Geum.ru

Заседание секции «управление персоналом»

Вид материалаЗаседание
Подобный материал:
ЗАСЕДАНИЕ СЕКЦИИ «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»

30 – 31 мая 2011 г., г. Москва


30 – 31 мая 2011 г. на базе Государственного университета управления состоялось заседание секции «Управление персоналом» Учебно-методического объединения по образованию в области менеджмента. В заседании приняли участие представители 40 вузов ряда регионов России, в число которых вошли вузы Москвы, Санкт-Петербурга, Астрахани, Братска, Владивостока, Воронежа, Екатеринбурга, Ижевска, Иркутска, Казани, Кемерово, Краснодара, Курска, Новгорода, Новосибирска, Омска, Оренбурга, Орла, Пензы, Перми, Петрозаводска, Ростова на Дону, Рязани, Самары, Саратова, Сургута, Тольятти, Тулы, Тюмени, Ульяновска, Челябинска, Шахт, Якутска и др.

Открыл совещание заместитель председателя УМО по образованию в области менеджмента, и.о. проректора ГУУ по организации учебно-методической работы, д.пед.н., профессор Звонников В.И.. В своем выступлении он остановился на новом понимании роли и функций учебно-методических объединений и ближайших задачах вузов в связи с переходом на ФГОС и уровневую систему обучения в управленческом образовании, вызвавших много вопросов и проблемных обсуждений среди присутствующих на заседании секции.

Актуальные вопросы подготовки специалистов обсуждались в рамках учебно-методического семинара «Разработка учебно-методического обеспечения подготовки бакалавров и магистров по направлению «Управление персоналом». Он был посвящен практическим вопросам создания программ учебных дисциплин, методических указаний по выполнению курсовых проектов (работ), программ практик, выпускных квалификационных работ, учебников и учебных пособий.

Выступление на семинаре директора Центра качества ГУУ, д.п.н., профессора Челышковой М.Б. было посвящено методическим проблемам перехода на новые стандарты и уровневую подготовку. В частности, рассматривались проблемы реализации компетентностного подхода при разработке рабочих программ учебных дисциплин, установления взаимосвязи компетенций и дисциплин учебного плана, выделении кластеров компетенций, разработки инновационных средства оценки уровня освоения компетенций.

В выступлении руководителя информационно-аналитического отдела Центра качества ГУУ, к.пед.н., доцента Давыдовой О.В. были рассмотрены особенности, проблемы и типичные ошибки применения модульной системы и системы зачетных единиц при формировании основных образовательных программ. Основные положения выступления подкреплялись примерами, выбранными в соответствии с направлением подготовки «Управление персоналом».

В докладе генерального директора Издательского дома «ИНФРА-М» Прудникова В.М. обсуждались возможности и перспективы формирования электронного информационного пространства в области управления персоналом.

Председатель секции «Управление персоналом» д.э.н., профессор, зав.кафедрой управления персоналом ГУУ Кибанов А.Я. подвел итоги работы секции «Управление персоналом» за последние пять лет и обозначил перспективы ее развития, выделив в качестве основных направлений следующие:

1. Разработка проектов профессиональных стандартов, содержащих требования к уровню подготовки специалистов в области управления персоналом.

2. Участие в подготовке и экспертизе проектов документов по созданию и внедрению в практику обучения основных образовательных программ по направлению «Управление персоналом».

3. Совершенствование деятельности по обмену опытом в области подготовки специалистов по управлению персоналом, усиление и развитие межвузовских связей, обмена опытом по применению современных технологий обучения в учебном процессе.

4. Подготовка учебников и учебных пособий по дисциплинам направления «Управление персоналом» авторскими коллективами, адекватных компетентностной трактовке качества результатов образования.

5. Проведение межвузовских кадровых форумов, конференций, семинаров, студенческих олимпиад и конкурсов по направлению «Управление персоналом».

Во второй части выступления А.Я. Кибанов затронул вопросы, связанные с новыми возможностями взаимодействия вузов в рамках некоммерческой организации Национальный союз организаций по подготовке кадров в области Управления персоналом (сокращенное наименование: Национальный союз «Управление персоналом» (НаСОУП)).

Обсуждение вопросов разработки учебно-методического обеспечения, входящего в состав основных образовательных программ, по направлению «Управление персоналом» было продолжено в выступлениях участников совещания – представителей ведущих вузов России.

В частности, проблемные вопросы внедрения новых образовательных стандартов по управлению персоналом затронул в своем выступлении декан экономического факультета Томского университета систем управления и радиоэлектроники (ТУСУР), д.т.н., профессор А.Г.Буймов. Он отметил трудности, предстоящие в процессе соотнесения дисциплин с общекультурными и профессиональными компетенциями и призвал собравшихся продолжать работу по совершенствованию ФГОС по направлению «Управление персоналом».

Зав.кафедрой экономики труда и управления персоналом Байкальского государственного университета, д.э.н., профессор Озерникова Т.Г. поделилась опытом разработки основных образовательных программ для бакалавриата и магистратуры по управлению персоналом, выделив проблемы учета мнений работодателей при разработке учебного плана для бакалавриата по управлению персоналом и   разработки новых учебных пособий для бакалавриата и магистратуры, отвечающих требованиям ФГОС.

Опыту внедрения уровневой подготовки студентов по программам управления персоналом в практику деятельности вуза было посвящено выступление зав.кафедрой управления персоналом Воронежского государственного университета, д.э.н., профессора Дураковой И.Б. В ее выступлении было подчеркнуто, что в соответствии с требованиями рынка труда в последние годы появились новые тенденции (внутренний маркетинг персонала, переход значительной части функций управления персоналом линейным менеджерам, аутсорсинг управления персоналом и пр.), которые также должны найти отражение в программах подготовки бакалавров и, особенно, магистров в соответствующей области. Дуракова И.Б. поделилась также опытом взаимодействия вуза с работодателями при организации студенческих практик, при подготовке и защите выпускных квалификационных работ, проведении кадровых форумов.

Выступления зав.кафедрой управления персоналом Уральского государственного горного университета, к.ф.н., доцента Ветошкиной Т.А. было посвящено разработке и применению активных методов обучения при реализации основных образовательных программ в учебном процессе. Она поделилась опытом использования видеокейсов и привлекла внимание собравшихся к необходимости расширения повышения квалификации преподавателей в области применения активных методов обучения, в т.ч. по линии УМО.

Руководитель направления HR-консалтинга ЗАО "БОСС. Кадровые системы", к.пед.н. Зунина Н.В. представила опыт использования специализированного программного обеспечения в качестве инструмента формирования профессиональных компетенций студентов в рамках дисциплины "Информационные технологии управления персоналом". В ее выступлении прозвучало интересное предложение компании "БОСС. Кадровые системы" о предоставлении бесплатной версии БОСС-Кадровик Express, при использовании которой вузы получают возможность обучать студентов применению средств автоматизации для управления практически всеми кадровыми бизнес- процессами, существующими в системе управления персоналом предприятий и организаций.

Заместитель Председателя секции «Управление персоналом», зам.зав.кафедрой управления персоналом ГУУ, к.э.н., доцент В.Г.Коновалова поделилась опытом по разработке методических материалов, включающих паспорта компетенций, программы учебных дисциплин, программы учебной и производственной практик. Вопросы дистанционного обучения и разработки электронных УМК рассматривались в выступлении зав.кафедрой управления персоналом Сибирской академии государственной службы (г.Новосибирск), к.ф.н., профессора Аверченко Л.К. Зав.кафедрой управления трудовыми ресурсами и социальными процессами, заслуженный деятель науки РФ Санкт-Петербургского государственного инженерно-экономического университета д.э.н., профессор Генкин Б.М. посвятил свое выступление проблеме использования теории мотивации, а также методике анализа качества жизни студентов и преподавателей вузов России. Зав.кафедрой социологии и управления персоналом Новосибирского государственного университета экономики и управления, д.э.н., профессор Сотникова С.И. рассказала об итогах 4-го Сибирского кадрового форума, который собрал в этом году более 500 участников (18 команд из 11 городов России) и включал проведение школьной и студенческой олимпиад, научно-практическую конференцию, серию мастер-классов. Проект «Сибирский кадровый форум» удостоен большой золотой медали Международной образовательной выставки (г.Новосибирск, 2011 г.).

Зам.зав.кафедрой по научной работе ГУУ, к.э.н., доцент Ловчева М.В. представила итоги 2-го Всероссийского межвузовского кадрового форума «Инновационное управление персоналом», который проводился в мае 2011 г. в ГУУ. В работе Форума приняли участие  студенты, магистранты и аспиранты Государственного университета управления, Московского государственного университета им. М.В. Ломоносова, Российской экономической академии им. Г.В.Плеханова, Новгородского государственного  университета им.Я.Мудрого, Самарского государственного  технического университета, Уфимского государственного авиационного технического университета, Дальневосточного федерального университета, Уральского государственного горного университета, Сургутского государственного университета ХМАО-ЮГРЫ, Государственного университета – УНПК (г.Орел), Курского государственного университета, Московского государственного университета экономики, статистики и информатики, Воронежского государственного университета, Поволжского института бизнеса и других вузов России. Они представили свои инновационные проекты в сфере управления персоналом на трех секциях: "Технологии управления персоналом", "Технологии управления развитием персонала", "Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала".

По итогам заседания секции «Управление персоналом» было принято решение, которое включает следующие положения:
  • одобрить деятельность секции управления персоналом по развитию нового направления «Управление персоналом» и внедрению в практику деятельности вузов новых ФГОС и уровневой подготовки кадров;
  • сформировать внутри секции межвузовские рабочие комиссии:  по разработке учебников и учебных пособий; по переходу на модульную систему и разработке учебных планов; по проведению межвузовских кадровых форумов,  по разработке программ дисциплин профессионального цикла базовой части ФГОС, программ практик, методического обеспечения самостоятельной работы студентов, курсового проектирования, выпускных квалификационных работ, измерительных средств для оценки уровня освоения компетенций, мультимедийных пособий и учебных фильмов;
  • поручить председателям комиссий организовать работу по обобщению и доведению до членов секции «Управления персоналом» передового опыта, накопленного вузами по соответствующим направлениям деятельности.