Работники лица, состоящие в трудовых отношениях с работодателем

Вид материала

Документы

Содержание 5. Условия и охрана труда 6. Социальные гарантии и льготы 7. Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации 8. Основные принципы взаимоотношений работодателя и первичной профсоюзной организации, гарантии первичной профсоюзной организаци 9. Контроль выполнения коллективного договора. Правила внутреннего распорядка 2. Порядок приема и увольнения работников 3. Основные права и обязанности работников и обучающихся 4. Учебный распорядок 5. Ответственность за нарушение учебной дисциплины. отчисление студента из академии 6. Поощрения за успехи в учебе 7. Рабочее время и его использование 8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины 9. Поощрение за труд 10. Порядок в помещениях академии

Подобный материал:

• Особенности применения ккт в тургантстве, 142.14kb.
• Особенности применения ккт в тургантстве, 142.91kb.
• Вопросы теории и практики реализации права на гарантии и компенсации в трудовых отношениях, 219.85kb.
• Министерство финансов российской федерации письмо от 20 января 2011 г. N 03-04-06/6-6, 15.4kb.
• Положение распространяется на лиц, состоящих в трудовых отношениях с Университетом, 283.68kb.
• Рм, в том числе в общественных объединениях, товариществах собственников, гаражных, 111.58kb.
• Современные логистические решения; вопросы регулирования региональной экономики, 62.39kb.
• Доклад начальника отдела социально-трудовых отношений Захарова А. А. «Вопросы охраны, 99.75kb.
• Задачи конференции, 48.36kb.
• Совершенствование мотивации российских промышленных рабочих в современных социально-трудовых, 294.35kb.

4.16. См. протокол разногласий


4.17. См. протокол разногласий


5. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА


Работодатель обязуется:

5.1. Обеспечить право работников Академии на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников.

Финансировать мероприятия по улучшению условий и охраны труда в размере 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).


5.2. В Порядке, установленном Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" проводить в Академии аттестацию рабочих мест по условиям труда и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда и устанавливать работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда соответствующие компенсации.


5.3. Проводить со всеми поступающими на работу работниками обучение и инструктаж по охране труда, безопасным методам и приемам выполнения работ.


5.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов.


5.5. В соответствии со ст. 221 ТК РФ обеспечивать работников Академии специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами согласно результатам проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда, действующими типовыми отраслевыми нормами, иными актами, содержащими нормы по охране труда

Обеспечивать по требованию работников хранение, стирку, сушку, выдачу средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви.

При выполнении, по поручению работодателя, работниками работы в другом структурном подразделении Академии (при совмещении профессий, должностей; совместительстве) относящейся согласно «Квалификационным справочникам работ, профессий и должностей» к другому виду работ, работнику выдаются средства индивидуальной защиты согласно требованиям охраны труда предъявляемым к данному виду работы.


5.6. По результатам проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда выдавать бесплатно работникам, работающим с вредными условиями труда, молоко или другие равноценные пищевые продукты в соответствии со статьей 222 ТК РФ.


5.7. Производить полную компенсацию расходов на лечение и другие виды медицинской и социальной помощи работникам, пострадавшим при несчастных случаях на производстве (при условии вины работодателя) и при профзаболевании.


5.8. В случае выявления нарушения прав Работников на здоровые и безопасные условия труда принимать незамедлительные меры к устранению нарушений.


5.9. Проводить своевременное расследование несчастных случаев в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.


5.10. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.


5.11. Осуществлять совместно с первичной профсоюзной организацией сотрудников (уполномоченным по охране труда выборного органа первичной профсоюзной организации) контроль состояния условий охраны труда.


5.12. Организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований.

Отказ работника от прохождения обязательного периодического медосмотра рассматривается как нарушение трудовой дисциплины и является основанием для его отстранения от работы.


Работники обязаны:

5.13. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также локальными актами Академии и должностными инструкциями.


5.14. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.


5.15. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.


5.16. Извещать немедленно своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве.


5.17. Работник имеет право отказаться от выполнения порученной ему работы в случае возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей его жизни и здоровью, с сохранением за ним рабочего места и среднего заработка.


5.18. Уполномоченные представители работодателя обязаны знакомить работников при приеме на работу, с условиями труда на рабочем месте, с льготами и компенсациями, установленными по результатам аттестации рабочих мест.


Первичная профсоюзная организация обязуется:

5.19. Принимать участие в расследовании случаев травматизма и профессиональных заболеваний, в разработке и контроле выполнения мероприятий по снижению уровня травматизма и профессиональных заболеваний в Академии.


5.20. Обеспечить избрание уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда в комитет (комиссию) по охране труда, организовывать их обучение за счет средств Фонда социального страхования, оказывать комитету (комиссии) помощь в работе по осуществлению контроля состояния охраны труда, пожарной и экологической безопасности.


5.21. Контролировать выполнение мероприятий по улучшению условий труда.


5.22. Оказывать практическую помощь работникам Академии в реализации их права на безопасные и здоровые условия труда, социальные льготы и компенсации за работу в особых условиях труда, представлять их интересы.


5.23. Осуществлять контроль состояния условий и охраны труда и выполнения Работодателем своих обязанностей в соответствии со ст. 19 Закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».


5.24. Проводить разъяснительную и информационную работу о необходимости соблюдения правил и норм охраны труда Работниками Академии.


5.25. Выносить на рассмотрение администрации предложения по совершенствованию условий охраны труда, распространению передового опыта в этой сфере.


6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ


6.1. С целью привлечения, сохранения и поддержки квалифицированных кадров стороны считают одним из важнейших направлений деятельности Академии развитие социальной сферы, обеспечивающей эффективную трудовую деятельность работников.


6.2. Работодатель обязуется совместно с первичной профсоюзной организацией обеспечивать эффективное использование средств Фонда социального страхования на санаторно-курортное лечение, льготы работникам и их семьям.


6.3. В области социальных льгот и гарантий стороны руководствуются: действующим федеральным законодательством, Межотраслевым тарифным соглашением между Правительством Ханты - Мансийского автономного округа - Югры и Ассоциацией профсоюзных организаций работников бюджетных отраслей Ханты - Мансийского автономного округа - Югры на 2007-2009 годы (продленным на 2010 – 2012 годы) иными нормативно – правовыми актами в этой сфере.


6.4 Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в Академии и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:

1) единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;

2) оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом, а в случае отсутствия железнодорожного транспорта - не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок речным, автомобильным транспортом, по наименьшей стоимости провоза;

3) оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора с Академией.

Работнику Академии и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа работника и членов его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность по вышеуказанному основанию сохраняется в течение шести месяцев со дня расторжения работником трудового договора.

Оплата стоимости проезда и провоза багажа в случае переезда к новому месту жительства в другую местность производится также пенсионерам по старости, пенсионерам по инвалидности, имеющим стаж работы не менее пяти лет в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа, и уволившимся из Академии в связи с выходом на пенсию. Размер и порядок оплаты стоимости проезда и провоза багажа устанавливаются Правительством автономного округа


6.5. Работодатель при финансовой возможности единовременно премирует работников к следующим юбилейным и праздничным датам:

- одного месячного фонда оплаты труда работающим юбилярам, которым исполняется 50 и 55 лет, проработавшим в бюджетной сфере не менее 15 лет;

- двух минимальных размеров оплаты труда неработающим юбилярам (55, 60, 65, 70, 75, 80 лет) отработавшим в бюджетной сфере не менее 15 лет и уволившимся из организаций бюджетной сферы в связи с выходом на пенсию.


6.6. Работодатель при финансовой возможности производит следующие выплаты работникам:

- оплата проезда на похороны близких родственников (муж, жена, родители, дети), полнородных и неполнородных братьев и сестер;

- оказание работнику материальной помощи в случае смерти близких родственников (муж, жена, родители, дети) в размере 10000 рублей;

- оказание материальной помощи близким родственникам (муж, жена, родители, дети) в случае смерти работника - 10000 рублей.


6.7. Руководители, заместители руководителей и педагогические работники Академии, имеющие стаж работы не менее десяти лет в образовательных учреждениях, расположенных на территории автономного округа, при прекращении трудовых отношений и выходе на пенсию получают единовременное денежное вознаграждение в размере 25 произведения базовой единицы и базового коэффициента без учета районного коэффициента и северной надбавки (Закон Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 11 ноября 2005 года N 107-оз "Об образовании в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре").


6.8. Производить распределение жилой площади на совместных заседаниях администрации, профсоюзного комитета, руководствуясь жилищным законодательством РФ и Правилами учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий.


6.9. В целях совершенствования кадровой политики и подготовки научно-педагогических кадров, работодатель с учетом имеющихся финансовых возможностей оказывает содействие работникам в издании научных трудов, необходимых для апробации результатов диссертационных исследований, в тиражировании текстов диссертаций.


7. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ


7.1. Работодатель определяет необходимость и формы профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд Академии, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый год.

Работодатель обязуется:

- организовать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников;

- осуществлять финансирование данных мероприятий за счет средств окружного бюджета, а также внебюджетных средств;

- в случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на новых рабочих местах;

- в случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работу и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (согласно действующему законодательству РФ и нормативным актам ХМАО-Югры);

- предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениям высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня в порядке, предусмотренном ТК РФ и действующего законодательства;

- организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с локальным актом Академии и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие надбавки со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

7.2. Педагогические работники Академии имеют право проходить не реже чем один раз в пять лет профессиональную переподготовку или повышение квалификации в соответствии с федеральными государственными требованиями к минимуму содержания дополнительной профессиональной образовательной программы и уровню профессиональной переподготовки педагогических работников, установленными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.


7.3. Направление на стажировку педагогических и научных работников за счет средств Академии осуществляется администрацией Академии по рекомендации факультетов и научных подразделений. Этот порядок не распространяется на коммерческий международный обмен, который осуществляется подразделениями Академии самостоятельно. Финансирование участия профессорско-преподавательского состава и научных сотрудников в работе научных школ, семинаров, симпозиумов и конференций, в том числе и за рубежом, решаются администрацией с учетом финансовых возможностей академии.


7.4. Повышение квалификации научных работников осуществляется по решению руководителей научных подразделений и финансируется за счет средств по темам исследований, имеющим государственную регистрацию.


7.5. Повышение квалификации административно-управленческого персонала определяется производственной необходимостью и осуществляется по решению администрации Академии.


8. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ВЗАИМООТНОШЕНИЙ РАБОТОДАТЕЛЯ И ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, ГАРАНТИИ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ


8.1. Работодатель и первичная профсоюзная организация обязуются сотрудничать в рамках законодательства по всем вопросам социально-трудовых отношений, признают право каждой из сторон предъявлять справедливые и взаимные требования, обеспечивать регулярное и полное информирование сторон по всем вопросам, относящимся к их компетенции.


8.2. Все спорные вопросы решаются на основе взаимного уважения, не допускаются конфликты в коллективе работников.


8.3. Работодатель обеспечивает законодательно закрепленные права и гарантии первичной профсоюзной организации, способствует ее деятельности, учитывает мнение при принятии решений по вопросам в социально-трудовой сфере.


8.4. Права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации определяются Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными законами Российской Федерации, нормативно – правовыми актами ХМАО - Югры, настоящим Коллективным договором.

В частности, первичная профсоюзная организация:

- представляет и защищает права и интересы своих членов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов - указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах в случае наделения их полномочиями на представительство в установленном порядке;

- выступает с предложениями о принятии нормативных правовых актов, касающихся социально-трудовой сферы;

- вправе беспрепятственно посещать рабочие места, где работают члены первичной профсоюзной организации, для реализации уставных задач и предоставленных прав;

- вправе осуществлять контроль выполнения коллективного договора, соглашений;

- осуществляет организацию и проведение оздоровительных мероприятий среди членов профсоюза и их семей. Размеры средств на эти цели определяются органом управления (правлением) Фонда социального страхования Российской Федерации по представлению соответствующего профсоюза.


8.5. Работодатель обеспечивает законодательно закрепленные трудовые права членов первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 374 Трудового кодекса РФ.

8.6. Для проведения собраний работодатель обязуется при наличии возможности, предоставлять первичной профсоюзной организации в пользование помещения, необходимую мебель.


8.7. Первичная профсоюзная организация обязуется по запросу работодателя предоставлять сведения, информацию и документы, подтверждающие порядок и размеры расходования средств, полученных от работодателя.


8.8. За невыполнение своих обязательств по Коллективному договору, первичная профсоюзная организация и лица, входящие в ее руководящие органы, несут ответственность в соответствии с федеральными законами.


8.9. Работодатель отчисляет Ханты – Мансийской окружной организации профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации денежные средства в объеме 0,15 % от фонда оплаты труда на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу.


9. КОНТРОЛЬ ВЫПОЛНЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.


9.1. В целях оперативного решения вопросов, возникающих в ходе выполнения Коллективного договора, внесения в Коллективный договор изменений и дополнений, толкования отдельных положений Коллективного договора стороны создают комиссию по урегулированию социально-трудовых отношений с равным представительством от работодателя и работников. Задачи и порядок работы комиссии определяется соответствующим положением, принимаемым на первом заседании комиссии.

9.2. В случае возникновения индивидуального трудового спора, т. е. разногласий между работником и работодателем по условиям трудового договора, работодатель признает право первичной профсоюзной организации представлять и защищать права и интересы работников в ходе урегулирования индивидуальных трудовых споров.


9.3. Контроль выполнения Коллективного договора осуществляют обе стороны.


9.4. Лица, нарушившие порядок переговоров, не предоставившие другой стороне необходимую информацию или исказившие ее, нарушающие порядок осуществления контроля выполнения Коллективного договора, а также лица, виновные в его неисполнении или нарушении условий настоящего Коллективного договора, могут быть привлечены к ответственности, предусмотренной действующим законодательством РФ.


9.5. Текст Коллективного договора размещается на сайте Академии и направляется в структурные подразделения.


9.6. Выполнение положений Коллективного договора в структурных подразделениях контролируется руководителями структурных подразделений, которые несут дисциплинарную ответственность за выполнение его условий.


9.7. Коллективный договор вступает в силу с момента подписания сторонами и действует в течение трех лет. По истечении установленного срока Коллективный договор может быть продлен, но не более чем на три года. В течение трех месяцев до окончания срока действия Коллективного договора любая из сторон вправе направить другой стороне письменное уведомление о начале переговоров по заключению нового Коллективного договора, либо продлении действующего.

Действителен с протоколом разногласий от 15.06.2011 г.

Приложение №1

к Коллективному договору ХМГМА от __ ________ 2011 г.

Ректор Ханты – Мансийской государственной медицинской академии ___________________/Ф.И. Петровский/

Представитель работников Ханты – Мансийской государственной медицинской академии ________________/_______________/

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ МЕДИЦИНСКОЙ АКАДЕМИИ


1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


1.1. Настоящие Правила внутреннего распорядка (далее - Правила) Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования Ханты – Мансийского автономного округа – Югры «Ханты – Мансийская государственная медицинская академия» (в дальнейшем - Академия) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ), федеральными законами, уставом Академии, иными нормативными актами, регулирующими трудовые отношения и имеют целью способствовать воспитанию у членов коллектива сознательного отношения к труду и обучению, укреплению трудовой и учебной дисциплины, рациональному использованию рабочего и учебного времени, высокому качеству работы, повышению качества труда и улучшению качества учебного процесса.

1.2. Настоящие правила являются приложением к Коллективному договору и действуют в период действия Коллективного договора.

Изменения и дополнения Правил производятся в порядке их принятия.

Порядок учета работодателем мнения представительного органа работников по вопросам внутреннего распорядка устанавливается в соответствие со ст. 372 ТК РФ. В том же порядке учитывается мнение профсоюзного органа обучающихся по вопросам регламентации учебного распорядка и установления прав и обязанностей лиц, проходящих обучение.

1.3. Правила обязательны для выполнения всеми работниками и обучающимися Академии.

Учитывая специфику работы, в структурных подразделениях Академии могут быть приняты правила внутреннего распорядка соответствующего подразделения, с обязательным согласованием с представительным органом работников и утверждением ректором Академии.

1.4. Особенности труда и обучения в подразделении дополнительно регулируются положением о соответствующем подразделении, иными положениями, должностными инструкциями, графиками, учебным расписанием и т.п., утвержденными ректором Академии или приказами (распоряжениями) руководителей учебных подразделений, изданными в пределах предоставленных им прав.

1.5. Положения Правил, ухудшающие положение работников и обучающихся в сравнении с действующим законодательством, уставом и Коллективным договором применению не подлежат.

1.6. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются ректором и иными руководителями Академии в пределах предоставленных им прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и (или) Правилами, — с учетом мнения представительного органа работников.


2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ


2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения письменного трудового договора с Академией.

Фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя) считается заключением трудового договора (основанием возникновения трудового правоотношения), независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

В этом случае работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 16, 61, 67 ТК РФ).

Правило о возникновении трудовых отношений на основании фактического допущения к работе не применяется в отношении работников Академии, замещающих должности профессорско-преподавательского состава на основании конкурсного отбора, выборов.

Работник Академии, заключивший трудовой договор, обязан приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу, если иное не обусловлено соглашением сторон. Если работник не приступил к работе в срок, предусмотренный законом или соглашением сторон в течение одной календарной недели без уважительных причин, заключенный с ним трудовой договор аннулируется. Аннулирование договора оформляется приказом работодателя.

2.2. Необоснованный отказ в приеме на работу запрещается. По требованию лица, которому было отказано в заключение трудового договора, работодатель обязан в трехдневный срок сообщить причину отказа в письменной форме.

2.3. При заключении трудового договора может быть предусмотрено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В случае неудовлетворительного результата испытания работник может быть уволен по инициативе работодателя с указанием (в письменном уведомлении об увольнении) причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

Условие об испытании фиксируется в письменном трудовом договоре, в противном случае работник считается принятым без испытания. Продление (пересмотр) испытательного срока, согласованного при заключении трудового договора, в том числе по желанию работника или по соглашению сторон, не допускается.

При замещении должностей в порядке конкурсного отбора и иного, предусмотренного локальными актами Академии, испытание не устанавливается.

2.4. Лица, поступающие на работу в Академию, подлежат обязательному медицинскому освидетельствованию в случаях, предусмотренных законодательством.

2.5. По общему правилу лицо, поступающее на работу в Академию, предъявляет;

паспорт гражданина РФ;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор

заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

идентификационный номер налогоплательщика - ИНН;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы, в том числе при замещении педагогических должностей в порядке конкурсного отбора, может быть предусмотрена обязанность предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (дипломов, аттестатов, характеристик, рекомендаций, списков научных и методических трудов, авторских свидетельств и других).

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. Правила оформления, хранения и выдачи трудовых книжек работникам Академии определяются ст. 62, 66, 84 и 234 ТК РФ и постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках».

Прием на работу без предъявления указанных документов или документов, их заменяющих, не допускается.

2.6. Прием на работу оформляется приказом ректора, который объявляется работнику под роспись.

При приеме на работу, а также в период действия трудового договора работодатель (уполномоченные им лица) обязан знакомить работников с действующими в Академии коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными актами, относящимися трудовой деятельности работника.

2.7. Работодатель вправе принимать работников на условиях срочного трудового договора с соблюдением общих правил, установленных ст. 57, 58, 59 ТК РФ.

Если трудовые отношения не прекращены по истечении обусловленного срока, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

2.8. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.

2.9. Замещение должностей научно-педагогических работников Академии проводится в соответствии с Положением о порядке замещения соответствующих должностей образовательных учреждений высшего профессионального образования РФ (приказ Минобразования России от 26.11.2002 № 4114).

К педагогическим должностям относятся должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента.

Должности профессорско-преподавательского состава, кроме декана и заведующего кафедрой, замещаются в порядке конкурсного отбора.

Правила избрания на должности декана факультета и заведующего кафедрой, включая сроки их должностных полномочий, определяются уставом и локальным актом Академии.

В Академии не могут быть установлены особые правила замещения должностей научно-педагогических работников, ухудшающие их положение в сравнении с законом, включая сроки представления и рассмотрения документов, правила избрания и профессионального отбора кандидатов, в том числе не допускается локальное закрепление и фактическое применение не предусмотренных законом случаев заключения трудовых договоров без проведения конкурсного отбора претендентов.

2.10. Должности работников Академии, не относящиеся к категории научно-педагогических, замещаются по общим правилам законодательства о труде.

2.11. Работникам Академии разрешается работа по совместительству в установленном законом порядке.

Работники Академии в свободное от основной работы время имеют право выполнять работы научного характера и оказывать услуги по гражданско-правовым договорам.

2.12. На всех работников Академии, проработавших свыше пяти дней, заводятся трудовые книжки в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Лицам, работающим в Академии на условиях почасовой оплаты, трудовая книжка ведется при условии, если данная работа является основной.

2.13. Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям и в порядке, предусмотренным законодательством РФ.

2.14. Педагогические работники (работники, занимающие должности профессорско-преподавательского состава) могут быть уволены по инициативе работодателя по следующим специальным основаниям:

1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава Академии (применяется независимо от наличия у работника дисциплинарных взысканий за предшествующие нарушения);

2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося;

3) не избрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу;

4) в иных случаях предусмотренных законом.

Увольнение педагогических работников Академии по инициативе работодателя в связи с сокращением штата или численности допускается после окончания учебного года.

2.15. Работники Академии, занимающие педагогические должности, вправе досрочно расторгнуть трудовой договор по общим правилам увольнения по собственному желанию, независимо от причины прекращения трудовых отношений.

2.16. В случае неустранимых нарушений правил приема на работу, трудовой договор с работником Академии, может быть расторгнут в соответствии со ст. 84 ТК РФ.

2.17. Прекращение трудового договора оформляется приказом ректора Академии.

2.18. В день увольнения уполномоченные сотрудники отдела кадров обязаны выдать уволенному работнику его трудовую книжку с внесением в нее записи об основании увольнения в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.

Днем увольнения считается последний день работы.

Задержка трудовой книжки работника при увольнении не допускается. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно, то работнику направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать свое согласие на отправку ее по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 84 ТК РФ)


3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ И ОБУЧАЮЩИХСЯ


3.1. Каждый работник Академии имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

участие в объединениях, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении Академией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и Коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

избирать и быть избранными в органы управления Академии.

3.2. Каждый работник Академии обязан:

добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать устав Академии, настоящие Правила, иные локальные акты Академии;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно исполнять приказы и распоряжения администрации, в том числе устные, соблюдать настоящие Правила, устав Академии, коллективный договор и иные локальные нормативные акты Академии;

беречь и разумно использовать материальные ценности, оборудование кабинетов, лабораторий, аудиторий, общежитий, учебных корпусов, технические средства обучения, электроэнергию и другие материальные ресурсы.

в случае порчи имущества, оборудования нести материальную ответственность, предусмотренную законом;

соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;

принимать меры к немедленному устранению причин и условий, нарушающих учебно-воспитательный процесс и нормальную работу Академии, немедленно сообщать о фактах подобного рода нарушений непосредственному руководителю;

соблюдать общепринятые нормы морали и нравственности, вести себя достойно;

не допускать физического насилия по отношению к другим работникам, обучающимся;

3.3. Помимо указанных выше правомочий, научно-педагогические работники Академии имеют право:

пользоваться бесплатно в соответствии с установленным уставом Академии, иными локальными актами информационными фондами, услугами учебных, научных, социально-бытовых, лечебных и других подразделений Академии;

выбирать методы и средства обучения, наиболее отвечающие их индивидуальным особенностям и обеспечивающие высокое качество учебного процесса;

обязаны:

обеспечивать высокую эффективность учебно-воспитательного и научного процессов, развивать у студентов самостоятельность, инициативу, нравственность, творческие способности, руководить научно-исследовательской работой обучающихся;

осуществлять воспитание студентов, слушателей, как в процессе обучения, так и при проведении иных воспитательных, культурно-массовых и иных мероприятий, предусмотренных планами органов управления образованием, планами Академии и его обособленных структурных подразделений;

выполнять учебную и методическую работу, организовывать и контролировать самостоятельную работу обучающихся;

уважать личное достоинство обучающихся, проявлять заботу об их культурном и физическом развитии, постоянно повышать уровень и качество получаемых обучающимися профессиональных знаний;

вести научные исследования, обеспечивающие высокий научный уровень содержания образования, активно вовлекать в них обучающихся;

выполнять научно-исследовательскую работу в установленные сроки на высоком научно-методическом уровне;

представлять выполненные научно-исследовательские работы к государственной регистрации в соответствии с установленными требованиями, принимать участие в реализации договоров о сотрудничестве;

обеспечивать внедрение научно-исследовательских разработок в учебный процесс;

нести ответственность за актуальность исследований, выполнение их в установленные сроки, достоверность и качество полученных результатов;

постоянно повышать свой профессиональный и общекультурный уровень, регулярно, не реже одного раза в пять лет, проходить установленные законом формы повышения квалификации.

3.4. Учебная нагрузка для педагогических работников реализующих: дисциплины высшего профессионального образования определяется Типовым положением о вузе; дисциплины среднего профессионального образования Типовым положением о среднем учебном заведении.

3.5. Преподаватели имеют и другие права, предусмотренные трудовым договором, уставом Академии и законодательством РФ об образовании и труде.

3.6. Права и обязанности административно-хозяйственного, инженерно-технического, производственного, учебно-вспомогательного и иного персонала Академии, включая общие правомочия работников и правила организации их труда, определяется законодательством РФ о труде, Уставом Академии, настоящими Правилами, должностными инструкциями.

3.7. Докторанты обязаны выполнить план подготовки диссертации и представить завершенную диссертацию на кафедру для получения заключения. Аспиранты и соискатели обязаны полностью выполнить индивидуальный план, сдать кандидатские экзамены и завершить работу над диссертацией, представить ее на кафедру для получения заключения.

В случае нарушения указанных выше обязанностей докторанты и аспиранты могут быть отчислены приказом ректора Академии.

Докторанты и аспиранты (соискатели) пользуются правами и исполняют обязанности, предусмотренные федеральным законодательством о подготовке научно-педагогических и научных кадров в системе последипломного профессионального образования в РФ.

Докторанты и аспиранты, выполняющие учебную нагрузку и осуществляющие научное руководство подготовкой студенческих работ, исполняют обязанности и пользуются правами работников Академии.

3.8. Обучающиеся в Академии (студенты, слушатели) имеют право:

получать образование в соответствии с ГОС, обучаться в пределах этих стандартов по индивидуальным учебным планам, ускоренным курсам обучения;

бесплатно пользоваться библиотечно-информационными ресурсами, получать дополнительные (в том числе платные) образовательные услуги;

на получение стипендии в соответствие с «Положением о стипендиальном обеспечении»;

участвовать в управлении Академии;

свободно выражать собственные мнения и убеждения;

выбирать факультативные (необязательные для данного направления подготовки специальности) и элективные (избираемые в обязательном порядке) курсы, предлагаемые факультетом и кафедрой;

осваивать, помимо учебных дисциплин по избранным направлениям подготовки (специальностям), любые другие учебные дисциплины, преподаваемые в Академии, в порядке, предусмотренном уставом, а также преподаваемые в других высших учебных заведениях (по согласованию между руководителями);

определять по согласованию с деканом и заведующим кафедрой, набор дисциплин обучения по специальности в пределах, установленных учебным планом, а также посещать дополнительно любые виды учебных занятий, проводимых в Академии;

ставить перед деканом и ректором, руководителем учебного подразделения вопрос о замене преподавателей, не обеспечивающих должное качество учебного материала, нарушающих расписание занятий, иные правила организации учебно-воспитательного процесса;

участвовать в обсуждении и решении важнейших вопросов деятельности Академии и структурных подразделений, в том числе через общественные организации и органы управления;

бесплатно пользоваться услугами учебных, научных, лечебных и других подразделений Академии в порядке, установленном уставом;

обучающиеся в Академии пользуются правом на социальное страхование в соответствии с законодательством РФ;

принимать участие во всех видах научно-исследовательских работ, конференциях, симпозиумах;

представлять свои работы для публикации, в том числе в изданиях Академии;

обжаловать приказы и распоряжения администрации Академии в установленном законодательством РФ порядке;

переходить с платного договорного обучения на бесплатное обучение в порядке, предусмотренном локальными актами;

получать от Академии информацию о положении дел в сфере занятости населения и возможностях трудоустройства по специальности;

на свободное посещение мероприятий, не предусмотренных учебным планом;

на перевод в другое образовательное учреждение, реализующее образовательную программу соответствующего уровня, при согласии этого образовательного учреждения и успешном прохождении ими аттестации.

на получение отсрочки от призыва на военную службу в соответствии с Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе»;

на академический отпуск. Академический отпуск предоставляется по следующим причинам: по состоянию здоровья, по уходу за ребенком, по семейным обстоятельствам. Академический отпуск по состоянию здоровья оформляется приказом ректора по личному заявлению и на основании заключения ВКК соответствующей поликлиники сроком на один год. Академический отпуск по уходу за ребенком сроком до трех лет оформляется приказом ректора при наличии свидетельства о рождении ребенка. Академический отпуск по семейным обстоятельствам, не позволяющие студенту эффективно продолжить обучение в Академии, оформляется приказом ректора по личному заявлению студента;

3.9. Штатные обучающиеся работники Академии, пользуются льготами, которые предоставляются в порядке, устанавливаемом законодательством РФ (ст. 173-177 ТК РФ).

3.10. Академия создает условия, гарантирующие охрану и укрепление здоровья обучающихся. Учебная нагрузка, режим учебных и иных занятий, обеспечивающие освоение основных образовательных программ, полноценный отдых и охрану здоровья обучающихся, устанавливаются уставом Академии и настоящими Правилами в соответствии с ГОС и иными нормативами, утвержденными органами управления образованием.

Обучение по индивидуальным учебным планам, в пределах ГОС, и формы участия обучающихся в управлении Академией регламентируются уставом Академии.

3.11. Принуждение обучающихся к вступлению в общественные, общественно-политические, религиозные организации (объединения), движения и партии, а также принудительное привлечение их к деятельности этих организаций и участию в агитационных кампаниях и политических акциях не допускаются.

3.12. Обучающиеся обязаны:

посещать учебные занятия, овладевать теоретическими знаниями, практическими навыками и современными методами для работы по избранной специальности;

выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренных соответствующими учебными планами и программами обучения;

постоянно стремиться к повышению общей культуры, нравственности и физическому совершенствованию;

нетерпимо относиться к недостаткам в учебно-воспитательном процессе и быту, занимать активную жизненную позицию;

бережно и аккуратно относиться к учебным и иным помещениям, оборудованию, учебным пособиям, литературе, приборам, другому имуществу Академии. Без соответствующего разрешения студентам запрещается выносить предметы и оборудование из лабораторий, кабинетов, аудиторий, учебных, бытовых корпусов и других помещении;

нести материальную ответственность за ущерб, причиненный имуществу Академия в соответствии с нормами действующего законодательства;

соблюдать требования устава Академии, настоящие Правила и правила проживания в общежитиях;

быть дисциплинированными и опрятными, вести себя достойно и уважительно с работниками, обучающимися Академии и иными лицами, на улице, в общественном месте и в быту, не пользоваться ненормативной лексикой.

3.13. При неявке на занятия по уважительным причинам не позже чем на следующий день обучающийся ставит об этом в известность декана факультета, руководителя (уполномоченного работника) иного учебного структурного подразделения и в первый день явки на учебу представляет данные о причине неявки и документы установленного образца (справки, повестки, письма, телеграммы и т.п.), содержащие сведения оправдательного характера.

3.14. Надлежащую чистоту и порядок во всех учебно-производственных и жилищно-бытовых помещениях обеспечивают технический персонал и обучающиеся на началах самообслуживания в соответствии с установленным в Академии распорядком.


4. УЧЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК


4.1. Поступление в Академию производится в соответствие с «Правилами приема в ХМГМА». Зачисление на 1 курс по итогам вступительных экзаменов оформляется приказом ректора. Студенческий курс приказом ректора по представлению декана разбивается на группы.

4.2. Обучение в Академии может производиться:

на бюджетной основе;

с полной компенсацией затрат на обучение, в этом случае между обучающимся и Академией заключается договор.

Для проведения практических занятий на каждом курсе приказом ректора по представлению декана формируются группы.

4.3. Из числа наиболее успевающих, дисциплинированных, пользующихся авторитетом студентов приказом ректора по представлению декана назначаются старосты групп, старосты курсов.

Староста студенческой группы обеспечивает связь студенческой группы с администрацией Академии, Через старосту в студенческой группе реализуются распоряжения администрации Академии. Староста группы непосредственно подчиняется старосте курса, заместителю декана, декану факультета. Староста группы является полноправным представителем интересов студентов перед администрацией Академии.

Староста курса осуществляет руководство старостами групп, контролирует исполнение распоряжений декана на курсе, представляет интересы студентов перед администрацией Академии.

4.4. Продолжительность семестра, экзаменационной сессии, каникул, учебной и производственной практики определяется учебным планом по конкретной специальности. Максимальное количество обязательной аудиторной нагрузки составляет 36 часов в среднем за период теоретического обучения. Начало и окончание занятий определяется расписанием. Продолжительность академического часа составляет 45 минут. В течение учебного дня в расписании может быть предусмотрен обеденный перерыв. Расписание разрабатывается учебно-методическим отделом Академии, согласовывается деканом, проректором по учебной работе, утверждается ректором и доводится до сведения кафедр и студентов.

4.5. На практических занятиях и лекциях по медико-биологическим и клиническим дисциплинам студент должен присутствовать в белом халате, шапочке, сменной обуви.

Присутствие на занятиях посторонних лиц возможно с разрешения заведующего кафедрой, декана, проректора по учебной работе, ректора.

4.6. К началу учебных занятий аудитории и учебные помещения должны быть полностью подготовлены персоналом АХУ и соответствующих кафедр. Во время проведения учебных занятий в аудиториях и прилежащих к ним помещениях должны поддерживаться тишина и порядок.

4.7. Отношение между студентами и преподавателями в ходе учебных занятий и во внеурочное время должны носить характер отношений коллег, обоюдного уважения и доброжелательности.

4.8. Студент, пропустивший по уважительной причине не более 15% учебного времени по дисциплине или не более 25% учебного времени - по уважительной причине, имеет право на консультации преподавателя соответствующего предмета по пропущенным темам занятий, на получение семестрового зачета и допускается к экзамену.

Студент, пропустивший по неуважительной причине более 15% времени, отводимого на практические занятия по данной дисциплине, к сдаче зачета, экзамена не допускается.

Студент, пропустивший по неуважительной причине более 25% суммарного учебного аудиторного времени, отчисляется из Академии вследствие прекращения посещения занятий.

4.9. Степень усвоения предмета студентом определяется зачетами и экзаменами. Порядок проведения экзаменационной сессией определяется «Положением о переводных и семестровых экзаменах и зачетах».


5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ. ОТЧИСЛЕНИЕ СТУДЕНТА ИЗ АКАДЕМИИ


5.1. За нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка и норм общественной морали к обучающимся может быть применено одно из следующих дисциплинарных взысканий:

- замечание;

- выговор;

- отчисление из Академии.

Отчисление из Академии производится:

- по собственному желанию.

- за академическую задолженность по итогам экзаменационной сессии;

- за невыполнение учебного плана более, чем на 15% учебного времени в семестре по неуважительной причине или более, чем 25% учебного времени в семестре по уважительной причине или суммарно более, чем на 25%;

- за нарушение устава Академии и настоящих Правил;

- за появление в Академии в состоянии опьянения;

- за виновные действия, повлекшие уголовную ответственность, а также принесшие вред имуществу Академии;

- за изготовление, распространение, употребление наркотических веществ.

Студент прекращает посещение занятий после ознакомления с приказом об отчислении.


6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В УЧЕБЕ


6.1. За успехи в учебе, активное участие в научно-исследовательской работе и общественной жизни Академии к обучающимся применяются следующие меры поощрения:

объявление благодарности;

награждение грамотами и дипломами;

денежные премии;

именные стипендии ХМГМА;

повышенные академические стипендии;

материальные поощрения;

дополнительные разовые выплаты;

представления к правительственным наградам.

Поощрение объявляется приказом ректора. Выписка из приказа о поощрении заносится в личное дело обучающегося.


7. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ


7.1. Режим работы Академии ежедневно (кроме выходных и праздничных дней) с 7 часов 30 мин до 20 часов 30 минут.

7.2. Продолжительность рабочего времени в неделю составляет:

для педагогических работников, работников библиотеки, лаборантов - 36 часов (шестидневная рабочая неделя с выходным днем - воскресенье);

для иных категорий работников - 40 часов (пятидневная рабочая неделя с выходными днями – суббота и воскресенье); для женщин - 36 часов.

7.3. При 40-часовой рабочей неделе:

время начала работы - 9.00, окончание - 18.00.

7.4. При 36-часовой рабочей неделе:

время начала работы - 9.00, окончание - 16.00;

для женщин (относящихся к иным категориям работников), при пятидневной рабочей неделе: время начала работы - 9.00, окончание - 17.00; в понедельник время начала работы в - 9.00, окончание - 18.00.

В субботу режим работы работников библиотеки, а также лаборантов работающих по шестидневной рабочей неделе: с 8.00 до 15.00.

Иная продолжительность рабочего времени может быть установлена в трудовом договоре.

Для работников со сменным режимом работы, режим работы устанавливается согласно графику сменности.

Для работников с неполной продолжительностью рабочего времени, работа, обусловленная трудовым договором, выполняется в период с 9.00 до 18.00.

7.5. Для всех категорий работников обеденный перерыв с 13.00 до 14.00.

Для лиц со сменным режимом работы обеденный перерыв устанавливается согласно графику сменности.

7.6. Педагогические работники работают по шестидневной рабочей неделе и шестичасовому рабочему дню.

Режим выполнения преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

При отсутствии занятий работники, педагогические работники выполняют научно-исследовательскую, творческо-исполнительскую, учебно-методическую, организационно-методическую и другие виды работ, предусмотренные законодательством, трудовым договором, должностной инструкцией и локальными актами работодателя.

7.7. Работники кафедр: анатомии; оперативной хирургии; патологической анатомии; судебной медицины работают по шестидневной рабочей неделе и пятичасовому рабочему дню.

7.8. Администрация обязана организовывать учет рабочего времени. Контроль фактически отработанного времени обеспечивается руководителями структурных подразделений и заведующими кафедрами. Ежемесячно кафедры и подразделения сдают в установленном порядке сводные табели о фактически отработанном работниками времени.

7.9. Накануне праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час.


8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ


8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, предусмотренных действующим законодательством.

8.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация Академии применяет к работнику следующие дисциплинарные взыскания:

замечание,

выговор;

увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

8.3. Дисциплинарные взыскания применяются руководителем в соответствии с действующим законодательством.

8.4. Для применения дисциплинарного взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.

8.5. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

8.6. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в течение трех рабочих дней.

8.7. В необходимых случаях приказ доводится до сведения всех работников Академии.

8.8. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарному взысканию.

8.9. Администрация Академии по своей инициативе или по ходатайству работников Академии может снять взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и при том проявлял себя как добросовестный работник.


9. ПООЩРЕНИЕ ЗА ТРУД


9.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.

9.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.


10. ПОРЯДОК В ПОМЕЩЕНИЯХ АКАДЕМИИ


10.1. Ответственность за содержание помещений (поддержание нормальной температуры, освещение и пр.) несут работники административно – хозяйственного управления Академии.

За исправность оборудования в лабораториях и кабинетах и за готовность учебных пособий к занятиям отвечают заведующие кафедрами.

10.2. В помещениях Академии воспрещается:

хождение в верхней одежде и головных уборах;

громкие разговоры, шум, хождение по коридорам во время занятий;

курение;

распитие алкогольных напитков, употребление токсических и наркотических средств;

ношение любого вида оружия;

употребление нецензурной лексики и иное антиобщественное поведение;

использование мобильной связи во время занятий.

10.3. Администрация обязана обеспечить охрану Академии, сохранность оборудования, инвентаря и другого имущества, а также поддержание необходимого порядка в учебных и иных помещениях.

10.4. Обучающиеся, работники и любые иные лица, виновные в порче имущества Академии, несут ответственность и обязаны возместить нанесенный ущерб согласно действующему законодательству.

10.5. Ключи от аудиторий, лабораторий, кабинетов и т.д. должны находиться у охраны и выдаваться в установленном порядке. Порядок получения и сдачи ключей от помещений определяется должностным лицом Академии ответственным за обеспечение правопорядка и охраны имущества.


Приложение №2

к Коллективному договору ХМГМА от __ ________ 2011 г.


ПЕРЕЧЕНЬ

должностей, которым установлен ненормированный рабочий день и предоставляется

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

п/п	Должность	Количество календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
1	Проректор	14
2	Заместитель декана	14
3	Помощник ректора	12
4	Помощник проректора по учебной работе	12
5	Начальник учебно-методического отдела	14
6	Начальник отдела последипломной и довузовской подготовки	14
7	Начальник отдела по воспитательной работе	14
8	Заведующий научным отделом	14
9	Начальник отдела кадров	14
10	Заведующий библиотекой	14
11	Руководитель производственной практикой	12
12	Заведующий аспирантурой	12
13	Главный юрист	14
14	Главный экономист	14
15	Главный бухгалтер	14
16	Главный энергетик	14
17	Начальник ИВЦ	14
18	Заместитель главного бухгалтера	12
19	Экономист	12
20	Бухгалтер	12
21	Старший научный сотрудник	10
22	Младший научный сотрудник	8
23	Специалист по кадрам	8
24	Инженер	10
25	Программист	12
26	Техник	12
27	Технический редактор	12
28	Администратор отдела последипломной подготовки	10
29	Комендант	8
30	Водитель	10
31	Директор студенческого городка	10
32	Главный инженер	14
33	Завхоз	8
34	Библиотекарь	8

Приложение №3

к Коллективному договору ХМГМА от __ ________ 2011 г.