Geum.ru

Про хід виконання Програми поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища на підприємствах, установах та організаціях міста Вознесенська на 2007- 2011 роки за 2011 рік

Вид материалаДокументы

Содержание


І. Організаційні заходи
Подобный материал:





УКРАЇНА

ВОЗНЕСЕНСЬКА МІСЬКА РАДА


МИКОЛАЇВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

РІШЕННЯ


Від 20 квітня № 2 20 сесія 6 скликання


м. Вознесенськ


Про затвердження заключного звіту про хід виконання Програми поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища на підприємствах, установах та організаціях міста Вознесенська на 2007 – 2011


Заслухавши звіт начальника Управління праці та соціального захисту населення Вознесенської міської ради Шишляннікової І. А. про хід виконання Програми поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища на підприємствах, установах та організаціях міста Вознесенська на 2007 – 2011 роки, згідно з розпорядженням міського голови від 30 листопада 2006 № 185-р «Про порядок розроблення та виконання міських цільових програм», керуючись пунктом 22 частини 1 статті 26 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», міська рада


В И Р І Ш И ЛА:


Затвердити заключний звіт про хід виконання Програми поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища на підприємствах, установах та організаціях міста Вознесенська на 2007 – 2011роки (додається).


Міський голова Ю.І. Гержов


ЗАТВЕРДЖЕНО

Рішення міської ради

від 20 квітня 2012 № 2


Заключний звіт

про хід виконання Програми поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища на підприємствах, установах та організаціях міста Вознесенська на 2007- 2011 роки

за 2011 рік


І. Основні дані

1.Метою Програми поліпшення стану безпеки, гігієни праці виробничого середовища на підприємствах, установах та організаціях міста Вознесенська на 2007 – 2011роки (далі Програми) є реалізація комплексу заходів щодо зниження рівня виробничого травматизму та професійної захворюваності працівників, створення належних, безпечних і здорових умов праці на підприємствах, в організаціях та установах міста усіх форм власності.

2. Програму затверджено рішенням Вознесенської міської ради від 04.12.07 р. №4.

3. Виконавець – Управління праці та соціального захисту населення Вознесенської міської ради.

4. Строк виконання – 2007 – 2011роки.

ІІ. Виконання завдань та заходів



№

з/п
Найменування заходу
Інформація про стан виконання заходу

1
2
3

І. Організаційні заходи


1


Розробити та запровадити систему управління охороною праці в місті. Здійснити організаційно – методичне забезпечення та контроль за розробкою та впровадженням систем управління праці на підприємствах установах та організаціях міста

На підприємствах, установах та організаціях міста запроваджена система управління охороною праці. Управлінням праці та соціального захисту населення міської ради здійснюється організаційно - методичне забезпечення та контроль за розробкою та впровадженням систем управління праці на підприємствах установах та організаціях міста.

2
Проводити комплексні перевірки стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища на підприємствах з високим рівнем виробничого травматизму та професійної захворюваності.
У 2011 році Управлінням праці та соціального захисту населення Вознесенської міської ради спільно з інспекторами Держгірпромнагляду проведено 34 комплексні перевірки стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища на підприємствах з високим рівнем виробничого травматизму та професійної захворюваності ( ТОВ “ БОС” ; ТОВ “ Квінто “ ; Миколаївстальпромконструкція; Вознесенська дистанція колії –ПЧ-13; ЗАТ ” Вознесенське взуттєве підприємство”).

Всього управлінням праці та соціального захисту населення Вознесенської міської ради

здійснено перевірок:

2007 р.- 76 перевірок; 21 спільних;

2008 р.-79 перевірок; 26 спільних;

2009 р.-76 перевірок; 30 спільних;

2010 р.-76 перевірок; 32 спільних;

2011 р.- 74 перевірки; 34 спільних.

В результаті цих перевірок було виявлено і усунуто 3409 порушень.

3
При укладанні колективних договорів підприємств, установі організаціях ,а також угод усіх рівнів звертати увагу на формування розділу “ Охорона праці “, передбачивши включення вимог Закону України

“ Про охорону праці “ , фінансування заходів , терміни виконання зобов’язань та відповідальних посадових осіб.
У 2011 році було зареєстровано 192 колективних договорів В розділі “ Охорона праці “ спеціалістом з питань охорони праці перевірено наявність комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів з охорони праці, розглянуто відповідність положень та пунктів розділу діючому законодавству з охорони праці. Із 192 перевірених колективних договорів по 189 колективним договорам надано 296 зауважень та пропозицій.

Протягом дії Програми профзахворювань в місті не зареєстровано.

Виробничий травматизм склав:

2007 р. – 9 випадків;

2008 р. – 5 випадків;

2009 р. – 4 випадки;

2010 р. - 4 випадки;

2011 р. – 2 випадки.

Завдяки фінансуванню комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів з безпеки та гігієни праці працюючі забезпечені санітарно –побутовими приміщеннями(гардеробні,умивальні, їдальні). Працюють їдальні, обладнані кімнати прийому їжі, медичні пункти, передбачені приміщення для особистої гігієни жінок: ПАТ «ВОЗКО», ПП «Вікторія -8»,ТОВ «Дружба», ЗАТ «Вознесенське взуттєве підприємство», ТОВ «Фенікс», ТОВ «Квінто», ПП «Промінь», ТОВ «Укртан» , КП «Регспод», Вознесенський геріатричний пансіонат, ПП»Менада», ПП Пташнік В.І., КП «Вознесенська харчосмакова», ТОВ «Торговий дім алькор», ТОВ «Юпітер».

4
Створити при виконавчому комітеті міської ради постійно діючі атестаційні комісії щодо перевірки знань посадових осіб з питань охорони праці на підприємствах, установах, організаціях .

При виконавчому комітеті міської ради створена постійно діюча атестаційна комісія щодо перевірки знань посадових осіб з питань охорони праці на підприємствах, установах, організаціях . В 2011 році проведена перевірка знань з питань охорони праці на : ЗАТ “ ВОЗКО ; КУ“Центральна районна лікарня”; ТДВ “ Вознесенськавтотранс ;“.Вознесенський геріатричний пансіонат, ПП фірма “ Вікторія-8”, ТОВ “ Квінто”.

5
Передбачити цільові видатки у місцевих бюджетах в розмірі 0,2 відсотка від річного фонду оплати праці відповідно до ст. 19 Закону України “ Про охорону праці “ та виділити їх у кошторисах витрат окремим рядком.
Передбачені цільові видатки у місцевому бюджету в розмірі 0,2 відсотка від річного фонду оплати праці відповідно до ст. 19 Закону України “ Про охорону праці “ у всіх бюджетних установах на виконання «Комплексних заходів».

6
Здійснювати постійний контроль за проведенням атестації робочих місць із шкідливими важкими умовами праці та приведення їх у відповідність з вимогами нормативних актів про охорону праці.
Здійснюється постійний контроль за проведенням атестації робочих місць із шкідливими важкими умовами праці та приведення їх у відповідність з вимогами нормативних актів про охорону праці У 2011 році було атестовано за умовами праці 117 робочих місця на 8 підприємствах. Всього

атестовано 921 робоче місце , що складає 98,9% до загальної кількості ,які підлягають атестації.

У 2007 р. по місту атестовано 747 робочих місць, що складає 91,3%;

- 2008 р. – 649 робочих місць , що складає

73%;

-2009 р. -790 робочих місць , що складає 86%

2010 р.- 845 робочих місць, що складає 91,9%.

7

Забезпечити на об’єктах комунальної власності проведення обстеження технічного стану , паспортизації будівель і споруд, що мають ознаки аварійності.
На об’єктах комунальної власності постійно проводяться обстеження технічного стану будівель і споруд , що мають ознаки аварійності. Проведені поточні ремонти побутових приміщень : КП “Єдність”, КП “Воз-несенська друкарня “,КП “ Регспод”, КП “ Водопостачання”.

8
Забезпечити координацію діяльності структурних підрозділів органів виконавчої влади та місцевого самоврядування щодо вирішення головних завдань у сфері охорони праці:

а) - гарячі лінії;

б) - особистий прийом;

в) - спільні перевірки.

Шляхом проведення перевірок, надання методичної допомоги забезпечено координацію діяльності структурних підрозділів органів виконавчої влади та місцевого самоврядування щодо вирішення головних завдань у сфері охорони праці.




ІІ. Навчання , підвищення кваліфікації та поширення досвіду роботи

9

Організувати навчання з підвищення рівня знань посадових осіб та спеціалістів , які вирішують питання охорони праці.
У 2011 році було організовано навчання з підвищення рівня знань посадових осіб та спеціалістів , які вирішують питання охорони праці. 219 чоловік пройшли навчання в Учбовому регіональному центрі .

2007 р. – 63 особи;

2008 р. – 118 осіб;

2009 р. – 165 осіб;

2010 р. - 214 осіб.

10
Організувати проведення семінарів, конференцій, нарад з питань охорони праці для роботодавців і керівників служб охорони праці підприємств, організацій та установ усіх форм власності.
У 2011 році проведено 4 засідання міського координаційного комітету з безпечної життєдіяльності населення, 2 міських розширених семінари та 43 технічні наради з охорони праці для роботодавців і керівників служб охорони праці підприємств, організацій та установ усіх форм власності.

11

Вивчати досвід управлінь охорони праці в інших регіонах України , зарубіжних країнах щодо створення здорових і нешкідливих умов виробництва з метою впровадження його на підприємствах, установах та організаціях міста.
Постійно проводиться аналіз інформації передового досвіду в управлінні охороною праці в регіонах України та зарубіжних країнах. Щомісячно від головного управління праці та соціального захисту населення надходить інформація про досягнення в роботі фахівців з охорони праці області. Вивчаються публікації журналу “ Охорона праці ”. Ця та інша поточна інформація розглядається на міських семінарах та засіданнях міського координаційного комітету з безпечної життєдіяльності населення.

ІІІ. Інформаційне забезпечення

12
Організувати роботу із створення (відновлення ) куточків ( кабінетів ) з охорони праці та укомплектування їх необхідною нормативно - правовою документацією з питань охорони праці та відповідними технічними засобами.
Організована робота із створення ( відновлення ) куточків ( кабінетів ) з охорони праці та укомплектування їх необхідною нормативно - правовою документацією з питань охорони праці та відповідними технічними засобами : ( Вознесенський геріатричний пансіонат , ЗАТ “ ВОЗКО “, КУ” Центральна районна лікарня”, Вознесенський професійний ліцей, ТДВ “ Вознесенськавтотранс”)

13
Інформувати підприємства, організації, установи та населення міста з питань охорони праці та запобігання травматизму, професійним захворюванням, отруєнням, використовуючи для цього місцеву газету “ День за Днем “
Протягом 2011 року інформувалися підприємства, організації , установи та населення міста з питань охорони праці та запобігання травматизму , професійним захворюванням, отруєнням , використовуючи для цього місцеву газету “ День за Днем “ / надруковано 12 статей/

14
Проводити передплату науково – виробничого журналу “Охорона праці “ для спеціалістів охорони праці органів виконавчої влади,органів відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та підприємстві.
Проведена передплата науково – виробничого журналу “Охорона праці “ для спеціалістів охорони праці органів виконавчої влади ,органів відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та підприємстві.



Начальник управління праці та соціального захисту населення Вознесенської міської ради І.А. Шишляннікова