5 Анализ Корпоративной культуры в ООО «Олимп»

Вид материалаРеферат
Подобный материал:
1   2   3   4

Прямое материальное стимулирование персонала (заработная плата) в ООО «Олимп» состоит из следующих компонентов: тариф/оклады; премия; доплаты, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации; процент от продаж.


Основные принципы формирования каждой части заработной платы:
  1. тариф /оклады (постоянная часть заработной платы) – определяется для руководителей, специалистов и служащих в индивидуальном порядке руководством компании, для рабочих устанавливается на основании требований единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих;
  2. премия начисляется работникам по усмотрению руководителя соответствующего подразделения;
  3. выплаты, предусмотренные законодательством – различные надбавки и доплаты, предусмотренные законодательством о труде (за вредность производства, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни и т.д.). Причем, в соответствии со сложившейся практикой, надбавки за вредные условия труда включены в тариф, остальные надбавки начисляются дополнительно;
  4. процент от продаж - начисляется торгово-оперативным работникам в процентном отношении от выручки дополнительно к окладу при выполнении плана.

Таким образом, прямое материальное стимулирование включает в себя условно-постоянную часть (тарифы/оклады, компенсационные выплаты по ТК) и переменную часть (премия, проценты). Укрупненную структуру выплат прямого материального стимулирования в 2008-2009гг. отражает рис.4.



Рисунок 4 - Структура выплат прямого материального стимулирования

Система косвенного материального стимулирования (социального стимулирования) ООО «Олимп» включает льготы, предоставляемые на основании Коллективного договора, а также дополнительные льготы, не включенные в Коллективный договор.


Система косвенного материального стимулирования отражена в Коллективном договоре ООО «Олимп» и включает различные виды социальных льгот, гарантий и компенсаций. Большая часть льгот и компенсаций предоставляется в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (например, обязательные оплата больничных, обязательное медицинское и социальное страхование и др.). В состав сверх положенных законодательством до 2009 г входили доставка работников к месту работы и с работы, а также бесплатные обеды, однако в 2009 году из перечисленных льгот осталась только доставка работников с места работы при ночных работах.

Материальная помощь в 2008 г. была оказана 1 чел., в первом полугодии 2009 г. – 3 чел. Основные причины выделения материальной помощи: похороны близких, лечение, семейные обстоятельства.

Дополнительными льготами, не отраженными в Коллективном договоре, пользуются руководители ООО «Олимп». Перечень таких льгот приводится в таблице 4.

Таблица 4

Льготы, не отраженные в Коллективном договоре ООО «Олимп»

Должность

Компенсация услуг сотовой связи

Служебный

автомобиль

Генеральный директор

+

+

Коммерческий директор

+

+

Финансовый директор

+

+

Главный бухгалтер

+

+


Общая структура затрат на социальный пакет за 2008-2009 гг (за исключением льгот, отраженных в таблице 3) приводится в таблице ниже.

Таблица 5

Затраты из прибыли на социальный пакет в 2008-2009гг., тыс. руб.

Наименование статьи затрат

2008 г

2009 г

Отклонения

(+,-)

(%)

Материальная помощь

34,7

56,5

21,8

162,82

Выходное пособие (кол.дог.)

12

22,5

10,5

187,50

Подготовка кадров, в т.ч.:

83

75

-8

90,36

Из себестоимости

34

49

15

144,12

Из прибыли

49

26

-23

53,06

Корпоративные мероприятия

83

32

-51

38,55

Итого

212,7

186

-26,7

87,45