Geum.ru

И. М. Губкина Утверждаю: Первый проректор по учебной работе, профессор В. Н. Кошелев 2011 г. Рабочая программа

Вид материалаРабочая программа

Содержание


Форма обучения
2. Место дисциплины в структуре ООП ВПО
3. Компетенции обучающегося, формируемые в результате
Студент должен уметь
Студент должен владеть
4. Структура и содержание дисциплины
4.2 Содержание дисциплины.
4. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины
5. Материально-техническое обеспечение дисциплины
Подобный материал:

Министерство образования и науки Российской Федерации

Российский государственный университет нефти и газа

имени И.М. Губкина


Утверждаю:

Первый проректор по учебной работе,

профессор В.Н. Кошелев

« » 2011 г.

Рабочая программа дисциплины




Правовое регулирование социально-трудовых отношений в

нефтегазовой отрасли




Направление подготовки

030900 «Юриспруденция»


Квалификация (степень) выпускника

Бакалавр


Форма обучения

Очная


Москва 2011

  1. Цели освоения дисциплины


Регулирование социально-трудовых отношений на уровне локальных актов, получение навыков составления нормативных и ненормативных актов применительно к нефтегазовой отрасли.


2. Место дисциплины в структуре ООП ВПО

«Правовое регулирование социально-трудовых отношений в нефтегазовой отрасли» представляет собой дисциплину вариативной части профессионального цикла дисциплин (Б.3). Дисциплина базируется на курсах цикла гуманитарных, социальных и экономических дисциплин, входящих в модули философия, экономика безопасность жизнедеятельности (Б.1), читаемых в 1-4 семестрах, цикла информационно-правовых дисциплин, входящих в модуль информационные технологии в юридической деятельности (Б.2), читаемых в 3-4 семестрах, а также базовой части цикла профессиональных дисциплин (Б.3), читаемых в 1-6 семестрах.


3. Компетенции обучающегося, формируемые в результате

освоения дисциплины.

В процессе освоения данной дисциплины бакалавр формирует и демонстрирует следующие общекультурные и общепрофессиональные компетенции при освоении ООП ВПО, реализующей федеральный государственный образовательный стандарт высшего профессионального образования (ФГОС ВПО):

- осознавать социальную значимость будущей профессии, обладать достаточным уровнем профессионального правосознания (ОК-1);

- способность добросовестно исполнять профессиональные обязанности, соблюдать принципы этики юриста (ОК-2);

- владеть культурой мышления, способностью к обобщению, анализу, восприятию информации, постановке цели и выбору путей её достижения (ОК-3);

- быть способным логически верно, аргументированно и ясно строить устную и письменную речь (ОК-4);

- обладать культурой поведения, быть готовым к кооперации с коллегами, работе в коллективе (ОК-5);

- иметь нетерпимое отношение к коррупционному поведению, уважительно относится к праву и закону (ОК-6);

- стремиться к саморазвитию, повышению своей квалификации и мастерства (ОК-7);

- быть способным использовать основные теоретические положения при решении профессиональных задач (ОК-8);

- быть способным анализировать социально значимые проблемы и процессы (ОК-9);

- способность понимать сущность и значение информации в развитии современного информационного общества, сознавать опасности и угрозы, возникающие в этом процессе, соблюдать основные требования информационной безопасности (ОК-10);

- владеть основными методами, способами и средствами получения, хранения, переработки информации, иметь навыки работы с компьютером как средством управления информацией (ОК-11);
  • способность работать с информацией в глобальных компьютерных сетях (ОК-12);
  • Выпускник должен обладать следующими профессиональными компетенциями (ПК):
  • в нормотворческой деятельности:
  • способен участвовать в разработке нормативно-правовых актов в соответствии с профилем своей профессиональной деятельности (ПК-1);
  • в правоприменительной деятельности:
  • способен осуществлять профессиональную деятельность на основе правосознания, правового мышления и правовой культуры (ПК-2);
  • способен обеспечивать соблюдение законодательства субъектами права (ПК-3);
  • способен принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с законом (ПК-4);
  • способен применять нормативные правовые акты, реализовывать нормы материального и процессуального права в профессиональной деятельности (ПК-5);
  • способен юридически правильно квалифицировать факты и обстоятельства (ПК-6);
  • владеет навыками подготовки юридических документов (ПК-7);
  • в правоохранительной деятельности:
  • готов к выполнению должностных обязанностей по обеспечению законности и правопорядка, безопасности личности, общества, государства (ПК-8);
  • способен уважать честь и достоинство личности, соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина (ПК-9);
  • способен выявлять, давать оценку коррупционного поведения и содействовать его пресечению (ПК-12);
  • способен правильно и полно отражать результаты профессиональной деятельности в юридической и иной документации (ПК-13);
  • в экспертно-консультационной деятельности:
  • готов принимать участие в проведении юридической экспертизы проектов нормативных правовых актов, в том числе в целях выявления в них положений, способствующих созданию условий для проявления коррупции (ПК-14);
  • способен толковать различные правовые акты (ПК-15);
  • способен давать квалифицированные юридические консультации в конкретных видах юридической деятельности (ПК-16);
  • в педагогической деятельности:
  • способен преподавать правовые дисциплины на необходимом теоретическом и методическом уровне (ПК-17);
  • способен управлять самостоятельной работой обучающихся (ПК-18);
  • способен эффективно осуществлять правовое воспитание (ПК-19).



Студент должен знать:

- основные положения трудового права (ПК-2, ПК-17,);
  • сущность и содержание основных понятий, категорий, институтов, отношений в трудовом праве, правовой статус субъектов и участников трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений (ПК-2, ПК-17);


Студент должен уметь:

- оперировать юридическими понятиями и категориями институтов трудового права (ПК-2);

- анализировать юридические факты и возникающие в связи с ними трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения (ПК-2);

- анализировать, толковать и правильно применять нормы трудового законодательства (ПК-5, ПК -6, ПК-15);

- принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с законом (ПК-4);

- осуществлять правовую экспертизу нормативных актов (ПК-1);

- давать квалифицированные юридические заключения и консультации по трудовому праву (ПК-16).


Студент должен владеть:

- юридической терминологией в области трудового права (ПК-2, ПК-17);

- навыками работы с трудовым законодательством (ПК-1, ПК-14);

- навыками: анализа различных правовых явлений в области трудового права, юридических фактов, трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений; анализа правоприменительной практики в области трудового права; разрешения правовых проблем и коллизий в трудовом законодательстве; реализации норм; принятия необходимых мер защиты социально-трудовых прав человека и гражданина правовыми средствами (ПК-3, ПК-8, ПК-9, ПК-17);

- методикой выделения юридически значимых обстоятельств по материалам дел (ПК-6, ПК-12).


4. СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ

4.1 Структура дисциплины.

Общая трудоёмкость дисциплины составляет 3 зачётные единицы, 108 часов.

№ п/п
Дисциплина
Семестр
Неделя

семестра
Виды учебной работы

(Л, ПЗ,ИЗ, СР)
Формы текущего контроля успеваемости (по неделям семестра), форма промежуточной аттестации


точной аттестации (по семестрам)

1
Правовое регулирование социально-трудовых отношений в нефтегазовой отрасли

7



Л (18)
ПЗ (36)

ИЗ (12)

СР - 54
6 и 12 недели – контрольная работа

18 неделя – диф.зачёт


Л – лекции, ПЗ – практические занятия, ИЗ – интерактивные занятия, СР - самостоятельная работа студента


Темы дисциплины
Кол-во час.

(л/пз/из)
Компетенции

Коды компетенций
Общее

кол-во

компетенций

1
2
3
4

1. Проблемы определения предмета и способов регулирования трудовых отношений при принятии правоприменительных решений
2/4/2
ОК-1 – 9,

ПК-1 – 10

19

2. Нормативные правовые акты и их значение в регламентации трудовых отношений
2/4
ОК-1 – 9,

ПК-1 – 10

19

3. Трудовой договор в определении прав и обязанностей работника и работодателя
2/4/2
ОК-1 – 9,

ПК-1 – 10


19

4. Рабочее время и время отдыха
2/4/2
ОК-1 – 9,

ПК-1 – 10

19

5. Заработная плата, гарантии и компенсации в сфере труда
2/4/2
ОК-1 – 9,

ПК-1 – 10

19

6. Материальная и дисциплинарная ответственность.
2/4/2
ОК-1 – 9,

ПК-1 – 10


19

7. Охрана труда
2/4
ОК-1,2,3, 4,5, 6, 7,8,9,11,12;

ПК-1, 2,3, 4,5, 6,8,9,12,13,14,15,16


24

8. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
2/4/2
ОК-1,2,3, 4,5, 6, 7,8,9,11,12;

ПК-1, 2,3, 4,5, 6,9,12,13,14,15,16


23

9. Государственный надзор и общественный контроль за соблюдением трудового законодательства
1/2
ОК-1,2,3, 4,5, 6, 7,8,9,11,12;

ПК-1, 2,3, 4,5, 6,9,12,13,14,15,16


23

10. Внесудебный и досудебный порядок урегулирования разногласий в трудовых отношениях
1/2
ОК-1,2,3, 4,5, 6, 7,8,9,11,12;

ПК-1, 2,3, 4,5, 6,9,12,13,14,15,16


23



4.2 Содержание дисциплины.

Тема 1 . Проблемы определения предмета и способов регулирования трудовых отношений при принятии правоприменительных решений


1. Соотношение предмета трудового права с определением отношений при принятии правовых решений.

2. Основные способы регулирования трудовых отношений и особенности их применения.

3. Применение норм общей и особенной частей трудового права.

4. Правоприменители и исполнители норм трудового права.

5.Юридически значимые обстоятельства и юридические факты в трудовом праве.

6. Основные правила определения предмета доказывания при применении норм трудового права.

7. Бремя доказывания в трудовом праве.


Тема 2. Нормативные правовые акты и их значение в регламентации трудовых отношений

1. Роль государственного регулирования трудовых отношений.

2. Органы местного самоуправления в регулировании труда.

3. Договорное регулирование трудовых отношений.

4. Значение локальных нормативных правовых актов.

5.Соотношение государственного, договорного и локального регулирования трудовых отношений.

6. Основные правила определения нормы права, применяемой к возникшим отношениям.


Тема 3. Трудовой договор в определении прав и обязанностей работника и работодателя


1. Соотношение индивидуального и нормативного регулирования труда.

2.Основные отличия трудового договора от смежных договоров о труде.

3. Правила заключения и изменения трудового договора.

4. Применение срочных трудовых договоров.

5. Особенности трудовых договоров, заключаемых с отдельными категориями работников.

6. Основания прекращения трудового договора.

7. Правила оформления увольнения и выдачи трудовой книжки.

8. Правовое регулирование получения и обработки персональных данных работников.

9. Ответственность за нарушение трудового законодательства.


Тема 4. Рабочее время и время отдыха


1. Правовое регулирование установления и учета рабочего времени.

2. Соотношение видов рабочего времени с его учетом.

3. Особые режимы труда.

4. Виды времени отдыха и порядок их предоставления.

5. Отзыв из отпуска и его правовые последствия.

6. Отпуска без сохранения заработной платы.

7. Реализация права на отпуск при увольнении.


Тема 5. Заработная плата, гарантии и компенсации в сфере труда


1. Порядок установления и выплаты заработной платы.

2. Соотношение основной и премиальной частей заработной платы.

3. Порядок изменения заработной платы.

4. Ограничение удержаний из заработной платы.

5. Отличие заработной платы от гарантийных и компенсационных выплат.


Тема 6. Материальная и дисциплинарная ответственность

1.Соотношение общей и специальной дисциплинарной ответственности.

2. Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения.

3. Проблемы снятия дисциплинарных взысканий.

4. Материальная ответственность работодателя.

5. Виды материальной ответственности работников.

6. Порядок привлечения к материальной ответственности.

7. Освобождение от материальной ответственности, уменьшение размера материальных взысканий.


Тема 7. Охрана труда


1. Государственные нормативные требования по охране труда.

2. Обязанности сторон трудового договора в сфере охраны труда.

3. Правовое положение службы по охране труда в организации.

4. Правила расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, ответственность за их неисполнение.

5. Компенсация морального вреда за нарушение требований по охране труда.


Тема 8. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников


1. Особенности регулирования труда в организациях нефтегазовой отрасли.

2. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

3. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4. Особенности регулирования труда лиц, направленных для работы за границу.

5. Особенности регулирования труда надомников.

6. Особенности регулирования труда на транспорте.

7. Особенности регулирования труда при прохождении альтернативной гражданской службы (АГС).


Тема 9. Государственный надзор и общественный контроль за соблюдением трудового законодательства


1. Органы государственного надзора и общественного контроля.

2. Органы прокуратуры в системе государственного надзора.

3. Государственная инспекция труда как орган надзора.

4. Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору в сфере труда.

5. Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, её полномочия в трудовых отношениях.

6. Обжалование решений органов государственного надзора и контроля, их ответственность.


Тема 10. Внесудебный и досудебный порядок урегулирования разногласий в трудовых отношениях

1. Определение внесудебного и досудебного урегулирования разногласий.

2. Внесудебный порядок регулирования индивидуальных разногласий.

3. Досудебный порядок урегулирования индивидуальных разногласий.

4. Внесудебный порядок урегулирования коллективных разногласий.

5. Досудебный порядок урегулирования коллективных разногласий.

6. Соотношение досудебного и внесудебного порядка урегулирования разногласий в сфере труда с деятельностью государственных органов по разрешению индивидуальных споров.


4. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины


а) основная литература

Миронов В.И. Трудовое право России: учеб. для вузов (+ CD). – Спб.: Питер, 2009. -864 с.

Миронов В.И. Практика новейшего трудового законодательства: энциклопедия правоприменения в заключениях эксперта НЭПС. - М.: Дело. 2006. -352 c .

Трудовое право России: учеб. для вузов / А.В. Завгородний, В.В. Коробченко, Е.Б. Хохлов [и др] / под ред. Е.Б. Хохлова и В.А. Сафонова. – М.: Юрайт, 2008. – 671 с.

Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву: научно-практическое пособие. М.: Проспект, 2008.- 272 с.

б) дополнительная литература

Барбашова Т.П: Роль контроля и надзора в защите трудовых прав работников. М.: Р.Валент. 2007. -208 c.

Барбашова Т.П., Миронов В.И. Защита трудовых прав работников. М.: ИД «Управление персоналом». 2008. – 121 c.

Матненко М.В. Практикум третейского разбирательства гражданско-правовых споров в Российской Федерации. М.: Р., Валент. 2008. -144 с.


в) программное обеспечение и Интернет-ресурсы

Справочно-информационные системы «Консультант-Плюс», «Гарант».


5. Материально-техническое обеспечение дисциплины

Компьютерный класс с 5 компьютерами.


Программа составлена в соответствии с требованиями ФГОС ВПО с учетом рекомендаций примерной ООП ВПО по направлению подготовки бакалавра 030900 «Юриспруденция».


Авторы: зав. кафедрой, профессор Миронов В.И.,

доцент Барбашова Т.П.,

ст. преподаватель Матненко М.В.


Зав. кафедрой гражданского процесса и социальных отраслей права, профессор Миронов В.И.


Программа одобрена на заседании УМК юридического факультета РГУ нефти и газа имени И.М.Губкина 2 июня 2011 г.


Председатель учебно-методической комиссии юридического факультета

Котков Н.Д.


Начальник УМУ, профессор Макаров А.Д.