Работники лица, состоящие в трудовых отношениях с работодателем
| Вид материала | Документы |
- Особенности применения ккт в тургантстве, 142.14kb.
- Особенности применения ккт в тургантстве, 142.91kb.
- Вопросы теории и практики реализации права на гарантии и компенсации в трудовых отношениях, 219.85kb.
- Министерство финансов российской федерации письмо от 20 января 2011 г. N 03-04-06/6-6, 15.4kb.
- Положение распространяется на лиц, состоящих в трудовых отношениях с Университетом, 283.68kb.
- Рм, в том числе в общественных объединениях, товариществах собственников, гаражных, 111.58kb.
- Современные логистические решения; вопросы регулирования региональной экономики, 62.39kb.
- Доклад начальника отдела социально-трудовых отношений Захарова А. А. «Вопросы охраны, 99.75kb.
- Задачи конференции, 48.36kb.
- Совершенствование мотивации российских промышленных рабочих в современных социально-трудовых, 294.35kb.
Размер коэффициента за ученую степень
| Основание для установления коэффициента | Размер коэффициента за ученую степень | |
| В государственных образовательных учреждениях, кроме учреждений высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования | В государственных образовательных учреждениях высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования | |
| 1 | 2 | 3 |
| Ученая степень: доктор наук | 0,4 | 1,4 |
| кандидат наук | 0,2 | 0,6 |
Приложение 7
к положению об оплате труда
Размер коэффициента за ученое звание
| Основание для установления коэффициента | Размер коэффициента за ученое звание |
| 1 | 2 |
| Ученое звание: профессор | 0,8 |
| доцент | 0,5 |
Приложение 8
к положению об оплате труда
Размер коэффициента за государственные награды
(ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания,
почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и
почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры,
за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР
| Основание для установления коэффициента | Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР |
| 1 | 2 |
| Государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, в том числе: ордена, медали, знаки | 0,40 |
| почетные, спортивные звания: «Народный…» | 0,40 |
| «Заслуженный…» | 0,30 |
| «Мастер спорта…» | 0,10 |
| «Мастер спорта международного класса…» | 0,25 |
| «Гроссмейстер…» | 0,10 |
| «Лауреат премий президента РФ» | 0,25 |
| почетные грамоты органа исполнительной власти РФ, СССР, РСФСР, осуществляющего управление в сфере образования | 0,05 |
| в сфере культуры почетные звания «Лауреат международных конкурсов, выставок» | 0,25 |
| «Лауреат всероссийских конкурсов, выставок, поддерживаемых Министерством культуры Российской Федерации» | 0,10 |
| Награды и почетные звания Ханты- Мансийского автономного округа – Югры, в том числе: медали, знаки | 0,4 |
| почетные звания | 0,25 |
| почетные грамоты Губернатора Ханты- Мансийского автономного округа – Югры | 0,05 |
| почетные грамоты Думы Ханты- Мансийского автономного округа – Югры | 0,05 |
| благодарственные письма Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры | 0,05 |
| Ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР, в том числе: медаль К.Д.Ушинского | 0,20 |
| нагрудные знаки | 0,05 |
| благодарственные письма органа исполнительной власти РФ, СССР, РСФСР, осуществляющего управление в сфере образования | 0,05 |
Приложение 9
к положению об оплате труда
Размер коэффициента масштаба управления
| Группа по оплате труда | Размер коэффициента масштаба управления | |
| В государственных образовательных учреждениях, кроме учреждений высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования | В государственных образовательных учреждениях высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования | |
| 1 | 2 | 3 |
| Группа 1 | 0,30 | 0,70 |
| Группа 2 | 0,20 | 0,60 |
| Группа 3 | 0,10 | 0,50 |
| Группа 4 | 0,05 | 0,35 |
| Группа 5 | | 0,25 |
| Группа 6 | | 0,15 |
| Группа 7 | | 0,05 |
Приложение 10
к положению об оплате труда
Размер коэффициента уровня управления
| Уровень управления | Размер коэффициента уровня управления | |
| В государственных образовательных учреждениях, кроме учреждений высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования | В государственных образовательных учреждениях высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования | |
| 1 | 2 | 3 |
| Уровень 1 | 1,00 | 1,0 |
| Уровень 2 | 0,80 | 1,3 |
| Уровень 3 | 0,30 | 0,5 |
| Уровень 4 | | 0,3 |
Приложение 11
к положению об оплате труда
Тарифная сетка по оплате труда рабочих
| Разряды оплаты труда | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| Тарифный коэффициент | 1,00 | 1,05 | 1,10 | 1,15 | 1,25 | 1,30 | 1,35 | 1,50 | 1,60 | 1,80 |
Приложение 12
к положению об оплате труда
Ставки почасовой оплаты труда
высококвалифицированных специалистов
| № п.п. | Наименование показателя | Коэффициент | ||
| Для профессора, доктора наук | Для доцента, кандидата наук | Для лиц, не имеющих ученой степени | ||
| 1. | Коэффициенты почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий со студентами | 0,12 | 0,1 | 0,05 |
| 2. | Коэффициенты почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий с аспирантами, слушателями учебных заведений по повышению квалификации работников и специалистов | 0,15 | 0,12 | 0,07 |
Приложение 13
к положению об оплате труда
Размеры основных видов обязательных выплат
компенсационного характера
| № п.п. | Вид выплат | Категория работников | Размер выплат по отношению к должностному окладу или тарифной ставке с начисленными на них районным коэффициентом и процентной надбавкой к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях |
| 1. | За работу в ночное время | Все работники | Минимальный размер 20 % часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время |
| 2. | За работу в выходные и нерабочие праздничные дни | Все работники | Не менее чем в двойном размере |
| 3. | За работу с неблагоприятными условиями труда (с тяжелыми и вредными условиями труда, с особо тяжелыми и вредными условиями труда) | По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда | До 24 % |
Приложение 14
к положению об оплате труда
Стажевые группы работников учреждения
| № п/п | Диапазон стажевой группы |
| 1. | Стаж работы более 20 лет |
| 2. | Стаж работы от 10 до 20 лет |
| 3. | Стаж работы от 5 до 10 лет |
| 4. | Стаж работы от 2 до 5 лет |
| 5. | Стаж работы от 1 до 2 лет |
Приложение №8
к Коллективному договору ХМГМА от __ ________ 2011 г.
| | |
Порядок
установления стимулирующих выплат (далее - выплаты)
Объем средств, направляемых на стимулирующие выплаты (без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), составляет до 27 процентов от объема средств на оплату должностных окладов и тарифных ставок (окладов) с учетом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с расчетом планового нормативного фонда оплаты труда. Расчет средств, направляемых на стимулирующие выплаты фиксируется приказом ректора.
- Выплаты за интенсивность и высокие результаты
работы, за качество выполняемых работ
- Целью установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ является стимулирование успешного и образцового выполнения работниками Ханты-Мансийской государственной медицинской академии (далее - вуза) трудовых обязанностей, порученных работ, направленных на улучшение аккредитационных показателей и повышение статуса вуза на рынке образовательных услуг Российской Федерации и ХМАО-Югры, инициативность, продолжительную и безупречную работу.
- Порядок распространяется на всех работников вуза.
- Порядок может быть изменен при условии изменения оплаты труда.
- К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ относятся выплаты, направленные на стимулирование
работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
- Для оценки интенсивности, результативности и качества труда работника
используются показатели, указывающие на его участие и позволяющие оценить степень этого участия в повышении результатов деятельности вуза.
- Выплаты устанавливаются работнику с учетом показателей,
позволяющих оценить интенсивность, результативность и качество его работы.
- Показатели установления выплат указаны в приложении 1 к настоящему
порядку.
- Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за качество
выполняемых работ устанавливается в процентах к должностному окладу с учетом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. При этом максимальный размер выплат отдельным работникам (за особые достижения в работе, заслуги) не должен превышать 50 процентов.
- В отработанное время в месяце для расчета размера выплаты включается
отработанное время по табелю учета рабочего времени.
- Ежегодно на 01 сентября года и на 01 февраля руководителями
структурных подразделений представляется в финансово-экономический отдел оформленная надлежащим образом информация о результатах оценки труда работников (приложение 2 к настоящему порядку).
- По результатам определения размера выплат возникает приказ ректора по основной деятельности об установлении выплат стимулирующего характера работникам вуза. Проект приказа готовит финансово-экономический отдел.
- Размер выплат, установленных работнику, может пересматриваться в период их действия в следующих случаях:
1.13.1. повышение установленного размера базовой единицы;
- изменение размера повышающих коэффициентов.
- В случае необходимости уменьшения или лишения выплаты отдельного работника руководитель структурного подразделения должен подготовить служебную записку с конкретным обоснованием снижения или лишения выплаты на имя ректора.
- По решению ректора допускается снижение размера или лишение выплаты, установленной работнику, по следующим основаниям:
1.15.1. неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;
1.15.2. прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии;
1.15.3. систематическое опоздание на работу без уважительных причин и другие нарушения Правил внутреннего трудового распорядка;
1.15.4. нарушение финансовой дисциплины;
1.15.5. нарушение установленных сроков отчетности, представления информации, недостоверность отчетов, информации;
1.15.6. неправильное хранение материалов, инструментов, оборудования, инвентаря;
1.15.7. нарушение правил и норм безопасности учреждения, охраны труда,
техники безопасности.
- Решение об уменьшении размера (лишении) выплаты производится в тот расчетный период, в котором было совершено упущение, и оформляется приказом ректора по основной деятельности с обязательным указанием причин. О причинах снижения (лишения) выплаты работник знакомится под роспись. Проект приказа готовит помощник ректора. Решение об уменьшении размера (лишении) выплаты оспаривается работником в комиссии по трудовым спорам вуза.
- Оценка труда работника производится по одному показателю.
- Выплаты по итогам работы.
2.1. Выплаты по итогам работы осуществляются с целью поощрения работников учреждения за общие результаты по итогам работы за установленный период.
2.2. При определении размеров выплат по итогам работы учитывается:
2.2.1. успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
2.2.2. достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
2.2.3. инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
2.2.4. участие в выполнении важных работ, мероприятий.
2.3. Размер выплат по итогам работы не ограничивается. Конкретный размер выплат определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника с учетом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2.4. Выплаты по итогам работы могут быть установлены за месяц, за квартал, за год. Данный вид выплат устанавливается индивидуально каждому работнику приказом ректора.
2.5. Помимо вышеуказанных средств на стимулирующие выплаты по итогам работы за квартал может использоваться обоснованная экономия фонда оплаты труда вуза.
2.6. Основанием для назначения выплат является служебная записка руководителя структурного подразделения с обоснованием ее установления.
2.7. Выплаты по итогам работы могут быть установлены по основаниям, указанным в приложении 3 к настоящему Порядку.
3. Выплаты за стаж непрерывной работы.
3.1. Размеры и порядок выплаты за стаж непрерывной работы определяются в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника с учетом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. При этом максимальный размер выплат отдельным работникам (за особые достижения в работе, заслуги) не должен превышать 100 процентов.