Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №95»
| Вид материала | Документы |
| Размер персональных выплат работникам Учреждения Размер выплат по итогам работы работникам Учреждения |
- Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения «Средняя, 274.49kb.
- Приказ №48 от 28. 04. 2011 года положение об оплате труда работников муниципального, 738.31kb.
- Положение о новой системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного образовательного, 757.34kb.
- Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения, 469.3kb.
- Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного, 802.93kb.
- Положение о стимулировании труда работников муниципального образовательного учреждения, 254.53kb.
- 1. Положение об оплате труда работников Новотроицкой оош разработано на основании Закона, 474.29kb.
- Положение применяется при определении заработной платы работников моу шуйская средняя, 144.25kb.
- Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения, 1369.08kb.
- Приказ № 200 г. Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного, 591.33kb.
Приложение № 3
к Положению
об оплате труда работников
МБОУ СОШ № 95
Размер персональных выплат работникам Учреждения
| № п/п | Виды и условия персональных выплат | Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы |
| 1 | надбавка за квалификационную категорию устанавливается при наличии: | |
| высшей квалификационной категории | 20% | |
| первой квалификационной категории | 15% | |
| второй квалификационной категории | 10% | |
| 2 | выплата за опыт работы в занимаемой должности*: | |
| от 1 года до 5 лет | 5% | |
| при наличии ученой степени кандидата педагогических, экономических наук, культурологии, искусствоведения <**> | 15% | |
| при наличии ученой степени доктора педагогических, экономических наук, культурологии, искусствоведения <**> | 20% | |
| при наличии почетного звания начинающегося со слова «Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю учреждения». <**> | 15% | |
| при наличии почетного звания, начинающегося со слова «народный» <**> | 20% | |
| от 5 лет до 10 лет | 15% | |
| при наличии ученой степени кандидата педагогических, экономических наук, культурологии, искусствоведения <**> | 25% | |
| при наличии ученой степени доктора педагогических, экономических наук, культурологии, искусствоведения <**> | 30% | |
| при наличии почетного звания начинающегося со слова «Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю учреждения». <**> | 25% | |
| при наличии почетного звания, начинающегося со слова «народный» <**> | 30% | |
| свыше 10 лет | 25% | |
| при наличии ученой степени кандидата педагогических, экономических наук, культурологии, искусствоведения <**> | 35% | |
| при наличии ученой степени доктора педагогических, экономических наук, культурологии, искусствоведения <**> | 40% | |
| при наличии почетного звания начинающегося со слова «Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю учреждения». <**> | 35% | |
| при наличии почетного звания, начинающегося со слова «народный» <**> | 40% | |
| 3 | выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы осуществляются: | |
| - за ненормированный рабочий день | 30% | |
| - за разделение рабочего дня на части | 30% | |
| - за систематические командировки (3 и более в месяц) | 30% | |
| - учителям и иным педагогическим работникам за особенности образовательных программ (сложность, приоритетность предмета, профильное обучение, углубленное обучение) <***> | 10% | |
| - учителям и иным педагогическим работникам за подготовку к урокам и другим видам учебных занятий | 25% | |
| - учителям и иным педагогическим работникам за проверку письменных работ: | | |
| истории, биологии и географии; | 10% | |
| физики, химии, иностранного языка; | 15% | |
| математики; | 20% | |
| начальных классов (за исключением специальных (коррекционных) бюджетных образовательных учреждений для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья VIII вида и учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи) | 20% | |
| преподавателям краевых государственных образовательных учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования | 25% | |
| в краевых государственных бюджетных и казенных общеобразовательных учреждениях, государственных бюджетных и казенных оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, специальных (коррекционных) бюджетных и казенных образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья с I по VII вида русского языка и литературы; | 25% | |
| в специальных (коррекционных) бюджетных образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья VIII вида и учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи начальных классов | 25% | |
| письма и развития речи, чтения и развития речи | 20% | |
| - учителям и иным педагогическим работникам за изготовление дидактического материала и инструктивно-методических пособий <*****> | 30% | |
| - учителям и иным педагогическим работникам за консультации и дополнительные занятия с обучающимися, воспитанниками <*****> | 25% | |
| - учителям и иным педагогическим работникам за классное руководство, кураторство <*****> | 35% | |
| - учителям и иным педагогическим работникам за заведование элементами инфраструктуры <*****>: кабинетами, лабораториями, | 15% | |
| учебно-опытными участками, мастерскими, музыкальных и спортивных залов | 40% | |
| - учителям и иным педагогическим работникам за работу с родителями <*****> | 30% | |
| - учителям и иным педагогическим работникам за увеличение численности учащихся в классе к средней наполняемости классов в учреждении <****> <*****> | 5% за одного учащегося | |
| - воспитателям, музыкальным руководителям, тренерам-преподавателям, педагогам-организаторам, педагогам дополнительного образования детей, помощникам воспитателя, младшим воспитателям за перекомплект в классе (группе) | 5% за одного обучающегося, воспитанника | |
| - учителям и иным педагогическим работникам за наличие в классе (группе) обучающихся, воспитанников с различными образовательными потребностями | 50% | |
| - преподавателям за особенности образовательных программ (приоритетность дисциплины (дисциплина включена в итоговую государственную аттестацию), преподавание трех дисциплин учебного плана | 10% | |
| концертмейстерам за работу с хоровыми коллективами | 15% | |
| профессиональным квалификационным группам должностей работников учебно-вспомогательного персонала, медицинского и фармацевтического персонала первого уровня, общеотраслевым профессиям рабочих первого и второго уровня и общеотраслевым должностям служащих первого, второго, третьего уровня за работу на территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района | 47,1% | |
| 4. | выплата за работу в закрытых административно-территориальных образованиях | 20% |
| 5. | выплата за работу в сельской местности специалистам | 25% |
| 6. | специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с краевыми государственными бюджетными и казенными образовательными учреждениями либо продолжающим работу в образовательном учреждении. Персональная выплата устанавливается на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения | 20% |
<*> Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются. Для педагогических работников учитывается работа по профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
<**> Производится при условии соответствия почетного звания профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
<***> Установление надбавки учитывает:
включение предмета в итоговую аттестацию, в том числе в форме единого государственного экзамена и других формах независимой аттестации;
дополнительную нагрузку педагога, связанную с подготовкой к урокам (формирование в кабинете базы наглядных пособий и дидактических материалов;
подготовку их к уроку и другие виды работ, не являющиеся основанием установления повышающего коэффициента согласно настоящим условиям);
обеспечение работы кабинета-лаборатории и техники безопасности в нем;
большую информативную емкость предмета; постоянное обновление содержания; наличие большого количества информационных источников;
необходимость подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования;
дополнительную нагрузку педагога, обусловленную неблагоприятными условиями для его здоровья;
возрастные особенности учащихся (начальная школа);
специфику образовательной программы учреждения, определяемую концепцией.
<****> Установление надбавки учитывает увеличение численности учащихся в классе над средней наполняемостью классов в учреждении:
k Mi х (Ui – Ucp) х Ni
Кi = SUM ------------------------- х 100%, где
i=1 Nn
где:
k - число классов, в которых учитель, преподаватель имеет нагрузку;
Ki - повышающий коэффициент;
Mi - размер выплаты за одного учащегося, принимается в размере 5% от минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
Ni - нагрузка по каждому предмету;
Nn - норма часов на ставку;
Ui - численность учащихся в классе, в которых учитель, преподаватель имеет нагрузку;
Uср - средняя наполняемость классов в учреждении, за исключением классов для детей с особыми потребностями (коррекционные).
k1
Ucp = SUM Ui / k1, где,
i=1
где:
k1 - число классов в учреждении.
При превышении средней наполняемости классов в учреждении над нормативной (25 учащихся) средняя наполняемость класса принимается равной нормативной.
При Ui < Uср повышающий коэффициент за увеличение численности учащихся в классе к средней наполняемости классов в учреждении не рассчитывается.
Для коррекционных классов средняя наполняемость классов устанавливается на уровне нормативной для таких классов.
<*****> От минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом повышения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по основаниям повышения, установленным в Приказе министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 N 987 "Об утверждении условий, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам краевых государственных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края", без учета нагрузки.
Приложение № 4
к Положению
об оплате труда работников
МБОУ СОШ № 95
Размер выплат по итогам работы работникам Учреждения
| Критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждения | Условия | Предельное число баллов | |
| наименование | индикатор | ||
| Степень освоения выделенных бюджетных средств | % освоения выделенных бюджетных средств | 90% выделенного объема средств 95% выделенного объема средств | 25 50 |
| Объем ввода законченных ремонтом объектов | Текущий ремонт Капитальный ремонт | выполнен в срок, в полном объеме | 25 50 |
| Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда | Применение нестандартных методов работы | х | 50 |
| Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения | Задание выполнено | в срок, в полном объеме | 50 |
| Достижение высоких результатов в работе за определенный период | Оценка результатов работы | наличие динамики в результатах | 50 |
| Участие в инновационной деятельности | Наличие реализуемых проектов | участие | 50 |
| Участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий | Наличие важных работ, мероприятий | участие | 50 |