Схема территориального планирования Кромского района Орловской области
| Вид материала | Документы |
- Схема территориального планирования Александровского муниципального района, 3362.84kb.
- Схема территориального планирования Яранского муниципального района Кировской области, 1314.89kb.
- Пояснительная записка Том 2 Материалы по обоснованию документа территориального планирования, 7546.48kb.
- Схема территориального планирования Яранского муниципального района Кировской области, 2595.58kb.
- Состав проекта утверждаемая часть «схемы территориального планирования токаревского, 3980.89kb.
- Схема территориального планирования новоусманского муниципального района том II материалы, 6311.02kb.
- Ооо «сатэк» схема территориального планирования Фаленского муниципального района, 2353.3kb.
- Схема территориального планирования Красноярского района материалы по обоснованию том, 9931.24kb.
- Областная целевая программа Создание гис калужской области (2004 2007 г.) Задание, 2851.53kb.
- Рассказовского муниципального района, 5178.58kb.
Использование рабочего времени
В 2009 году средняя фактическая продолжительность рабочего дня составила 7,4 часа.
За этот период 168 работников (3,0 % среднесписочной численности) организаций (без субъектов малого предпринимательства) работали в режиме неполной рабочей недели (дня) по инициативе администрации, что в 1,5 раза больше, чем в 2008 году.
Численность работников, работавших в условиях вынужденной неполной занятости по инициативе администрации:
| | Численность работников, работавших неполное рабочее время | Численность работников, которым были предоставлены отпуска | ||
| человек | в % к среднесписочной численности | человек | в % к среднесписочной численности | |
| 2008 г. | 108 | 1,9 | - | - |
| 2009 г. | 168 | 3 | - | - |
Общие масштабы вынужденной неполной занятости в связи с административными отпусками и работой в режиме неполного рабочего дня (недели) в крупных и средних организациях в 2009 году оцениваются в 42,5 тыс. человеко-часов, что равнозначно ежедневному невыходу на работу 21 работника (в 5,7 раза больше, чем в 2008 году). Наибольшие размеры неполной занятости отмечаются на предприятиях розничной торговли (31,9 тыс. человеко-часов).
Данные о размерах вынужденной
неполной занятости работников
| | Неотработанное время в связи с работой в режиме сокращенного рабочего времени | Продолжительность отпусков по инициативе администрации | ||||
| всего, человеко-часов | на одного работавшего в этом режиме, часов | на одного среднесписочного работника, часов | всего, человеко-дней | на одного работника, который был в отпуске, дней | на одного среднесписочного работника, часов | |
| 2008 г. | 7372 | 68,3 | 1,3 | - | - | - |
| 2009 г. | 42535 | 253,2 | 7,7 | - | - | - |
Движение работников и предполагаемое высвобождение.
За 2009 год в организации всех видов экономической деятельности (без субъектов малого предпринимательства) принято на работу 1,8 тыс. человек, из них 99 человек - на вновь введенные рабочие места. Выбыло по различным причинам 1,8 тыс. человек, из них 1,1 тыс. человек уволились по собственному желанию, 52 человека (0,9 % к среднесписочной численности) – по сокращению штатов.
Движение работников характеризуется следующими данными:
| | 2009 г. | Справочно: | |
| человек | в % к среднесписочной численности | 2008 г. в % к среднесписочной численности | |
| Принято | 1789 | 32,2 | 23,8 |
| в том числе: | 99 | 0 | 0 |
| на дополнительно введенные рабочие места | |||
| Выбыло | 1756 | 31,6 | 27,6 |
| из них: | | | |
| в связи с сокращением численности персонала | 52 | 0,9 | 1 |
| в том числе: в связи с массовым увольнением | 0 | 0 | 0 |
| по собственному желанию | 1118 | 0 | 0 |
Численность работников, намеченных к высвобождению в первом квартале 2010 года, составляет три человека, или 0,1 % списочной численности. Наличие вакантных рабочих мест в крупных и средних организациях всех видов экономической деятельности на конец декабря 2009 г. составило 75 единиц, или 1,7 % списочной численности.
В настоящее время организовано ежемесячное наблюдение за неполной занятостью населения, движением работников крупных и средних предприятий и организаций следующих видов экономической деятельности: добыча полезных ископаемых; обрабатывающие производства; производство и распределение электроэнергии, газа и воды; строительство; транспорт и связь; оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования; финансовая деятельность.
В декабре 2009 года 46 работников (3,7 % списочной численности) организаций работали в режиме неполной рабочей недели (дня) по инициативе администрации, 71 работнику (5,8 %) были представлены отпуска без сохранения заработной платы по их заявлению.
За декабрь 2009 года в организациях обследуемых видов деятельности принят на работу 31 человек. Выбыло по различным причинам 127 человек, из них 57 человек (4,6 %) уволились по собственному желанию.
Движение работников характеризуется следующими данными:
| | декабрь 2009 г. | |
| человек | в % к списочной численности | |
| Принято | 31 | 2,5 |
| Выбыло | 127 | 10,3 |
| из них: | | |
| по соглашению сторон | 58 | 4,7 |
| по собственному желанию | 57 | 4,6 |
| по другим причинам | 12 | 1 |
На конец декабря 2009 г. было 61 вакантное рабочее место.
Регистрируемая безработица.
По данным Управления труда и занятости Орловской области, движение незанятого населения характеризуется следующими данными:
человек
| | 2008 г. | 2009 г. | 2009 г. в % к 2008 г. |
| Состояло на учете на начало года | 130 | 146 | 112 |
| Поставлено на учет в течение отчётного периода | 478 | 908 | 190 |
| Всего состояло на учете в отчетном периоде | 608 | 1054 | 173 |
| в том числе: | | | |
| снято с учета в течение отчетного периода | 462 | 899 | 195 |
| из них: | | | |
| трудоустроено | 269 | 610 | 227 |
| в % от числа обратившихся граждан | 15 | 41 | - |
| снято с учета по другим причинам | 193 | 289 | 150 |
| Осталось на учете на конец отчетного периода | 146 | 155 | 106 |
| из них безработные, имеющие официальный статус в службе занятости | 145 | 153 | 106 |
В истекшем году зарегистрировано 908 граждан, находящихся в поисках рабочего места, из которых 382 человека уволились по собственному желанию, 52 - сокращено предприятиями и организациями района. Среди них 36 % – женщины, 10 % – молодежь в возрасте до 18 лет, 5 % - выпускники учебных заведений.
Распределение безработных по возрастным группам и сферам деятельности:
человек
| | 2008 г. | 2009 г. | 2009 г. в % к 2008г. | в % к итогу | |
| 2008 г. | 2009 г. | ||||
| Зарегистрировано в поиске рабочего места | 478 | 908 | 190. | х | х |
| из них: | | | | | |
| женщины | 239 | 325 | 136 | 50,0 | 35,8 |
| в том числе: имеющие детей до 8 лет | 25 | 26 | 104 | 5,2 | 2,9 |
| молодежь до 18 лет | 53 | 92 | 174. | 11,1 | 10,1 |
| пенсионеры | - | 4 | - | - | - |
| из общего числа зарегистрированных: | | | | | |
| рабочие | 260 | 581 | 223 | 54,4 | 64,0 |
| ИТР и служащие | 115 | 155 | 135 | 24,1 | 17,1 |
При содействии службы занятости в 2009 году трудоустроено 610 человек, или 58 % состоявших на учете, это на 341 безработного больше, чем в 2008 году. С целью повышения конкурентоспособности на рынке труда лиц, обратившихся за содействием в трудоустройстве, в службе занятости переподготовку (обучение новым профессиям) прошел 61 человек.
По состоянию на 01.01.2010 г. в органах службы занятости осталось на учете 155 жителей, незанятых трудовой деятельностью. Статус официального безработного имели 153 человека, из них 143 – получали пособие по безработице.
Выводы:
1. В трудоспособном возрасте находится достаточно высокая доля населения – 61 %, при этом собственный трудовой баланс области следует оценивать как напряженный. Резерв вовлечения в трудовую деятельность лиц пенсионного возраста практически исчерпан. Резервы в трудоспособных возрастах есть, но для их использования необходим рост социальной мобильности населения и развитая система переподготовки кадров, повышение уровня производства. Качественные характеристики указанных резервов находятся на невысоком уровне.
2. Ситуацию в сфере занятости в целом по району нельзя считать благополучной ввиду того, что в 2009 году 63,7 % работающих уволились по собственному желанию и только 3 % - в связи с сокращением численности персонала по инициативе администрации.
Основанием для смены места работы и места жительства является, как правило, комплекс факторов, среди которых кроме сложности с получением работы фигурируют неудовлетворенность состоянием социальной сферы, необходимость дать хорошее образование детям и т.п. причины. Практически во всех сельских поселениях района необходимы мероприятия по созданию новых рабочих мест, что возможно лишь при условии внедрения новых программ по развитию агропромышленного комплекса и поддержки всех видов малого предпринимательства. Оно должно развиваться в области производства и переработки агропродукции, пищевой промышленности, примагистрального сервиса, иных занятий, не требующих высокого образовательного уровня.