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
Информировать Работников об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся Работникам компенсациях.
Обеспечивать рабочих и служащих, занятых на работах с вредными условиями труда, бесплатной выдачей молока или других равноценных пищевых продуктов согласно действующим нормам.
Обеспечивать своевременную бесплатную выдачу и хранение средств индивидуальной защиты (СИЗ) Работникам в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами, утвержденными в установленном порядке, и Правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными постановлением Минтруда России от 18 декабря 1998 г. № 51.

В случае производственной необходимости, с учетом особенностей производства, выдавать Работникам специальную одежду, специальную обувь и другие СИЗ сверх норм, предусмотренных типовыми отраслевыми нормами.

Производить замену СИЗ при преждевременном выходе их из строя не по вине Работников. Производить стирку и химчистку СИЗ.

Проводить за счет собственных средств обязательные предварительные (при поступлении на работу), периодические и дополнительные медицинские осмотры Работников в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
Проводить страхование ответственности в Страховом обществе «СОГАЗ» за причинение вреда жизни, здоровью или имуществу других лиц и окружающей природной среде в случае аварии на опасном производственном объекте в соответствии со статьей 15 Федерального закона от 21 июля 1997 г. № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов».
Своевременно информировать в установленном порядке федеральные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления, медицинскую службу Работодателя, выборные профсоюзные органы и население об аварии на опасном производственном объекте, принимать меры по защите жизни и здоровья Работников и населения в случае аварии.
Осуществлять мероприятия по локализации и ликвидации последствий аварии на опасном производственном объекте, производить выплаты компенсаций за работу в районах экологических бедствий.
Проводить с участием выборного профсоюзного органа и представителя медицинской службы Работодателя аттестацию рабочих мест по условиям труда в соответствии с постановлением Минтруда России от 14 марта 1997 г. № 12, приказом ОАО «Газпром» от 8 августа 1999 г. № 60. В случае выявления превышения предельно допустимых гигиенических норм и концентрации вредных веществ на рабочих местах принимать меры по их устранению. До устранения вредных и опасных факторов устанавливать Работникам, занятым на этих работах, льготы и компенсации, предусмотренные действующим законодательством.
На время приостановки работ в организации, в цехе, на участке, рабочем месте вследствие нарушения действующего законодательства об охране труда, нормативных требований по охране труда не по вине Работников сохранять за ними место работы, должность и средний заработок.

Отказ Работников от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для их жизни и здоровья, либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет для них каких-либо последствий.

Содействовать работе технической инспекции труда профсоюза, комитетов (комиссий) по охране труда ОАО «Газпром» и его дочерних обществ, выделять им помещения, предоставлять документацию, средства связи и другое материальное обеспечение.
Осуществлять добровольное страхование Работников от несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим в ОАО «Газпром» положением о добровольном страховании работников от несчастных случаев на производстве.

МПО ОАО «Газпром» в лице ее выборных органов обязуется:

Осуществлять общественный контроль, добиваться обязательного участия уполномоченных по охране труда и представителей соответствующих профсоюзных органов в проведении каждого уровня административно – производственного контроля.
Участвовать в работе комиссий, проводящих комплексные обследования организаций и их подразделений по вопросам охраны труда и здоровья.
Представлять интересы пострадавших Работников при расследовании профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве.
Подготавливать предложения, направленные на улучшение работы по охране труда, здоровья и окружающей природной среды.
Оказывать необходимую консультативную помощь Работникам по вопросам охраны труда, здоровья и окружающей среды.
Контролировать целевое расходование средств Работодателя на охрану труда, социальную защиту и оздоровление Работников и членов их семей.
Оказывать помощь профсоюзным комитетам в организации общественного контроля за охраной труда, проведении обучения уполномоченных лиц и членов комиссий (комитетов) по охране труда.
Осуществлять контроль за выполнением планов мероприятий по созданию в ОАО «Газпром» и его дочерних обществах безопасных условий труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Раздел 10. ГАРАНТИИ ПРАВ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА И ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ

Стороны строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства, сотрудничества, уважения взаимных интересов в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и настоящим Договором.
Работодатель обязуется:
1. Гарантировать осуществление деятельности МПО ОАО «Газпром» и ее выборных органов в соответствии с действующим законодательством, нормативными актами Российской Федерации и ее субъектов.
2. Членам выборных профсоюзных органов МПО ОАО «Газпром», не освобожденным от основной работы, уполномоченным профсоюза по охране труда сохранять среднюю заработную плату и возмещать командировочные расходы (проезд, проживание, суточные) за время командировок для участия в подготовке и работе профсоюзных съездов, конференций, пленумов, заседаний Совета МПО ОАО «Газпром», президиумов профсоюзных органов, а также для прохождения краткосрочной профсоюзной учебы, но не более 16 рабочих дней в году (без учета времени на проезд).
3. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы, уполномоченным профсоюза по охране труда, представителям профсоюза в комитетах (комиссиях) по охране труда свободное от работы время для выполнения общественных обязанностей - не менее трех часов в неделю с сохранением среднего заработка.
4. Обеспечивать ежемесячное взимание членских профсоюзных взносов из заработной платы Работников на основании их личных письменных заявлений и бесплатно перечислять их на расчетные счета соответствующих выборных профсоюзных органов одновременно с перечислением средств на заработную плату Работников.
5. Ежемесячно перечислять по письменному заявлению Работников, не являющихся членами Нефтегазстройпрофсоюза РФ, денежные средства на счета соответствующих профсоюзных комитетов из заработной платы указанных работников в размере 1% для организации контроля за выполнением обязательств настоящего Договора, оказания им помощи по социально - трудовым, правовым, экономическим, жилищно-бытовым вопросам, а также посреднических услуг при возникновении разногласий с Работодателем по применению обязательств настоящего Договора.
6. Безвозмездно предоставлять аппарату Совета МПО ОАО «Газпром» и выборным профсоюзным органам ОАО «Газпром» и его дочерних обществ в пользование:

помещения (согласно действующим нормативно - техническим документам) с необходимым оборудованием, мебелью, отоплением, освещением, а также оргтехнику, транспортные средства и средства связи, множительную технику и другие необходимые технические средства;
помещения для проведения заседаний, конференций профсоюзных органов.

При этом эксплуатация, в том числе хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана, а также оборудование указанных объектов, техническое обслуживание транспортных средств, оргтехники и компьютеров осуществляется за счет средств Работодателя.

Выплачивать штатным работникам профсоюзных органов премии и вознаграждения, предусмотренные для Работников. Медицинское обслуживание, негосударственное пенсионное и другие виды социального обеспечения штатных работников профсоюзных органов производить за счет средств Работодателя.
Обеспечивать представителям МПО ОАО «Газпром» и входящих в её состав профсоюзных организаций возможность беспрепятственного доступа ко всем рабочим местам членов профсоюза в ОАО «Газпром» и его дочерних обществах для реализации ими уставных задач и предоставленных профсоюзам прав в соответствии с действующим законодательством.
Предоставлять Работникам, освобожденным от основной работы в связи с избранием их на выборные должности в профсоюзные органы, после окончания срока их полномочий прежнюю работу (должность), а при ее отсутствии - с согласия Работников - другую равноценную работу (должность) в той же организации.

При невозможности предоставления профсоюзному работнику соответствующей работы по прежнему месту работы в случае реорганизации организации ее правопреемник сохраняет за этим Работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, и выплачивает ему при увольнении компенсации, предусмотренные в таком случае для Работников организации.

Отчислять ежемесячно денежные средства в размере не менее 0,3 процента от фонда заработной платы ОАО «Газпром» и его дочерних обществ на расчетный счет соответствующего выборного профсоюзного органа для проведения культурно-массовой и иной деятельности среди Работников и членов их семей.

Соответствующий выборный профсоюзный орган периодически (не реже двух раз в год) информирует Работников об использовании выделенных средств.

Не производить продажу, перепрофилирование или отчуждение санаториев-профилакториев, баз отдыха, детских дошкольных учреждений и оздоровительных лагерей, учреждений культуры и спорта, других объектов социальной сферы без согласования с соответствующими выборными профсоюзными органами.
Предоставлять профсоюзным организациям, при необходимости, для организации культурно - просветительской и оздоровительной работы и отдыха Работников и членов их семей в бесплатное пользование здания, помещения, базы отдыха, спортивные и оздоровительные сооружения, обеспечив при этом оплату их хозяйственного содержания, ремонта, технического обслуживания и охраны.
Разрешать, по согласованию Сторон, проведение профсоюзных собраний и конференций в рабочее время без нарушения нормальной деятельности организации.
Производить увольнение по инициативе Работодателя в соответствии с пунктом 2, подпунктом «б» пункта 3 и пунктом 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.
Расторгать трудовой договор с Работниками по инициативе Работодателя в случаях, предусмотренных пунктом 2, подпунктом б) пункта 3 и пунктом 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ, с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа в порядке, установленном статьей 373 Трудового кодекса РФ.
Проводить семинары, совещания по социально-трудовым вопросам с привлечением представителей Совета МПО ОАО «Газпром» и выборных профсоюзных органов.

МПО ОАО «Газпром» и входящие в ее состав профсоюзные организации:
1. Проводят работу по выявлению социально - профессиональных интересов Работников - организуют встречи различных групп работников, социологические опросы, проводят анкетирование, собирают совещания.
2. В случае необходимости вправе запросить и получить от Работодателя информацию о причинах принятия им того или иного решения по социально - трудовым вопросам, с соответствующими обоснованиями.
3. Пользуются правом представительства интересов Работников - членов профсоюза, связанных с выполнением условий Договора.

С этой целью:

Работники - члены профсоюза могут консультироваться с представителями МПО ОАО «Газпром»;
представители МПО ОАО «Газпром» могут по просьбе Работников участвовать в рассмотрении любых споров (конфликтов) между Работниками и Работодателем.

Раздел 11. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ ДОГОВОРА. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА НЕВЫПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ ПО ДОГОВОРУ

Контроль за выполнением настоящего Договора осуществляется Сторонами, его подписавшими, а также соответствующими органами по труду.
Стороны обязуются:
1. Проводить проверки хода выполнения обязательств Договора по итогам полугодия и года. Результаты проверок выполнения Договора ежегодно рассматривать на совместных заседаниях Правления ОАО «Газпром» и Президиума Совета МПО ОАО «Газпром».
2. Предоставлять другой Стороне необходимую и своевременную информацию при проведении контроля за выполнением Договора.
3. Проводить взаимные консультации в случае выявления нарушений условий Договора или невыполнения Договора по результатам проверки и принимать соответствующее решение в срок не позднее двух недель со дня окончания проверки.
Выполнять решения по вопросам, включенным в Договор, рассматривать взаимные обращения, разрабатывать планы и принимать конкретные решения, направленные на своевременное выполнение достигнутых договоренностей.
Лица, виновные в нарушении и невыполнении обязательств по Договору, а также в непредоставлении информации, необходимой для осуществления контроля за выполнением Договора, несут ответственность по действующему законодательству Российской Федерации.

Приложение № 1

к Генеральному коллективному договору

СПИСОК

ОАО «Газпром» и его дочерних обществ, на которые распространяется Генеральный коллективный договор

1.	ОАО «Газпром»	21.	ООО «Межрегионгаз»
2.	ООО «Астраханьгазпром»	22.	ООО «Мострансгаз»
3.	ООО «Баштрансгаз»	23.	ООО «Надымгазпром»
4.	ООО «ВНИИГАЗ»	24.	ООО «НИИгазэкономика»
5.	ООО «Волгоградтрансгаз»	25.	ООО «Ноябрьскгаздобыча»
6.	ООО «Волготрансгаз»	26.	ООО «Оренбурггазпром»
7.	ООО «Газкомплектимпэкс»	27.	ООО «Пермтрансгаз»
8.	ООО «Газнадзор»	28.	ООО «Самаратрансгаз»
9.	ООО «Газобезопасность»	29.	ООО «Севергазпром»
10.	ООО «ЧОП Газпромохрана»	30.	ООО «Сургутгазпром»
11.	ООО «Газпромтранс»	31.	ООО «Сургутстройгаз»
12.	ООО «Газсвязь»	32.	ООО «Таттрансгаз»
13.	ООО «Газторгпромстрой»	33.	ООО «Томсктрансгаз»
14.	ООО «Газфлот»	34.	ООО «ТюменНИИгипрогаз»
15.	ООО «Газэкспорт»	35.	ООО «Тюментрансгаз»
16.	ООО «Информгаз»	36.	ООО «Уралтрансгаз»
17.	ООО «Кавказтрансгаз»	37.	ООО «Уренгойгазпром»
18.	ООО «Каспийгазпром»	38.	ООО «Югтрансгаз»
19.	ООО «Кубаньгазпром»	39.	ООО «Ямбурггаздобыча»
20.	ООО «Лентрансгаз»

Приложение № 2

к Генеральному коллективному договору

СОСТАВ КОМИССИИ

по регулированию социально-трудовых отношений в ОАО «Газпром» и его дочерних обществах

От Работодателя:

1.	Ушаков Сергей Константинович	-	заместитель Председателя Правления ОАО «Газпром», сопредседатель Комиссии
2.	Кузьмин Борис Иванович	-	начальник Департамента по управлению персоналом, заместитель сопредседателя Комиссии
3.	Риддер Александр Викторович	-	начальник Управления нормирования и оплаты труда Департамента по управлению персоналом, заместитель сопредседателя Комиссии
4.	Бабинов Евгений Николаевич	-	начальник отдела Управления кадров и социального развития Департамента по управлению персоналом
5.	Барышев Владимир Николаевич	-	заместитель начальника Управления нормирования и оплаты труда Департамента по управлению персоналом
6.	Борисова Елена Петровна	-	заместитель начальника Управления правовых экспертиз и нормативной работы Юридического департамента – начальник отдела
7.	Коваль Олег Виталиевич	-	заместитель начальника Медицинского управления – начальник отдела
8.	Кубин Олег Дмитриевич	-	главный специалист Медицинского управления
9.	Павлов Леонид Константинович	-	первый заместитель генерального директора ООО «Газобезопасность»
10.	Павлова Татьяна Петровна	-	начальник отдела Управления бухгалтерского учета Департамента бухгалтерского учета
11.	Пирлиева Елена Евгеньевна	-	заместитель начальника Департамента экономики
12.	Пуйта Владимир Адамович	-	заместитель начальника Хозяйственного управления – начальник отдела
13.	Ростовцев Владимир Геннадьевич	-	начальник отдела Управления нормирования и оплаты труда Департамента по управлению персоналом
14.	Сильчук Андрей Николаевич	-	заместитель начальника Управления планирования бюджета Департамента корпоративного финансирования
15.	Смирнова Нина Николаевна	-	заместитель генерального директора ОАО «Газпроммедстрах»

От Межрегиональной профсоюзной организации ОАО «Газпром»

1.	Бабкин Владимир Павлович	-	Председатель МПО ОАО «Газпром», сопредседатель Комиссии
2.	Тыщенко Юрий Терентьевич	-	первый заместитель Председателя МПО ОАО «Газпром», заместитель сопредседателя Комиссии
3.	Егоров Николай Алексеевич	-	заместитель Председателя МПО ОАО «Газпром», заместитель сопредседателя Комиссии
4.	Богун Иван Александрович	-	председатель профсоюзной организации ООО «Надымгазпром»
5.	Бригаднова Люба Геннадьевна	-	председатель профсоюзной организации ООО «Таттрансгаз»
6.	Брыков Петр Федорович	-	председатель профсоюзной организации ООО «Уралтрансгаз»
7.	Витов Сергей Евгеньевич	-	главный технический инспектор МПО ОАО «Газпром»
8.	Ермолин Михаил Андрианович	-	председатель профсоюзной организации ООО «ВНИИГАЗ»
9.	Зайцев Юрий Иванович	-	председатель профсоюзной организации ООО «Ноябрьскгаздобыча»
10.	Ивашкеев Владимир Петрович	-	председатель профсоюзной организации ООО «Сургутгазпром»
11.	Наумов Николай Николаевич	-	главный правовой инспектор МПО ОАО «Газпром»
12.	Продан Валерий Степанович	-	председатель профсоюзной организации ООО «Севергазпром»
13.	Пыхов Виктор Алексеевич	-	председатель профсоюзной организации ООО «Мострансгаз»
14.	Соколова Валентина Григорьевна	-	заведующий отделом МПО ОАО «Газпром»
15.	Шаталова Вера Павловна	-	председатель профсоюзной организации ОАО «Газпром»

Приложение № 3

к Генеральному коллективному договору

Blog

В. П. Бабкин 24 декабря 2003 года

Содержание