Публичный отчет фгоу спо «Липецкий металлургический колледж»
| Вид материала | Публичный отчет |
- Особенности организации научно-исследовательской деятельности студентов фгоу спо «Тамбовский, 65.72kb.
- Участниками конференции были рассмотрены вопросы: неблагоприятные побочные реакции, 27.38kb.
- Публичный доклад Федерального государственного образовательного учреждения среднего, 333.82kb.
- Учебно-методические материалы, разработанные преподавателями фгоу спо «Западно-Сибирский, 233.21kb.
- Публичный отчет о результатах деятельности Государственного бюджетного образовательного, 824.92kb.
- Публичный доклад гаоу спо рк «Сортавальский колледж» о работе за 2011 год, 1267.24kb.
- Отчет об итогах 2011 года гаоу спо нсо «Новосибирский музыкальный колледж им., 523.15kb.
- Отчет о деятельности гоу спо «Георгиевский региональный колледж «Интеграл», 395.54kb.
- Героя Советского Союза Н. Я. Анфиногенова (фгоу спо ктк). Искренне поздравляем победителей, 79.42kb.
- Вложения фгоу спо, 345.42kb.
Заочная форма обучения
Контингент студентов. На заочном отделении обучаются в основном работники ОАО «НЛМК». По специальностям 150101.51, 150411.51, 140613.51 обучаются по 4 группы (1 - на третьем курсе, 1 - на четвертом, 1 - на пятом, 1 - на шестом). По специальности 080110 обучается 1 группа на третьем курсе, 1 на четвертом и 1 - на пятом курсе.
Возрастной ценз: 5,75% - до 20 лет; 83,76% - от 20 до 30 лет; 10 % -от 30 до 40 лет.
Все студенты (кроме студентов до 20 лет) имеют стаж работы по выбранному профилю специальности. Молодежь до 20 лет постоянного места работы практически не имеет.
Образовательный ценз: более половины всех студентов получили начальное профессиональное образование в профессиональных училищах, что затрудняет их теоретическое обучение. Остальные (64%) получили профессию после окончания среднего (полного) общего образования и обучаются успешнее. Часть студентов поменяли форму обучения с очной на заочную из-за низкой школьной подготовки.
Организация учебного процесса. Учебный процесс организован по классической схеме заочного обучения: установочная (лабораторно-практическая) сессия (20 дней осенью), лабораторно-экзаменационная зимняя сессия (7 дней) и летняя лабораторно-экзаменационная сессия – 13 дней.
Учитывая возрастной и образовательный ценз контингента в процесс обучения был введен один постоянный день консультаций в месяц (суббота). Подобная мера позволила улучшить качество обучения и своевременность выполнения индивидуальных заданий (контрольных работ). Но при этом усилилось расслоение по уровню подготовки студентов к сессии между студентами, имеющими возможность посещать консультации, и теми, кто по причинам базового предприятия (график работы) посещать консультации не может.
Мероприятия по повышения успеваемости, качества курсового и дипломного проектировани:
- максимальная адаптация разрабатываемой учебно-методической документации к особенностям технологического процесса участков, где работают студенты;
- постоянный поиск форм учебного процесса, которые могут обеспечить наибольший эффект при изучении отдельных дисциплин; формирование индивидуальных заданий по контрольным работам и курсовому проекту с учетом нужд участков, цехов, чтобы мобилизовать творческие способности студента и упрочить его профессиональное положение на предприятии;
- темы выпускных квалификационных работ подготавливались, в основном, исходя из специфики работы выпускника. В особых случаях (отсутствие возможности на рабочем месте подобрать материал) заблаговременно подыскивалось соответствующее место преддипломной практики и предлагались несколько (2-3) тем на выбор. Таким образом, студент адаптировался к создавшимся условиям. Около 10% тем дипломных проектов предлагаются студентами, которые проработали на соответствующих участках не менее 5-7 лет.
Оценка качества подготовки кадров по заочной форме обучения.
Показатели качества защиты выпускных квалификационных работ по специальности 140613.51 (3 - средний бал в процессе защиты), 150411.51 (4 - средний бал в процессе защиты), 150101.51 (3,85 - средний бал в процессе защиты) значительно выше. Показатели качества итоговой государственной аттестации в процессе сдачи междисциплинарного экзамена по специальности 080110.51 – 100%.
Это, скорее всего, связано с тем, что при изучении специальных дисциплин и в процессе подготовки выпускных квалификационных работ студенты-производственники лучше ориентируются и успешнее осваивают программу. Особенно хорошо это видно при сравнении результатов студентов, которые были переведены с дневного отделения (возраст до 20 лет) и практически не имели постоянного места работы, со студентами-работниками базового предприятия (ОАО «НЛМК»). Их качественная успеваемость в процессе защиты выпускной квалификационной работы составляет 100%. Из 56 выпускников (4 - по специальности 140613.51, 15 - по специальности 150411.51, 13 - по специальности 150101.51, 8 - по специальности 080110.51) дипломы «с отличием» получил 1 выпускник (1,78%).
Производственное обучение студентов
Основным социальным партнером Липецкого металлургического колледжа является ОАО «Новолипецкий металлургический комбинат», совместная работа с которым ведется по нескольким направлениям.
Совместными усилиями реализуется Программа профориентационной работы с учащимися школ г. Липецка и Липецкой области с целью формирования контингента колледжа с перспективой их трудоустройства на ОАО «НЛМК».
Содержания профессионального образования адаптируется к условиям базового предприятия ОАО «НЛМК», определяются ключевые и профессиональные компетенции, отвечающие уровню требований работодателя (совместно разработана Модель выпускника (специалиста).
Специалисты ОАО «НЛМК» участвуют в организации и осуществлении образовательного процесса в качестве преподавателей-совместителей, консультантов рабочих программ и методических рекомендаций, руководителей и рецензентов выпускных квалификационных работ, руководителей производственной практики.
Организуются стажировки преподавателей колледжа для ознакомления с новейшими типами оборудования и технологическими процессами на комбинате. Осуществляется согласованный контроль учебных достижений студентов (руководство курсовыми и выпускными квалификационными работами, их рецензирование, программированный и тестовый контроль) и участие представителей ОАО «НЛМК» в государственной итоговой аттестации выпускников.
ОАО «Новолипецкий металлургический комбинат» дает ежегодную заявку о своей потребности в молодых специалистах по профессиям металлургического профиля в «Липецкий металлургический колледж». Согласно «Положению о производственной (профессиональной) практике студентов» утвержденному приказом Минобразования России №1991 от 21.07.1999г. Студенты проходят следующие этапы производственного обучения:
- практику для получения первичных профессиональных умений и навыков (учебную);
- практику по профилю специальности (технологическую);
- практику преддипломную (квалификационную или стажировку).
| Вид практики | Количество студентов, прошедших практику | Охват студентов % |
| Практика для получения первичных профессиональных умений и навыков (учебная) | 376 | 100 |
| Практика по профилю специальности (технологическая) | 308 | 100 |
| практика преддипломная (квалификационная) | 309 | 100 |
| Стажировка | – | – |
График производственного обучения разработан с учетом имеющейся материальной базы колледжа, а также мест практики в ОАО «НЛМК» и на других предприятиях города и области.
В соответствии с договорами предприятия ОАО «НЛМК», ЗАО «Индезит Интернэшнл», ОАО ЛМЗ «Свободный Сокол», ООО «Липецкая городская энергетическая компания (ЛГЭК), ОАО «Липецкоблгаз», ОАО «Липецкэнерго», предоставляют студентам места практики, выделяют руководителей практики из числа квалифицированных специалистов, предоставляют возможность пользоваться технической и другой специальной литературой, оказывают методическую помощь при выполнении индивидуальных заданий, подборе тем и материалов для курсового и дипломного проектирования. Дают заключение о работе студентов во время практики. Итогом практики по профилю специальности (технологической) и преддипломной (квалификационной) является оценка, которая выставляется руководителями практики от предприятия и от учебного заведения, на основании наблюдений за самостоятельной работой и выполнением индивидуальных заданий практикантом. Для повышения ответственности и качества производственного обучения формой отчетности студента за практику является - дневник отчет.
Студенты, которые заключили на время практики ученические договора с ОАО «НЛМК», получают стипендию в размере 4,5 тыс. рублей в месяц.
Выпускники Липецкого металлургического колледжа, проходившие обучение в ОАО «НЛМК», на основе ученических договоров получают безвозмездное единовременное пособие в размере 23000 рублей при трудоустройстве в ОАО «НЛМК», им гарантируется минимальный уровень заработной платы после окончания учебного заведения до 16000 рублей. На комбинате созданы условия, при которых у молодых специалистов появляется мотивация к повышению своей квалификации.
ОАО «НЛМК» ежегодно бронирует места для выпускников колледжа в соответствии с потребностью комбината.