Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года n 112 о конкурс
| Вид материала | Конкурс |
- Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года n 112 о конкурс, 148.09kb.
- Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года №112 о конкурс, 201.44kb.
- Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года №112. конкурс, 16.25kb.
- Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года №112 далее положение, 64.09kb.
- Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года №112 о конкурс, 157.13kb.
- Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года №112. Основные термины, 120.06kb.
- Указом Президента Российской Федерации от 01. 02. 2005 №112 о конкурс, 245.75kb.
- Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года №112 о конкурс, 267.67kb.
- Указом Президента Российской Федерации от 01. 12. 2005 №112 о конкурс, 58.15kb.
- Указом Президента Российской Федерации от 01. 02. 2005 №112 определяются условия, 58.43kb.
ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 27 мая 2008 г. N 790-р
О ФОРМИРОВАНИИ ВЫСШЕЙ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
(в ред. распоряжений Правительства Нижегородской области
от 03.09.2008 N 1524-р, от 22.04.2009 N 832-р,
от 05.04.2010 N 604-р)
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", для проведения конкурса на замещение без ограничения срока полномочий вакантных должностей государственной гражданской службы категории "руководители", относящейся к высшей группе должностей, а также для проведения конкурса на включение в кадровый резерв для замещения указанных должностей в органах исполнительной власти Нижегородской области (далее - конкурсы):
1. Сформировать высшую конкурсную комиссию (далее - Комиссия).
2. Утвердить прилагаемое Положение о Комиссии.
3. Утвердить прилагаемый состав Комиссии.
4. Организацию и обеспечение проведения конкурсов возложить на аппарат Правительства Нижегородской области (управление государственной гражданской и муниципальной службы).
(в ред. распоряжений Правительства Нижегородской области от 22.04.2009 N 832-р, от 05.04.2010 N 604-р)
5. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на руководителя аппарата Правительства Нижегородской области - министра Правительства Нижегородской области А.И. Силаева.
(в ред. распоряжений Правительства Нижегородской области от 22.04.2009 N 832-р, от 05.04.2010 N 604-р)
Губернатор области
В.П.ШАНЦЕВ
Утверждено
распоряжением
Правительства области
от 27.05.2008 N 790-р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫСШЕЙ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
(в ред. распоряжений Правительства Нижегородской области
от 22.04.2009 N 832-р, от 05.04.2010 N 604-р)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение определяет состав, сроки и порядок работы высшей конкурсной комиссии (далее - Комиссия), а также методику проведения конкурса на замещение без ограничения срока полномочий вакантных должностей государственной гражданской службы категории "руководители" высшей группы должностей и конкурса на включение в кадровый резерв для замещения указанных должностей в органах исполнительной власти Нижегородской области (далее - конкурс).
1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Нижегородской области от 10 мая 2006 года N 40-З "О государственной гражданской службе Нижегородской области", Указом Губернатора Нижегородской области от 9 августа 2007 года N 38 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Нижегородской области", а также настоящим Положением.
1.3. Организацию и обеспечение работы Комиссии в процессе проведения конкурса осуществляет аппарат Правительства Нижегородской области (управление государственной гражданской и муниципальной службы).
(в ред. распоряжений Правительства Нижегородской области от 22.04.2009 N 832-р, от 05.04.2010 N 604-р)
2. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ КОМИССИИ
2.1. В целях обеспечения права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе Нижегородской области основными задачами Комиссии являются:
2.1.1. Проведение конкурса на замещение без ограничения срока полномочий вакантных должностей государственной гражданской службы категории "руководители" высшей группы должностей в органах исполнительной власти Нижегородской области.
2.1.2. Проведение конкурса на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв органов исполнительной власти Нижегородской области для замещения без ограничения срока полномочий вакантных должностей государственной гражданской службы категории "руководители" высшей группы должностей.
3. СОСТАВ КОМИССИИ
3.1. Комиссия образуется в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии и действует на постоянной основе.
3.2. В состав Комиссии включаются Губернатор Нижегородской области - Председатель Правительства, руководитель аппарата Правительства Нижегородской области - министр Правительства Нижегородской области, заместитель Губернатора, заместитель Председателя Правительства Нижегородской области, курирующий орган исполнительной власти, в котором проводится конкурс, директор государственно-правового департамента Нижегородской области, представители аппарата Правительства Нижегородской области (управления государственной гражданской и муниципальной службы), а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Комиссии.
(в ред. распоряжений Правительства Нижегородской области от 22.04.2009 N 832-р, от 05.04.2010 N 604-р)
3.3. Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.
3.4. Председатель Комиссии:
- организует деятельность Комиссии;
- распределяет обязанности между членами Комиссии;
- созывает заседания Комиссии.
3.5. В случае временного отсутствия (болезни, отпуска и других уважительных причин) председателя Комиссии его полномочия осуществляет заместитель председателя Комиссии.
3.6. Секретарь Комиссии:
- принимает участие в организации работы по опубликованию объявления о приеме документов для участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании, а также по размещению информации на сайтах соответствующих государственных органов в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования в течение пяти дней с момента принятия решения представителем нанимателя о проведении конкурса;
- консультирует кандидатов на замещение вакантной должности либо на включение в кадровый резерв органа исполнительной власти Нижегородской области (далее - кандидаты) об условиях проведения конкурса;
- после окончания приема документов в течение трех дней формирует информационные таблицы со сведениями о кандидатах;
- осуществляет подготовку материалов к заседаниям Комиссии;
- формирует повестку дня заседания Комиссии;
- оповещает членов Комиссии и кандидатов о предстоящем заседании Комиссии не позднее чем за три дня;
- доводит до сведения членов Комиссии информацию о документах, представленных на рассмотрение Комиссии;
- ведет протокол заседания Комиссии, оформляет его в трехдневный срок со дня проведения заседания Комиссии;
- в течение пяти дней с момента принятия Комиссией решения по результатам проведения конкурса подготавливает материалы об итогах конкурса для сообщения кандидатам, участвовавшим в конкурсе, а также для размещения на сайтах соответствующих государственных органов в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования;
- осуществляет иные полномочия.
4. ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА
4.1. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
4.2. Секретарь Комиссии ведет протокол заседания Комиссии, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, присутствовавшими на заседании.
4.3. Заседание Комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
4.4. Решения Комиссии принимаются после обсуждения, путем открытого голосования простым большинством голосов из числа ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов Комиссии решающим является мнение ее председателя.
4.5. Итоговым результатом проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в соответствующем органе исполнительной власти Нижегородской области является утвержденный Комиссией список кандидатов, рекомендованных на замещение без ограничения срока полномочий вакантных должностей государственной гражданской службы категории "руководители" высшей группы должностей, а также список кандидатов, соответствующих всем предъявляемым квалификационным требованиям, но не признанных победителями конкурса и рекомендованных для включения в кадровый резерв органа исполнительной власти Нижегородской области для замещения без ограничения срока полномочий вакантных должностей государственной гражданской службы категории "руководители" высшей группы должностей.
Решение Комиссии об утверждении окончательных итогов конкурса на замещение без ограничения срока полномочий вакантной должности государственной гражданской службы категории "руководители" высшей группы должностей принимается в отсутствие кандидата и является основанием для издания акта представителя нанимателя о назначении его на соответствующую должность либо для отказа в таком назначении.
4.6. Итоговым результатом проведения конкурса на включение в кадровый резерв органа исполнительной власти Нижегородской области является утвержденный Комиссией список кандидатов, рекомендованных для включения в кадровый резерв органа исполнительной власти Нижегородской области в целях замещения без ограничения срока полномочий вакантных должностей государственной гражданской службы категории "руководители" высшей группы должностей (далее - кадровый резерв).
Решение Комиссии об утверждении окончательных итогов конкурса на включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв принимается в отсутствие кандидата и является основанием для издания правового акта органа исполнительной власти Нижегородской области о включении его в кадровый резерв либо для отказа в таком включении.
5. МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
5.1. Конкурс объявляется по решению представителя нанимателя и заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к замещению должности государственной гражданской службы категории "руководители" высшей группы должностей.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов Комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований и других положений должностного регламента по должности гражданской службы, на замещение которой претендует кандидат.
5.2. В целях наиболее полной и комплексной оценки уровня профессиональной подготовленности кандидатов, их деловых и личностных качеств, наличия необходимых знаний и навыков для исполнения должностных обязанностей Комиссия может применять следующие методы:
1) анкетирование;
2) тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты (на знание законодательства, наличие профессиональных умений, навыков и т.д.);
3) написание реферата;
4) индивидуальное собеседование;
5) социально-психологическое тестирование;
6) иные методы, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Нижегородской области.
Данные методы оценки должны базироваться на теоретических и практических вопросах, соответствующих направлению деятельности органа исполнительной власти Нижегородской области, в котором проводится конкурс, с учетом особенностей исполнения трудовых функций по должности гражданской службы, на замещение которой претендует кандидат.
Социально-психологическое тестирование проводится в целях повышения объективности оценки профессиональных качеств и определения соответствия степени развития профессионально важных качеств личности кандидата требованиям, предъявляемым к замещению должности гражданской службы.
Для написания реферата должны использоваться темы, связанные с исполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы и иными положениями должностного регламента.
Применение в совокупности всех перечисленных методов оценки кандидатов не является обязательным. Критерии оценки могут различаться также в зависимости от статуса должности гражданской службы, на замещение которой претендует кандидат.
5.3. Решение об итогах конкурса принимается Комиссией после завершения всех конкурсных процедур и определения результатов второго этапа конкурса.
Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший все конкурсные процедуры и получивший по результатам оценки его профессиональных и личностных качеств большинство голосов членов Комиссии.
6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
6.1. Документы кандидатов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса.
До истечения этого срока документы хранятся в архиве аппарата Правительства Нижегородской области, после чего подлежат уничтожению.
(в ред. распоряжения Правительства Нижегородской области от 05.04.2010 N 604-р)
6.2. Протоколы заседаний Комиссии хранятся три года в аппарате Правительства Нижегородской области (управлении государственной гражданской и муниципальной службы) с последующей передачей в архив.
(в ред. распоряжений Правительства Нижегородской области от 22.04.2009 N 832-р, от 05.04.2010 N 604-р)
Утвержден
распоряжением
Правительства области
от 27.05.2008 N 790-р
СОСТАВ ВЫСШЕЙ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
(в ред. распоряжений Правительства Нижегородской области
от 03.09.2008 N 1524-р, от 22.04.2009 N 832-р,
от 05.04.2010 N 604-р)
Шанцев В.П. - Губернатор Нижегородской области - Председатель
Правительства, председатель комиссии
Силаев А.И. - руководитель аппарата Правительства Нижегородской
области - министр Правительства Нижегородской области,
заместитель председателя комиссии
Савинова Т.Н. - заместитель начальника управления государственной
гражданской и муниципальной службы аппарата
Правительства Нижегородской области, начальник отдела
государственной гражданской службы и подготовки резерва
управленческих кадров, секретарь комиссии
Члены комиссии:
Копылов - старший преподаватель кафедры гражданско-правовых
Альберт дисциплин ГОУ ВПО "Нижегородский коммерческий институт,
Михайлович независимый эксперт (по согласованию)
Литвиненко Л.Д. - заместитель руководителя аппарата Правительства
Нижегородской области, директор государственно-правового
департамента Нижегородской области
Максимычева Л.А. - начальник управления государственной гражданской и
муниципальной службы аппарата Правительства
Нижегородской области
- заместитель Губернатора, заместитель Председателя
Правительства Нижегородской области, курирующий орган
исполнительной власти, в котором проводится конкурс
Хужин - заведующий кафедрой гражданско-правовых дисциплин НОУ
Салават "Нижегородская правовая академия", независимый эксперт
Мисхатович (по согласованию)