Про затвердження районної Програми зайнятості населення Казанківського району на 2012 2013 роки
| Вид материала | Документы |
- Програми зайнятості населення Корюківського району на 2012 2013 роки, 275.63kb.
- Програма зайнятості населення дергачівського району на 2012-2013 роки Розділ, 467.42kb.
- Про схвалення Програми зайнятості населення Рахівського району на 201, 608.22kb.
- Програма зайнятості населення Могилів-Подільського району на 2012 2013 роки, 667.03kb.
- Про виконання Програми зайнятості населення Володарського району за 2008-2009 роки, 522.29kb.
- Р І шенн я 16. 03. 2012 №279 м. Скадовськ Про програму зайнятості населення Скадовського, 856.04kb.
- Про проект програми зайнятості населення Лебединського району на 2012-2014 роки, 463.02kb.
- М І ськогоголов и " 01 " 12 2011 №. 456. м. Чугуїв Про розробку проекту Програми зайнятості, 92.26kb.
- Програми зайнятості населення макарівського району на 2012-2013 роки, 591.99kb.
- Програма зайнятості населення Радомишльського району на 2012 2013 роки, 552.91kb.
1 2
ЗАХОДИ ЩОДО ПОЛІПШЕННЯ СИТУАЦІЇ У СФЕРІ ЗАЙНЯТОСТІ НАСЕЛЕННЯ НА 2012 - 2013 РОКИ
| № | Найменування заходу | Виконавці | Термін виконання |
| І. Сприяння забезпеченню економіки регіону кваліфікованими кадрами | |||
| 1.Забезпечити професійну підготовку кадрів в Аграрному ліцеї (смт Казанка). | Казанківський Аграрний ліцей | Протягом 2012-2013 роки | |
| 2.Систематичне вивчення стану використання робочої сили, професійного навчання, оплати та нормування праці на підприємствах, установах, організаціях різних форм власності, розроблення пропозицій щодо забезпечення продуктивної зайнятості працюючих. | Управління праці та соціального захисту населення райдержадміністрації | 2012-2013 роки | |
| 3.Проводити на підставі даних про вакантні посади та вільні робочі місця з метою створення відповідної бази даних для навчальних закладів моніторинг потреби роботодавців у робочій силі. | Районний центр зайнятості, управління праці та соціального захисту населення райдержадміністрації, відділ освіти райдержадміністрації, районний центр зайнятості (за узгодженням) | Протягом 2012-2013 роки | |
| 4.Організовувати семінарські зайняття з питань професійного навчання кадрів на виробництві для працівників кадрових служб підприємств, установ та організацій, бухгалтерських працівників. | Районний центр зайнятості, управління праці та соціального захисту населення, управління агропромислового розвитку райдержадміністрації | Протягом 2012-2013 роки | |
| 5.Забезпечити проведення системної профорієнтаційної роботи з населенням, передусім молоддю, спрямованої на посилення мотивації до праці та свідоме обрання профільних робітничих професій пріоритетних галузей економіки шляхом: - проведення з учнями загальноосвітніх навчальних закладів семінарів. | Відділ освіти райдержадміністрації, управління праці та соціального захисту населення райдержадміністрації, районний центр зайнятості (за узгодженням) | Протягом 2012-2013 роки | |
| 6.Проводити інформаційно-роз’яснювальну роботу з метою формування в суспільстві соціально відповідального бізнесу, позитивного іміджу робітничих професій та підвищення соціального статусу робітника, формування активної життєвої позиції у молоді: - здійснювати публікації в ЗМІ; . | Управління праці та соціального захисту населення райдержадміністрації, відділ освіти райдержадміністрації, відділ у справах сім’ї та молоді райдержадміністрації за участю роботодавців та профспілок | Протягом 2012-2013 роки | |
| 7.Організувати роботу щодо професійної орієнтації молоді як однієї з найбільш уразливих категорій населення з метою формування професійних намірів учнів та побудови професійної кар’єри:
| Відділ освіти райдержадміністрації, відділ у справах сім’ї та молоді райдержадміністрації, районний центр зайнятості | Протягом 2012-2013 роки | |
| ІІ. Розширення сфери застосування праці, сприяння зайнятості населення шляхом сприяння розвитку підприємництва | |||
| 1.Забезпечити стабільне зростання середньої заробітної плати не менше ніж на 25 відсотків та повної ліквідації заборгованості по ній, що сприятиме посиленню мотивації до праці, підвищенню якості та ефективності використання робочої сили в умовах повної зайнятості на виробництві. | Управління праці та соціального захисту населення, агропромислового розвитку, економіки райдержадміністрації, підприємства, установи та організації | Протягом 2012-2013 року | |
| 2.Створення в малому бізнесі до 100 нових рабочих місць. | Районний центр зайнятості | Протягом 2012-2013 рок | |
| 3.Сприяти виконанню завдання щодо створення не менше 480 нових робочих місць в усіх сферах економічної діяльності району. | Управління агропромислового розвитку, районний центр зайнятості, управління праці та соціального захисту населення райдержадміністрації | Протягом 2012-2013 року | |
| 4.Забезпечити проведення інформаційної роботи з роботодавцями щодо формування соціально-відповідального бізнесу з метою зростання обсягів та підвищення рівня зайнятості населення шляхом: - укомплектування вільних робочих місць; - створення робочих місць з належними умовами та гідною оплатою праці. | управління праці та соціального захисту населення райдержадміністрації, управління економіки райдержадміністрації, управління агропромислового розвитку райдержадміністрації, районний центр зайнятості (за узгодженням) | Протягом 2012-2013 року | |
| 5.Розширити сферу застосування праці сільського населення в сільськогосподарських підприємствах, малих підприємствах з переробки сільськогосподарської продукції, заготівельних, збутових та агросервісних фірмах, проводити моніторинг впливу їх діяльності на стан економіки та регіональних ринків праці. Залучати безробітних громадян до підприємницької діяльності у сфері надання побутово-комунальних послуг на селі, організації «зеленого туризму». | Управління агропромислового розвитку райдержадміністрації, районний центр зайнятості (за узгодженням) | Протягом 2012-2013 року | |
| 6.Створити умови для перетворення особистого селянського господарства в ефективні підприємницькі структури, надавати практичну допомогу в організації власної справи, зокрема, здійснювати професійне навчання сільського населення з основ підприємницької діяльності. | управління праці та соціального захисту населення райдержадміністрації, управління економіки райдержадміністрації, управління агропромислового розвитку райдержадміністрації, районний центр зайнятості (за узгодженням) | Протягом 2012-2013 року | |
| ІІІ. Використання робочої сили, регулювання соціально – трудових відносин | |||
| 1.Забезпечити державний контроль і нагляд за додержанням законодавства про працю підприємствами, установами, організаціями та фізичними особами, суб’єктами підприємницької діяльності з метою забезпечення прав і гарантій найманих працівників, недопущення використання робочої сили без належного оформлення трудових відносин з роботодавцем. | Управління праці та соціального захисту населення райдержадміністрації | Протягом 2012-2013 роки | |
| 2.Аналізувати стан регіональної Угоди та стан виконання колективних договорів на підприємствах в установах та організаціях у частині забезпечення продуктивної зайнятості та вжитих заходів для поліпшення цієї роботи. | Управління праці та соціального захисту населення райдержадміністрації | Протягом 2012-2013 роки | |
| 3.Забезпечити проведення обстежень домогосподарств з питань економічної активності та трудової міграції населення з метою вивчення обсягів безробіття по району. | Управління праці та соціального захисту населення райдержадміністрації, сільські та селищна ради (за узгодженням) | Протягом 2012-2013 роки | |
| 4.Забезпечити діяльність комісії при райдержадміністрації, у складі фахівців відділу економіки, податкової інспекції, центру зайнятості, управління праці та соціального захисту населення, управління агропромислового розвитку, управління Пенсійного фонду України та інших структур щодо проведення перевірок з питань легалізації зайнятості населення, виявлення осіб, які працюють без оформлення трудових відносин з роботодавцями. | Управління праці та соціального захисту населення райдержадміністрації, управління економіки райдержадміністрації, управління агропромислового розвитку райдержадміністрації, управління Пенсійного фонду України в Казанківському районі, Новобузька МДПІ в Казанківському районі (за узгодженням), районний центр зайнятості (за узгодженням) | Протягом 2012-2013 роки | |
| 5.Забезпечити проведення спеціальних нарад та круглих столів з представниками місцевих органів виконавчої влади, органів самоврядування , органів праці та соціального захисту, соціальних фондів та іншими партнерами з обговоренням актуальних проблем, що вимагають спільних рішень та комплексного систематичного підходу з метою регулювання, організації зайнятості населення і прогнозування ситуації у цій сфері. | Управління праці та соціального захисту населення райдержадміністрації за участю роботодавців і профспілок, районний центр зайнятості (за узгодженням) | Протягом 2012-2013 роки | |
| 6.Проведення перевірок підприємств, установ та організацій з питань використання робочої сили, забезпечення контролю щодо дотримання, чинного законодавства під час вивільнення працівників, надання відпусток без збереження заробітної плати та зміни режиму роботи. | Управління праці та соціального захисту населення райдержадміністрації | Протягом 2012-2013 роки | |
ІV. Підвищення професійної якості працівників | |||
| 1.Систематичне вивчення стану використання робочої сили, професійного навчання, оплати та нормування праці на підприємствах, установах, організаціях різних форм власності, розроблення пропозицій щодо забезпечення продуктивної зайнятості працюючих. | Управління праці та соціального захисту населення райдержадміністрації | Протягом 2012-2013 роки | |
| 2.Організовувати семінарські зайняття з питань професійного навчання кадрів на виробництві для працівників кадрових служб підприємств, установ та організацій, бухгалтерських працівників. | Районний центр зайнятості, управління праці та соціального захисту населення, управління агропромислового розвитку райдержадміністрації | Протягом 2012-2013 роки | |
| 1.Забезпечити професійну підготовку кадрів в Аграрному ліцеї (смт Казанка). | Казанківський Аграрний ліцей | Протягом 2012-2013 роки | |
| V. Сприяння зайнятості громадян, які потребують соціального захисту і не здатні на рівних умовах конкурувати на ринку праці | |||
| 1.Здійснювати всебічний аналіз наявних вакансій пристосованих та спеціальних робочих місць для інвалідів, заявлених роботодавцями, та організовувати працевлаштування інвалідів, які звернулися за послугами служби зайнятості, а також забезпечувати укладання договорів з роботодавцями щодо працевлаштування осіб з інвалідністю перед направленням на професійне навчання. Організовувати підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації інвалідів за професіями відповідно до потреб ринку та рекомендації МСЕК з метою забезпечення їх трудової реабілітації, сприяння у працевлаштуванні та підвищення їх конкурентоспроможності. Забезпечити ефективне співробітництво між базовими центрами зайнятості, управліннями праці та соціального захисту населення, представниками спілки промисловців та підприємців, профспілок щодо взаємодії з питань професійної реабілітації та зайнятості осіб з обмеженими фізичними можливостями та аналізувати виконання укладених Угод про співпрацю. | Районний центр зайнятості | Протягом 2012-2013 роки | |
| 2.Сприяти залученню жінок до підприємницької діяльності. | Районний центр зайнятості., управління економіки райдержадміністрації | Протягом 20120-2013 роки | |
| 3.Для випускників загальноосвітніх шкіл, які звертаються за послугами до центрів зайнятості, з метою формування позитивної мотивації до праці, зміни ставлення до можливості оволодіння новою професією забезпечити отримання повного обсягу профорієнтаційних послуг та працевлаштування на перше робоче місце. | Районний центр зайнятості (за узгодженням), відділ у справах сім’ї та молоді райдержадміністрації, відділ освіти райдержадміністрації | Протягом 2012-2013 роки | |
| 4.Забезпечити бронювання 2 робочих місць за умови їх заповнення на діючих підприємствах з метою працевлаштування осіб, які не здатні на рівних конкурувати на ринку праці, зокрема для різних категорій молоді – неповнолітніх, дітей-сиріт та інших категорій громадян. Проводити роз’яснювальну роботу з роботодавцями щодо реалізації законодавства по працевлаштуванню молоді, яка потребує першого робочого місця, шляхом бронювання для них якісних робочих місць. | Районний центр зайнятості | Протягом 2012-2013 роки | |
| 5.Підвищувати результативність надання соціальних послуг громадянам, які нездатні на рівних конкурувати на ринку праці: жінкам, молоді, довготривалим та родинним безробітним, особам з обмеженими фізичними можливостями за рахунок посилення індивідуальної та адресної роботи з цільовими групами громадян, роботодавцями, соціальними партнерами. Сприяти працевлаштуванню молоді шляхом надання дотацій роботодавцям та підтримки підприємницької ініціативи серед молодих безробітних. | Районний центр зайнятості | Протягом 2012-2013 роки | |
| 1.Здійснювати всебічний аналіз наявних вакансій пристосованих та спеціальних робочих місць для інвалідів, заявлених роботодавцями, та організовувати працевлаштування інвалідів, які звернулися за послугами служби зайнятості, а також забезпечувати укладання договорів з роботодавцями щодо працевлаштування осіб з інвалідністю перед направленням на професійне навчання. Організовувати підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації інвалідів за професіями відповідно до потреб ринку та рекомендації МСЕК з метою забезпечення їх трудової реабілітації, сприяння у працевлаштуванні та підвищення їх конкурентоспроможності. Забезпечити ефективне співробітництво між базовими центрами зайнятості, управліннями праці та соціального захисту населення, представниками спілки промисловців та підприємців, профспілок щодо взаємодії з питань професійної реабілітації та зайнятості осіб з обмеженими фізичними можливостями та аналізувати виконання укладених Угод про співпрацю. | Районний центр зайнятості | Протягом 2012-2013 роки | |
| VI. Регулювання трудових міграцій громадян України, іноземців, прикордонне співробітництво | |||
1.Попередження торгівлі людьми, проведення інформаційно – роз’яснювальної роботи щодо легального працевлаштування громадян за кордоном тощо. | Районний центр зайнятості (за узгодженням) | Протягом 2012-2013 роки | |
2.Здійснювати контрольні заходи стосовно роботодавців, які використовують працю іноземних громадян та осіб без громадянства, щодо додержання ними чинного законодавства про зайнятість, в тому числі при використанні праці іноземців. | Районний центр зайнятості (за узгодженням) | Протягом 2012-2013 роки | |
| VII. Надання соціальних послуг незайнятим громадянам та профілактика настання безробіття | |||
| 1. Проводити цілеспрямовано роботу щодо збільшення обсягів надання соціальних послуг: працевлаштування, залучення до участі в оплачуваних громадських роботах, профнавчання та підвищення якості наданих послуг. | Районний центр зайнятості (за узгодженням) | Протягом 2012-2013 роки | |
| 2. Забезпечити ефективне використання форм та механізмів співпраці з роботодавцями, а також безробітними для прискорення повернення їх до продуктивної зайнятості, зокрема через проведення спільних семінарів, «круглих столів», конференцій тощо. Активізувати широкомасштабну рекламно-інформаційну та роз’яснювальну роботу з метою ознайомлення населення та роботодавців із можливостями служби зайнятості щодо надання послуг. | Районний центр зайнятості (за узгодженням), підприємства, установи та організації (за узгодженням), управління праці та соціального захисту населення райдержадміністрації, селищна та сільські ради (за узгодженням) | Протягом 2012-2013 роки | |
| 3. Забезпечити організацію професійного навчання і перенавчання безробітних відповідно до потреб ринку праці, а саме: - збільшити обсяги навчання під конкретні замовлення роботодавців з подальшим працевлаштуванням, а також за професіями, які передбачають в подальшому самозайнятість; - розширити ефективність напрямів навчання, зокрема за індивідуальними планами; - збільшити обсяги стажування безробітних на підприємствах, в установах та організаціях, що забезпечує їх стовідсоткове працевлаштування. | Районний центр зайнятості (за узгодженням), відділ освіти райдержадміністрації, підприємства, установи та організації (за узгодженням) | Протягом 2012-2013 роки | |
| 4. Сприяти збільшенню обсягів працевлаштування на постійну роботу безробітних після участі в оплачуваних громадських роботах на підприємства, в організації та установи, в тому числі в соціальній сфері. Спільно з місцевими органами виконавчої влади та роботодавцями продовжити роботу щодо збільшення видатків на організацію та проведення громадських робіт за рахунок коштів місцевих бюджетів, підприємств. | Районний центр зайнятості (за узгодженням), підприємства, установи та організації (за узгодженням) | Протягом 2012-2013 роки | |
| 5. Запроваджувати нові форми роботи з надання інформаційно-консультаційних послуг незайнятому населенню, зокрема шляхом забезпечення його вільного доступу до банку вакансій через інформаційну мережу державної служби зайнятості. | Районний центр зайнятості (за узгодженням) | Протягом 2012-2013 роки | |
| 6. Збільшити кількість інформаційно-консультаційних заходів, спрямованих на більш швидку адаптацію безробітних на ринку праці, активізацію їх власної поведінки, підвищення конкурентноздатності та мотивації до праці; розвиток системи профорієнтації та психологічної підтримки, в тому числі посилення роботи зі школярами. | Районний центр зайнятості (за узгодженням) | Протягом 2012-2013 роки |