Работники лица, состоящие в трудовых отношениях с работодателем
| Вид материала | Документы |
- Особенности применения ккт в тургантстве, 142.14kb.
- Особенности применения ккт в тургантстве, 142.91kb.
- Вопросы теории и практики реализации права на гарантии и компенсации в трудовых отношениях, 219.85kb.
- Министерство финансов российской федерации письмо от 20 января 2011 г. N 03-04-06/6-6, 15.4kb.
- Положение распространяется на лиц, состоящих в трудовых отношениях с Университетом, 283.68kb.
- Рм, в том числе в общественных объединениях, товариществах собственников, гаражных, 111.58kb.
- Современные логистические решения; вопросы регулирования региональной экономики, 62.39kb.
- Доклад начальника отдела социально-трудовых отношений Захарова А. А. «Вопросы охраны, 99.75kb.
- Задачи конференции, 48.36kb.
- Совершенствование мотивации российских промышленных рабочих в современных социально-трудовых, 294.35kb.
3.2. Для работников учреждения установлено пять стажевых групп в соответствии с приложением 4 к настоящему Порядку.
- Работникам, относящимся к группе «профильные специалисты»,
исчисляется стаж педагогической работы. Порядок исчисления стажа педагогической работы производится в соответствии с действующими нормативными документами и регулируется инструкцией о порядке исчисления заработной платы работников просвещения (приказ Министерства просвещения СССР от 16.05.1985 № 94). Профессорско-преподавательскому составу, научным работникам учитывается научно-педагогический стаж.
- Работникам, относящимся к категории руководителей (не имеющим
ученой степени, ученого звания), служащих, рабочих и группе «межотраслевые специалисты» исчисляется непрерывный трудовой стаж. Порядок исчисления непрерывного трудового стажа производится в соответствии с действующими нормативными документами и регулируется «Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами» (утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2).
Приложение №1
к Порядку установления
стимулирующих выплат
Показатели, служащие основанием для установления стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты
работы, за качество выполняемых работ
| № п/п | Виды работ | Размер, % | Кратность выплаты |
| 1. | За интенсивность работы в должности проректора, главного бухгалтера | до 50 | ежемесячно |
| 2. | За интенсивность работы в должности декана факультета | до 50 | ежемесячно |
| 3. | За интенсивность работы в должности заместителя декана факультета | до 20 | ежемесячно |
| 4. | За интенсивность работы в должности начальника учебно–методического отдела | до 20 | ежемесячно |
| 5. | За интенсивность работы в должности заведующего отделением факультета СМПО | до 15 | ежемесячно |
| 6. | За интенсивность работы в должности заведующего кафедрой | до 15 | ежемесячно |
| 7. | За интенсивность работы в должности заведующего курсом | до 10 | ежемесячно |
| 8. | За интенсивность работы в должности руководителя производственной практикой | до 5 | ежемесячно |
| 9. | За интенсивность работы в должности ответственного секретаря приемной комиссии | до 5 | ежемесячно |
| 10. | За интенсивность работы при исполнении обязанностей члена приемной комиссии | до 5 | на время работы комиссии |
| 11. | За интенсивность работы в должности главного специалиста | до 20 | ежемесячно |
| 12. | За интенсивность работы при исполнении обязанностей технического секретаря Ученого совета института, факультета, Совета факультета | до 5 | ежемесячно |
| 13. | За интенсивность работы при исполнении обязанностей секретаря комиссии по итоговой государственной аттестации выпускников вуза | до 5 | на время работы комиссии |
| 14. | За интенсивность работы при исполнении обязанностей члена итоговой государственной аттестации выпускников вуза | до 5 | на время работы комиссии |
| 15. | За интенсивность работы при исполнении обязанностей председателя проблемной комиссии | до 5 | ежемесячно |
| 16. | За интенсивность работы при исполнении обязанностей секретаря проблемной комиссии | до 5 | ежемесячно |
| 17. | За интенсивность работы при исполнении обязанностей технического редактора журнала «Научный вестник ХМГМИ» | до 5 | ежемесячно |
| 18. | За интенсивность работы при исполнении обязанностей председателя цикловой методической комиссии | до 5 | ежемесячно |
| 19. | За интенсивность труда, связанную с увеличением объема выполняемой работы | до 5 | ежемесячно |
| 20. | За интенсивность работы при исполнении обязанностей куратора студенческих групп | до 5 | ежемесячно |
| 21. | Надбавка работникам, заключившим с вузом договор полной материальной ответственности и качественно выполняющим возложенные на него обязанности | до 5 | ежемесячно |
| 22. | За работу с почтовыми отправлениями, выполнение обязанности курьера (при отсутствии в штатном расписании ставки курьера) | до 5 | ежемесячно |
| 23. | За выполнение работ, превышающих должностные обязанности | до 5 | ежемесячно |
| 24. | За качественное и своевременное техническое обеспечение учебного процесса | до 5 | ежемесячно |
| 25. | За качественное и своевременное выполнение поручений администрации вуза | до 5 | ежемесячно |
| 26. | За качественное и своевременное выполнение работ, связанных с исполнением хозяйственных договоров | до 5 | ежемесячно |
| 27. | За открытие, подготовку методического обеспечения и реализацию новых образовательных программ | до 5 | ежемесячно |
| 28. | За разработку или внедрение новых способов диагностики, лечения и профилактики | до 5 | ежемесячно |
| 29. | За привлечение средств от приносящей доход деятельности сверх утвержденной сметы | до 5 | ежемесячно |
| 30. | За высокие результаты в работе | до 5 | ежемесячно |
| 31. | За иные показатели, которые можно использовать в качестве стимулирования за интенсивность, эффективность, качество выполняемой работы или иной деятельности. При назначении такой выплаты указываются конкретные выполняемые работы или иные причины ее установления | до 5 | ежемесячно |
| Приложение № 2 к Порядку установления стимулирующих выплат УТВЕРЖДАЮ Ректор ХМГМА Петровский Ф.И. _______________________ «____»____________ 2011 г. |
Информация о результатах оценки труда
за период________________________ 2011 года
Наименование структурного подразделения______________________________________________________
| Наименование должности | Ф.И.О. | Наименование показателя, служащего основанием для установления стимулирующих выплат работнику | Размер, % | Примечание |
| | | | | |
Руководитель структурного подразделения ________________
Согласовано проректор_________________________________
Приложение № 3
к Порядку установления
стимулирующих выплат
Показатели, служащие основанием для установления
стимулирующих выплат по итогам работы
1. Защита диссертации на соискание ученых степеней доктора и кандидата наук (автор, научный консультант, научный руководитель);
2. Присуждение ученых званий профессор, доцент;
3. Подготовка и публикация монографии;
4. Подготовка и издание учебников, учебных пособий и т.п., рекомендованных к изданию Учебно-методическим объединением по медицинскому и фармацевтическому образованию ВУЗов России (УМО), Всероссийским учебно-научно-методическим центром по непрерывному медицинскому и фармацевтическому образованию Минздравсоцразвития РФ (ВУНМЦ Росздрава), Министерством образования, Министерством здравоохранения и социального развития;
5. Публикации в журналах, рекомендованных Высшей аттестационной комиссия Министерства образования и науки РФ (ВАК РФ) для соискателей ученых степеней, в журналах, сборниках и др. изданиях за пределами РФ, журнале «Научный вестник ХМГМИ», а также в сборниках трудов, материалов научных и методических съездов, конгрессов, конференций, симпозиумов;
6. Получение патента на изобретение;
7. Издание учебных и методических пособий и рекомендаций по результатам собственных научных исследований;
8. Участие в форме научного или методического доклада в работе научных и методических съездов, конгрессов, конференций, симпозиумов;
9. Руководство студенческой научной работой, представленной в виде доклада на студенческую научную конференцию, на конкурс на лучшую студенческую научную работу, ставшей победителем или лауреатом конкурса на лучшую студенческую научную работу;
10. подготовка научных проектов для участия в конкурсах на получение грантов (премии) на выполнение научно-исследовательских работ;
11. Подготовка аспиранта (соискателя ученой степени) к участию в конкурсе на лучшую научную работу и т.п.
12. Качественное и (или) оперативное выполнение особо важных заданий руководства (структурного подразделения).
13. Качественное и (или) оперативное выполнение особо срочных заданий руководства (структурного подразделения);
14. Безаварийная работа всех систем жизнеобеспечения вуза;
15. Качественная и (или) оперативная подготовка объектов вуза к зимнему сезону;
16. Работа в приемной комиссии, комиссии итоговой государственной аттестации выпускников;
17. Создание новых учебных иллюстративных материалов (влажные анатомические, гистологические, микробиологические, паразитологические и др. препараты, учебные таблицы, мультимедийные презентации и др.);
18. Надбавка за интенсивность труда при выполнении особо важных, сложных и срочных работ;
19. Своевременное, качественное и эффективное выполнение должностных обязанностей;
20. Своевременное и качественное выполнение окружных целевых программ и государственных контрактов;
21. За стабильность работы вуза при условии соблюдений правил бухгалтерского учета, недопущение значительных финансовых и налоговых нарушений в деятельности института;
22. За качественную и своевременную сдачу квартального, полугодового, девятимесячного и годового отчета структурными подразделениями;
23. За учебно-методическую работу, не входящую в должностные обязанности работника (факультет СМПО);
24. Работа по организации и проведению съездов, конгрессов, конференций, симпозиумов, выставок, спортивных, культурно-массовых и иных мероприятий;
25. Работа по профориентации выпускников школ и абитуриентов;
26. В случае производственной необходимости выплаты могут быть проведены по основаниям, не вошедшим в данный перечень.
Приложение № 4
к Порядку установления
стимулирующих выплат
| № п/п | Диапазон стажевой группы | Размер выплаты, % | ||
| Профильные специалисты | Межотраслевые специалисты, руководители | Служащие, рабочие | ||
| | Стаж работы более 20 лет | 9 | 17 | 12 |
| | Стаж работы от 10 до 20 лет | 8 | 16 | 10 |
| | Стаж работы от 5 до 10 лет | 6 | 13 | 7 |
| | Стаж работы от 2 до 5 лет | 4 | 10 | 5 |
| | Стаж работы от 1 до 2 лет | 3 | 8 | 3 |