Работники лица, состоящие в трудовых отношениях с работодателем

Вид материала

Кафедра медико-биологических дисциплин
Факультет последипломного образования
Кафедра терапии
Кафедра хирургии
Административно-хозяйственное управление
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих
Тарифные ставки (оклады) рабочих
Условия оплаты труда ректора учреждения

Подобный материал:

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

Кафедра медико-биологических дисциплин

Профессор

Халат хлопчатобумажный

Колпак

2 на 2 года

2 на 2 года

Доцент

Халат хлопчатобумажный

Колпак

2 на 2 года

2 на 2 года

Старший преподаватель

Халат хлопчатобумажный

Колпак

2 на 2 года

2 на 2 года

преподаватель

Халат хлопчатобумажный

Колпак

2 на 2 года

2 на 2 года

Ассистент

Халат хлопчатобумажный

Колпак

2 на 2 года

2 на 2 года

Лаборант-исследователь

Халат хлопчатобумажный

Колпак

2 на 2 года

2 на 2 года

Лаборант

Халат хлопчатобумажный

Колпак

2 на 2 года

2 на 2 года

ФАКУЛЬТЕТ ПОСЛЕДИПЛОМНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Кафедра акушерства и гинекологии

Кафедра терапии

Кафедра хирургии

Профессор

Халат хлопчатобумажный

Колпак

2 на 2 года

2 на 2 года

Доцент

Халат хлопчатобумажный

Колпак

2 на 2 года

2 на 2 года

Старший преподаватель

Халат хлопчатобумажный

Колпак

2 на 2 года

2 на 2 года

преподаватель

Халат хлопчатобумажный

Колпак

2 на 2 года

2 на 2 года

Ассистент

Халат хлопчатобумажный

Колпак

2 на 2 года

2 на 2 года

Лаборант-исследователь

Халат хлопчатобумажный

Колпак

2 на 2 года

2 на 2 года

Лаборант

Халат хлопчатобумажный

Колпак

2 на 2 года

2 на 2 года

Административно-хозяйственное управление

Архивариус

Халат хлопчатобумажный или

халат из смешанных тканей

1 на год

Водитель

Халат хлопчатобумажный или

халат из смешанных тканей

Рукавицы комбинированные или

Перчатки с полимерным покрытием

Жилет сигнальный

Дежурный

6 пар на год

До износа

Гардеробщик

Халат хлопчатобумажный или

Халат из смешанных тканей

1 на год

Дворник

Костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или

Костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

Фартук х/б с нагрудником

Рукавицы комбинированные или

перчатки с полимерным покрытием

Плащ не промокаемый

Зимой дополнительно:

Куртка на утепляющей подкладке

Брюки на утепляющей подкладке

Валенки с галошами или

Сапоги кожаные утепленные

1 на год

1 на год

6 пар на год

1 на 3 года

1 на 2 года

1 на 2 года

1 пара на 2 года

Заведующий складом

Халат хлопчатобумажный

Рукавицы комбинированные

Ботинки кожаные

1 на год

4 на год

1 на год

Кастелянша

Халат хлопчатобумажный

Колпак

2 на 2 года

2 на 2 года

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Костюм брезентовый или костюм х/б для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

Сапоги резиновые

Рукавицы брезентовые или

Перчатки с полимерным покрытием

Респиратор

На наружных работах зимой дополнительно:

Куртка на утепляющей подкладке

Брюки на утепляющей подкладке

Валенки или

Сапоги кожаные утепленные

1 на год

1 пара на год

4 пары на год

4 пары на год

До износа

1 на 2 года

1 на 2 года

1 пара на 2 года

Слесарь-сантехник

Костюм брезентовый или

Костюм хлопчатобумажный с водоотталкивающей пропиткой

Сапоги резиновые

Рукавицы комбинированные или

перчатки резиновые

Противогаз шланговый

На наружных работах зимой

Дополнительно:

Куртка на утепляющей подкладке

Брюки на утепляющей подкладке

Валенки или

Сапоги кожаные утепленные

респиратор

очки защитные

Жилет сигнальный

Каска защитная

Пояс предохранительный

1 на 1,5 года

1 пара на год

6 пар на год

Дежурные

1 на 2 года

1 на 2 года

1 пара на 2 года

До износа

До износа

Дежурный

Дежурная

Дежурный

Столяр

Костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

Фартук хлопчатобумажный

Рукавицы комбинированные или

перчатки с полимерным покрытием

Ботинки кожаные

На наружных работах зимой дополнительно:

Куртка на утепляющей подкладке

Брюки на утепляющей подкладке

Валенки или

Сапоги кожаные утепленные

1 на год

2 на год

4 пары на год

4 пары на год

1 пара на год

1 на 2 года

1 на 2 года

1 пара на 2 года

Слесарь-электрик

Костюм хлопчатобумажный

Перчатки диэлектрические

Галоши диэлектрические

Куртка на утепляющей подкладке

1 на год

Дежурные

Дежурные

Дежурная

Уборщик служебных

помещений

Халат хлопчатобумажный или

Халат из смешанных тканей

Рукавицы комбинированные или

Перчатки с полимерным покрытием

Перчатки резиновые

1 на год

6 пар на год

2 пары на год

Медицинская сестра

Халат хлопчатобумажный

Колпак

Перчатки резиновые

2 на 2 года

2 на 2 года

До износа

Фельдшер

Халат хлопчатобумажный

Колпак

Перчатки резиновые

2 на 2 года

2 на 2 года

До износа

Приложение №7

к Коллективному договору ХМГМА от __ ________ 2011 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования Ханты-мансийского автономного округа - Югры

«Ханты-Мансийская государственная медицинская академия»

Общая часть

Настоящее Положение разработано в соответствии с Законами Российской

Федерации «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22.08.1996 № 125-ФЗ «Об образовании» от 10.07.1992 № 3266-1 и законодательно принятых изменений к ним, постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2008 № 71 «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования», постановлением Правительства РФ от 18.07.2008 № 543 «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении среднего профессионального образования (среднем специальном учебном заведении)», законодательством Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, приказами Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, уставом Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования Ханты-мансийского автономного округа - Югры «Ханты-Мансийская государственная медицинская академия» (далее – учреждение).

Настоящее Положение отражает порядок формирования фонда оплаты труда работников за счет средств бюджета и средств, от приносящей доход деятельности, и иных источников, не запрещенных законодательством РФ, установления размеров должностных окладов, а также систематизирует и регламентирует виды компенсационных и стимулирующих выплат, применяемых в учреждении, на основе действующих законодательных и нормативных актов РФ, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Устава учреждения.
Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:

должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда

работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, социальных выплат, предусмотренных настоящим Положением (далее - должностной оклад);

тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда рабочего за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени (календарный месяц) без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

базовая единица - единица, принимаемая для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников учреждения;

базовый коэффициент – относительная величина, зависящая от уровня образования;

коэффициент специфики работы - относительная величина, зависящая от условий труда, типа, вида учреждения и его структурных подразделений;

коэффициент квалификации – относительная величина, зависящая от уровня квалификации работника;

коэффициент масштаба управления - относительная величина, зависящая от группы по оплате труда, определяемой на основе объемных показателей согласно действующему нормативному правовому акту автономного округа;

коэффициент уровня управления - относительная величина, зависящая от занимаемой должности, отнесенной к 1-4 уровню управления;

коэффициент территории - относительная величина, зависящая от месторасположения учреждения (в городской или сельской местности);

компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;

стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников учреждения к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу;

стаж непрерывной работы работников, относящихся к категориям руководителей (не имеющим ученой степени, ученого звания), служащих, рабочих и группе «межотраслевые специалисты» - периоды работы в районах Крайнего Севера, которые суммируются в установленном порядке при условии, что перерывы между этими периодами не превышают установленных законодательством сроков (письмо Роструда от 13.09.2006 № 1597-6-0 «О непрерывном трудовом стаже»);

директорский фонд – объем средств, направляемый на стимулирование руководителя учреждения;

социальные выплаты – выплаты, предусматривающие расходы, связанные с предоставлением работникам учреждений социальных льгот, в частности, материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний и единовременной выплаты молодым специалистам;

районный коэффициент – показатель увеличения ставок оплаты труда в районах со сложными природно-климатическими условиями.

Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников учреждения, осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета автономного округа и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Положение принимается Ученым советом учреждения, направляется в первичную профсоюзную организацию для ознакомления, утверждается и вводится в действие приказом ректора с учетом мнения первичной профсоюзной организации и согласовывается в установленном порядке с Департаментом образования и молодежной политики Ханты-мансийского автономного округа - Югры.
Положение подлежит пересмотру и дополнению в случае изменения законодательства в установленном порядке.
В соответствии с приказом Департамента образования и молодежной политики

Ханты-мансийского автономного округа - Югры от 29.12.2010 № 1024 учреждения высшего профессионального образования, реализующие программы среднего профессионального образования, в части реализации указанных образовательных программ руководствуются типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов и системой оплаты труда для государственных образовательных учреждений, кроме учреждений высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования.

Для преподавателей, занимающих ставки на факультете среднего медицинского профессионального образования начисление заработной платы осуществляется как в государственных образовательных учреждениях, кроме учреждений высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования.
Заработная плата работников учреждения состоит из:
1. должностного оклада или тарифной ставки (оклада);
2. компенсационных выплат;
3. стимулирующих выплат;
4. социальных выплат.
5. единовременных выплат (единовременное премирование

к праздничным и юбилейным датам, а также по результатам работы за год при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда).

При формировании годового фонда оплаты труда на

компенсационные и стимулирующие выплаты (без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) ежегодно предусматривается 27 процентов от объема средств на оплату должностных окладов и тарифных ставок (окладов) с учетом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на социальные выплаты – до 10 процентов. Компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты выплачиваются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Учреждение в соответствии с действующим законодательством и в пределах имеющихся у него средств на оплату труда, самостоятельно определяет размеры фондов должностных окладов руководителей, специалистов и служащих, фондов тарифных ставок (окладов) рабочих, а также, размеры и виды надбавок, доплат, премий и других видов материального поощрения работников.
Для оплаты труда работников учреждения применяется базовая единица, установленная постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 10 ноября 2010 года № 292-п «О порядке и условиях оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Ханты-мансийского автономного округа -Югры».
Категории работников учреждения определяются согласно приложений 1, 2 к настоящему Положению.
Минимальным уровнем оплаты труда работников учреждения является законодательно установленный размер минимальной оплаты труда.

Если работник учреждения трудится в режиме неполного рабочего времени (совместительство) или отработал не весь фонд рабочего времени (больничный лист, ежегодный отпуск), установленный на данный месяц, в том числе для категорий работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии со ст. 92 ТК РФ, оплата труда производится не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих

Должностные оклады руководителей всех уровней управления

определяются путем произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента территории, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, масштаба управления, уровня управления, увеличенной на единицу.

Должностной оклад руководителя определяется по следующей формуле:

Должностной оклад специалиста учреждения определяется путем произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента территории, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, увеличенной на единицу.

Должностной оклад специалиста определяется по следующей формуле:

Должностной оклад служащего учреждения определяется путем произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента специфики работы увеличенного на единицу.

Должностной оклад служащего определяется по следующей формуле:

Базовый коэффициент.
1. Базовый коэффициент устанавливается исходя из уровня образования

руководителя, специалиста и служащего, размер базового коэффициента указан в приложении 3 к настоящему Положению.

Коэффициент территории.
1. Коэффициент территории устанавливается в зависимости от

месторасположения учреждения. В учреждениях, расположенных в городской местности применяется значение коэффициента 1,0, в сельской местности – 1,2.

Коэффициент специфики.
1. Коэффициент специфики работы устанавливается в зависимости от условий

труда, типа, вида учреждения и его структурных подразделений.

Размер коэффициента специфики работы устанавливается в соответствии с

приложением 4 к настоящему Положению.

Коэффициент специфики работы при наличии нескольких

оснований устанавливается по всем основаниям (суммируются).

Коэффициент квалификации

Коэффициент квалификации состоит из:

коэффициента за квалификационную категорию;

коэффициента за ученую степень;

коэффициента за ученое звание;

коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР.

Коэффициент квалификации для работников государственных

образовательных учреждений, кроме учреждений высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования, устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию, коэффициента за ученую степень, коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР.

Коэффициент квалификации для работников государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию, коэффициента за ученую степень, коэффициента за ученое звание, коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР.

Коэффициент квалификации при наличии нескольких оснований устанавливается по всем основаниям (суммируются).

Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается

специалистам, руководителям государственных образовательных учреждений, кроме учреждений высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования:

- по результатам аттестации педагогических и руководящих работников (Приказ Минобрнауки РФ от 24.03.2010 № 209 «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений»). Разъяснения по применению положений, предусмотренных вновь принятым порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, доведены письмом Минобрнауки РФ, Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 18.08.2010 № 03-52/46;

- по результатам аттестации прочих специалистов на соответствие уровня их квалификации требованиям тарифно-квалификационных характеристик.

Размер коэффициента за квалификационную категорию устанавливается работникам учреждения в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.

Коэффициент за ученую степень устанавливается руководителям и специалистам учреждения на основании дипломов (кандидат наук, доктор наук).

Размер коэффициента за ученую степень устанавливается

работникам учреждения в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.

Коэффициент за ученое звание устанавливается руководителям и специалистам государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования на основании аттестатов (профессор, доцент).

Размер коэффициента за ученое звание устанавливается работникам

учреждения в соответствии с приложением 7 к настоящему Положению.

Коэффициент за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР.

Коэффициент за государственные награды устанавливается на основании удостоверений о присвоении государственных наград, наград и почетных званий Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, ведомственных знаков отличия в труде РФ, СССР, РСФСР.

Размер коэффициента за государственные награды устанавливается

работникам учреждения в соответствии с приложением 8 к настоящему Положению.

При наличии нескольких оснований для установления коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР коэффициент устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.

Перечень наград и почетных званий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры установлен Законом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 06.05.2005 № 37-оз «О наградах и почетных званиях Ханты-Мансийского автономного округа – Югры».

Ведомственные знаки отличия учреждены приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 06.10.2004 № 84 «О знаках отличия в сфере образования и науки».

Коэффициент квалификации за наличие почетного звания «Ветеран труда» не применяется.

Коэффициент масштаба управления устанавливается на основе отнесения учреждения к группе по оплате труда в соответствии с постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного - Югры от 6 июля 2005 года №124-п «Об объемных показателях и порядке отнесения государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры к группам по оплате труда руководителей для установления коэффициента масштаба управления».

Размер коэффициента масштаба управления устанавливается руководителям учреждения в соответствии с приложением 9 к настоящему Положению.

Коэффициент уровня управления устанавливается руководителям на

основе отнесения занимаемой должности к уровню управления.

Размер коэффициента уровня управления устанавливается руководителям учреждения в соответствии с приложением 10 к настоящему Положению.

Перечень должностей руководителей по уровням управления утвержден приказом Департамента образования и молодежной политики Ханты-мансийского автономного округа - Югры и представлен в приложении 1 к настоящему Положению.

Коэффициенты специфики работы, квалификации, масштаба

управления, уровня управления установлены отдельно для:

- государственных образовательных учреждений, кроме учреждений высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования;

- государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования.

На должностной оклад руководителя, специалиста и служащего

начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Тарифные ставки (оклады) рабочих

Оплата труда работников учреждения, относящихся к категории

«рабочие» производится на основе Тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных образовательных учреждений автономного округа в соответствии с приложением 11 к настоящему Положению.

Профессии рабочих учреждения тарифицируются в соответствии с

Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

Размер тарифной ставки (оклада) рабочего определяется путем

произведения базовой единицы и тарифного коэффициента.

Тарифная ставка рабочего определяется по следующей формуле:

На тарифную ставку (оклад) рабочего начисляются районный

коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Порядок и условия почасовой оплаты труда

Почасовая оплата труда педагогических работников учреждения

применяется при оплате:

За часы преподавательской работы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам продолжавшегося не свыше двух месяцев.
За часы преподавательской работы работникам из числа профессорско-преподавательского состава, состоящим в штате института, в объеме не более 300 часов в год, которая не считается совместительством.
За часы, преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы

определяется путем деления месячного должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по должности, за которую производится почасовая оплата труда с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

При определении должностного оклада педагогического работника для почасовой оплаты труда коэффициент специфики работы учитывается в части специфики работы и видов деятельности, относящихся к выполнению педагогической работы, за которую производится почасовая оплата труда.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Для преподавателей факультета среднего медицинского профессионального образования размер оплаты за один час определяется путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.

Ректор учреждения в пределах имеющихся средств может

привлекать высококвалифицированных специалистов для проведения учебных занятий с обучающимися, в том числе на непродолжительный срок, для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.

Оплата труда высококвалифицированных специалистов

производится с применением коэффициентов почасовой оплаты труда, согласно приложению 12 к настоящему Положению. Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, рецензентов конкурсных работ, приглашенных специалистов для проведения вступительных экзаменов в аспирантуру производится с учетом коэффициентов почасовой оплаты труда, предусмотренных для лиц, проводящих учебные занятия со студентами.

Оплата труда оппонентов при защите диссертаций на соискание

ученой степени доктора или кандидата наук производится с учетом коэффициентов почасовой оплаты труда, предусмотренных для лиц, проводящих учебные занятия с аспирантами, согласно приложению 12 к настоящему Положению.

Размер оплаты труда за час работы определяются исходя из

размера базовой единицы, коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Компенсационные выплаты

5.1. К компенсационным выплатам относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

5.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочих мест.

5.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года № 76-оз «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа».

5.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

При определении минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время учитываются положения статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации (постановление Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»).

5.5. Компенсационные выплаты работникам учреждения, включая ректора, носят обязательный характер и осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, с учетом установленных приложением 12 к настоящему Положению размеров основных видов обязательных выплат компенсационного характера.

Стимулирующие выплаты

6.1. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату, а также поощрение за выполненную работу:

за интенсивность и высокие результаты работы,

за качество выполняемых работ,

по итогам работы;

за стаж непрерывной работы;

директорский фонд.

6.2. Порядок и условия установления стимулирующих выплат определяются учреждением самостоятельно с учетом настоящего Положения, специфики деятельности учреждения, стратегии, программы его развития, принципов и ценностей корпоративной культуры, особенностей жизненного цикла учреждения, позиционирования на рынке образовательных услуг. Порядок установления стимулирующих выплат утверждается приказом ректора.

6.3. Распределение стимулирующих выплат осуществляется с учетом особого персонального вклада каждого работника в общие результаты деятельности, основанного на специфике его должностных обязанностей, особенностей труда и личного отношения к делу.

6.4. Ректор имеет право самостоятельно или с учетом представления руководителя структурного подразделения изменить размер стимулирующих выплат, за исключением стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы, либо полностью отменить их при условии некачественного и несвоевременного выполнения порученного руководителем задания (работы), не выполнения нормированного задания, объема порученной основной и (или) дополнительной работы, а также в случае добровольного отказа работника от выполнения вида работ, за которые предусмотрены выплаты и другим основаниям.

6.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливается:

за высокую результативность и высокое качество выполняемой работы; участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения.

Конкретный размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника.

6.6. Порядок установления стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ утверждается приказом ректора.

6.7. Выплаты по итогам работы осуществляются с целью поощрения работников учреждения за общие результаты по итогам работы за установленный период.

При определении размеров выплат по итогам работы учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

участие в выполнении важных работ, мероприятий.

Конкретный размер выплат по итогам работы определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника.

Выплаты по итогам работы могут быть установлены за месяц, за квартал, за год. Данный вид выплат устанавливается индивидуально каждому работнику приказом ректора.

Помимо вышеуказанных средств на стимулирующие выплаты по итогам работы за квартал может использоваться обоснованная экономия фонда оплаты труда учреждения.

6.8. Размеры и порядок выплаты за стаж непрерывной работы определяются в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника.

Для работников учреждения установлено пять стажевых групп в соответствии с приложением 14.

Работникам, относящимся к группе «профильные специалисты», исчисляется стаж педагогической работы. Порядок исчисления стажа педагогической работы производится в соответствии с действующими нормативными документами и регулируется инструкцией о порядке исчисления заработной платы работников просвещения (приказ Министерства просвещения СССР от 16.05.1985 № 94). Профессорско-преподавательскому составу, научным работникам учитывается научно-педагогический стаж.

Работникам, относящимся к категории руководителей (не имеющим ученой степени, ученого звания), служащих, рабочих и группе «межотраслевые специалисты» исчисляется непрерывный трудовой стаж. Порядок исчисления непрерывного трудового стажа производится в соответствии с действующими нормативными документами и регулируется «Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами» (утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2).

Порядок установления стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы утверждается приказом ректора.

Социальные выплаты

7.1. К социальным выплатам относятся:

единовременная выплата молодым специалистам;

материальная помощь на профилактику заболеваний.

7.2. Единовременная выплата молодым специалистам осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета автономного округа и средств, поступающих от приносящей доход деятельности на оплату труда.

Молодым специалистом считается выпускник учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования в течение года после получения диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.

Размер социальной выплаты молодым специалистам соответствует двум должностным окладам по основной занимаемой должности.

Социальная выплата молодым специалистам предоставляется один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.

7.3. Работникам учреждений один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний.

Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета автономного округа и средств, поступающих от приносящей доход деятельности на оплату труда.

Решение о выплате материальной помощи на профилактику заболеваний работнику принимается руководителем учреждения и оформляется его приказом.

В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.

Размер материальной помощи на профилактику заболеваний соответствует двум месячным заработным платам работника в соответствии с тарификацией без учета социальных выплат.

Размер заработной платы для исчисления материальной помощи на профилактику заболеваний рассчитывается путем суммирования месячного должностного оклада, тарифной ставки (оклада) работника, установленного трудовым договором с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и 27 % от должностного оклада, тарифной ставки (оклада) работника предусмотренных для компенсационных и стимулирующих выплат.

Размер заработной платы для исчисления материальной помощи на профилактику заболеваний ректора рассчитывается путем суммирования месячного должностного оклада установленного трудовым договором и директорского фонда, рассчитанного в соответствии с постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа -Югры от 10 ноября 2010 года № 292-п «О порядке и условиях оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Ханты-мансийского автономного округа -Югры». Расчет утверждается приказом ректора.

Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний не зависит от итогов оценки труда работника.

Работник, вновь принятый на работу, не отработавший полный календарный год, имеет право на материальную помощь на профилактику заболеваний в размере пропорционально отработанному времени.

Материальная помощь на профилактику заболеваний не выплачивается:

работнику, принятому на работу по совместительству;

\работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);

работнику, уволенному в течение календарного года по собственному желанию, а также уволенному за виновные действия.

Другие вопросы оплаты труда

8.1. Должностные оклады (ставки заработной платы) работников, с

которыми в порядке, предусмотренном законодательством РФ, заключен трудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются в размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников, для которых учреждение является местом основной работы.

8.2. В случае задержки заработной платы и других нарушений в сфере

оплаты труда ректор учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

При отсутствии или недостатке соответствующих финансовых

средств ректор учреждения имеет право приостановить выплату стимулирующих выплат, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

По согласованию с Департаментом образования и молодежной политики Ханты-

Мансийского автономного округа - Югры может осуществляться единовременное премирование работников учреждения к праздничным и юбилейным датам, а также по результатам работы за год за счет обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда, средств от приносящей доход деятельности.

Условия оплаты труда ректора учреждения,

проректоров и главного бухгалтера

Заработная плата ректора учреждения, его заместителей (проректоров) и

главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих, социальных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

Должностной оклад, компенсационные, стимулирующие (директорский фонд),

социальные выплаты ректору учреждения устанавливаются приказом директора Департамента образования и молодежной политики Ханты-мансийского автономного округа - Югры и указываются в трудовом договоре.

Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие,

социальные выплаты проректорам учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются приказами ректора учреждения в соответствии с настоящим Положением, и указываются в трудовом договоре.

Blog

Работники лица, состоящие в трудовых отношениях с работодателем