Мишучкова Инна Николаевна Научный к э. н., доцент, Маслова Елена Викторовна Санкт-Петербург 2007 Содержание диплом

Вид материала

Диплом

Содержание Список использованной литературы

Подобный материал:

• Иванова Елена Николаевна Доцент Леанович Елена Борисовна Минск 2010 оглавление список, 445.62kb.
• Кадыров Раиль Ильгизарович, диплом, 17.85kb.
• Программа международной научной конференции Отечественное стиховедение: 100-летние, 108.69kb.
• Шинкаренко Елена Николаевна правовая экспертиза нормативно -правовых актов учебно-методический, 435.83kb.
• Шинкаренко Елена Николаевна правовое регулирование государственной службы в россии, 593.4kb.
• Л. И. Гительман Научный консультант кандидат искусствоведения, доцент, 287.52kb.
• Чешенко Елена Константиновна. Матвей Коротаев, дк «Прометей», руководитель Тамеева, 32.3kb.
• Феоктистова Елена Михайловна кандидат экономических наук, доцент, профессор Киреева, 825.83kb.
• 1. Обязательно ознакомиться с пакетом заранее. Все вопросы можно обсудить с редакторами, 215.48kb.
• Стрелкова Наталья Викторовна Хореографическому ансамблю «Калинка» г. Ногинск, дд (Ю), 68.01kb.

Заключение

Под человеческим капиталом понимают экономическую категорию, представляющую собой совокупность созидательных способностей, личных качеств и мотивации индивидов, находящихся в их собственности, накапливаемых за счет инвестиций, используемых в национальном хозяйстве в течение определенного периода времени с целью получения ими будущего дохода и содействующих росту национального богатства.

Теория человеческого капитала возникла в 60-х гг. XX в., но ее предпосылки можно найти еще в трудах классиков политической экономии. Появление и развитие теории связано с переходом общества к постиндустриальной эпохе, повышением роли человека в современном мире.

Одно из важных положений теории человеческого капитала заключается в том, что его увеличение находится среди главных причин экономического развития, поскольку человеческий капитал составляет значительную часть благосостояния общества. Человеческий капитал является основополагающим фактором экономического роста страны. Именно он способен обеспечить конкурентоспособность государства в долгосрочной перспективе.

Существует большое количество подходов к оценке человеческого капитала, самым распространенным среди которых является метод дисконтирования будущего дохода от человека. Несмотря на это, на данный момент нет научно обоснованного, общепринятого способа экономически оценить человеческий капитал. Целостная экономическая оценка человека как одного из факторов производства – это предмет научных исследований в будущем.

Человеческий капитал формируется с помощью инвестиций в него. Под инвестициями в человеческий капитал мы понимаем все затраты на персонал предприятия. Главным доводом в пользу таких капиталовложений является то, что затраченные средства могут окупиться за счет увеличения производительности труда и таким образом быть оправданными. На предприятии инвестиции в человеческий капитал приводят к росту прибыли предприятия за счет роста качества человеческого капитала. Последовательное формирование человеческого капитала и повышение эффективности его использования позволяет существенно повысить конкурентоспособность предприятия и может являться способом предотвращения кризисов. В работе приведены примеры на данную тему конкретных предприятий из реальной хозяйственной жизни. Также установлена количественная зависимость между инвестициями в человеческий капитал и показателями эффективности деятельности предприятия, которая исследована с применением корреляционного и регрессионного анализа. Использован практический опыт других исследователей, также проведены самостоятельные расчеты с применением статистических данных по более чем двадцати тысячам отечественных предприятий. Результаты всех расчетов однозначно показывают положительную статистически значимую связь между инвестициями в человеческий капитал и эффективностью деятельности предприятия, что подтверждает исходную гипотезу данной работы. Таким образом, инвестиции в человеческий капитал можно рассматривать как инструмент антикризисного управления, т.к. они приводят к повышению эффективности деятельности предприятия.

Список использованной литературы

1. Антикризисное управление: Метод. указ. к семинарским занятиям и варианты контрольной работы / Сост. Е. М. Королькова. Тамбов, 2004.
   
2. Беккер Г. Человеческий капитал (главы из книги) // США: экономика, политика, идеология. 1993. №11. С. 109-119. №12. С. 86-104.
   
3. Бекоева Д., Тихенький В. Антикризисное управление персоналом: социально-психологические аспекты // Человек и труд. 2004. №9. С.81-82.
   
4. Блауг М. Методология экономической науки, или как экономисты объясняют. М., 2004.
   
5. Бляхман Л.С. Основы функционального и антикризисного менеджмента. СПб., 1999.
   
6. Боброва Е.А. Нематериальные активы в системе МСФО // Международный бухгалтерский учет. 2006. №6. С. 14-17.
   
7. Бойко И.П. Лекции по курсу «Экономика предприятия и предпринимательства». СПб., 2005.
   
8. Борисов Г.В. Неоднородность человеческого капитала в переходной экономике России // Вестник СПбГУ. Сер. 5. 2003. №3. С. 56-66.
   
9. Борисов Г.В. Человеческий капитал фирмы // Вестник СПбГУ. Сер. 5. 1999. №1. С. 173-188.
   
10. Борисов Г.В., Сутырин С.Ф., Шишкин М.В. История экономических учений. СПб., 2003.
    
11. Бреслав Л.Б., Лисовик Б.С., Ломова И.Е. Человеческий капитал: организация и эффективность накопления в условиях формирования рынка труда. СПб., 2002.
    
12. Брукинг Э. Интеллектуальный капитал. СПб., 2001.
    
13. Бузгалин А. Колганов А. Человек, капитал и рынок в экономике XXI века // Вопросы экономики. 2006. №3. С. 125-141.
    
14. Валдайцев С.В. Антикризисное управление на основе инноваций. СПб., 2001.
    
15. Вереникин А.О. Человеческий капитал: концептуальные основания и особенности проявления // США. Канада: экономика, политика, культура. 2005. №3. С. 85-101.
    
16. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. Учебник. М., 2006.
    
17. Гафиятова Т.П. Человеческий капитал в эколого-экономическом измерении. Автореф. дис. …учен. степ. к.э.н. Казань, 2004.
    
18. Гойло В.С. Современные буржуазные теории воспроизводства рабочей силы. М., 1975.
    
19. Голубева П.О. Управление человеческим капиталом предприятия как важный источник его развития. od.ru/manage/fmanage7.php
    
20. Громова Д. Мотивация персонала в условиях антикризисного управления и реструктуризации u/books/m73/13.php
    
21. Грязнова А.Г. Антикризисный менеджмент. М., 1999.
    
22. Денисенко М.Б., Саградов А.А. Сравнительная ценность различных форм человеческого капитала в России // Человеческий капитал в России в 1990-х годах. Под ред. А.А. Саградова. М., 2000. С.32-52.
    
23. Добрынин А.И., Дятлов С.А., Цыренова Е.Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования. СПб., 1999.
    
24. Дойль П. Менеджмент: стратегия и тактика. СПб., 1999.
    
25. Дякина Е. В. Человеческий капитал как фактор экономического роста в условиях современной России. Автореф. дис. …учен. степ. к.э.н. М., 2004.
    
26. Задорожнюк И.Е., Шингаров Г.Х. Понятия «человеческий фактор», «человеческий капитал» и «человеческий потенциал» muh.ru/010305/doc/zadorozhnyuk.doc
    
27. Захаров В.Я., Блинов А.О., Хавин Д.В. Антикризисное управление. Теория и практика. Учеб. пособие. М., 2006.
    
28. Злобин Е. Человеческий капитал – главный резерв развития производства // АПК: экономика, управление. 2005. №2. С. 21-30.
    
29. Иванов Н.П. Человеческий капитал и глобализация // Мировая экономика и международные отношения. 2004. №9. С.19-31.
    
30. Исаенко А. Н. Человек – определяющий фактор экономического роста // Человек и труд. 2002. №2. С. 83-87.
    
31. Исаенко А.Н. Человеческий капитал в современной экономике // США. Канада: экономика, политика, культура. 2002. №2. С. 110-127.
    
32. Кальварский Г.В. Теория и практика антикризисного управления. СПб., 2005.
    
33. Капелюшников Р.И. Современные буржуазные концепции формирования рабочей силы (критический анализ). М., 1981.
    
34. Капелюшников Р.И. Экономический подход Гэри Беккера к человеческому поведению // США: экономика, политика, идеология. 1993. №11. С.17-32.
    
35. Кашин В.И. Реальный сектор экономики // Ремедиум. 2005. №4. С. 25-28.
    
36. Кенджаев М.Т. Инвестиции в человеческий капитал как фактор развития экономики Республики Таджикистан. www.koism.rags.ru/science/actions/intell/08.doc
    
37. Коваль А. Человеческий капитал в страховании важнее финансового. Интервью с А. Ковалем // Управление персоналом. 2004. №3. С.22-23.
    
38. Корицкий А.В. Введение в теорию человеческого капитала. Новосибирск, 2000.
    
39. Корнейчук Б.В. Человеческий капитал во временном измерении. СПб., 2003.
    
40. Королев В.Б. Человеческий капитал // Журнал деловых людей «МОСТ». 2003. №56. С.49-51.
    
41. Корчагин Ю.А. Взаимосвязь информации и человеческого капитала. 45.ru/informatics/0001/0006/
    
42. Корчагин Ю.А. Российский человеческий капитал: фактор развития или деградации? Воронеж, 2005.
    
43. Костман Д.Т. Человеческий капитал – скрытый двигатель качества // Стандарты и качество. 2006. №1. С.86-89.
    
44. Критский М.М. Человеческий капитал в информационной рыночной экономике // Человеческий капитал в условиях современной трансформации экономики: Сб. науч. тр. / Под ред. М.М. Критского. СПб., 2000. С. 6-46.
    
45. Критский М.М. Человеческий капитал. Л., 1991.
    
46. Курганский С.А. Человеческий капитал России // Известия Иркутской гос. экон. академии. 2004. №1. С.4-9.
    
47. Курганский С.А. Человеческий капитал: сущность, структура, оценка. Иркутск, 2003.
    
48. Лебедев Б.М. Человеческий капитал – главный резерв российской экономики // Тезисы докладов научно-практической конференции «Актуальные проблемы менеджмента в России на современном этапе. Внутренние резервы социально-экономического развития» (СПбГУ, 24-25 ноября 2000 г.) / Под ред. Ю.В. Кузнецова, Ю.А. Маленкова, А.М. Ходачек. СПб., 2001. С. 26-28.
    
49. Лысков А.В. Человеческий капитал: понятие и взаимосвязь с другими категориями // Менеджмент в России и за рубежом. 2004. №6. С.3-11.
    
50. Майбуров И. Эффективность инвестирования и человеческий капитал в США и России // Мировая экономика и международные отношения. 2004. №4. С. 3-13.
    
51. Мангутова К.Р. Роль человеческого капитала в процессе трансформации социально-трудовых отношений. u.ru/main/conf/man-nat-soc/2001/3-8.php
    
52. Марков А.Р. Что происходит с человеческим капиталом России // Человеческий капитал России: актуальные проблемы и перспективы развития. Материалы семинара «Стратегия развития» от 3 февр. 2003 г. М., 2003. С. 8-26.
    
53. Маршалл А. Принципы политической экономии. Т.1. М., 1983.
    
54. Маслова Е.В., Широкова Г.В. Управление туристской фирмой. СПб., 2003.
    
55. Мухамеджанова А. Человеческий капитал Республики Казахстан: проблемы эффективного использования // Инвестиции в России. 2001. №7. С. 23-29.
    
56. Муханова Т.И. Человеческий капитал и современная Россия // Экономика и управление. 2002. №2. С. 24-25.
    
57. Мюрдаль Г. Современные проблемы «третьего мира». М., 1972.
    
58. Мясоедова Т.Г. Человеческий капитал и конкурентоспособность предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. 2005. №3. С.29-37.
    
59. Нестерова Д., Сабирьянова К. Инвестиции в человеческий капитал в переходный период в России // Консорциум экономических исследований и образования. Серия «Научные доклады». 1999. №99/04
    

ru/details/download.aspx?file_id=3809

60. Нестик Т. Культурный, социальный и символический капиталы. agmatica.ru/referats/?uid=123
    
61. Норкина И.М., Бухонова С.М. Инвестиции в человеческий капитал – важнейший фактор экономического роста. .ru/conf/docs/0033/0806.doc
    
62. Нурмаханбетов А.Л. От узкого функционально-кадрового анализа к расширенному организационно-кадровому аудиту: тенденции эффективности.
    

/index.php?part=dynamic&page=articles&code=11

63. Огурцова М.А. Организационно-экономические механизмы инвестирования в развитие и реализацию человеческого капитала. Дис. … учен. степ. к.э.н. СПб., 2002.
    
64. Пахомова Н., Эндрес А., Рихтер К. Экологический менеджмент. СПб., 2003.
    
65. Петти У. Избранные работы. М., 1997.
    
66. Полищук Е.А. Человеческий капитал в экономике современной России: проблемы формирования и реализации. Ижевск, 2005.
    
67. Полищук Е.А. Человеческий капитал и проблемы экономического роста в России // Вестник СПбГУ. Сер. 5. 2003. №4. С.36-40.
    
68. Романчин В.И., Никитин И.А. Человеческий капитал как основополагающий фактор эффективного антикризисного управления. ject.ru/part08-014.php
    
69. Саградов А.А. Индекс человеческого развития: Опыт применения. М., 2000.
    
70. Самоукина Н. Антикризисное управление компанией. СПб., 2003.
    
71. Синявская О.В. Основные факторы воспроизводства человеческого капитала // Экономическая социология. 2001. Т.2. №1. С. 43-87.
    
72. Соколова Г. Человеческий капитал в Республике Беларусь // Общество и экономика. 2003. №10. С.148-159.
    
73. Стоянова В.А. Оценка влияния организационной культуры предприятия на эффективность производственной деятельности // Менеджмент в России и за рубежом. 2005. №1. С. 3-9.
    
74. Судова Т.Л. Человеческий капитал и экономическое развитие // Вестник СПбГУ. Сер. 5. 2001. №1. С. 49-55.
    
75. Туроу Л. Будущее капитализма. Как сегодняшние экономические силы формируют завтрашний мир. Новосибирск, 1999.
    
76. Фитц-енц Я. Человеческий капитал – это самый важный актив компании. capitalinstitute.ru/fitz-enz.php
    
77. Фитц-енц Я. Человеческий капитал: как измерить и увеличить его стоимость. .ru/publications/human/section_44/article_3000/
    
78. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи К. Экономика, 1993.
    
79. Цапенко И.В. Инвестиции в человеческий капитал и методы оценки их эффективности. Автореф. дис. …учен. степ. к.э.н. Ростов-на-Дону, 2005.
    
80. Цветаев В.М. Кадровый менеджмент. Учеб. пособие. СПб., 1999.
    
81. Человеческий потенциал: опыт комплексного подхода. Под ред. И.Т. Фролова. М.,1999.
    
82. Человеческое развитие: новое измерение социально-экономического прогресса. Учеб. пособие под общей ред. В.П. Колесова и Т. Маккинли. М., 2000.
    
83. Шахбазов А. Инвестиционная привлекательность компаний и человеческий фактор. utive.ru/without/rubricator/newfolder6019/newfolder6028/article_4644/
    
84. Шекшня С. Kak eto skazat` po-russki? (современные методы управления персоналом в современной России). М., 2003.
    
85. Шепеленко Г.И. Антикризисное управление производством и персоналом. Ростов-на-Дону, 2002.
    
86. Щетинин В. Человеческий капитал и неоднозначность его трактовки // Мировая экономика и международные отношения. 2001. №12. С. 42-49.
    
87. Экономика труда. Под ред. М.А. Винокурова, Н.А. Горелова. СПб., 2004.
    
88. Экономическая энциклопедия. Под ред. Л.И. Абалкина. М., 1999.
    
89. Becker B.E., Huselid M.A., Pickus P.S., Spratt M.F. HR as a Source of Shareholder Value: Research and Recommendations // Human Resource Management. Spring 1997. Vol. 36. №1. pp. 39-47.
    
90. Becker G.S. Human Capital. NY, 1964.
    
91. Betty R.W., Huselid M.A., Schneier C.E. New HR Metrics: Scoring on the Business Scorecard // Organizational Dynamics. 2003. Vol.32. №2. pp.107-121.
    
92. Blaug M. An Introduction to Economics of Education. London, 1970.
    
93. Desai M. Human Development. Concepts and Measurement // European Economic Review. 1991. Vol.35. pp.350-357.
    
94. Fey C.F. , Bjorkman I. The Effect of Human Resource Management Practices on MNC Subsidiary Perfomance in Russia // Stockholm School of Economics in St.Petersburg Working Paper. 2000. №99-105. pp.1-29.
    
95. Griffin K. Alternative Strategies for Economic Development. London, 1999.
    
96. Mathur V.K. Human Capital-Based Strategy for Regional Economic Development // Economic Development Quarterly. Vol. 13. No. 3. August 1999. pp. 203-216.
    
97. Matouschek N., Robert-Nicoud F. The Role of Human Capital Investments in the Location Decision of Firms // Regional Science and Urban Economics. Vol. 35. Issue 5. Sept. 2005. pp. 570-583.
    
98. Mincer J. Schooling, Experience, and Earnings. NY, 1974.
    
99. Nordhaug O. Human Capital in Organizations: Competence, Training, and Learning. Oslo, 1994.
    
100. Park J. Dispersion of Human Capital and Economic Growth // Journal of Macroeconomics. Vol. 28. Issue 3. Sept. 2006. pp.520-539.
     
101. Sen A., Foster J. On Economic Inequality. Oxford, 1997.
     
102. Spender J.C., Marr B. How a knowledge-based approach might illuminate the notion of human capital and its measurement // Expert Systems with Applications. Vol. 30. Issue 2. Febr. 2006. pp. 265-271.
     
103. Thurow L. Investment in Human Capital. Belmont, 1970.
     
104. Thurow L.C. Generating Inequality. London, 1975.
     
105. Watson Wyatt. HR practices can help firms earn double // The Economic Times. 2002. Dec.26 imes.indiatimes.com/articleshow/32464873.cms