Оплаты труда как фактор усиления

Вид материала

Документы

Содержание ПОРЯДОК распределения фонда (ФОТ) оплаты труда работников ГБОУ СОШ № 909 на период

Подобный материал:

• Положение о системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения, 1594.99kb.
• Новая система оплаты труда как фактор усиления мотивационной основы управления педагогическим, 26.3kb.
• Методика расчёта фонда оплаты труда и начисление заработной платы; Порядок расходования, 124.83kb.
• Организация учета и оплаты труда, 430.95kb.
• Положение человека в общественном производстве и факторы его изменения Проблемы общественной, 2488.97kb.
• Первый общий контур закона оплаты труда, 5524.86kb.
• В поисках эффективной системы оплаты труда (часть, 40.73kb.
• Опорный конспект Основой успешной деятельности медицинского учреждения является выбор, 81.55kb.
• Оплата труда как фактор мотивации персонала на предприятии Введение, 1662.02kb.
• Анализ использования фонда оплаты труда, 162.06kb.

ПОРЯДОК

распределения фонда (ФОТ) оплаты труда работников

ГБОУ СОШ № 909

на период

с 1 января по 31 августа 2012 года


1. Соотношение базовой и стимулирующей частей фонда оплаты труда работников ГБОУ СОШ №909 определяется в следующем порядке:

1.1. Базовая часть ФОТ_б -_80%,

1.2. Стимулирующая часть ФОТ_ст – 20 %,


2. Соотношение фондов оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, и иных работников, предусмотренных Штатными единицами ГБОУ СОШ № 909 определяется в следующем порядке:

2.1. Фонд оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОП_пп) -64% от ФОТ_б.

2.2. Фонд оплаты труда иных работников, предусмотренных Штатными единицами лицея (ФОП_шт) -36 % от ФОТ_б,


3. Соотношение общей и специальной частей фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс(ФОТ_пп) определяется в следующем порядке:

3.1. Общая часть фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТ_о) - 61 % от ФОТ_пп

3.2. Размеры повышающих коэффициентов составляют:

3.2.1. Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию педагога (включая иных педагогических работников, предусмотренных штатными единицами лицея):

• А = 1,15 – высшая категория;
  
• А = 1,10 – первая категория;
  
• А = 1,05 – вторая категория;
  
• А = 1,0 – педагог не имеет категории.
  

3.2.2. Повышающие коэффициенты за дифференциацию обучения при делении класса на группы, а также работу с профильными группами:

• Р = 2,0 – иностранный язык, химия, биология, физика в профильных 10-11 классах, физическая культура в 10-11 классах;
  
• Р = 1,7 - информатика, информационные технологии в 8-11 классах;
  
• Р = 1,4 - информатика в 2-4 классах, математика, русский язык, литература;
  
• Р = 1,25 – все остальные предметы (кроме технологии);
  
• Р = 1,0 - деление на группы не предусмотрено учебным планом.
  

3.3. Специальная часть фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТ _сп) - 39% ФОТпп

3.4. Размеры выплат компенсационного характера составляют:

3.4.1. Выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, действующим законодательством Российской Федерации, региональными нормативными правовыми актами.

3.4.2. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные коллективным договором и иными локальными правовыми актами школы

в том числе:

3.4.2.1. 3.4.2.2. 3.4.2.3. 3.4.2.4. 3.4.2.5. 3.4.2.6. 3.4.2.7. 3.4.2.8. 3.4.2.9. 3.4.2.10. 3.4.2.11. 3.4.2.12. 3.4.2.13. 3.4.2.14.

За проверку тетрадей и других контрольно-диагностических материалов: - 1-4 классы, русский язык, литература, МХК, математика; - все остальные предметы, кроме ИЗО, физической культуры, технологии, ОБЖ, иностранного языка, информатики, музыки - ИЗО, иностранный язык, информатики За подготовку лабораторного и демонстрационного оборудования для проведения уроков и других занятий по химии, физике За заведование кабинетом, организацию на базе кабинета деятельности предметного информационного центра За руководство предметной кафедрой, МО, межпредметной лабораторией За классное руководство: - 1,4,5,9,11 классы - 2,3,6-8,10 классы За осуществление педагогического сопровождения учащихся, имеющих трудности в восприятии учебной информации, деформации в учебной мотивации: - учителя, классным руководителям 1-4 классов, учителям математики, русского языка За осуществление педагогического сопровождения учащихся с отклоняющимся поведением, учащихся, находящихся в трудной жизненной ситуации, учащихся из асоциальных и деструктивных семей - классным руководителям 5-11 классов За осуществление инновационной и опытно-эксперементальной деятельности За внедрение современных, в том числе информационных технологий в образовательном процессе За работу по реализации приоритетных направлений программы развития За наличие ученой степени, отраслевых наград, государственных наград - доктор наук - кандидат наук - заслуженный учитель - нагрудный знак - Грамота Министерства За обучение больных детей на дому Молодому специалисту (первый-третий год работы) Работа в две смены

15% от ДО 8% от ДО 4% от ДО 800 рублей 500-250 рублей 1000 рублей 120 рублей за каждого ребенка 100 рублей за каждого ребенка 100 рублей за каждого ребенка 50 рублей за каждого ребенка 1000-1500 рублей 10%-30% от ДО 500-2000 рублей 3500 рублей 2500 рублей 2000 рублей 1000 рублей 650 рублей 50 рублей за каждый час 50% - 30% ДО 300-500 рублей

4. Распределение базовой и специальной частей фонда оплаты труда иных работников, предусмотренных Штатными единицами школы (ФОТ_шт):

4.1. Доля фонда для оплаты труда иных педагогических работников, предусмотренных Штатными единицами лицея (ФОТ_ивр) - 21,5 %.

4.2. Доля фонда для оплаты труда административно-управленческого персонала (ФОТ_ауп) – 27,5 %.

4.3. Доля фонда оплаты труда учебно-вспомогательного персонала (ФОТ_всп) –

17,8 %.

4.4. Доля фонда оплаты труда младшего обслуживающего персонала - 25,3 %.

4.5. Доля фонда для специальных выплат работникам, предусмотренным Штатными единицами школы – 7,9 %:

4.5.1. 4.5.2. 4.5.3.

За наличие ученой степени, отраслевых наград, государственных наград - доктор наук - кандидат наук - заслуженный учитель - нагрудный знак - Грамота Министерства За напряженность и интенсивность труда в связи с расширением зоны обслуживания За сложность, напряженность и интенсивность труда в связи с увеличением объема работы

3500 рублей 2500 рублей 2000 рублей 1000 рублей 650 рублей 1500 рублей до 1000 рублей

5. Размер базовой единицы для определения должностных окладов – 11 100 рублей, должностные оклады определяются по индексам «Квалификационной таблицы индексации работ разной квалификации в ГБОУ СОШ № 909».

ВВЕДЕНО в действие приказом от ________________ №____ Директор ГБОУ СОШ № 909 ____________________ Е.А. Прокофьева «____»___________2012г.	РАССМОТРЕНО на Управляющем Совете школы от___________ Протокол № __ Председатель Управляющего Совета ____________________ И.П. Кабисов «___»____________2012г.	СОГЛАСОВАНО с профсоюзным комитетом от__________ Протокол № __ Председатель профкома __________________ Н.А. Малыгина «___»____________2012г.