Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года №112. конкурс
Вид материала | Конкурс |
- Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года n 112 о конкурс, 148.09kb.
- Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года №112 о конкурс, 201.44kb.
- Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года №112 далее положение, 64.09kb.
- Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года №112 о конкурс, 157.13kb.
- Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года №112. Основные термины, 120.06kb.
- Указом Президента Российской Федерации от 01. 02. 2005 №112 о конкурс, 245.75kb.
- Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года №112 о конкурс, 267.67kb.
- Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года n 112 о конкурс, 104.03kb.
- Указом Президента Российской Федерации от 01. 12. 2005 №112 о конкурс, 58.15kb.
- Указом Президента Российской Федерации от 01. 02. 2005 №112 определяются условия, 58.43kb.
Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы в Белгородской областной Думе
Настоящая методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Белгородской области в Белгородской областной Думе разработана на основании Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112.
Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе:
- распоряжением председателя областной Думы объявляется конкурс и определяется вид конкурсной процедуры (написание реферата, его тема или тестирование);
- осуществляется информирование граждан через периодическое печатное издание и сайт Белгородской областной Думы в сети Интернет о приеме необходимых документов;
- прием необходимых документов и определение соответствия кандидатов установленным требованиям;
- оценка профессиональной подготовленности кандидатов на основе анализа представленных ими анкет и необходимых документов комиссией по проведению конкурса на замещение вакантной должности;
- определение кандидатов, допущенных к дальнейшему участию в конкурсе;
- информирование кандидатов, которым отказано в дальнейшем участии в конкурсе;
- не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса представитель нанимателя информирует кандидатов о допуске к дальнейшему участию в конкурсе и о сроках представления реферата в комиссию и прохождения тестирования, а также о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса (заседания аттестационной комиссии).
Тестирование проводится не позднее, чем за 7 дней до дня заседания аттестационной комиссии.
При конкурсной процедуре – написание реферата, руководитель структурного подразделения в котором объявляется конкурс на замещение вакантной должности, производит оценку полноты описания темы реферата.
На основе результатов конкурсных процедур заполняется таблица.
Результатом второго этапа и одновременно итоговым результатом конкурса в целом является решение комиссии, определяющее победителя конкурса, путем открытого голосования.