Решение о выделении средств на материальное поощрение принимается директором колледжа совместно с главным бухгалтером по представленной информации заместителем директора по управлению качеством

Вид материала

Решение

Содержание Лист согласований

Подобный материал:

• Пустошенская муниципальная средняя общеобразовательная школа Публичный доклад, 1449.32kb.
• Профилактика Детского травматизма и его последствий в Республике Беларусь, 101.75kb.
• Справка по итогам самообследования учебного плана муниципального бюджетного общеобразовательного, 5173.9kb.
• Документов для передачи основных средств с баланса коммунальных предприятий, учреждений, 4.95kb.
• Методика расчета показателя Примечания Блок Образовательная деятельность, 169.17kb.
• Должностная инструкция " " 200 г. " " 200 г. No секретарю-референту генерального директора, 48.19kb.
• Материальное стимулирование педагогов как средство управления качеством образования, 78.51kb.
• Правила оформления документов документы, необходимые для оформления визы Срок подачи, 331.08kb.
• Вице-Президент – Директор Сибирского филиала ОАО «Ростелеком» Роман Кравцов назначен, 74.43kb.
• Содержание Введение, 32.87kb.

КГОУ СПО «Славгородский педагогический колледж»


УТВЕРЖДАЮ

Директор колледжа

_________________А.С..Дмитриченков


"____"_____________200__г.


П О Л О Ж Е Н И Е

о материальном поощрении по итогам внутренних и внешних аудитов


Славгород, 2008

1. Общие положения
   

1.1.Аудит системы менеджмента качества – систематический, независимый и документированный анализ, позволяющий определить соответствие деятельности и результатов должностных лиц и подразделений в области качества запланированным мероприятиям, а также эффективность внедрения мероприятий и их пригодность для достижения поставленных целей.

1.2. Внутренний аудит в колледже проходит ежегодно, время проведения определяется на Совете по качеству в начале учебного года. В процессе внутреннего аудита проверке подвергаются все подразделения и должностные лица колледжа.

1.3.Сроки проведения ежегодного внешнего аудита, подразделения и должностные лица, подвергаемые проверке, устанавливаются органом по сертификации систем менеджмента качества.

1.4. В период между аудитами создается и актуализируется документация системы менеджмента качества. Ответственными за процесс являются заместители директора по различным направлениям, заведующие отделениями, председатели ПЦК и другие должностные лица.

1.5. Лица, являющиеся внутренними аудиторами имеют удостоверения экспертов по внутренним проверкам систем менеджмента качества (СМК). В состав группы по аудиту привлекаются компетентные сотрудники колледжа.

1.6. Решение о выделении средств на материальное поощрение принимается директором колледжа совместно с главным бухгалтером по представленной информации заместителем директора по управлению качеством.

1.7. Целью материального поощрения по итогам внутреннего и внешнего является стимулирование сотрудников для дальнейшего исполнения своих должностных обязанностей, совершенствования СМК и повышения качества образовательной услуги.

2. Материальное поощрение сотрудников за успешное прохождение внутреннего аудита и подготовку документации СМК
   

0. 2.1. Поощрения заслуживают руководители подразделений и должностные лица, прошедшие проверку без замечаний со стороны комиссии по аудиту.
   

2.2. Члены комиссии по аудиту поощряются за проведение проверки и оформление отчетных документов.

2.3. Поощряются сотрудники колледжа, которые активно участвуют в разработке и актуализации документов и записей системы менеджмента качества.

2.4. Размер материального поощрения определяется приказом директора колледжа. Единицей расчета поощрения является оплата одного часа работы преподавателя, заслуживающего поощрение.

2.5. Расчет материального поощрения происходит по следующим критериям:

• проведение одной аудиторской проверки без отчета - 3 часа;
  
• проведение одной аудиторской проверки и оформление отчетной документации- 5 часов;
  
• разработка Документированной процедуры - 10 часов;
  
• разработка Положения о структурном подразделении или виде деятельности –
  

5 часов;

• разработка формы документа или записи – 1 час;
  
• прохождение аудиторской проверки без уведомлений - 10часов.
  

3.Материальное поощрение сотрудников за успешное прохождение внешнего аудита


3.1. Поощряются все руководители подразделений и должностные лица, участвующие во внешней инспекционной проверке или сертификационном аудите.

3.2. Размер материального поощрения, приходящийся на 20 баллов, определяется решением директора колледжа совместно с главным бухгалтером.


ЛИСТ СОГЛАСОВАНИЙ


СОГЛАСОВАНО

Ответственный представитель руководства по качеству

___________М.Д. Никитина

«___»_______________200_г.

Заместитель директора по управлению качеством

_________ М.Г.Кинцель

«___»_______________200_г.

Заместитель директора по производственной работе

___________Т.Э. Грефенштейн

«___»_______________200_г.

Заместитель директора по научно – методической работе

___________Н.В. Кленова

«___»_______________200_г.

Заместитель директора по информатизации и

информационным технологиям

___________А.В. Кочин

«___»_______________200_г.