Geum.ru

Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года №112 о конкурс

Вид материалаКонкурс

Содержание


8 апреля 2010 года
8 апреля 2010 года
Подобный материал:





ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ

НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ




П Р И К А З


от 8 апреля 2010 года № 14-п

г. Омск


О внесении изменений в приказ Главного управления государственной

службы занятости населения Омской области

от 26 октября 2007 года № 58


Во исполнение пункта 3 статьи 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в целях реализации пункта 16 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", приказываю:

1. Внести в приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее – Главное управление) от 26 октября 2007 года № 58 "О конкурсной комиссии Главного управления государственной службы занятости населения Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области" следующие изменения:

1) название изложить в следующей редакции:

"О конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении государственной службы занятости населения Омской области";

2) в преамбуле слова "пунктом 7" заменить словами "пунктами 3, 7";

3) в пункте 1:

- в подпункте 2 точку заменить точкой с запятой;

- дополнить подпунктами 3, 4 следующего содержания:

"3) Методику проведения в Главном управлении государственной службы занятости населения Омской области конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области (приложение № 3);

4) перечень отдельных должностей государственной гражданской службы Омской области, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, при назначении на которые конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении государственной службы занятости населения Омской области может не проводиться (приложение № 4).";

4) в приложении № 1 "Порядок работы конкурсной комиссии Главного управления государственной службы занятости населения Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области":

- в пункте 5 слова "по согласованию с другими членами конкурсной комиссии порядок рассмотрения вопросов" заменить словами "необходимость и очередность применения методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее – кандидаты), а также дату и время проведения конкурсных процедур второго этапа конкурса";

- в пункте 7:

в абзаце втором подпункта 1 слова "и методике проведения конкурса" исключить;

подпункт 3 изложить в следующей редакции:

"3) не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет письменные уведомления кандидатам о дате, месте и времени проведения конкурсных процедур, а также о методах оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов и заданиях для участия в конкурсе;";

в подпункте 4 слово "конкурса" заменить словами "конкурсных процедур второго этапа конкурса, а также методах оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов";

5) в приложении № 2 "Состав конкурсной комиссии Главного управления государственной службы занятости населения Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области":

- включить в состав конкурсной комиссии Главного управления для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области (далее – комиссия) Мацак Марину Игоревну – начальника отдела по вопросам государственной службы и кадров Главного управления, в качестве секретаря комиссии;

- исключить из состава комиссии Буканову Елизавету Григорьевну;

6) дополнить приложением № 3 "Методика проведения в Главном управлении государственной службы занятости населения Омской области конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области" согласно приложению № 1 к настоящему приказу;

7) дополнить приложением № 4 "Перечень отдельных должностей государственной гражданской службы Омской области, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, при назначении на которые конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении государственной службы занятости населения Омской области может не проводиться" согласно приложению № 2 к настоящему приказу.

2. Настоящий приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.


Начальник Главного управления М.Ю. Дитятковский



Приложение № 1

к приказу Главного управления

государственной службы занятости

населения Омской области

от 8 апреля 2010 года № 14-п


"Приложение № 3

к приказу Главного управления

государственной службы занятости

населения Омской области

от 26 октября 2007 года № 58


МЕТОДИКА

проведения в Главном управлении государственной службы занятости населения Омской области конкурса на замещение вакантной

должности государственной гражданской службы Омской

области и включение в кадровый резерв для замещения

вакантной должности государственной гражданской

службы Омской области


1. Настоящая Методика определяет процедуру проведения в Главном управлении государственной службы занятости населения Омской области (далее – Главное управление) конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области (далее – конкурс).

2. Конкурс проводится в соответствии с пунктом 6 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 (далее – Положение), в два этапа.

3. Первый этап конкурса проводится в порядке и сроки, установленные Положением, и включает в себя:

1) подготовку и принятие распоряжения Главного управления об объявлении конкурса;

2) опубликование объявления о приеме документов для участия в конкурсе в периодическом печатном издании;

3) размещение информации о проведении конкурса на официальном сайте Омской области "Омская губерния" в сети "Интернет", официальном сайте Главного управления в сети "Интернет";

4) прием и проверку документов, представленных кандидатами на конкурс;

5) определение даты, места и времени проведения второго этапа конкурса.

4. Второй этап конкурса проводится на основе конкурсных процедур с использованием следующих методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении (далее – вакантная должность) и (или) на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности (далее – кандидаты):

1) тестирование;

2) анкетирование;

3) написание реферата;

4) проведение групповых дискуссий;

5) индивидуальное собеседование;

6) иные методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее – методы), не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.

Применение всех перечисленных методов не является обязательным. В случае выявления победителя конкурса только одним из них (например, тестирование) конкурс может считаться завершенным.

Необходимость и очередность применения методов, а также дата и время проведения конкурсных процедур второго этапа конкурса определяются председателем конкурсной комиссии Главного управления для проведения конкурса (далее – комиссия) на основании информации о количестве кандидатов, представленной секретарем комиссии на следующий день после окончания срока приема документов.

5. Письменное уведомление кандидатов о выбранных методах, заданиях для участия в конкурсе, дате и времени проведения конкурсных процедур оформляется секретарем комиссии, подписывается начальником Главного управления и направляется кандидатам не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса.

6. Тестирование кандидатов проводится в письменной форме в присутствии секретаря комиссии и одного из членов комиссии (по решению председателя комиссии).

Тестирование кандидатов проводится по единому перечню теоретических вопросов (тесту), разработанному начальником соответствующего отдела Главного управления, на вакантную должность и (или) включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности (далее – кадровый резерв) в котором проводится конкурс, а также начальником отдела по вопросам государственной службы и кадров Главного управления (в части законодательства о государственной гражданской службе).

В случае проведения тестирования кандидатов на вакантную должность (кадровый резерв) начальника отдела Главного управления тест разрабатывается заместителем начальника Главного управления в соответствии с распределением обязанностей между руководителями Главного управления.

В случае проведения тестирования кандидатов на вакантную должность (кадровый резерв) заместителя начальника Главного управления тест разрабатывается лицом, определяемым председателем комиссии.

Сроки разработки тестов устанавливаются председателем комиссии.

Тесты утверждаются председателем комиссии и передаются секретарю комиссии для дальнейшей работы по организации и проведению конкурса.

Тест должен обеспечивать проверку знаний кандидата основ Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава (Основного Закона) Омской области, Положения о Главном управлении, других нормативных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности (кадровому резерву), на которую проводится конкурс.

Тест должен содержать не менее 20 и не более 50 вопросов. Каждый вопрос теста должен иметь не менее трех вариантов ответов, один из которых является правильным.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для указания ответов на вопросы теста.

Каждый правильный ответ оценивается одним баллом.

Оценка теста проводится секретарем комиссии и членом комиссии, присутствовавшим на тестировании, в результате которой определяется кандидат, получивший наибольшее количество баллов за правильные ответы на вопросы.

Тесты, написанные кандидатами, и итоги тестирования рассматриваются комиссией. Итоги тестирования фиксируются в протоколе заседания комиссии секретарем комиссии.

При равных результатах тестирования проведение индивидуального собеседования с кандидатами является обязательным.

При определении необходимости проведения нескольких конкурсных процедур тестирование считается пройденным кандидатом, если количество правильных ответов составляет не менее 70 процентов.

Тесты, написанные кандидатами, приобщаются к протоколу заседания комиссии.

7. Анкетирование проводится в письменной форме в присутствии секретаря комиссии и одного из членов комиссии (по решению председателя комиссии).

Анкетирование проводится по единому перечню вопросов, разработанному начальником соответствующего отдела Главного управления, на вакантную должность (кадровый резерв) в котором проводится конкурс, исходя из квалификационных требований, предъявляемых к вакантной должности (кадровому резерву), и в соответствии с задачами и функциями Главного управления, а также начальником отдела по вопросам государственной службы и кадров Главного управления (в части законодательства о государственной гражданской службе).

В случае анкетирования кандидатов на вакантную должность (кадровый резерв) начальника отдела Главного управления перечень вопросов разрабатывается заместителем начальника Главного управления в соответствии с распределением обязанностей между руководителями Главного управления.

В случае анкетирования кандидатов на вакантную должность (кадровый резерв) заместителя начальника Главного управления перечень вопросов разрабатывается лицом, определяемым председателем комиссии.

Сроки разработки перечня вопросов для анкетирования устанавливаются председателем комиссии.

Перечень вопросов для анкетирования утверждается председателем комиссии и передается секретарю комиссии для дальнейшей работы по организации и проведению конкурса.

Анкета самостоятельно заполняется каждым кандидатом в течение времени, определенного председателем комиссии.

Члены комиссии оценивают анкеты каждого кандидата по пятибалльной системе на соответствие следующим критериям:
  1. уровень и профиль основного и дополнительного профессионального образования;
  2. продолжительность, особенности, результаты деятельности в соответствующей профессиональной сфере;
  3. уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере деятельности, владение современными профессиональными технологиями;
  4. уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение компьютером, общая грамотность и т.п.);
  5. стремление к профессиональной самореализации на государственной гражданской службе, ориентация на служебный рост;
  6. стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;
  7. стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;
  8. соблюдение этики делового общения, способность аргументированно отстаивать собственную точку зрения;
  9. наличие профессиональных и личностных качеств таких, как активность, целеустремленность, грамотность, аккуратность, самостоятельность, оперативность, самоанализ, умение решать конфликтные ситуации, оценка действий в условиях стресса, креативность, организаторские способности;

10) знание федерального и областного законодательства, необходимого для исполнения должностных обязанностей по вакантной должности (кадровому резерву).

Результаты оценки анкет кандидатов оформляются каждым членом комиссии в листе оценки кандидатов, бланки которых подготавливаются и представляются в комиссию секретарем комиссии.

В листе оценки кандидатов указываются:

- фамилия и инициалы члена комиссии;

- фамилия и инициалы кандидата;

- баллы, поставленные кандидату в соответствии с критериями оценки;

- итоговое количество баллов, поставленных кандидату по каждому критерию оценки;

- подпись члена комиссии и дата заполнения листа оценки кандидатов.

Итоги оценки кандидата озвучиваются каждым членом комиссии и фиксируются секретарем комиссии в протоколе заседания комиссии, листы оценки кандидатов представляются председателю комиссии.

По результатам анкетирования определяется кандидат, получивший наибольшее количество баллов. При равных результатах анкетирования проведение индивидуального собеседования с кандидатами является обязательным.

Анкеты, заполненные кандидатами, а также листы оценки кандидатов приобщаются к протоколу заседания комиссии.

8. Написание реферата осуществляется кандидатами в сроки, определенные председателем комиссии, по темам, связанным с исполнением должностных обязанностей по вакантной должности (кадровому резерву).

Предложения по темам рефератов (не менее 5 тем) представляются председателю комиссии начальником соответствующего отдела Главного управления, на вакантную должность (кадровый резерв) в котором проводится конкурс, исходя из квалификационных требований, предъявляемых к вакантной должности (кадровому резерву), и в соответствии с задачами и функциями Главного управления.

В случае проведения конкурсной процедуры с использованием метода "написание реферата" для кандидатов на вакантную должность (кадровый резерв) начальника отдела Главного управления предложения по темам рефератов представляются заместителем начальника Главного управления в соответствии с распределением обязанностей между руководителями Главного управления.

В случае проведения конкурсной процедуры с использованием метода "написание реферата" для кандидатов на вакантную должность (кадровый резерв) заместителя начальника Главного управления предложения по темам рефератов представляются лицом, определяемым председателем комиссии.

Сроки представления предложений по темам рефератов устанавливаются председателем комиссии.

Тема реферата на конкурс утверждается председателем комиссии и передается секретарю комиссии для дальнейшей работы по организации и проведению конкурса.

Задание по подготовке реферата выдается кандидатам секретарем комиссии по форме, предусмотренной приложением к настоящей Методике.

Реферат пишется кандидатами по единой теме, в один и тот же срок, предусмотренный для его подготовки, после чего представляется секретарю комиссии.

Секретарь комиссии представляет рефераты для оценки двум членам комиссии, определенным председателем комиссии (далее – эксперты), на следующий день после представления рефератов кандидатами.

Оценка рефератов экспертами осуществляется в течение трех рабочих дней с момента их представления секретарем комиссии.

Рефераты оцениваются экспертами по пятибалльной системе на соответствие следующим критериям:
  1. соответствие формальным требованиям (объем, сроки, оформление);
  2. раскрытие темы, умение анализировать и дать оценку сложившейся ситуации по заданной теме;
  3. обоснованность и практическая реализуемость предложений, указанных в реферате;
  4. логическая последовательность;
  5. умение выделять главное, делать выводы;
  6. видение сути проблемы;
  7. видение альтернативных вариантов решения той или иной проблемы;
  8. наличие ссылок на правовые акты.

Результаты оценки рефератов оформляются экспертами в листах оценки кандидатов, бланки которых подготавливаются и выдаются секретарем комиссии.

В листе оценки кандидатов указываются:

- фамилия и инициалы эксперта;

- фамилия и инициалы кандидата;

- баллы, поставленные кандидату в соответствии с критериями оценки;

- итоговое количество баллов, поставленных кандидату за реферат по каждому критерию оценки;

- подпись эксперта и дата заполнения листа оценки кандидатов.

По результатам оценки рефератов определяется кандидат, получивший наибольшее количество баллов.

Рефераты, представленные кандидатами, и итоги их оценки рассматриваются на заседании комиссии.

При определении необходимости проведения нескольких конкурсных процедур три кандидата, получившие наибольшее количество баллов по результатам оценки рефератов, приглашаются на индивидуальное собеседование.

Рефераты, представленные кандидатами, и листы оценки кандидатов приобщаются к протоколу заседания комиссии.

9. Проведение групповых дискуссий осуществляется в свободной форме среди не менее трех и не более шести кандидатов.

Сценарий проведения групповой дискуссии разрабатывается и представляется председателю комиссии начальником соответствующего отдела Главного управления, на вакантную должность (кадровый резерв) в котором проводится конкурс, и базируется на обсуждении практических вопросов и конкретных ситуаций исходя из квалификационных требований, предъявляемых к вакантной должности (кадровому резерву), и в соответствии с задачами и функциями Главного управления.

В случае проведения групповой дискуссии с кандидатами на вакантную должность (кадровый резерв) начальника отдела Главного управления сценарий проведения групповой дискуссии разрабатывается и представляется председателю комиссии заместителем начальника Главного управления в соответствии с распределением обязанностей между руководителями Главного управления.

В случае проведения групповой дискуссии с кандидатами на вакантную должность (кадровый резерв) заместителя начальника Главного управления сценарий проведения групповой дискуссии разрабатывается и представляется председателю комиссии лицом, определяемым председателем комиссии.

Сроки представления сценария проведения групповой дискуссии устанавливаются председателем комиссии.

Сценарий проведения групповой дискуссии утверждается председателем комиссии и передается секретарю комиссии для дальнейшей работы по организации и проведению конкурса.

Оценка кандидатов при проведении групповых дискуссий осуществляется в порядке, предусмотренном пунктом 7 настоящей Методики.

10. Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены комиссии задают кандидату вопросы.

Перечни вопросов для индивидуального собеседования должны содержать:
  1. общие вопросы на знание кандидатом основ Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава (Основного Закона) Омской области, федерального и областного законодательства о государственной гражданской службе, Положения о Главном управлении;
  2. специальные вопросы применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности (кадровому резерву).

Перечень общих вопросов для индивидуального собеседования разрабатывается начальником правового отдела Главного управления и начальником отдела по вопросам государственной службы и кадров Главного управления (в части законодательства о государственной гражданской службе).

Перечень специальных вопросов для индивидуального собеседовании разрабатывается и представляется председателю комиссии в отношении кандидатов на вакантную должность (кадровый резерв):

- в отделе Главного управления – начальником соответствующего отдела Главного управления;

- начальника отдела Главного управления – заместителем начальника Главного управления в соответствии с распределением обязанностей между руководителями Главного управления;

- заместителя начальника Главного управления – лицом, определяемым председателем комиссии.

Сроки представления перечней вопросов для проведения индивидуального собеседования устанавливаются председателем комиссии.

Перечень общих вопросов для индивидуального собеседования утверждается председателем комиссии на неопределенный срок и подлежит обновлению по решению комиссии.

Члены комиссии могут задавать дополнительные вопросы, не предусмотренные перечнями вопросов для проведения индивидуального собеседования.

Комиссия оценивает кандидата в его отсутствие в соответствии с критериями, предусмотренными пунктом 7 настоящей Методики.

Оценка кандидата озвучивается каждым членом комиссии перед проведением открытого голосования членов комиссии.

Проведение индивидуального собеседования оформляется протоколом, в котором фиксируются вопросы кандидатам и их ответы ("ответил верно", "ответил неверно", "ответ неточный" и т.п.), а также результаты голосования членов комиссии.

12. Выполнение конкурсных процедур второго этапа конкурса завершается открытым голосованием членов комиссии, присутствующих на заседании комиссии, в результате которого определяется победитель конкурса.

Если в результате проведения конкурса победитель конкурса не выявлен, начальник Главного управления может принять решение о проведении повторного конкурса.


____________



Приложение

к Методике проведения в Главном управлении государственной службы занятости населения Омской области конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской

службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области










ЗАДАНИЕ

по подготовке реферата


В соответствии с Методикой проведения в Главном управлении государственной службы занятости населения Омской области конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области (далее – вакантная должность) и (или) включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности (далее – кадровый резерв), утвержденной приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 26 октября 2007 года № 58 "О конкурсах в Главном управлении государственной службы занятости населения Омской области на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области", кандидату на замещение вакантной должности (кадровый резерв)

____________________________________________________________________

(наименование вакантной должности (кадрового резерва)

_______________________________________________________________________________________________

предлагается подготовить реферат на тему _______________________________

(указывается тема реферата)

_____________________________________________________________________.


Требования к написанию реферата:

1) реферат должен состоять из двух частей. В первой проводится анализ законодательства, а также существующая практика. Во второй части формулируются проблемы, выводы, оценки и обоснованные предложения автора по исследуемой теме. В конце реферата указывается список используемых правовых актов, литературы, публикаций и других материалов;

2) объем реферата – 4 – 6 страниц;

3) шрифт "Times New Roman Cyr" размером 14;

4) размеры полей должны быть: левого – от 2,75 до 3,5 см, правого – от 1,25 до 2,25 см, верхнего и нижнего – от 2 до 2,5 см. Межстрочный интервал должен быть одинарным. Отступы абзацев (красная строка) должны составлять 1,25 см;

5) наличие стандартных ссылок на использованные источники.

Реферат должен быть представлен секретарю конкурсной комиссии Главного управления государственной службы занятости населения Омской области для проведения конкурса на вакантную должность (кадровый резерв) по адресу: г. Омск, ул. Тарская, 11 кабинет 703 в срок до ___________________

_______________________________________________________ включительно.

(указывается дата представления реферата)


Начальник Главного управления _________________

(инициалы, фамилия)


____________"





Приложение № 2

к приказу Главного управления

государственной службы занятости

населения Омской области

от 8 апреля 2010 года № 14-п


"Приложение № 4

к приказу Главного управления

государственной службы занятости

населения Омской области

от 26 октября 2007 года № 58



ПЕРЕЧЕНЬ

отдельных должностей государственной гражданской службы Омской области, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, при

назначении на которые конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении государственной службы занятости населения

Омской области может не проводиться


1. Начальник отдела организационного и информационного обеспечения политики занятости населения Главного управления государственной службы занятости населения Омской области.

2. Советник по мобилизационной подготовке отдела организационного и информационного обеспечения политики занятости населения Главного управления государственной службы занятости населения Омской области.


____________"