Темы для разговора, а с 2007г. Главные темы и Дневник наблюдений

Вид материала

Решение

Содержание Тема 9. Теория фирмы и организационные формы бизнеса Организационная культура Тема 10. Теория производства и предельной производительности факторов Тема 11. Рынок труда и заработная плата

Подобный материал:

• Методические указания по выполнению курсовых работ для студентов экономических специальностей, 1425.34kb.
• Уважаемые коллеги!, 193.27kb.
• Темы контрольных работ по дисциплине «концепции современного естествознания» Научно-техническая, 39.69kb.
• Вводный курс лекций москва Российский университет дружбы народов 2006 Коллектив, 2202.03kb.
• Конспекты лекций для всех специальностей и всех форм обучения Издательство бгуэп, 975.82kb.
• 7), Волгин О. С. (Темы 11, 12, 15, 18), Орехов А. М. (Темы 13, 16), Рудановская, 2968.24kb.
• Экзаменационные вопросы по философии для 2 класса мдс сзо, 14.86kb.
• Темы курсовых работ по дисциплине «Теория государства и права» для студентов 1 курса, 255.54kb.
• Темы вашего учебного проекта, 52.61kb.
• Инструкция по работе с задачей «Темы курсовых работ», 22.38kb.

Тема 9. Теория фирмы и организационные формы бизнеса

182. Татьяна Ткачук, Наталья Обухова, Николай Дицман. Пребольшой бизнес (крупнейшие сделки слияний и поглощений в России и других странах в 2003г.) №1, 2004г.
     
183. Евгений Карасюк. Мы на мир (составляющие успеха фирмы на глобальном рынке) №2, 2004г.
     
184. Евгений Карасюк. Бархатная конкуренция (стратегические альянсы: теория и практика) №4, 2004г.
     
185. Сергей Кашин. Три цены бизнеса (теория и практика управления стоимостью и оценки фирмы) №12, 2004г.
     
186. Больной вопрос (дискуссия на тему: какой бизнес эффективнее – крупный или малый) №15, 2004г.
     
187. Дмитрий Сироткин, Вадим Гусаков. Узкие против широких (специализация или диверсификация при выборе пути развития компании) №27, 2004г.
     
188. Гэри Нильсон, Брюс А. Пастернак, Десио Мендес. Семь типов корпоративной ДНК (классификации фирм и стадий их жизненного цикла) №35, 2004г.
     
189. Юлиана Петрова. Единицы роста (взаимосвязь оргструктуры и темпов роста компании) №23, 2005г.
     
190. Сергей Кашин. Не в дружбу, а в госслужбу (государственно-частные партнерства) №30, 2005г.
     
191. Сергей Кашин. Британия на хозрасчете (государственно-частные партнерства) №30, 2005г.
     
192. Евгений Карасюк. Органы неместного самоуправления (что лучше для деятельности холдинга: максимальная централизация или самоуправление на местах?) №12, 2006г.
     
193. Дмитрий Крюков. Сбыт заел (причины и механизмы формирования торговых альянсов) №18, 2006г.
     
194. Владимир Гендлин, Ярослав Пархоменко. Как их плющит (преимущества «плоских» организаций без иерархических и функциональных барьеров) №17, 2007г.
     

Организационная культура

195. Татьяна Ткачук, Марина Семенова. Депозит доверия (теория управления репутацией) №7, 2004г.
     
196. Татьяна Ткачук. Капитал дальнего плавания (вопросы корпоративной социальной ответственности) №12, 2004г.
     
197. Юлиана Петрова. Отдел Большого брата (система внутреннего контроля в контексте закона Сарбейнса–Оксли) №4, 2006г.
     
198. Антон Бурсак. Контроль за ходом мысли (позиционирование отдела R&D внутри компании) №13, 2006г.
     
199. Пять примеров (Когда корпорации оказывались в центре коррупционных скандалов – примеры коррупции в особо крупных размерах) №24, 2006г.
     

Тема 10. Теория производства и предельной производительности факторов

200. Евгений Карасюк. Действительно экономная экономика (японская теория «бережливого производства», минимизация издержек) №19, 2004г.
     
201. Светлана Алешина. История о найденном времени (концепция Lean Manufacturing) №7, 2005г.
     
202. Максим Котин, Павел Куликов. Призвание машин (производство как эффективный маркетинговый инструмент) №2, 2006г.
     
203. Ольга Шевель. Издержек полный бак (как построить бизнес на экономии издержек) №3, 2006г.
     
204. Ирина Коробкова. Идеи для генератора (проблема автономного обеспечения предприятий электроэнергией) №12, 2006г.
     
205. Евгений Карасюк. Минутное лекарство (повышение производительности труда в фармацевтической компании Нижфарм) №15, 2006г.
     
206. Рецепты похудения (методы снижения себестоимости продукции и повышения производительности факторов) №35, 2007г.
     

Тема 11. Рынок труда и заработная плата

207. Наталья Перцова. HR-экстрим (опыт отказа от фиксированной зарплаты и перехода на назначение оплаты труда самим работником) №3, 2004г.
     
208. Наталья Обухова. Неудовлетворен – значит опасен (исследование удовлетворенности персонала) №7, 2004г.
     
209. Дмитрий Прошин. Слияние зарплат (трансформация системы оплаты труда после слияний и поглощений) №8, 2004г.
     
210. Константин Бочарский, Андрей Вырковский. Авторский авторитаризм (теория авторитарного управления персоналом в России и причины ее успеха) №20, 2004г.
     
211. Наталья Перцова. Кадровая прополка (норма текучести кадров) №22, 2004г.
     
212. Наталья Перцова. Коллективные трудовые ловушки (теория и практика коллективных трудовых договоров) №25, 2004г.
     
213. Андрей Вырковский. Производственный прогресс (рынок труда инженеров и технологов) №42, 2004г.
     
214. Андрей Вырковский. «Что бы ни произошло, клиент должен оплатить каждый этап нашей работы» (российский рынок труда руководителей) №42, 2004г.
     
215. Андрей Вырковский. Новые позиции России (тенденции развития российского рынка труда) №1, 2005г.
     
216. Андрей Вырковский. Большая переменная (премиальные схемы российских компаний) №2, 2005г.
     
217. Андрей Вырковский. Грейды для апгрейда (система грейдинговой оплаты труда в Русале) №2, 2005г.
     
218. Андрей Вырковский. Деньги по индексу (способы индексации зарплаты) №6, 2005г.
     
219. Юлия Фуколова. Согласно нештатному расписанию (система грейдинговой оплаты труда в IBS) №13, 2005г.
     
220. Александра Чугунова, Марина Божко. Ловушки для уклонистов (карта рисков зарплатных схем) №33, 2005г.
     
221. Климат-контроль (48% россиян против того, чтобы работать на предприятиях, принадлежащих иностранным компаниям) №34, 2005г.
     
222. Климат-контроль («забастовка по-итальянски») №45, 2005г.
     
223. Юлия Фуколова. Оцифровка кадров (квалиметрия, или нестандартный способ оценки персонала) №2, 2006г.
     
224. Антон Бурсак. Встречи на низшем уровне (управленческий прием management by walking around (MBWA)) №3 2006г.
     
225. Иван Просветов, Ольга Кувшинова. Если враг оказался друг (проблемы ухода ключевого персонала после поглощений) №6, 2006г.
     
226. Дмитрий Лисицин. HR на грани закона (наиболее «популярные» нарушения Трудового кодекса и методы борьбы с ними для работника) №6, 2006г.
     
227. Дмитрий Лисицин. Лишние люди (причины и способы сокращения персонала) №11, 2006г.
     
228. Юлия Фуколова. Долгоиграющие кадры (анализ среднего срока службы в компании, а также плюсов и минусов лояльности персонала) №18, 2006г.
     
229. Юлия Фуколова, Дмитрий Лисицин. Плюс минус люди (существует ли на самом деле дефицит кадров?) №23, 2006г.
     
230. Темы для разговора (Русские менеджеры богаче западных - Российские топ-менеджеры заняли третье место в мире по заработкам) №28, 2006г.
     
231. Дмитрий Лисицин. Кадровый аншлюс (проблемы с персоналом после покупки австрийской компанией Raiffeisen Импексбанка) №45, 2006г.
     
232. Дмитрий Лисицин. Фантомная доля (опционные программы как метод поощрения менеджеров) №1, 2007г.
     
233. Дмитрий Лисицин. Корпоративные страшилки (кадровые «табу», или кого не берут на работу в российских компаниях) №3, 2007г.
     
234. Дмитрий Лисицин. Неволя пуще охоты (взаимоотношения работодателей с хедхантерами) №6, 2007г.
     
235. Пять примеров (Сколько компании платят увольняемым топ-менеджерам) №8, 2007г.
     
236. Владислав Коваленко. Венчурные люди (рынок труда гендиректоров) №12, 2007г.
     
237. Владислав Коваленко. Лидеры эффективности (рейтинг самых эффективных топ-менеджеров России) №12, 2007г.
     
238. Пять примеров (Сколько платят светлым головам) №15, 2007г.
     
239. Дневник наблюдений (Миллионы безработным - выходные пособия отечественных топ-менеджеров бьют рекорд за рекордом; практика «золотых паршютов») №17, 2007г.
     
240. Дмитрий Лисицин. Персональное меню (персонализированные пакеты социальных льгот) №20, 2007г.
     
241. Юлия Фуколова. Деньги на ветер (среди схем материальной мотивации встречаются такие, которые мотивируют только на плохое) №21, 2007г.
     
242. Дмитрий Лисицин. Вон из офиса (компании внедряют разные формы smart-труда, предлагая сотрудникам больше свободы в обмен на их лояльность) №23, 2007г.
     
243. Дмитрий Лисицин. Текучий момент (определение оптимального уровня текучести кадров) №25, 2007г.
     
244. Пять причин (Что побуждает повышать зарплаты) №31, 2007г.
     
245. Дмитрий Лисицин. Кризис высшего уровня (российские компании все чаще сталкиваются с незнакомой проблемой: их руководители уходят на покой) №31, 2007г.
     
246. Пять примеров (Когда возраст не помеха) №32, 2007г.
     
247. Дмитрий Лисицин. Выход из себя (реализация принципа «продвижения изнутри» для заполнения управленческих вакансий) №32, 2007г.
     
248. Дмитрий Лисицин. Круговорот зарплат (системы материальной мотивации) №34, 2007г.
     
249. Дмитрий Лисицин. Двоечники, на выход! (нужно ли избавляться от слабых сотрудников) №35, 2007г.
     
250. Анастасия Джмухадзе, Константин Бочарский. Сдвиг по рынку (закономерности исчезновения и появления профессий) №37, 2007г.
     
251. Юлия Фуколова, Дмитрий Киров. Приказано – выжать! (health management) №39, 2007г.