Василия Кузьмича Бочкарева, изучив объявление о проведении конкурс
| Вид материала | Конкурс |
- Конкурс проводится в порядке, предусмотренном настоящим Положением и объявлением, 619.42kb.
- «О состоянии охраны окружающей среды и реализации Концепции обращения с отходами производства, 153.13kb.
- Республики Казахстан Комитета «Жетісу» объявляет о проведении конкурс, 20.7kb.
- Президента Российской Федерации для обучения за рубежом в 2012/2013 учебном году Объявление, 104.01kb.
- Объявление для акционеров ОАО «Ишимбайский машиностроительный завод» о проведении внеочередного, 20.26kb.
- Винникова Василия Анатольевича и Чупрова Наталья Александровна, заместитель директора, 29.71kb.
- Объявление о проведении конкурса на замещение вакантных должностей федеральной государственной, 860.35kb.
- Изучив материал лекций и Главы 5 (В. В. Ощепкова. Язык и культура), составьте перечень, 40.12kb.
- Объявление, 13.38kb.
- Объявление всем потенциальным поставщикам, 36.23kb.
| Наименование показателя | Факт | Обязательства | |||||
| 2006 | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | |
| Количество учреждений профессионального образования, в финансировании которых (обновление материально-технической базы, оплата преподавателей, оплата стажировок и пр.) участвует ведущий работодатель отрасли «Машиностроение», ед. | X | X | 0 | 1 | 3 | 3 | 3 |
| Доля учреждений профессионального образования в финансировании которых (обновление материально-технической базы, оплата преподавателей, оплата стажировок и пр.) участвуют предприятия, в общем числе учреждений профессионального образования, % | 10 | 20 | 21,7 | 40 | 60 | 70 | 80 |
| Доля учреждений профессионального образования, финансирование которых осуществляется на основе нормативов бюджетного (подушевого) финансирования, % | 0 | 0 | 0 | 100 | 100 | 100 | 100 |
| Доля учреждений профессионального образования, в которых введены новые системы оплаты труда, % | 0 | 0 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
| Доля лиц, обучающихся по программам НПО/СПО на условиях софинансирования за счет средств ведущего работодателя отрасли «Машиностроение» к общему числу обучающихся, % | 0 | 0 | 0,025 | 0,03 | 0,04 | 0,045 | 0,05 |
| Количество экономических механизмов и процедур управления, ед. | 0 | 0 | 1 | 5 | 5 | 5 | 5 |
Мероприятия программы предусматривают подготовку нормативно-правовых актов по формированию государственного задания (заказа) на подготовку кадров. С целью стимулирования учреждений профессионального образования к повышению качества подготовки кадров в проектах указанных нормативно-правовых актов предусматривается введение организационно-управленческих механизмов конкурсного размещения государственного (регионального) задания (заказа) на подготовку кадров. Формирование государственного задания предполагается осуществлять с учетом прогноза потребностей региональной экономики в кадрах, предоставляемого Центром стратегического анализа ГБОУ ДПО «Пензенский институт развития образования».
Планируется также предусмотреть возможность использования механизмов кооперации и сетевого взаимодействия учреждений профессионального образования при участии в конкурсе на размещения государственного задания (заказа) на подготовку кадров, включая возможности использования технологических платформ, создаваемых совместно учреждениями профессионального образования и предприятиями (не одним, а несколькими учреждениями профессионального образования). Данная норма будет способствовать обострению конкуренции между учреждениями профессионального образования при участии в конкурсе на размещение государственного задания (заказа) на подготовку кадров.
В регионе приняты нормативные акты, устанавливающие общие принципы перехода на нормативное подушевое финансирование государственных учреждений. Министерством образования Пензенской области и ГБОУ ДПО «Пензенский институт развития образования» осуществляется разработка методики определения норматива подушевого финансирования учреждений профессионального образования Пензенской области. Подобная работа проводится также Министерством здравоохранения и социального развития Пензенской области, Министерством культуры и архива Пензенской области и Комитетом Пензенской области по физической культуре, спорту и туризму (имеющими в своем ведении учреждения среднего профессионального образования).
В 2011 году механизмы новой системы оплаты труда были введены во всех учреждениях профессионального образования, подведомственных исполнительным органам государственной власти Пензенской области. Однако анализ действующих в учреждениях систем оплаты труда показал, что они нуждаются в серьёзной корректировке с учетом выявленных пробелов, недочетов и даже коррупциогенных факторов, поэтому в рамках реализации программы предусмотрено внесение соответствующих корректив в нормативные акты, регламентирующие вопросы оплаты труда руководителей и работников учреждений профессионального образования.
С целью внедрения механизмов многоканального финансирования учреждений профессионального образования в Пензенской области ведется работа по разработке примерного положения и соответствующей методики, регламентирующих указанную деятельность учреждений профессионального образования. В рамках оптимизации сети также предусмотрено изменение статуса 6 учреждений профессионального образования (преобразование в автономные учреждения), что позволит повысить степень их самостоятельности и расширит возможности для сотрудничества в вопросах софинансирования подготовки кадров.
Учреждениями начального профессионального и среднего профессионального образования также реализуется деятельность по повышению эффективности расходования средств, не являющихся бюджетными ассигнованиями.
1.3.7. Описание реализации группы мероприятий 7 «Развитие кадровых ресурсов региональной системы профессионального образования»
| Наименование показателя | Факт | Обязательства | |||||
| 2006 | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | |
| Доля педагогических и руководящих работников, прошедших стажировку на предприятиях ведущего работодателя отрасли «Машиностроение» к общему числу преподавателей учреждений профессионального образования, % | Х | Х | 0,01 | 0,012 | 0,015 | 0,016 | 0,018 |
| Доля педагогических и руководящих работников, прошедших стажировку на предприятиях, в том числе за рубежом, к общему числу педагогических и руководящих работников учреждений профессионального образования, % | 10 | 20 | 21,7 | 40 | 60 | 70 | 80 |
| Доля специалистов ведущего работодателя отрасли «Машиностроение», проводящих занятия в учреждениях профессионального образования, к общему числу преподавателей учреждений профессионального образования, % | Х | Х | 0,7 | 0,75 | 0,8 | 0,85 | 0,95 |
| Доля преподавателей и мастеров производственного обучения учреждений НПО и СПО, зарплата которых не ниже средней зарплаты в субъекте Российской Федерации, % | 1 | 2 | 5 | 20 | 35 | 40 | 45 |
| Доля преподавателей учреждений НПО и СПО, прошедших переподготовку / повышение квалификации на основе механизмов персонифицированного финансирования, % | 0 | 0 | 0 | 15 | 60 | 80 | 100 |