К должностям административных государственных служащих
| Вид материала | Документы |
- Размеры должностных окладов по общеотраслевым должностям служащих, окладов по общеотраслевым, 869.32kb.
- Правила наложения дисциплинарных взысканий на административных государственных служащих, 166.64kb.
- Правовое положение государственных служащих, 158.12kb.
- Тематика курсовых работ понятие и виды государственной службы Категории государственных, 20.37kb.
- Аннотация основной образовательной программы, 331.32kb.
- И. Р. Гафуров программа повышения квалификации государственных и муниципальных служащих, 186.81kb.
- Указом Президента Российской Федерации №885 от 12. 08. 2002г. «Об утверждении общих, 110.6kb.
- Программа повышения квалификации государственных и муниципальных служащих Республики, 204.8kb.
- Государственных гражданских служащих ставропольского края, 128.12kb.
- Программа повышения квалификации государственных и муниципальных служащих Республики, 159.75kb.
Управление внутренней работы
| Начальник управления, категории С-4 (№ 11-10-0-1) | |
Критерий | Требования |
Образование | Высшее профессиональное |
Профессиональное компетентность | 1.Нормативные правовые акты согласно программе тестирования на знание законодательства РК и типовым квалификационным требованиям; 2.Знание налогового законодательства; 3. Желательно знание государственного языка. |
| Практический опыт | 1. Согласно типовым квалификационным требованиям; 2. Умение работать на компьютере. |
| Функциональные обязанности | Укомплектование ЦА Комитета высококвалифицированными госслужащими, формирование стабильного коллектива, постоянное улучшение его качественного состава и оказания содействия по данному вопросу налоговым органам. Участие в выработке предложений по совершенствованию структуры ЦА Комитета. Участие в разработке нормативных правовых актов в пределах своей компетенции. |
| Заместитель начальника управления, категория С-5 (№ 11-10-0-2, № 11-10-0-3)-2ед. | |
Критерий | Требования |
| Образование | Высшее профессиональное |
Профессиональное компетентность | 1.Нормативные правовые акты согласно программе тестирования на знание законодательства РК и типовым квалификационным требованиям; 2.Знание налогового законодательства; 3. Желательно знание государственного языка. |
| Практический опыт | 1. Согласно типовым квалификационным требованиям; 2. Умение работать на компьютере. |
| Функциональные обязанности | Организация прохождения госслужбы в системе Комитета в соответствии с принципами, установленными Законами РК, разработка методических указаний и рекомендации по кадровым вопросам, обобщение и распространение положительного опыта по работе с кадрами, рассматривание писем, жалоб и заявления граждан по вопросам, входящим в компетенцию управления, взаимодействие с государственными и другими компетентными органами по вопросам, входящим в компетенцию управления, служебная переписка, предоставление сведений по вопросам отдела на запросы министерств и ведомств, письма и консультации территориальным подразделениям. |
| Начальник отдела кадров, категория С-5 (№ 11-10-3-1) | |
Критерий | Требования |
Образование | Высшее профессиональное |
Профессиональное компетентность | 1.Нормативные правовые акты согласно программе тестирования на знание законодательства РК и типовым квалификационным требованиям; 2.Знание налогового законодательства; 3. Желательно знание государственного языка. |
| Практический опыт | 1. Согласно типовым квалификационным требованиям; 2. Умение работать на компьютере. |
Функциональные обязанности | Анализ кадрового состава, планирование потребности в кадрах, подготовка предложений руководству о внесении изменений в штатное расписание в связи с потребностями в новых должностях и специалистах, представление на утверждение проекта штатного расписания ЦА НК МФ РК, контроль соблюдения персоналом ЦА требований трудовой дисциплины, при необходимости внесения предложения о дисциплинарном наказании виновных, консультация государственных служащих в случае нарушения их прав и законных интересов. |
| Главный специалист отдела кадров, категория С-6 (№ 11-10-3-1, № 11-10-3-2)-2ед. | |
Критерий | Требования |
Образование | Высшее профессиональное |
| Профессиональное компетентность | 1.Нормативные правовые акты согласно программе тестирования на знание законодательства РК и типовым квалификационным требованиям; 2.Знание налогового законодательства; 3. Желательно знание государственного языка. |
| Практический опыт | 1. Согласно типовым квалификационным требованиям; 2. Умение работать на компьютере. |
Функциональные обязанности | Организация работы по приему, перемещению, освобождению административных госслужащих, оформление решений руководства, связанных с прохождением госслужащими государственной службы. Проведение проверок налоговых органов по кадровым вопросам. |
| Главный специалист отдела кадров, категория С-9 (№ 11-10-3-3). | |
Критерий | Требования |
Образование | Высшее профессиональное |
| Профессиональное компетентность | 1.Нормативные правовые акты согласно программе тестирования на знание законодательства РК и типовым квалификационным требованиям; 2.Знание налогового законодательства; 3. Желательно знание государственного языка. |
| Практический опыт | 1. Согласно типовым квалификационным требованиям; 2. Умение работать на компьютере. |
Функциональные обязанности | Организация работы по приему, перемещению, освобождению административных госслужащих, оформление решений руководства, связанных с прохождением госслужащими государственной службы. Проведение проверок налоговых органов по кадровым вопросам. |
| Начальник отдела подготовки и переподготовки кадров, категория С- 5 (№11-10-4-0) | |
Критерий | Требования |
| Образование | Высшее профессиональное |
| Профессиональная компетентность | 1.Нормативные правовые акты согласно программе тестирования на знание законодательства РК и типовым квалификационным требованиям; 2.Знание налогового законодательства; 3. Желательно знание государственного языка. |
| Практический опыт | 1. Согласно типовым квалификационным требованиям; 2. Умение работать на компьютере. |
| Функциональные обязанности | Организация работы по переподготовке, повышению квалификации и аттестации государственных служащих ЦА НК, его территориальных органов. Контроль над совершенствованием форм методов переподготовки и повышения квалификации работников налоговых органов. Организация взаимодействия и сотрудничества Комитета с ведущими отечественными и международными высшими учебными заведениями по вопросам подготовки, переподготовки кадров органов налоговой службы. |
| Главный специалист отдела подготовки и переподготовки кадров, категория С- 6 (№ 11-10-4-1, (№ 11-10-4-2)-2ед. | |
Критерий | Требования |
| Образование | Высшее профессиональное |
| Профессиональное компетентность | 1.Нормативные правовые акты согласно программе тестирования на знание законодательства РК и типовым квалификационным требованиям; 2.Знание налогового законодательства; 3. Желательно знание государственного языка. |
| Практический опыт | 1. Согласно типовым квалификационным требованиям; 2. Умение работать на компьютере. |
| Функциональные обязанности | Организация контроля за прохождением стажировки сотрудников территориальных органов в комитете, по результатам стажировки формирование резерва, организация работы курсов и семинаров для сотрудников Комитета по изучению налогового законодательства РК. |
| Ведущий специалист отдела подготовки и переподготовки кадров, категория С- 9 (№ 11-10-4-3) | |
Критерий | Требования |
| Образование | Высшее профессиональное |
| Профессиональное компетентность | 1.Нормативные правовые акты согласно программе тестирования на знание законодательства РК и типовым квалификационным требованиям; 2.Знание налогового законодательства; 3. Желательно знание государственного языка. |
| Практический опыт | 1. Согласно типовым квалификационным требованиям; 2. Умение работать на компьютере. |
| Функциональные обязанности | Организация дистанционной формы обучения и тестирования сотрудников ЦА и территориальных налоговых органов без отрыва от производства, организация работы по совершенствования форм и методов переподготовки и повышения квалификации работников налоговых органов. |
| Начальник отдела ведомственного контроля, категория С-5 (№ 11-10-2-0) | |
Критерий | Требования |
| Образование | Высшее профессиональное |
| Профессиональное компетентность | 1.Нормативные правовые акты согласно программе тестирования на знание законодательства РК и типовым квалификационным требованиям; 2.Знание налогового законодательства; 3. Желательно знание государственного языка. |
| Практический опыт | 1. Согласно типовым квалификационным требованиям; 2. Умение работать на компьютере. |
| Функциональные обязанности | Осуществление контроля за трудовой дисциплиной сотрудников ЦА, обеспечение контроля за соблюдением ограничений, связанных с пребыванием на государственной службе, подготовка материалов на заседания Советов безопасности РК, Комиссии при Президенте РК по вопросам борьбы с коррупцией и соблюдения служебной этики государственными служащими. |
| Главный специалист отдела ведомственного контроля, категория С-6 (№ 11-10-2-1, № 11-10-2-2, № 11-10-2-3)-3ед. | |
Критерий | Требования |
| Образование | Высшее профессиональное |
| Профессиональное компетентность | 1.Нормативные правовые акты согласно программе тестирования на знание законодательства РК и типовым квалификационным требованиям; 2.Знание налогового законодательства; 3. Желательно знание государственного языка. |
| Практический опыт | 1. Согласно типовым квалификационным требованиям; 2. Умение работать на компьютере. |
| Функциональные обязанности | Консультация госслужащих по вопросам их правового положения, соблюдения ограничений, связанных с госслужбой, и фиксирование в письменной форме согласие госслужащих о принятии ограничений согласно ЗРК «О борьбе с коррупцией». Взаимодействие с госорганами по выявлению, предупреждению и пересечению правонарушений со стороны сотрудников органов налоговой службы. |
| Начальник отдела предупреждения должностных правонарушений и профилактики коррупции, категория С-5 (№ 11-10-1-0) | |
Критерий | Требования |
| Образование | Высшее экономическое или юридическое |
| Профессиональное компетентность | 1.Нормативные правовые акты согласно программе тестирования на знание законодательства РК и типовым квалификационным требованиям; 2.Знание налогового законодательства; 3. Желательно знание государственного языка. |
| Практический опыт | 1. Согласно типовым квалификационным требованиям; 2. Умение работать на компьютере. |
| Функциональные обязанности | Осуществление мониторинга деятельности налоговых органов Комитета по реализации требований антикоррупционного законодательства и контроль за исполнением государственных программ и мероприятий, проведение служебных, расследований и проверок по заявлениям , жалобам граждан и сообщениям средств массовой информации, также по телефону доверия на действиях должностных лиц Комитета и налоговых органов, участие в подготовке материалов на заседания Координационного Совета правоохранительных органов РК по вопросам борьбы с коррупцией и иными правонарушениями и преступлениями в системе Комитета. |
| Главный специалист отдела предупреждения должностных правонарушений и профилактики коррупции, категория С-6 (№ 11-10-1-1, № 11-10-1-2, № 11-10-1-3)-3ед. | |
Критерий | Требования |
| Образование | Высшее экономическое или юридическое. |
| Профессиональное компетентность | 1.Нормативные правовые акты согласно программе тестирования на знание законодательства РК и типовым квалификационным требованиям; 2.Знание налогового законодательства; 3. Желательно знание государственного языка. |
| Практический опыт | 1. Согласно типовым квалификационным требованиям; 2. Умение работать на компьютере. |
| Функциональные обязанности | Рассмотрение писем, жалоб и заявлении граждан по вопросам , входящим в компетенцию Управления, проведение служебных расследовании по действиям (бездействию) работников органов налоговой службы. |