Рекомендации круглого стола «Состояние условий и охраны труда работающих женщин в крае»
| Вид материала | Документы |
- Профсоюзы и охрана труда, 1821.77kb.
- Региональный доклад, 2357.64kb.
- Региональный доклад, 2779.15kb.
- Краевая целевая программа "улучшение условий и охраны труда в приморском крае" на 2007, 207.95kb.
- Доклад о состоянии условий и охраны труда, 881.64kb.
- Создание нормальных условий труда для женщин, 16.55kb.
- Доклад " Состояние условий и охраны труда в Удмуртской Республике в 2010 году и меры, 760.99kb.
- Рекомендации по итогам «круглого стола» на тему, 145.52kb.
- Санитарные правила и нормы СанПиН, 639.98kb.
- Методические рекомендации к проведению круглого стола в дошкольных учреждениях «Мотивационная, 108.81kb.
Рекомендации круглого стола
«Состояние условий и охраны труда работающих женщин в крае»
13 мая 2011 года г. Красноярск
Заслушав и обсудив информацию территориальных органов федеральных органов исполнительной власти края, прокуратуры Красноярского края, органов исполнительной власти края, Государственного учреждения - Красноярского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации, Федерации профсоюзов Красноярского края, региональных объединений работодателей и организаций края, в целях обеспечения безопасных условий
и охраны труда женщин, работающих в организациях края, участники круглого стола Р Е К О М Е Н Д У Ю Т:
Региональным объединениям работодателей организовать разъяснительную работу с членами союзов (объединений) по:
включению в коллективные договоры (соглашения) мероприятий
по улучшению условий и охраны труда работающих женщин;
обеспечению безопасных условий труда, медицинского и бытового обслуживания работающих женщин;
принятию участия в краевом смотре-конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда в соответствии с постановлением Правительства Красноярского края от 01.04.2011 № 161-п.
Работодателям края обеспечить:
функционирование системы управления охраной труда в соответствии
с ГОСТ 12.0.230-2007 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования», ГОСТ Р 12.0.007-2009 «Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию», ГОСТ Р 12.0.009-2009 «Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда на малых предприятиях. Требования и рекомендации
по применению», ГОСТ Р 12.0.008-2009 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда в организациях. Проверка (аудит)»,
ГОСТ Р 12.0.010-2009 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Определение опасностей и оценка рисков»;
включение в коллективные договоры (соглашения) мероприятий
по улучшению условий и охраны труда работающих женщин, в том числе
по социальной защите, установлению дополнительных льгот и гарантий за условия труда;
соответствующие требованиям охраны труда условия труда, бытовое
и медицинское обслуживание работающих женщин в соответствии с требованиями действующего законодательства, в том числе оборудование помещения для личной гигиены женщин, комнаты для приема пищи;
полный охват предварительными и периодическими медицинскими осмотрами (обследованиями) женщин, работающих с вредными и (или) опасными производственными факторами;
выдачу и контроль применения сертифицированных средств индивидуальной защиты, а также смывающих и обезвреживающих средств женщинам, занятым
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением,
в соответствии с установленными законодательством нормами;
безусловное выполнение действующего законодательства в части ограничения применения труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными
и (или) опасными условиями труда, в том числе приведение в соответствие
с действующим законодательством локальных нормативных актов с учетом норм предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную, внедрение малой механизации производственных процессов в целях освобождения женщин от тяжелого физического труда;
режим труда и отдыха для женщин в соответствии с нормами трудового законодательства;
контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах женщин;
разработку плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий
и охраны труда работающих женщин, включающего мероприятия санитарно-оздоровительного характера, в том числе по сокращению вредного воздействия факторов производственной среды на здоровье женщин, по защите женщин, работающих на персональных электронно-вычислительных машинах и с видео дисплейными терминалами (ПЭВМ и ВДТ), от электромагнитных излучений
в соответствии с санитарными правилами и нормами;
предоставление женщинам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся гарантиях и компенсациях, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
своевременный перевод беременных женщин на работу не связанную
с воздействием вредных производственных факторов на весь период беременности;
Руководителям учреждений здравоохранения:
организовать проведение работ по аттестации рабочих мест по условиям труда, в том числе за счет использования средств Фонда социального страхования Российской Федерации, направленных на финансовое обеспечение в 2011 году предупредительных мер по сокращению производственного травматизма
и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;
повысить качество проведения периодических медицинских осмотров (обследований);
обеспечить своевременное выявление начальных форм профессиональных заболеваний, при возникновении подозрения на наличие профессионального заболевания своевременно направлять в установленном порядке в центр профпатологии на экспертизу связи заболевания с профессией.
Государственному учреждению - Красноярскому региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации направить
в адрес комитета по социальной политике Законодательного Собрания Красноярского края и прокуратуры Красноярского края информацию
о страхователях:
со значительной долей не освоивших средства, выделенных
на финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний в 2010 году (наименование организации, адрес, ФИО руководителя, номер контактного телефона, сумма средств);
перерегистрировавшихся в иных субъектах Российской Федерации.
Правительству Красноярского края и Законодательному Собранию Красноярского края подготовить обращение в Минздравсоцразвития России
с просьбой рассмотреть вопрос о необходимости внесения изменений в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников
и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными
и (или) опасными производственными факторами, о возможности накопления страховых взносов за период 3 - 5 лет, используемых для расчета суммы финансового обеспечения, в целях эффективного использования этих средств хозяйствующими субъектами малого и среднего предпринимательства.
Федерации профсоюзов Красноярского края, первичным профсоюзным организациям края:
инициировать включение в коллективные договоры (соглашения) мероприятий по улучшению условий и охраны труда работающих женщин;
обеспечить контроль за соблюдением трудового законодательства в части предоставления льгот и гарантий беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет.
Краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений рассмотреть на очередном заседании вопрос о состоянии условий
и охраны труда работающих женщин в крае с приглашением работодателей края, нарушивших действующее законодательство в части ограничения применения труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, выявленных при осуществлении контрольно-надзорной деятельности
и общественного контроля.
Органам местного самоуправления городских округов и муниципальных районов края:
при уведомительной регистрации коллективных договоров обращать внимание на наличие мероприятий по обеспечению безопасных условий и охраны труда женщин;
для обеспечения профилактических мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний провести работу с работодателями по организации обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций.
Главам городов Красноярска, Лесосибирска, Дивногорска, Канска, Мотыгинского района оказать содействие краевым государственным казанным учреждениям центрам занятости населения в реализации мероприятия
по опережающему профессиональному обучению и стажировке женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства в рамках долгосрочной целевой программы «Снижение напряженности на рынке труда Красноярского края» на 2009 – 2011 годы, утвержденной постановлением Правительства Красноярского края от 20.01.2009
№ 30-п.
| | Приняты на круглом столе 13 мая 2011 года |