Паспор тобластной целевой программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию (Нижегородскую область) соотечественников, проживающих за рубежом Наименование Программы
| Вид материала | Документы |
СодержаниеСостав зарегистрированных безработных на конец периода Категории безработных граждан Рабочие профессии Описание проектов переселения |
- Об утверждении региональной программы тамбовской области по оказанию содействия добровольному, 20202.01kb.
- Об утверждении программы Архангельской области по оказанию содействия добровольному, 9401.81kb.
- Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению соотечественников,, 1594.68kb.
- Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению соотечественников,, 6096.46kb.
- Участника Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению, 2560.27kb.
- Памятка по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников,, 1896.05kb.
- Енной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию, 820.62kb.
- Й программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию, 965.55kb.
- Ой программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию, 1547.11kb.
- Й программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию, 1040.37kb.
Состав зарегистрированных безработных на конец периода, %
| Категории безработных граждан | 2005г. | 2006г. | 2007 г. | 1 пол.2008г. |
| женщины | 71,1 | 69,6 | 70,3 | 68,1 |
| проживающие в сельской местности | 23,9 | 24,5 | 23,4 | 23,2 |
| уволенные по собственному желанию | 37,2 | 38,9 | 39,2 | 33,0 |
| уволенные в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации | 31,8 | 27,6 | 27,8 | 31,9 |
| имеющие высшее профессиональное образование | 19,1 | 17,8 | 18,9 | 18,9 |
| имеющие среднее профессиональное образование | 29,5 | 28,1 | 28,1 | 27,1 |
| молодежь 16-29 лет | 24,8 | 24,6 | 22,8 | 17,0 |
| лица предпенсионного возраста | 12,3 | 12,5 | 13,1 | 15,7 |
| родители, воспитывающие несовершеннолетних детей | 18,3 | 17,0 | 20,0 | 19,8 |
| имеющие длительный (более года) перерыв в работе | 20,2 | 23,4 | 24,1 | 19,4 |
| не приступавшие к трудовой деятельности | 5,1 | 6,5 | 7,9 | 3,6 |
| не имеющие профессии (специальности) | 3,0 | 4,2 | 3,2 | 1,9 |
Относительно стабильными остаются показатели, характеризующие напряженность на рынке труда и среднюю продолжительность регистрируемой безработицы:
| Показатели | 2005г. | 2006 г. | 2007г. | 1 пол.2008г. |
| Коэффициент напряженности на рынке труда | 1,10 | 1,06 | 0,48 | 0,27 |
| Средняя продолжительность безработицы (мес.) | 3,7 | 3,6 | 3,6 | 4,4 |
По состоянию на 1 июля 2008 года потребность организаций в рабочей силе по данным, представленным в органы службы занятости, составила 38,0 тыс. вакансий, из них 80% предназначены для замещения рабочих профессий. Наиболее востребованными профессиями и специальностями являются:
| Рабочие профессии | Кол-во (чел.) | Специальности | Кол-во (чел.) |
| слесарь | 1799 | инженер | 516 |
| рабочий | 1306 | охранник | 354 |
| водитель | 1245 | механик | 354 |
| грузчик | 851 | воспитатель | 260 |
| продавец | 720 | мастер | 235 |
| электрогазосварщик | 626 | медработник | 226 |
| электромонтер | 528 | менеджер | 205 |
| швея | 493 | врач | 203 |
| уборщица | 466 | ведущий специалист | 199 |
| разнорабочий | 438 | милиционер | 154 |
| машинист | 404 | бухгалтер | 142 |
| повар | 402 | начальник отдела | 125 |
| оператор | 398 | агент по продаже недвижимости | 101 |
| санитар | 364 | кассир | 88 |
| дворник | 363 | электромеханик | 69 |
| токарь | 349 | консультант | 68 |
| монтажник | 301 | инспектор по кадрам | 64 |
| наводчик | 300 | заведующий производством | 63 |
| сборщик | 290 | секретарь | 59 |
| уборщик | 268 | прораб | 55 |
| электрик | 256 | преподаватель | 46 |
| мойщик | 249 | техник | 41 |
| плотник | 235 | администратор | 38 |
| ученик | 231 | военнослужащий | 37 |
| наладчик | 206 | программист | 36 |
| маляр | 173 | лаборант | 35 |
| кладовщик | 165 | учитель | 34 |
| тракторист | 164 | оператор ПК | 34 |
| официант | 157 | энергетик | 32 |
| кондуктор | 143 | представитель торговый | 31 |
| фрезеровщик | 141 | экспедитор | 29 |
| электросварщик | 140 | юрисконсульт | 28 |
| столяр | 135 | инструктор | 28 |
| контролер | 135 | фельдшер | 26 |
| станочник | 133 | технолог | 26 |
| каменщик | 132 | делопроизводитель | 26 |
| укладчик | 103 | экономист | 25 |
В структуре заявленных вакансий по-прежнему будет преобладать спрос на рабочие профессии, которые составят более 70% от их общего количества. В ближайшие годы особым спросом будут пользоваться квалифицированные работники: станочники, фрезеровщики, сварщики, каменщики, водители, продавцы, швеи.
Среди профессий служащих будет преобладать спрос на работников высокой квалификации, имеющих опыт работы, в том числе специалистов информационных технологий, менеджеров, инженеров различных отраслей. В связи с этим профессиональное обучение безработных граждан будет направлено на обеспечение конкурентоспособности, профессиональной мобильности потенциальных работников, повышение вероятности их трудоустройства посредством предоставления различных образовательных услуг с учетом потребностей граждан, работодателей и прогноза рынка труда.
Кроме создания рабочих мест на промышленном производстве, в Нижегородской области создаются условия для развития малого бизнеса. Создаются новые рабочие места в организациях туриндустрии и сегменте частного предпринимательства, на которые участники Программы могут рассчитывать в качестве субъектов предпринимательства на конкурсной основе по предоставлению государственной поддержки.
Экономический подъем, рост инвестиций, повышение благосостояния населения, большое количество вновь создаваемых рабочих мест делает Нижегородскую область привлекательной для иммигрантов.
По прогнозным оценкам, учитывая рост приглашаемых работодателями временных иностранных трудовых мигрантов на территорию области, их численность к 2012 году составит свыше 60 тысяч человек. Одновременно миграционный прирост граждан, прибывающих из стран СНГ на постоянное место жительства, за период с 2009 по 2012 годы составит не менее 15 тысяч человек.
Привлечение рабочей силы в Нижегородскую область из других регионов России осуществляется посредством межрегионального обмена органов службы занятости информацией о вакансиях на вахтовые и сезонные работы, на постоянные рабочие места с предоставлением жилья и предложений по содействию гражданам в переселении для работы в сельской местности.
Ежемесячно формируемый управлением государственной службы занятости населения Нижегородской области межрегиональный банк вакансий Приволжского федерального округа содержит информацию субъектов, входящих в округ, а также других заинтересованных субъектов Российской Федерации (Ставропольский край, Тульская область, Белгородская область и другие), от 300 до 1500 актуальных вакансий в месяц.
Межрегиональный обмен трудовыми ресурсами предусмотрен и осуществляется в рамках действующих соглашений о торгово-экономическом, научно-техническом, социальном и культурном сотрудничестве Нижегородской области с другими субъектами РФ, всего таких соглашений подписано более 80.
Ежегодно предприятиями и организациями области привлекаются из соседних регионов Приволжского федерального округа с более высоким уровнем регистрируемой безработицы и низким уровнем жизни не менее 1,5 тыс. граждан, имеющих рабочие специальности.
По данным Нижегородстата только за 2007 год на территорию области прибыло 9,5 тыс. мигрантов из субъектов Российской Федерации, из них 83% составляют граждане в трудоспособном возрасте, которые нашли работу на предприятиях, испытывающих потребность в работниках той или иной специальности. Более 1/3 из прибывших граждан – жители регионов, входящих в Приволжский федеральный округ, из которых 50% ранее проживали в республике Мордовия, Чувашской республике и Кировской области.
Реализация стратегии социально-экономического развития Нижегородской области до 2020 года и дальнейший подъем экономики диктует необходимость увеличения потребности предприятий в высококвалифицированных кадрах. В связи с этим миграционные процессы становятся позитивным фактором, способствующим улучшению демографической ситуации и развитию экономики, а также активизации хозяйственного развития ряда трудодефицитных территорий региона.
Значительно повысилась требовательность работодателей к квалификации и профессиональной подготовке рабочих и специалистов, к их опыту работы.
Вывод: Нижегородская область динамично развивается. Темпы социально-экономического развития по ряду показателей опережают среднероссийские значения.
Ожидаемые результаты от реализации Стратегии к уровню 2020 года составят:
увеличение валового регионального продукта на душу населения в 7 раз;
рост инвестиций в основной капитал на душу населения более чем в 30 раз;
рост среднемесячной заработной платы почти в 10 раз, среднедушевых доходов – в 8 раз.
Все это потребует привлечения значительного количества трудовых ресурсов.
В целом ситуация на рынке труда Нижегородской области до 2012 года прогнозируется стабильной. Ожидается, что численность граждан, которые обратятся в службу занятости за получением государственной услуги в поиске подходящей работы, в среднем за год составит около 115 тысяч человек, количество официально зарегистрированных безработных на конец отчетного периода будет в пределах 10,0 - 11,0 тысяч человек, при этом уровень регистрируемой безработицы не превысит 1%.
Закрепление позитивных тенденций в экономике положительно скажется и на общей безработице. Прогнозируется, что общая численность безработных уменьшится с 82 тыс. человек в 2007 году до 72 тыс. человек в 2012 году, а уровень общей безработицы сократится с 4,5 до 4,0%.
В структуре заявленных вакансий по-прежнему будет преобладать спрос на рабочие профессии, которые составят более 70% от общего количества заявленных вакансий. В ближайшие годы будут пользоваться особым спросом квалифицированные работники: станочники, фрезеровщики, сварщики, каменщики, водители, продавцы, швеи.
Среди профессий служащих будет преобладать спрос на работников высокой квалификации, имеющих опыт работы, в том числе специалистов информационных технологий, менеджеров, инженеров различных отраслей.
В настоящее время потребность в рабочих кадрах на предприятиях Нижегородской области частично удовлетворяется за счет приглашения иностранных работников. По прогнозным оценкам Управления Федеральной миграционной службы по Нижегородской области численность иностранных работников на рынке труда области к 2012 году составит 60 тыс. человек.
Вместе с тем, в социально-экономическом развитии области существует ряд проблем, сдерживающих дальнейшее социально-экономическое развитие области: экономические, структурные, социальные, экологические, инфраструктурные и демографические, а также проблемы, связанные с недостаточной эффективностью управления региональным развитием.
Таким образом, существует реальная необходимость в привлечении дополнительной рабочей силы путем добровольного переселения в область соотечественников, проживающих за рубежом. Существующая социальная инфраструктура области способна обеспечить им достойные условия проживания.
ОПИСАНИЕ ПРОЕКТОВ ПЕРЕСЕЛЕНИЯ
1. Проект вселения на территорию БОГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА – «Богородск»
1.1. Общая характеристика территории вселения
Богородский муниципальный район (далее – район) находится в центральной части Нижегородской области. Административный центр – город Богородск – удален от Нижнего Новгорода вверх по правобережью реки Оки на 43 километра.
Площадь района составляет 147,6 тыс.га. На его территории расположены 144 населенных пункта. Наименование ближайшей железнодорожной станции – Кожевенное.
На первое января 2008 года в районе проживало 66,1 тысяч человек – 36,3 тысяч человек в городской и 29,8 тысяч человек в сельской местностях. 61% населения находилось в трудоспособном возрасте, 14% – подрастающее поколение и 25% – лица пенсионного возраста.
Среди районов области Богородский занимает 10 место по численности трудоспособного населения. Основная доля занятых работает в промышленности – 22%, сельском хозяйстве – 17%, в торговле и общественном питании – 16%.
На территории района действует около восьмидесяти промышленных предприятий, из которых четырнадцать относятся к крупным и средним. В последние три года отмечается рост выпуска промышленной продукции.
Основная продукция, выпускаемая промышленностью района, – натуральная и искусственная кожа, пленочные материалы, строительные материалы и мебель.
Богородский район относится к центральным сельскохозяйственным районам области. По валовому производству сельскохозяйственной продукции он входит в лидирующую пятерку. В районе действует двенадцать крупных и средних сельскохозяйственных предприятий, а также пять малых предприятий, производящих сельскохозяйственную продукцию.
Бюджет района является дотационным. Собственные доходы составляют 43% от общей суммы доходов.
Трижды в неделю выходит районная «Богородская газета» тиражом 9 тыс. экземпляров.
За 2005 год в районе было введено в действие 12,7 тыс.кв.м. жилья, за 2006 год в районе введено в действие 18,8 тыс.кв.м. жилья, за 2007 год – 31,3 тыс. кв.м.
Средняя заработная плата по району в 2005 году составила 3 698 руб. (в промышленности 3500 тыс. руб.), темп роста к 2004 году 111%, за 2006 год – 5695 тыс. руб. (темп роста к 2005 году – 160%), за 2007 год – 7 091 рублей (темп роста – 124,5%).
Прогнозируется, что к 2012 году средняя заработная плата возрастет в 2,7 раза, а среднедушевой доход – в 2,0 раза.
| | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | 2012 |
| Средняя заработная плата (руб.) | 7091 | 8870 | 11070 | 14105 | 16291 | 18816 |
| Среднедушевой доход (руб.) | 5399 | 6363 | 7523 | 8864 | 9750 | 10725 |