В. П. Бабкин 24 декабря 2003 года

Вид материала

Документы

Содержание Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Раздел 3. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ Стаж работы Стаж работы Стаж работы МПО ОАО «Газпром» МПО ОАО «Газпром» Раздел 10. ГАРАНТИИ ПРАВ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА И ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ СПИСОК ОАО «Газпром» и его дочерних обществ, на которые распространяется Генеральный коллективный договор Ооо «вниигаз» Состав комиссии Ушаков Сергей Константинович Риддер Александр Викторович Коваль Олег Виталиевич Кубин Олег Дмитриевич Бабкин Владимир Павлович Егоров Николай Алексеевич Богун Иван Александрович Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Типовое положение ... Полное содержание

Подобный материал:

• Основы государственного регулирования внешнеторговой деятельности в России: новый закон, 239.88kb.
• Принят Государственной Думой 24 декабря 2002 года Одобрен Советом Федерации 27 декабря, 1063.77kb.
• Бабкин В. И. Народное ополчение в Отечественной войне 1812 года / В. И. Бабкин, 127.17kb.
• Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года. М.: 2003. Бюджетный кодекс, 1178.98kb.
• Принят Государственной Думой 20 декабря 2001 года Одобрен Советом Федерации 26 декабря, 13932.64kb.
• А. Г. Шнитке (с изменениями от 22. 06. 2006) Нормативная база положения Настоящее Положение, 150.23kb.
• Таможенный кодекс Российской Федерации от 28 мая 2003 г. N 61-фз (тк рф) (с изменениями, 13352.11kb.
• Ведомости Парламента Республики Казахстан, 2003 г., N 23, ст. 170; "Казахстанская правда", 1360.65kb.
• Консолидированный финансовый отчет за годовой период, истекший 31 декабря 2003 г. Содержание, 855.78kb.
• Вносится Губернатором Курской области Проект курская область закон, 9.94kb.

Председатель Правления ОАО «Газпром»		Председатель МПО ОАО «Газпром»
А.Б. Миллер		В.П. Бабкин
24 декабря 2003 года		24 декабря 2003 года

ГЕНЕРАЛЬНЫЙ

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

ОАО «Газпром» и его дочерних обществ


на 2004-2006 годы


Утвержден конференцией работников ОАО «Газпром» и его дочерних обществ

21 ноября 2003 года


Москва - 2003


СОДЕРЖАНИЕ

		Стр.
Раздел 1.	Общие положения	3
Раздел 2.	Обязательства Сторон	4
Раздел 3.	Трудовые отношения	7
Раздел 4.	Рабочее время и время отдыха	7
Раздел 5.	Нормирование и оплата труда	11
Раздел 6.	Социальные льготы, гарантии и компенсации. Социальное страхование	13
Раздел 7.	Работа с молодежью	25
Раздел 8.	Содействие занятости	26
Раздел 9.	Охрана труда	28
Раздел 10.	Гарантии прав членов профсоюза и деятельности профсоюзных органов	31
Раздел 11.	Контроль за выполнением Договора. Ответственность Сторон за невыполнение обязательств по Договору	35
Приложения:
Приложение № 1	Список ОАО «Газпром» и его дочерних обществ, на которые распространяется Генеральный коллективный договор	36
Приложение № 2	Состав Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в ОАО «Газпром» и его дочерних обществах	37
Приложение № 3	Положение о периодах работы, учитываемых при исчислении стажа работы в газовой промышленности работникам ОАО «Газпром» и его дочерних обществ	40
Приложение № 4	Положение о предоставлении гарантий, льгот и компенсаций работникам дочерних обществ ОАО «Газпром», расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях	43
Приложение № 5	Положение о порядке учета пенсионеров ОАО «Газпром»	45
Приложение № 6	Типовое положение о порядке предоставления жилых помещений работникам дочерних обществ и организаций ОАО «Газпром»	46
Приложение № 7	Положение о предоставлении работникам с членами их семей и неработающим пенсионерам ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций финансовой помощи на строительство и приобретение жилья	48
Приложение № 8	Положение о финансовой помощи работникам и неработающим пенсионерам дочерних обществ и организаций ОАО «Газпром», выезжающим из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей	56

Настоящий Генеральный коллективный договор (далее - Договор) заключен между работниками Открытого акционерного общества «Газпром» (ОАО «Газпром») и его дочерних обществ (далее - Работники), представителем которых является Межрегиональная профсоюзная организация ОАО «Газпром» (МПО ОАО «Газпром») Нефтегазстройпрофсоюза Российской Федерации в лице Председателя МПО ОАО «Газпром» В.П. Бабкина, и ОАО «Газпром», его дочерними обществами (далее - Работодатель) в лице их представителя - Председателя Правления ОАО «Газпром» А.Б. Миллера, именуемыми в дальнейшем Стороны.

Договор является правовым актом, регулирующим социально - трудовые отношения между Работниками и Работодателем, и заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 11 марта 1992 г. № 2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях» с последующими изменениями и дополнениями, Федеральным законом от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», а также Отраслевым тарифным соглашением по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2002 - 2004 годы (далее – Отраслевое тарифное соглашение).

Предметом настоящего Договора является достижение оптимального согласования интересов Сторон в рамках социального партнерства и предоставление Работникам, с учетом экономических возможностей, более благоприятных гарантий и льгот, по сравнению с установленными действующим законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами, Отраслевым тарифным соглашением.

Настоящий Договор основан на принципах добровольности принятия взаимных обязательств и реальности их обеспечения.

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Действие настоящего Договора полностью распространяется на ОАО «Газпром» и его дочерние общества, 100 процентов уставного капитала которых принадлежит ОАО «Газпром» (Приложение № 1), а также на штатных работников Совета МПО ОАО «Газпром», профсоюзных органов ОАО «Газпром» и его дочерних обществ, перечисленных в Приложении № 1.
   

На иные дочерние общества и организации ОАО «Газпром» условия настоящего Договора распространяются в объеме, установленном коллективными договорами этих организаций.

2. Договор заключен на три года и вступает в силу с 1 января 2004 года.
   

Тарифное соглашение между работниками и руководителями ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций на 2001-2003 годы утрачивает силу с 1 января 2004 года.

3. Регулирование социально - трудовых отношений в ОАО «Газпром» и его дочерних обществах, ведение коллективных переговоров по заключению или изменению Договора, урегулирование возникших в ходе коллективных переговоров между представителями Сторон разногласий, а также контроль за выполнением Договора осуществляется Комиссией по регулированию социально - трудовых отношений в ОАО «Газпром» и его дочерних обществах (далее - Комиссия), образованной на равноправной основе из числа наделенных необходимыми полномочиями представителей Сторон (Приложение № 2).
   

Комиссия осуществляет толкование положений настоящего Договора. Разъяснения Комиссии по вопросам применения положений Договора являются обязательными и доводятся до сведения Работников и Работодателя.

Изменения и дополнения к Договору подписываются Сторонами и являются его неотъемлемой частью.

4. Ни одна из Сторон не может в течение срока действия Договора в одностороннем порядке изменить его или прекратить выполнение принятых обязательств.
   
5. В случае реорганизации одной из Сторон, действие Договора сохраняется в течение всего срока реорганизации.
   
6. Предоставление социальных гарантий, льгот и компенсаций Работникам в соответствии с настоящим Договором сверх установленных законодательством Российской Федерации осуществляется за счет средств Работодателя.
   
7. Стороны обеспечивают доведение Договора до сведения Работников, а также выборных профсоюзных органов в течение месяца с момента его подписания.
   

Раздел 2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

1. Стороны обязуются:
   
   1. Сотрудничать на принципах социального партнерства и уважения взаимных интересов, равноправия, соблюдать действующее законодательство и условия настоящего Договора.
      
   2. Вносить предложения по улучшению и защите социально-трудовых прав Работников в органы законодательной и исполнительной власти в установленном порядке.
      
   3. Обеспечивать решение вопросов защиты социально - трудовых прав и интересов Работников в органах государственной власти Российской Федерации и ее субъектов, а также в органах местного самоуправления, участвовать в разработке нормативных и иных актов, соглашений, программ, рекомендаций по вышеуказанным вопросам.
      
   4. Заключать в ОАО «Газпром» и его дочерних обществах коллективные договоры, содержащие социальные льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые Работникам, в размерах не ниже предусмотренных настоящим Договором.
      
   5. Обеспечивать выполнение установленных действующим законодательством, настоящим Договором и коллективными договорами дочерних обществ социальных, трудовых и иных льгот и гарантий Работникам, членам их семей и неработающим пенсионерам.
      
   6. Организовывать и ежегодно проводить в ОАО «Газпром» и его дочерних обществах смотры - конкурсы профессионального мастерства, производственной деятельности и другие.
      
   7. Организовывать обучение руководителей подразделений и профсоюзных организаций по вопросам теории и практики социального партнерства, регулирования трудовых отношений, охраны труда.
      
2. Работодатель обязуется:
   
   1. Признавать МПО ОАО «Газпром» единственным партнером при ведении коллективных переговоров по заключению и изменению Договора и осуществлять свои взаимоотношения с МПО ОАО «Газпром» в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Уставом МПО ОАО «Газпром» и настоящим Договором.
      
   2. Обеспечивать Работникам нормальные условия для производительного и качественного труда в соответствии с их профессией и специальностью.
      
   3. Обеспечивать Работникам права, социальные и трудовые гарантии и льготы, установленные действующим законодательством Российской Федерации и ее субъектов, настоящим Договором.
      
   4. Обеспечивать финансирование выполнения обязательств настоящего Договора.
      
   5. Формировать планы социально - экономического развития в части определения размера средств дочерних обществ ОАО «Газпром» на социальные выплаты, льготы и компенсации с учетом мнения МПО ОАО «Газпром».
      
   6. Обеспечивать участие МПО ОАО «Газпром» в разработке и принятии социальных программ.
      
   7. Обеспечивать участие выборных профсоюзных органов ОАО «Газпром» и его дочерних обществ в управлении Обществом в соответствии со статьей 53 Трудового кодекса Российской Федерации.
      
3. МПО ОАО «Газпром» обязуется:
   
   1. Содействовать повышению эффективности деятельности ОАО «Газпром» и его дочерних обществ присущими профсоюзам методами и средствами.
      
   2. Строить отношения с Работодателем на основе взаимодействия и социального партнерства.
      
   3. Добиваться улучшения условий труда Работников, а также повышения жизненного уровня Работников и членов их семей.
      
   4. Своевременно вносить предложения и вести переговоры с Работодателем по совершенствованию условий оплаты труда.
      
   5. Содействовать предоставлению Работникам гарантий, льгот и компенсаций, установленных действующим трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и настоящим Договором.
      
   6. Содействовать обеспечению безопасности на рабочих местах и улучшению условий труда, выполнению Работодателем условий Договора по охране труда.
      
   7. Участвовать в разработке положений и принятии решений по распределению вновь вводимого, приобретаемого и перераспределяемого жилья в ОАО «Газпром» и его дочерних обществах.
      
   8. Представлять и защищать, в том числе и в суде, коллективные права и интересы Работников, права и интересы членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, оказывать им правовую помощь по вопросам трудового и иного законодательства за счет средств профбюджета.
      
   9. Принимать меры по урегулированию трудовых конфликтов, а также отказаться от организации забастовок в период действия Договора при условии выполнения Работодателем обязательств по Договору.
      
   10. Осуществлять контроль за соблюдением Работодателем действующего трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также обязательств по настоящему Договору.
       

МПО ОАО «Газпром» не несет ответственности за невыполнение настоящего Договора в отношении Работников, не являющихся членами профсоюза и не уполномочивших МПО ОАО «Газпром» представлять их интересы.

Раздел 3. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

1. Трудовые отношения между Работниками и Работодателем возникают на основании трудовых договоров, заключенных в письменной форме, и регулируются действующим трудовым законодательством Российской Федерации, коллективными договорами ОАО «Газпром» и его дочерних обществ и настоящим Договором.
   
2. При вахтовом методе работы трудовые отношения между Работниками и Работодателем регулируются действующим трудовым законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами ОАО «Газпром» и его дочерних обществ.
   
3. Условия трудовых договоров не могут ухудшать положение Работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, Отраслевым тарифным соглашением и настоящим Договором.
   
4. Прием на работу в ОАО «Газпром» и его дочерние общества осуществляется в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства Российской Федерации.
   

Раздел 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

1. Рабочее время регулируется в строгом соответствии с требованиями действующего трудового законодательства и настоящего Договора.
   

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

2. Конкретная продолжительность ежедневной работы (смены) Работников определяется правилами внутреннего трудового распорядка, устанавливаемыми Работодателем с учетом характера и специфики производства, а также условий труда и мнения соответствующего выборного профсоюзного органа при составлении графиков сменности.
   
3. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более, чем за год.
   

При работе вахтовым методом рабочее время и время отдыха Работников регламентируется графиком работы на вахте, утверждаемым Работодателем с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа.

1. В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ режим неполного рабочего времени устанавливается Работодателем по просьбе:
   

• беременной женщины;
  
• одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, или ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет;
  
• Работников, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
  

5. Режим труда и отдыха для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается коллективными договорами дочерних обществ ОАО «Газпром» в соответствии со статьей 320 Трудового кодекса Российской Федерации.
   
6. На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), допускается разделение рабочего дня на части.
   

Такое разделение производится Работодателем на основании локального нормативного акта, принимаемого с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа.

7. В каждом рабочем году Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
   

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

1. По соглашению между Работниками и Работодателем, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
   
2. В соответствии с действующим законодательством ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются Работникам:
   

• занятым на работах с вредными условиями труда, в размерах, определяемых (до принятия Правительством Российской Федерации соответствующего Перечня) Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/II - 22 (в редакции от 18 октября 1990г.);
  

• с ненормированным рабочим днем, продолжительностью не менее 3 и не более 14 календарных дней.
  

Конкретный Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективными договорами ОАО «Газпром» и его дочерних обществ.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

10. По желанию Работников, Работодатель предоставляет, с учетом специфики и особенностей производства (помимо предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации случаев), дополнительный отпуск:
    

оплачиваемый исходя из размера должностного оклада (месячной тарифной ставки), в случаях:

• рождения ребенка – 2 дня;
  
• регистрации брака – 3 дня;
  
• регистрации брака детей – 2 дня;
  
• проводов сына на срочную военную службу в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации – 1 день;
  

с сохранением среднего заработка, исчисленного за последние три календарных месяца, в случаях:

• смерти супруга (супруги), детей, родителей обоих супругов, родных братьев и сестер – 3 дня, а в случае, если Работники выезжают к месту захоронения на расстояние более 500 км от места жительства – до 9 дней;
  

• ежегодно в День знаний (1 сентября) Работникам, воспитывающим детей - школьников младших классов (1 - 4 классы).
  

Дополнительные оплачиваемые отпуска, перечисленные в настоящем пункте, предоставляются Работникам в календарных днях в случаях, если Работники не находятся в очередном, учебном отпуске или отпуске без сохранения заработной платы, а также на междувахтовом отдыхе.

1. Работодатель может предоставлять, один раз в год, по заявлению Работников, дополнительный оплачиваемый отпуск с сохранением среднего заработка, исчисленного за последние три календарных месяца:
   

• женщинам, воспитывающим трех и более несовершеннолетних детей, - до 2 дней;
  
• уполномоченным профсоюза по охране труда, качественно выполняющим свои общественные обязанности, - до 3 дней, по представлению соответствующего выборного профсоюзного органа;
  
• членам добровольной пожарной дружины.
  

Конкретная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска устанавливается коллективными договорами дочерних обществ ОАО «Газпром».

Дополнительные оплачиваемые отпуска, перечисленные в настоящем пункте, предоставляются Работникам в календарных днях с возможностью присоединения к ежегодному отпуску.

12. Работодатель предоставляет отпуск в удобное для них время следующим категориям Работников:
    

• одному из работающих в организации родителей (опекуну, попечителю), имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет, ребенка - инвалида с детства до достижения им возраста 18 лет;
  
• одиноким родителям, женам военнослужащих срочной службы, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет;
  
• инвалидам, имеющим ограничение способности к трудовой деятельности I - II степени ¹⁾;
  
• Работникам моложе 18 лет;
  
• участникам Великой Отечественной войны и приравненным к ним лицам;
  
• участникам ликвидации Чернобыльской аварии и приравненным к ним лицам (Закон РФ от 15 мая 1991 года № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» с последующими изменениями и дополнениями);
  
• реабилитированным лицам и лицам, признанным пострадавшими от политических репрессий;
  
• ветеранам труда (Федеральный закон от 12 января 1995 года № 5 - ФЗ «О ветеранах» с последующими изменениями и дополнениями);
  
• в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.
  

Предоставление отпусков данным категориям Работников учитывается при составлении графика отпусков.

12. Работникам, по их письменному заявлению, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительностью, определенной по соглашению между Работниками и Работодателем.
    
13. На основании письменного заявления Работников Работодатель предоставляет отпуска без сохранения заработной платы в случаях:
    

• болезни без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания, – 3 дня один раз в год;
  
• предусмотренных статьями 128 и 263 Трудового кодекса Российской Федерации, иными федеральными законами или коллективными договорами ОАО «Газпром» и его дочерних обществ.